关于XX同志履行干部选拔任用工作职责

离任检查情况的报告

根据XX局党组关于局属基层单位党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查的有关规定， 20xx年10月27日，局党组检查组对XX同志担任XXXX处党总支副书记（主持工作）、党总支书记、XXXX局党委书记期间（20xx年12月至20xx年8月）履行干部选拔任用工作职责的情况进行了检查，现将有关情况报告如下。

一、检查工作的基本情况

按照规定，检查重点围绕XX同志任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策、选拔任用的干部、单位用人风气、遵守组织人事纪律、加强干部监督管理工作等5个方面的情况进行了检查。检查工作主要采取以下方法进行。

（一）XX局党组提前在XXXX局发布了检查工作预告，公布了本次检查的目的任务、方式方法、基本要求、检查的主要内容和检查组成员等。

（二）检查组在XXXX局召开干部大会，对检查工作作了动员和说明，听取了XX同志履行干部选拔任用工作职责情况的报告，对XX同志履行干部选拔任用工作职责情况和XXXX局党委20xx年10月-20xx年8月选拔任用（含平级交流）的 1

科级领导干部进行了民主评议。XXXX局领导班子成员、中层干部、职工代表共27人参加了民主评议。

（四）通过个别谈话、受理举报等方式听取XXXX局干部职工意见建议。检查组与XXXX局领导班子成员、中层干部、职工代表共9人进行了个别谈话，并设置了征求意见箱，公布了检查组联系人和联系电话。检查期间，通过征求意见箱没有收到书面意见，检查组未接到干部职工预约。

（五）查阅干部任免工作相关资料。检查组查阅了XX同志任职期间XXXX局党委（党总支）会议记录纪要、干部任免文件、干部考察文书档案、干部人事档案、XXXX局党委制定实施的干部选拔任用工作制度性文件以及中层干部名册。

（六）检查组在集体碰头，对检查中了解到的情况进行认真分析，对比有关干部选拔任用工作报告进行印证分析的基础上，形成了评价意见，撰写了检查报告。

二、XX同志任职期间XXXX局党委干部选拔任用工作的简要情况

XXXX局党委于20xx年10月成立，自此具备了科级领导干部管理权限。XX同志任职期间，XXXX局党委共提拔使用共提拔科级干部10名，其中正科2名，副科8名；平级交流科级领导干部14人次。

三、民主评议结果

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（一）对XX同志履行干部选拔任用工作职责情况的民主评议结果

发放民主评议表27张，回收27张，空白票1张，有效票26张。对“该同志任职期间履行干部选拔任用工作职责的总体评价” 的“满意”、“基本满意”、“不满意”票数均分别为23、2、1， “满意”和“基本满意”之和均占参加民主评议人数的92.6%;

对“该同志任职期间本单位用人风气的总体评价”的“满意”、“基本满意”、“不满意”票数均分别为22、3、1，“满意”和“基本满意”之和均占参加民主评议人数的92.6%。

参加民主评议的27人中，有4人在“该同志任职期间为提高选人用人公信度提出了哪些有效措施”一栏填写了具体意见，概括起来，比较集中意见是工作公开透明、公平公正，能够严格按照干部选任规定开展工作。无人填写该同志任职期间有明显违反组织人事纪律及突击提拔调整干部的问题。

（二）XXXX局党委近期新任用干部民主评议结果

被评议的12名新任用干部（14人次）中，“满意”率和“基本满意”率两项合计均在90%以上，7名干部（7人次）“满意”率和“基本满意”率为100%。

四、XX同志任期内履行干部选拔任用工作职责的总体评价

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从检查中了解到的情况来看，XX同志担任XXXX局党组织负责人期间，XXXX局党委（党总支）在优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、增强干部队伍活力、健全干部选任机制、营造良好用人风气等方面均取得了较好成效。XX同志作为党组织负责人，具有较好的政治素养和较强的大局意识，为人公道正派、作风民主、平易近人，在干部选任用工作中，能够认真落实制度规定和程序要求，注重发挥班子的集体领导作用，调动和发挥副职作用，较好地履行了干部选拔任用工作职责。主要体现在以下五个方面：

（一）注重围绕中心服务大局。任职期间，能够按照XX事业发展需求，结合干部队伍实际，组织开展干部选任工作；在严格执行选任标准条件和程序的同时，注重充分听取和尊重分管领导对干部的具体使用意见。

