期末签字：被考核人 直接上级 HR专员

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第二篇：绩效改进计划

                                            绩效改进计划

说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。

期末签字：被考核人                  直接上级                  HR专员