关于印发《二〇〇九年中央企业共青团工作要点》的通知

各中央企业团委：

现将《二〇〇九年中央企业共青团工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中央企业团工委 二〇〇九年一月十六日

二〇〇九年中央企业共青团工作要点

20xx年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1．深入学习实践科学发展观。要按照中央企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。

6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆盖面。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中央企业生产经营和改革发展做贡献

7．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。

（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年QC小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

8.继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

9．全面推进青年节能减排示范行动。继续组织青年岗位能手观念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减排文化。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年

10．服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

11．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

12．服务青年提高就业技能和岗位竞争能力。在部分企业受金融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优势，协助企业做好青年职工的教育培训和管理工作，提高青年履行岗位职责的能力。积极响应促进青年就业的号召，结合企业履行社会责任和用工需求的实际情况，做好相关工作，为青年提高就业技能做贡献。

13．给予青年生活关心和人文关怀。关注青年在婚恋、家庭、人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要，开展形式多样的交友、联谊活动以及健康的文体娱乐活动，促进青年身心健康。

14．履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。

15．组织第二届青年创新奖评选活动。广泛动员、精心组织好评选活动，认真做好人员遴选和材料上报工作，大力宣传青年典型，在青年中营造创新氛围，激励青年积极参与创新实践。

16．开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边可亲、可敬、可学的典型，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。各中央企业要按照《关于开展“寻找身边的榜样”—中央企业成长成才教育活动的通知》（中企团通?2008?22号）要求，做好典型发掘、宣传及推报工作。

17．提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。

四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好中央企业团的自身建设

18．加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。

19．增强基层工作活力。按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。

20．加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。

21．提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事

业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。

22．抓好课题研究工作。围绕探索工作规律、解决现实问题认真组织好课题研究工作。按照《关于深入开展中央企业共青团和青年工作理论研究的通知》（中企团通?2008?23号）要求，加强对研究工作的管理，按进度推进工作、提交成果，并做好研究成果的转化和应用。各级团干部要按照《关于征集中央企业共青团和青年工作理论与实践文章的通知》（中企团通?2008?24号）要求，积极上报理论和实践文章。

23．健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作效率。探索在团的工作中引入招投标机制，研究建立集团级团委班子书面述职制度。

24．加强品牌建设。注重品牌的建设，找准工作着力点，集中力量、发挥优势，不断提高工作质量，形成自己特色。注重品牌经营，在工作中进一步突出团的因素，规范团的标识，不断提高共青团和青年工作的知名度和美誉度。积极开展品牌建设研究，探索共青团品牌建设的新领域、新途径和新方法。

五、中央企业团工委重点推进的工作

在指导、督促各协作区、各中央企业团委认真落实上述各项工作的同时，中央企业团工委重点做好以下几项工作：

1．组织好百名青年成长成才典型的评审工作，编辑出版《走过10年，青春〃责任〃奉献》一书，选拔青年成长成才典型代表组团赴基层与青年交流。

2．抓好重点课题的研究工作，组织好中期检查、成果评审等工作，指导、协助课题主持单位按照研究计划推进课题研究工作，开展研究工作交流，办好课题研究工作专刊，编辑出版《中央企业共青团和青年工作理论研究和实践探索》一书。

3．收集中央企业各级团干部在省级以上刊物上发表的共青团工作理论与实践文章，编辑出版《中央企业团干部理论与实践文章选编》一书。

4．做好“五四”评比表彰活动，引入招投标机制，确保评比表彰工作公开、公正、公平。

5．抓好团干部培训，办好集团级团委书记培训班，指导督促各中央企业分级开展团干部培训，加大推荐基层团干部和青年骨干参加团中央、全国青联开展的有关培训、交流和研修的力度。

6．认真组织好第二届中央企业青年创新奖评选表彰活动，协调好与国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会以及国资委相关厅局的关系，保证评选表彰活动按计划顺利推进。

7．研究启动第六届中央企业十大杰出青年的评选活动。根据国资委党委要求，研究制订《中央企业十大杰出青年评选办法》。

8．进一步加强团的舆论阵地建设。对中央企业青年网进行改版，进一步提高针对性、扩大覆盖面、增强吸引力。调整《中央企业青年通讯》出刊方向，重点刊登基层团委理论性、思考性的文章，并配合团工委重点工作，做好专题报道。

9．加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。

10．进一步贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，做好团干部协管工作，推进中央企业系统团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作环境，推进基层组织建设。