（二）注重坚持民主集中制。按照“三重一大”事项决策规定，组织研究决定干部任免事项；注重会前面与各位副职交流意见、充分酝酿，营造班子内主动通气、主动商量、主动沟通的良好氛围；会上能够组织党委成员充分讨论、发表意见。

（三）注重公开透明履行程序。能够按照增强干部选拔任用工作公信度的要求，借助运用网络平台和信息化手段，组织做好干部选任工作信息公开，保障了干部群众的“知情 4

权、参与权、选择权、监督权”。注重在各环节发布可公开的信息，着力促进干部选任良好风气的形成和公信度的提高。

（四）注重加强干部管理监督。在日常工作中，注重与干部谈心谈话，及时了解干部思想动态，提出工作要求。

五、存在的问题和不足

在检查中，有的同志提出XXXX局存在“后备干部培养力度有待增强”、“干部管理有关制度还不健全”的不足。从实际情况来看，XXXX局党委对这些意见建议所涉及的问题也进行了一些积极探索和有益尝试，如制定了干部选拔任用须知等，总体来看效果是好的。因此，从进一步加强和改进干部选任工作、提高干部工作科学化水平的角度，XXXX局党委除了要进一步加大对干部政策法规，特别是对新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员法及配套规章的宣传力度以外，对加强后备干部培养，制定合理科级干部考核评价制度，制定干部选拔任用制度等方面，还要进一步结合实际，深入研究探索，加以解决。

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第二篇：xx同志的离任审计报告

《xx同志的离任审计报告》

根据xx县农村信用合作社联合社主任批示的《xx省农村信用社主要负责人离任审计建议书》人字（XX）第1号，按照《xx省农村信用社主要负责人离任审计暂行办法》的有关内容要求，县联社组成4人审计组，于XX年4月5日至4月10日，对xx分社主任xxx同志进行了离任审计，自XX年6月至XX年12月近2年多来的工作业绩，采取问、听、谈、查的方式进行了审计。问：即于XX年3月30日向被审计对象发送了审计调查问卷；听：即于XX年3月30日下午召集审计组全体人员一同听取了xxx同志的述职报告；谈：即与部分业务人员及该社负责人进行座谈。对该同志述职报告的真实性及工作能力、业务素质等谈自己的看法和评价；查：即对xxx同志自XX年6月至XX年12月期间，所担负的内控制度管理的履行职责情况，查阅了自XX年6月至XX年12月，有关登记簿、会议记录和稽核部门历次对该社的有关内控制度检查记录等，并将查阅的有关记录底稿、座谈情况与xxx同志交换了意见。现将审计有关情况报告如下：

审计对象的基本情况及审计范围

xxx同志的基本情况

xxx同志，女，19xx年5月出生，汉族，中共党员，高中文化程度，助理会计师专业技术职称；197x年10月参加农村信用社工作，历任xx分社出纳员、大社主管会计，于XX年6月被聘任为xx分社主任至今。

xx信用社基本情况

xx信用社现管辖营业部1个，分社3个，共有正式员工25人，其中在岗职工20人，退休职工5人。截止XX年12月底，各项存款3878万元，其中活期存款1606万元，定期存款2272万元；各项贷款2805万元，其中不良贷款1877万元，不良率为66.92%；固定资产余额99万元；历年累亏损985万元。

审计范围

本次审计对xxx同志主管信贷、财务、会计出纳等进行了全面审计，并抽查了xx分社、中xx分社的有关内控制度执行情况。

审计组调阅了xx分社自XX年6月至XX年12月的会议记录、查库登记簿、稽核部门历次检查记录和信贷档案等资料，重点审查了该社的各项经营管理情况。

审计的总体评价

xxx同志在任职期间，能认真执行党的路线、方针政策，努力实践“三个代表”的重要思想，始终确立“存款立社”和“效益兴社”的经营理念。在座谈中，同志们一致认为，该同志业务熟悉，办事公道，处事稳妥，思路清晰，工作扎实，关心职工，具有一定的经营管理能力，是职工信得过的好主任。

