BSCI验厂第一阶段要准备的资料清单汇总

BSCI验厂第一阶段辅导待办事项

序号 项目 工作内容 负责人 计划完成日期 完成情况 备注

一、档案

1 收集全厂现有员工有效身份证复印件（正反两面均需复印）和一寸照片2张，确认是否

有虚假、借用他人或过期身份证。

2 确定验厂人员名单，将参加验厂人员的相关信息整理填入咨询师提供的花名册中。9月

份之前进厂但现在已经离职的人员全部做离职记录，9月之后进厂现在已经离职的人员不要

列进花名册中。

3 所有离职人员在花名册上的“离职日期”一栏填入离职日期，并填写离职申请单。 4 确认花名册，检查并完善花名册中的所有信息。

5 根据最终确认的花名册确认每位员工的《人事档案表》、《劳动合同》及《厂牌》是否符

合验厂要求，如不符合要求，则重新制作《人事档案表》、《劳动合同》及《厂牌》。 ]6 打印《人事档案表》并给员工签名，签名必须是员工本人签字且签写的姓名应与身份证

复印件上的名字保持一致，一定不能代签、不能用铅笔签字，应使用黑色的水笔签名；《人

事档案表》只需员工在“员工签名”一栏签字以及“是否愿意加班”一栏填写“是”或“愿

意”。

7 打印《劳动合同》并给员工签名，签名必须是员工本人签字且签写的姓名应与身份证复

印件上的名字保持一致，一定不能代签、不能用铅笔、圆珠笔签字，应使用黑色的水笔签名；

《劳动合同》只需员工在最后一页的“乙方签名”一栏签字，除此以外其他内容可不必填写；

在“甲方签名”一栏盖法人章及公司公章。

8 提供正确的卡号以便完成系统考勤。

9 根据近期人员的请假情况（8-10名）填写请假条并给员工签名。

二、工时

1 完成20xx年9月至12月的工作时间计划表，并按照实际情况排班。

2 待花名册最终确认OK后，完成所有验厂人员9月份开始到验厂当日的考勤数据（其中

周日固定休息），确保7天中有一天休息。

3 完成所有验厂人员8-10月份的工资，检查OK后打印成册。

4 按照打印出的工资表制作银行转账单。

5 按照银行转账单修改转账凭证。

6 将离职人员的工资表单独打印，补签名并填写日期（离职当日）。

7 制作验厂人员验厂前一个月发工资的验厂工资条并在验厂前将其发给员工查阅。

三、产记录

1 完成仓库出入库记录（原料、成品）、各车间生产日报表（机械、抛光、抽真空、拉伸、

压铸、喷涂、包装）、检验记录（原料、成品）、设备保养维修记录、化学品收发记录、来访

人员登记记录、车辆登记表等，准备从9月份至验厂当天的记录以备查验，并确保所有记录

的日期与咨询师提供的“工作时间计划表”一致，所有涉及到的人员名字均为花名册中的人

员。

2 各部门负责人检查、整理、重做或补做相关报表。

3 12月8号晚8点前将不参加验厂的文件及记录（包括所有参加验厂的地方，注意食堂和

宿舍）打包收藏到安全的地方（绝对不可被审核员看到）。

四、工培训

1 至少送2名员工参加培训，并获得“化学品操作及管理人员”证书。

2 安全主任证书。

3 至少送20名员工参加红十字会举办的急救员培训，并获证，有倒班的车间两班都要有急

救员。

4 至少送2名员工参加压力容器使用培训，并获证。

5 至少送4名员工参加行车操作使用培训，并获证。（已有1本证书）

6 至少送4名员工参加电梯操作使用培训，并获证。（已有2本证书）

7 至少送2名员工参加叉车操作使用培训，并获证。

8 完成以下培训工作并保存记录及照片，包括员工入职培训、安全生产培训、个人防护用

品及化学品使用培训、行贿受贿培训、BSCI行为准则培训、急救培训、消防演习及逃生记录

（一年2次）。

五、场仓库 物料堆放不可过高，距离灯管至少保持50CM以上的距离。