11．继续发挥好中央企业共青团在中央企业青联中的核心作用，努力推动青联事业的发展。

12．根据国资委党委和团中央关于建国60周年和纪念“五四”运动九十周年等有关工作的要求，认真组织好相关活动。

13．适时调整团工委委员，加强团工委机关建设。调整协作区设置，进一步发挥协作区作用。

 

第二篇：XX公司20xx年青年工作及共青团工作要点

XX公司20xx年青年工作

及共青团工作要点

20xx年是公司的“价值创造年”和“文化升华年”，也是公司全面实现三年战略发展规划的关键一年，公司青年工作及共青团工作将紧密围绕公司重点工作基本思路纲要和公司党委工作要点的要求，全面贯彻“先做航空人，再做航空事；创建XX精益制造管理系统”工作主题，结合公司青年特点，积极引导青年投身到公司改革发展的事业中，为青年搭建成长成才平台，将青年工作和共青团工作全面融入公司党政中心工作中，服务公司大局，打造一支信念坚定、朝气蓬勃、践行文化、奉献XX的优秀青年人才队伍，努力探索出一条具有XX特色的团青工作之路。为此，今年公司青年工作及共青团工作要做好以下四个方面的工作：

一、以加强青年理想信念教育为统领，以“先做航空人，再做航空事”主题教育为主线，提高青年思想政治觉悟，培养高素质青年航空人才队伍。

1.加强青年思想政治教育和形势任务教育。思想政治教育是当前公司青年工作的首要任务，也是一个重大而紧迫的问题。能否培育和造就一批具有远大政治追求和坚定思想信念的青年人才队伍是衡量公司青年工作成效的关键性指标。公司各单位要把加强青年思想政治教育工作提升到战略高度，要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立起振兴祖国航空事业的远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；要在青年中广泛开展“忆苦思甜，感恩XX”主题教育活动，使广大青年了解公司的发展史，懂得公司如今成绩的取得来之不易，自觉珍惜目

前的大好形势，继续发扬老一辈人艰苦奋斗的工作作风，学会感恩，立足岗位，为公司发展建功立业。各基层团组织要结合公司和本单位的科研生产任务形势，及时开展形势任务教育，宣传贯彻中航工业的宗旨、理念、战略，将广大青年的思想统一到“三个不动摇”上来，把行动落实到“八项重点工作”上来，增强青年职工对“航空报国，强军富民”宗旨和“敬业诚信，创新超越”理念的认同。公司将针对发动机行业所面临形势和任务增强其为公司发展作贡献的责任感和使命感。

2.进一步深化公司企业文化教育。今年是公司“文化升华年”，公司青年工作要牢牢把握这一主线，要在文化落地和深植工作取得成果的基础上，强化青年对公司“三观”的教育，重点是对公司企业文化运营价值观中制度观、经营观及管理观的十六个理念的高度认知与自觉践行，使青年在对企业文化认知、认同的基础上，实现企业文化的导向和要求率先在青年行为习惯上得到很好的体现。各单位要在青年中持续开展向吴大观同志学习活动，开展以“弘扬宗旨理念，践行集团战略”为主题的“爱祖国、爱航空、爱科学、爱企业、爱岗位”系列教育活动，坚定青年职工“与祖国共奋进，与航空事业同发展”的理想信念，要进一步规范青年员工的思与行，不断引导青年将企业文化融入到自己的思想与实践活动中，打造一大批高度认同公司企业文化，主动践行并善于运用公司企业文化理念内在要求指导工作行为的优秀青年人才队伍。

3.全面开展“先做航空人，再做航空事”系列主题教育活动。青年作为振兴航空工业、创造XX辉煌的重要组成部分，是航空动力事业未来发展的生力军，是航空事业的接班人。如何将公司

青年塑造成一名优秀的XX航空人，是我们今后青年工作的出发点和落脚点。今年，公司团委将举办“先做航空人，再做航空事”系列主题教育活动，通过开展座谈、征文、事迹报告会、主题演讲比赛、幻灯片大赛、学雷锋志愿者服务等系列活动，加深广大青年对“先做航空人，再做航空事”思想的理解；并通过拍摄 “学做XX航空人”青年先进典型宣传片，充分展示公司青年献身航空，与公司同呼吸、共命运的感人事迹，为广大青年树立学习榜样；出版一册《先做航空人，再做航空事》青年征文集，展现青年践行文化理念，投身企业改革发展的坚定信念与行动。公司各基层团组织也要开展“先做航空人，再做航空事”系列主题教育活动，通过主题教育活动，引导青年在思想上从“XX员工”向“XX航空人”转变。

二、以培育青年成长成才为核心，以融入中心、服务大局为原则，通过开展各项主体活动，引导青年投身到“创建公司精益制造管理系统”工作中，充分发挥青年生力军和突击队的作用。

