20xx年中央企业共青团工作要点

20xx年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照团十六届三中全会和中央企业群众工作会议要求部署，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现中央企业做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。

一、强化青年思想引导，构筑青年精神支柱

1．用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。

2．贯彻落实团十六届三中全会精神。认真组织学习团十六届三中全会精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的能力。

3．用社会主义核心价值体系引领青年。抓住重大事件和有利契机，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一。

4．开展“中央企业共青团活力大讨论”。围绕“活力在哪里？

如何增活力？”，组织开展企业共青团活力大讨论试点。寻找激发活力途径，探索激发活力载体，凝聚青年共识，激发工作活力，努力实现共青团工作科学发展上台阶。

5．加强形势任务教育。引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到国资委的战略部署上来，统一到企业改革发展的决策安排上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展，夺取应对国际金融危机冲击的新胜利。

6．推进调整重组企业青年文化融合。积极宣传企业改革和调整重组等方面的意义、措施和要求，以“和谐重组一家亲”为主题，通过开展青年联谊、座谈交流、与领导面对面等活动，增进调整重组企业间团员青年的工作和感情交流，促进企业文化融合。

7．全面开展分类引导青年工作。按照团中央统一部署，结合中央企业实际，在深入总结、提炼和推广试点工作经验的基础上，参考企业青年思想引导大纲，围绕明确合理引导目标、抓住青年思想意识关键点、确定引导核心思想内容等环节，积极探寻传播思想准则的有效方式，全面开展分类引导青年工作。

二、深化青年实践活动，带领青年建功立业

8．服务企业自主创新，深化青年创新创效活动。

（1）扩大活动的覆盖面。广泛开展好“五小”活动、导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动、青年科技创新论坛等活动，吸引更多青年参与。要积极推动建立集团级青年创新创效活动评选表彰机制，定期组织开展青年创新奖或优秀创新项目评选表彰活动，扩大活动覆盖面和影响力。

（2）提高活动的针对性。围绕国家重点工程、重大专项和企业降本增效、节能减排等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。

（3）加强活动的分类引导。要结合本行业、本企业的实际情况，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究创新创效活动的具体内容，突出重点，体现特色。

（4）完善活动的机制建设。积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。进一步总结经验，巩固项目化运作，强化过程化管理，建立健全青年创新创效活动的长效机制。

9．服务企业安全生产大局，推进“安全生产，青年争先”主题实践活动。以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动，引导青年牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

10．服务企业重点工作，大力开展“号、手、队”活动。要围绕京沪高铁等国家重点工程，大飞机、大核电等国家重大专项，上海世博会、广州亚运会等重大活动，以及企业重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。继续深化“我为重点工程做贡献”活动，深入推进“迎世博，展风采”、“迎亚运盛会，展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动。

三、提升服务青年能力，培养一流青年人才

11．为青年成长成才搭建广阔舞台。按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展青年职业生涯导航、青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有央企特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年成长成才提供竭诚服务。

12．服务青年社会化技能培养和就业创业。充分利用各种资源，加大青年社会化技能培训，广泛开展青年职工技能大赛，深入推进青工技能振兴计划，培育青年高技能人才。继续采用社会化动员方式，扎实推进青年就业创业基地的建设，加强指导，总结经验，规范管理。

13．为青年人才脱颖而出营造良好氛围。继续做好“推优入党”和“推优荐才”工作，建立完善利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。组织开展各类青年争先创优活动，挖掘选树企业科研生产、经营管理和营销服务等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。

14．为青年学习生活提供人文关怀。在青年交友婚恋、住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。

15．切实维护青年权益。要关注青年最迫切最现实的合理利益诉求，积极反映青年呼声，努力寻求解决途径，切实维护青年权益。大力弘扬志愿精神，继续开展“真情助困进万家”活动，对生活困难的团员青年给予有效的关怀和帮助。