现场物料摆放比较凌乱，通道均有堵塞现象。物料摆放时不可超出安全通道线，确保安全通

道是畅通的。

确保所有的消防器材（灭火器、消火栓）不被堵塞。

所有仓库（原材料、包材、半成品、成品）整理出2个主要安全通道及几个次要安全通道；

通道上方可以用日光灯，其他地方均加装防爆灯；每个单独的仓库至少要有2个安全出口。 大部分灭火器及消火栓被堵塞。

化学品仓库加装排气扇、配备防毒口罩、橡胶手套及皮围裙；所有的化学品桶都要有标识并

有盖子封口；化学品仓库外的洗眼台压力不够。

每个独立的仓库要配备一个急救药箱。

生产车间 冲床、拉伸机、抛光机等设备无安全操作规范，应书写机器设备安全操作指引并

张贴于操作现场或机器上。

炊具包材仓库的一个安全出口门需转移，并加装安全出口灯及应急灯

配电房、发电机房内应安装防爆灯。

为抛光、切割及金光车间员工配备防护眼镜、防尘口罩及耳塞。

为喷涂车间员工配备防毒口罩及橡胶手套。

为机械车间员工配备耳塞。

为丝印车间员工配备防毒口罩及橡胶手套。

为行车操作人员配备头盔及劳保鞋。

部分灭火器及消火栓被堵塞；部分灭火器已失效。

不仅在相关车间门口，并且应在生产现场张贴安全警示标语，如：小心机器伤人、高温勿靠

近、非操作人员不可靠近、戴好防护用品等。

为每个独立的车间配置急救药箱，并按照咨询师提供的药品清单配备所有药品。 所有的设备均应有相关的保护装置，如：安装双手操作按钮、皮带轮保护罩、配备镊子等，

防止任何潜在的风险事故发生。

部分现场堆放化学品的地方无二次容器、标识及相关的MSDS报告，应全部检查并整改。 所有电梯均应有年检报告并张贴合格证；载货电梯上方应张贴“严禁载人”标识。 厨房及餐厅 厨房要有卫生许可证（检查卫生许可证是否过期）、所有厨工均要有健康证。 厨房设备设施配备：冰箱、消毒柜、灭蝇灯、防滑垫；验厂当天厨工佩戴口罩、帽子。 餐厅配备一个急救药箱。

宿舍 宿舍中确保每位员工的使用面积不小于3平米，且每层楼配备一个急救药箱。 宿舍中为员工准备的储物柜确保可以上锁。

确保验厂当天所有的安全出口门都是打开的。

共同点 每个独立的楼层需规划出一个地方放置饮用水并标识；摆放一张桌子供放置员工的

水杯，避免水杯带到生产区域。

为抛光、喷砂、喷丸（粉尘）；机械（噪音）；喷涂、丝印及所有接触化学品（有毒有害气体）

的员工做职业健康体检。

确认卫生间蹲位是否足够：洗手间配备标准：女：100人以内，每20人一个蹲位，100人

以上每增加35人增加一个蹲位。男：100人以内，每25人一个蹲位，100人以上每增加50

人增加一个蹲位。

所有的卫生间应有明显的男女标识，并且应有隐私门，隐私门高度至少1.2M；卫生间冲水

设施可以正常使用，每个蹲位均应有垃圾桶。

部分电箱无外盖，所有电箱均应有外盖，锁住所有电源箱外盖，确保电线不外露；所有电源

开关必须标识用途，如：控制哪个机台、照明、通风等。

每个独立的工作区域必须安装合格的火警铃，噪音较大的车间（如机械车间）应安装声光警

铃。

液压叉车需要年检，且操作人员须持证上岗。

额定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m的起重机和承重形式固定的电动

葫芦等需要登记并且年检（仅有2台有年检报告），且操作人员须持证上岗，并为操作工佩

戴头盔和劳保鞋。

容积超过1立方米的储气罐需要登记并且年检，且操作人员须持证上岗。储气罐检查报告（7

部）OK，但缺少3个安全阀的年检报告。

意见箱应上锁，确保员工自由发表意见。

部分逃生通道线及安全逃生箭头已经脱落，应重新补全，确保所有安全通道线是明显可见的。 找一个干净的小房间作为公司的医务室，房间门上要有标识，并添置一张桌子、一个急救药