1.全面推进青年职业生涯导航活动。青年职业生涯导航活动是新时期共青团组织自觉服务党政工作大局、服务企业发展的重要工作载体。“导航”活动着眼服务企业和青年发展，帮助广大青年职工深入了解职业生涯的含义，明确自身职业理想，不断提升自身素质，从而为公司进一步推进员工职业生涯规划工作奠定良好的青年基础。20xx年公司团委将全面推进青年职业生涯导航活动，目标为900人。重点以团干部、青年先进典型和新入厂大学生为“导航”辅导对象；按照“3321”的比例（青年技术人员、青年技能人员、新入厂大学生和团干部所占比例）确立参与导航的人员；通过建立导航青年个人职业生涯电子档案，下发青

年职业生涯导航手册，并围绕引导青年树立崇高的职业理想、培育青年良好的职业道德和素质、引领青年实现最优的职业价值等三个方面开办5期“青年职业生涯导航”专题培训，切实发挥团组织导向和促进作用。各基层团组织也要围绕“导航”青年的能力和技术特点开展具有针对性的培训辅导，如开办技术技能专家讲堂、青年创新课堂等。通过导航活动的深入开展，教育、引导越来越多的青年参与到公司各项青年主题活动中来，使导航活动与公司青年工作及共青团工作有机结合起来。

2．深化“拜师学艺”活动。“拜师学艺”作为公司共青团系统一项品牌工作，今年仍要继续深入开展。公司团委将通过进一步规范和探索拜师学艺的授学模式，结合公司科研生产任务和关重、独苗工种（岗位），针对不具备独立操作水平的技术、技能青年进行培养，拓展青工加工关键零部件的范围，提高生产效率，提升技术技能水平，切实解决基层各单位关重、独苗（岗位）的需求及新入厂技术、技能青年不能及时顶岗问题，使“拜师学艺”活动在青年人才培育和技术技能人才队伍建设上真正发挥效应。今年，公司团委将联合员工发展部对活动流程进行全面梳理，修订拜师授学活动方案，创新授学方式，强化活动过程监督，组建师徒培训辅导小组，对师徒授学笔记内容和授学计划进行指导，并将师徒的日常工作表现、月份考评结果与公司季度考核挂钩。适时组织优秀师徒进行研讨、交流活动，加大对拜师学艺优秀典型的表彰和宣传，对被评为公司优秀师徒的人员将优先参加公司组织的外派学习和技术交流活动。力求通过“拜师学艺”活动，提升青年的岗位胜任力，助推青工技能等级的晋级，为青年技能人才搭建培育平台，营造青工成长、成才的环境和氛围。

3．大力开展青年“创新创效”活动。青年“创新创效”活动是是引导青工关注价值、锐意创新，在企业改革发展中成长成才、建功立业的重要途径；是共青团组织融入公司中心工作，服务大局的突出体现。今年，公司团委要大力开展青年“创新创效”活动，加强对青年“创新创效”活动的基础管理，规范制度，要将立项重点放在公司技术创新和管理创新上，确保全年立项240项以上。各基层团组织要在充分了解本单位技术、生产及行政等部门需求的基础上，组织青年开展“创新创效”活动，并扩大攻关项目所涉及的范围和领域，时时跟踪立项进展情况，按月向公司团委反馈项目进展情况，不断提高“创新创效”活动的价值创造力，确保立项完成率达到92%。同时公司将对活动中涌现的先进典型人物加大宣传和表彰力度，组织开展青年“创新创效”典型经验交流会和成果评比会，充分发挥团组织融入中心、服务大局的优势，引导青年积极投身到“创建公司精益制造管理系统”工作中，使青年成为公司全价值链创造上的重要力量。

4．通过创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、组建青年突击队、评选十大杰出青年等活动，发挥青年生力军和突击队的作用。目前公司35岁以下的青年员工占职工总数的一半以上，青年作用的充分发挥，是实现公司快速发展的重要保证。公司各级团组织要广泛开展创建青年文明号、争当青年岗位能手、组建“青年突击队”，积极参与公司十大杰出青年评选活动；并要将团员青年在公司青年“创新创效”，拜师学艺等主体活动中的表现，作为其申报各项荣誉和参与评比的评判依据，以此来激励和引导广大团员青年奋发向上，积极投身到公司的改革发展中，