16．深入开展“身边的榜样”典型教育活动。大力宣传“身边的榜样”先进事迹，引导广大青年树立正确的成才观，不断朝着更高的目标前进，树立央企青年良好的社会形象。

四、坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设

17．加强基层团组织建设。适应中央企业建立现代企业制度的新形势，大胆探索和创新基层组织建设新模式，积极跟进并购重组企业的团组织建设，探索加强央企境外分支机构、总部在港澳地区企业和使用社会化用工企业的团组织建设。致力于建设学习型团组织，不断提高团的建设科学化水平。

18．探索优化团组织格局。紧密结合生产经营，充分挖掘岗位资源，灵活探索企业共青团新的组织格局，积极推广专兼职结合的团干部配备方式，倡导由专职团干部和来自生产、经营、研发等部门的青年干部共同组成团委班子。

19．提高团干部综合素质。探索团干部选拔新机制，大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人，真正把综合素质高、业务能力强、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质，把各级团干部培养成引领青年投身企业科学发展的带头人，培养成为忠诚党的事业的青年管理者和领导人才后备力量。

20．抓好理论研究工作。提高理论研究水平，主动破解企业团建工作的热点、难点问题，增强共青团工作的思想性、理论性和科学性。做好理论成果的消化吸收和推广应用，将其转化为制度成果和思路措施，有效推进企业共青团工作科学发展上水平。

21．加强舆论宣传工作。充分利用社会、行业媒体、内部刊物以及新媒体，加大对企业共青团工作的宣传报道。各中央企业要按照团工委有关通知要求，做好工作典型案例视频短片的搜集、制作和上报工作。

22．加强工作督导。围绕年度重点工作，加强基层工作督导，强化跟踪检查，促进工作落实。进一步完善集团级团委书记年度述职报告制度，增强责任心，提高执行力。

五、中央企业团工委重点推进的工作

在指导、督促各协作区、各中央企业团委认真落实各项工作的同时，中央企业团工委重点做好以下几项工作：

1．开展团工委成立十周年系列主题活动，通过展览、巡礼、征文等形式，充分展示十年来中央企业共青团和青年工作取得的新成绩。

2．组织召开“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会，修订印发《关于深化中央企业青年创新创效活动的指导意见》，指导各级团组织带领广大团员青年在促进企业技术创新中展示作为。

3．推进“迎世博，展风采”、“迎亚运盛会，展央企风采”优秀服务窗口青年文明号评选及表彰活动，加强指导，总结经验，打造品牌。

4．开展“身边的榜样”巡回演讲活动，充分发挥榜样的示范带动作用。

5、做好五四评比表彰工作，增加透明度，提高时效性，扩大覆盖面，增强激励效果。

6．进一步贯彻落实三部委59号文件精神，通过加强督促检

查，加大建立系统团委的工作力度，力争在石油石化、通信、电力等行业实现新的突破，积极推动企业按规定落实团干部政治、经济待遇。

7．研究制订《中央企业集团级团干部管理办法》，规范完善团干部选拔、培养、使用、输出机制。继续办好中央企业集团级团委书记培训班，新开设中央企业优秀团干部培训班。

8．采用委托方式开展共青团组织状况和团员青年思想状况两方面的调研工作，研究筹备中央企业青年工作会议，组织召开部分地方国资委共青团和青年工作座谈会。

9．开展中央企业共青团和青年工作理论成果评审，积极推进优秀理论成果的消化吸收和推广应用。编辑出版《身边榜样》、《理论探索》和《实践荟萃》三本书。

10．开展中央企业共青团和青年工作典型案例视频短片征集评选活动，并将优秀作品制成专题视频教材。

11．继续发挥好中央企业共青团在中央企业青联中的核心作用，积极推动具备条件的企业建立青联组织，努力实现青联事业的新发展。

12．加强团工委领导班子自身建设，完善团工委委员履职等方面工作制度，加强调整增补后团工委委员能力建设，探索“分片包干”和“结对子”制度，充分发挥团工委委员的辐射带动作用。

13．调整划分协作区，在各协作区举办不同主题、不同层次的现场会，并选树年度最佳协作区，全面激活协作区工作，提升整体工作水平。