箱、床、白色的床单，张贴急救培训教材。

检查所有的洗眼台是否可以正常使用，压力是否足够

准备劳保用品的领用记录

验厂当天所有卫生间放置毛巾（或擦手纸）、香皂、卫生纸供工人使用。

六、康安全卫生

1检查所有安全出口，每个安全出口门的正上方须安装24小时常亮的安全出口灯和蓄电应

急灯，检查所有的出口灯及应急灯是否可正常工作；安全出口门应朝外开。

2 每一个安全出口须张贴一张A3以上大小的“紧急疏散图”（紧急疏散图上必须清楚、准

确的标明灭火器、消防栓、安全出口灯、应急灯、火警铃、急救药箱、看图位置、方向、疏

散指示箭头、安全集合区，用防火材料打印）以确保员工离疏散图200CM的地方可以清晰

的看到，疏散图中所显示的工作区或物料储存区必须与实际地理方位符合。

3 每个独立的区域必须安装至少一个火警铃，火警铃必须安装UPS不间断电源；警铃开关

离地面不得超过1.6米，建议安装在离地面1.2米处；并将咨询师提供的“火警铃”标示张

贴在距离火警铃开关上方50CM处。

4 生产车间、仓库、宿舍、食堂配备急救药箱（每100个人一个），急救药箱的安装高度应

离地面150CM左右；依据咨询师提供的急救药品清单配齐所有药品，急救药箱内不能有过

期的药品和内服/处方药品，并将咨询师提供的“急救药箱”标示及急救人员照片、联系电

话、当地最近医院联系电话等信息张贴在距离药箱50CM处的上方；急救药箱不得上锁。 5 生产车间每层楼按80㎡配备一个2A3KG或4KG的ABCD干粉灭火器，仓库及宿舍每层