一、安全保卫、内控管理方面

任职期间,能及时贯彻传达上级的有关文件精神，经常组织员工学习安全保卫等各项规章制度，确保该社内控制度得到进一步的落实。一是落实员工经常性演练《安全防范应急预案》，以提高员工应付突发性事件的能力；二是按照安全保卫有关文件要求,落实安全防范责任制，如在每年年（转载自第一范文网，请保留此标记。）初同全体员工签订《安全责任书》，确保了该社安全保卫制度的进一步落实；三是落实好库存现金检查规定，基本能坚持做到每月不少于一次,对辖属各网点重要空白凭证、库存现金检查，以及时发现问题和解决问题，有效的防范了各类事故案件发生；四是基本能按上级稽核、财务等职能部门在检查中提出的整改意见，落实整改，进一步规范了该社各项业务操作规程。

二、信贷管理方面

作为该社信贷管理第一责任人，基本按《xx市农村信用社贷款管理基本办法》有关规定，一方面遵循贷款投放“安全性、流动性、效益性”的三性原则，明确贷款方向，在贷款投向上坚持为农业、农村和农民服务宗旨；另一方面积极抓好不良贷款的清收和保全工作。一是抓好贷款的营销，积极做好支农贷款投放工作,有效地促进了当地农村经济的发展,受到了当地党政部门的一致好评；二是狠抓不良贷款盘活清收工作，如落实信贷员岗位责任制，列出重点跟踪对象，对钉子户及时起诉，收到一定的效果；三是积极配合县“清收工作组”，加强对不良贷款清收力度，初任职时，该社贷款余额2741万元，其中不良贷款余额就占2116万元，不良率为77.2%，XX年底下降为73.26%，XX年底下降为70.11%，到XX年底下降为66.92%，并呈现逐年下降的良好势头，任期内共净压不良贷款239万元，不良率下降10.28%，逐步优化了该社信贷资产质量，提高了整体经营效益。四是加强资产保全工作的开展，为防范信贷风险的产生，加强了对超诉讼时效贷款清理力度，及时补签了部分合法催收书，从而减少信贷资产损失。

三、存款方面

任职期间,始终确立“存款立社”的经营理念，一是在加强营业窗口服务，做好日常基础工作的同时，积极带领全社干部职工挖掘储源，以扩大存款市场份额，增强发展后劲。XX年5月底，该社存款只有2837万元，XX年底该社存款达到3228万元，到XX年底，达到3878万元，任期内全社共净增存款1041万元，增幅36.69%，其中低成本存款增加526万元，从而优化了存款结构，降低经营成本；二是个人吸储成绩显著，到XX年底，个人吸储额达到78万元，完成个人吸储任务数的433.33%，受到领导的好评。

四、财务管理方面

任职期间,一是在“效益兴社”经营思想的指导下，除抓好存款、贷款管理等工作的同时，积极做好贷款收息工作，做到应收尽收。XX年底营业总收入76万元，其中5011科目利息收入约占营业总收入的97.2%，XX年底营业总收入79万元，利息收入就占营业总收入的98.3%；二是结合农村信用社“勤俭办社”的优良传统，努力做好增收节支工作，特别注重从小事抓起，如倡导“随手关灯”、“节约用水”等，通过采取一系列行之有效的管理措施后，该社营业费用开支逐年下降，XX年底营业总支出210万元，到XX年底，营业总支出下降为181万元。

五、其他方面

任职期间,对上任领导19xx年向xx县xx镇xx村购买土地的遗留问题，一直以积极的态度，多次主动向该村委历任班子领导主张权利，要求尽快办理有关的土地确权手续，如采用口头或书面等形式限期要求落实。

审计发现的主要问题：

一、贷款管理方面

主要是超诉讼时效贷款居高不下和部分信贷档案资料建档不够完善。

二、财务管理方面

主要是执行财务开支不够严格，如XX年6月4日在5321科目列支办公费用600元无凭证附件；XX年8月27日5321科目列支差旅费用500元无附差旅费表和无出差人及证明人签名；XX年9月27日暂付办公费用XX元无审（转载自第一范文网，请保留此标记。）批人签名；XX年5月29日5321科目列支差旅费用500元无出差人及证明人签名。

三、内控管理方面

一是查库制度执行不够彻底，如XX年全年欠1月份、2月份、3月份和10月份对该社营业部的库存现金检查4次；二是对个别网点管理不严，造成辖属原xxx分社于XX年发生了原该社业务人员挪用有关账户资金的违规事件，为此，被追究领导责任。

稽核结论

通过审计，我们认为xxx同志业务熟悉，办事公道，处事稳妥，思路清晰，工作扎实，关心职工，具有一定的经营管理能力，虽存在上述三种问题，但不影响岗位变动。

农村信用联社审计组

组长：

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