充分发挥广大青年生力军和突击队的作用，在“急、难、险、重”的生产任务中锤炼青年，使青年在岗位上长知识，增才干。

三、进一步梳理流程规范制度，夯实团组织基础建设，探索新形式下创新基层组织建设方式，全面提升团干部队的素质和能力，适应企业快速发展的需求。

1．进一步规范业务流程，夯实团组织基础建设。公司团委要根据集团和公司《关于进一步加强青年工作的决定》的精神，进一步梳理业务流程，规范规章制度，修订红旗团委考核、“拜师学艺”活动、青年“创新创效”活动等相关的管理办法，夯实青年工作和共青团工作的管理基础。同时，要通过以创建学习型团支部、“双推”工作为牵引，夯实团组织基础建设，为青年提供有效的组织依托和稳定的活动阵地。

2.要积极探索和创新基层团组织建设及工作方式。今年，公司团委要在实地调研走访的基础上，结合子公司实际，采取适合其企业特点的组织模式，建立和完善子公司团组织机构，加强对子公司团组织的领导，确保其重点工作落实率达到80%以上，实现将集团青年工作延伸到子公司中的目标。同时，公司团委将继续深入推进综合平衡计分卡管理工具在共青团工作的应用，公司各基层分团委（总支）都要制定出本单位年度综合平衡计分卡，并要在半年和年底时进行指标的回顾和总结，要将各单位团组织指标完成情况与红旗团委评选和团干部考核挂钩。

3．加强团干部队伍建设，提升做好青年工作的能力素质。团干部是公司共青团服务青年的组织者和实施者，建设一支能力强、素质高、德才兼备的团干部队伍，对做好青年工作至关重要。今年，公司团委将以短期培训和专题学习研讨班等方式，有计划、

有针对性地对团干部进行政治理论、业务能力和工作项目等内容的学习，健全完善新任职团干部培训制度，继续做好新任团干部的团知识基础培训，使其尽快适应岗位需求。今年公司团委还将在党校开办专职团干部培训班。同时，要加强团干部管理力度，进一步落实团干部考核评价制度，修订团干部考核办法，以考评促进团干部能力的提升，培养和造就一支优秀的青年工作者队伍。

四、以服务青年为途径，以打造“XX青年之家”为目标，切实提高团组织服务青年的意识和能力，强化团组织的凝聚力和向心力。

1．积极开展“青年关爱工程”活动。青年是思想活跃，最具创造力的群体，各级团组织要把关心所在单位青年的思想和生活作为落实公司“五个基于”和“四个留人”管理思想的一件大事来抓。公司各级团组织要积极开展“青年关爱工程”活动，关心和爱护青年。首先，要在思想上关心青年，各单位要通过经常性的座谈、调研等形式及时了青年的思想动态和实际需求，并帮他们树立正确人生观、价值观、世界观，通过开办青年心理课堂，缓解青年心理压力，构建青年职工的阳光心态。今年，公司将聘请心理健康客座老师，为广大青年进行心理健康辅导。第二要在生活上关爱青年，重视解决青年在婚姻家庭、节日放假等方面遇到的困难和问题。公司及各单位要组织走访、慰问春节不回家独身大学生，为其解决购票、食宿等实际困难，体现公司人文关怀。公司将为独身女青年购买电影票，并适时开展“鹊桥联谊”会，为单身青年创造彼此结识的条件和机会，促进青年之间的交流与沟通。第三要在工作上帮助青年，促进其成长。各单位要多给青年创造学习进步、职业发展的机会，帮助青年提高学历和技术技

能水平，提升个人竞争力。今年，公司团委将继续和市团委联合开展双证培训工作，促进青工成长成才。

2．丰富青年业余文化生活。公司各级团组织要关心青年业余文化生活，全面关注青年健康成长，为青年搭建展示才艺的舞台。各级团组织要以重大节日和纪念日为契机，举办文艺晚会、趣味体育比赛、团队日活动等寓教于乐的文体活动，丰富青年业余文化生活。公司将通过开展“独身大学生寝室文化节”、“XX青年风采大赛”、“五四青年体育周”等活动，充分挖掘公司青年的文艺特长，促进青年全面成长。而且今年，公司团委还要在全公司范围内组建XX青年志愿者服务队，开展青年志愿者服务活动，增加广大青年的社会责任感，培养他们立足岗位，奉献社会的思想，使青年在活动中学习历练，回报企业和社会。

新的一年，公司青年工作及共青团工作面临着新的机遇和挑战。这就要求我们各级团组织必须始终以积极的姿态，服务公司改革发展大局和培育青年成长成才，充分发挥青年生力军和突击队的作用，担负好党联系青年的桥梁和纽带作用，推动建设一支高素质的青年人才队伍，团结和带领广大团员青年为实现公司三年发展规划、挑战百亿目标贡献青春力量！