楼按100㎡配备一个2A3KG或4KG的ABCD干粉灭火器灭火器应在车间、仓库或宿舍两端、

中间平均分配安装，且1个点安装2个灭火器（一定不能把5个或以上的灭火器安放在一起），

挂式灭火器安装高度建议灭火器的手柄顶部离地面不高于120CM；并将咨询师提供的“灭

火器”标示张贴及操作规范在距离灭火器150CM处的上方。

6 车间、仓库必须画出至少120CM的主要逃生通道线并每间隔10M画一个疏散指示箭头，

箭头方向指向就近的安全出口。

7 灭火器、消防栓、应急灯、安全出口灯、火警铃、急救药箱要每月定期检查，将咨询师

提供的月检记录表按要求填写好后张贴到对应的设备旁边；疏散通道不能堵塞，消防器材上

面或下面不能堆放物品，灭火器指针指向红色时必须更换送修、安全出口灯不亮时必须立即

修好确保24小时常亮。

8 所有的安全出口门应向外开，不能向外开启的安全出口门验厂当天一定保证能够固定在

墙壁上；面积超过200平方米或人数超过25人的独立工作场所要有第二出口。

七、件资料

1 有年审的营业执照及组织机构代码证复印件，均未年检

2 税务登记证复印件

3 特种设备操作证（包括电工操作证、叉车工操作证、电梯工操作证、行车工操作证、压

力容器操作证、化学品操作管理证、电焊工操作证），确保证件数量和特种设备数量对应。 4 社保登记证是否年检，5-10月份的社保#5@p，需要修改部分数据

5 建设项目《环保验收合格证》或《建设项目环境影响报告书》、批复

6 建筑工程消防验收意见书（所有厂房）

7 建筑工程竣工验收意见书（所有厂房）

8 排污许可证正本OK，副本需复印

9 宏远数控公司的租赁协议及其营业执照（年检过期）

10 废水处理设施许可证、验收报告

11 与危废处理公司签订的回收协议、废弃物转移联单

12 急救员证（至少20名急救员，覆盖所有班次）

13 饮用水水质监测报告（至少32项）

14 与当地环卫所签订的生活、生产垃圾回收协议

15 与医院签订的医疗救护保障协议书、医疗废弃物处理协议

16 机械车间、发电机房间做噪音检测、抛光及金光车间做粉尘检测、丝印及喷涂车间做空

气质量检测（部分检测不合格）

17 厂房平面分布图

18 机台设备清单

19 生产工艺流程图

20 公司组织架构

21 综合计时批文

22 当地社保局颁发的关于社保缴纳基数及百分比文件

23 当地劳动局批复的最低工资文件证明

八、他记录

1 厂规厂纪、员工手册、食堂管理制度

2 商业运作规范程序文件编写、管理手册编写

3 公司社会责任方针、承诺书编写

4 各岗位风险评估、怀孕女工岗位风险评估

5 确认员工代表名单是否有变动，工会/员工代表会议记录

6 确认安委会人员是否有变动，并完成安全健康委员会会议记录

7 工伤记录填写

8 分包商（电解、喷漆）资料收集整理：营业执照副本、排污许可证、2名员工档案、合

同、考勤及工资、分包商工厂外观全景照片、电解车间照片、喷漆车间照片、分包商社会责

任承诺书、现场审核及整改报告等

九、买清单

1 考勤机5台

2 个人防护用品若干：防尘口罩、防毒口罩、耳塞、防护眼镜、橡胶手套、皮围裙、头盔、劳保鞋

3 急救药箱、急救药品（依照急救清单）

4 毛巾（或擦手纸）、香皂、卫生纸

 

第二篇：验厂准备资料清单

最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求与注意事项及员工访谈问答题

一、资料清单

1、营业执照

2、税务登记证及国税/地税副本

3、社会保险登记证及社保费征缴收据（凭证及名单）

4、当地最低工资证明

5、出入境检验,报检,检疫单位登记证书

6、员工登记表及花名册

7、未成年工登记证及未成年工健康检查表

8、劳动合同

9、一年内的考勤记录（含工作／休息时间）

10、相关的一年内工资（含工资计算方法）

11、员工离职记录

12、最新版本的当地劳工法

13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书（已批覆）

14、灭火器材配备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单

15、负责消防管理的人员证书考取，消防知识培训及员工的急救员训练证书

16、安全主任资格证书及厂方委任书

17、排污许可证/环保许可

18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证

19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录

20、生产与安全检查合格证

21、电器系统检验合格证 (包括任何电动升降机)

22、卫生许可证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明

23、排污许可证／环保证

24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证....等等)

25、劳保用品制度、发放记录及配备情况，如手套、口罩、耳塞等等。

26、所用化学品有单独存放区、标识、安全指引（包括化学成份数据表）使用制度及台账储存量

27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）

28、设备操作规程及及检查记录

29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每月生产数/件员工每日生产票据)

30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊疗记录（包括生病及产检记录）

31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防护装置。

32、消防逃生图（含工厂走火及防火设施安置图）、应急灯、安全出口标示

33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告

34、规章制度（应包含：员工行为守则、考勤及工资制度、工作时间细明表、各类有薪假期、赏罚制度工厂招工年龄规定、员工招聘管理程序、工厂制定的”反对强迫劳动”文件及员工自愿加班程序、工厂制定的”反歧视”文件、紧急事件处理程序、消防管理制度等）

35、员工意见及谈判记录

36、社会责任自我评估报告

37、工厂平面图

38、组织结构图；

39、宿舍管理规定；

40、保安制度及其交接班记录

二、要求及注意事项

1、各部门张贴的制度及相关罚款通报要全部清除，生产制造单、报表、领料单、入库单、排产单、生产计划及各种生产品质记录等要避开星期六星期天，所有各式各样的报表要收藏好，请假条、移交单、放行条等不可随意摆放在工作台面上，只可以摆放正常上班的登记本，且不要让验厂工程师看电脑上的东西。

2、财务部提供社保费征缴收据要能自圆其说，名单要事先与人力资源部核对，要相符。

3、按照《劳动合同法实施条例》第七条规定，员工花名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。花名册上面没有的员工可以当天不上班。

4、劳动合同中的工作内容与实际工作内容要一致。

5、要避免招工启示中含有歧视的词语.如要求年龄、性别、民族、宗教等，都是不合理的。

6、做考勤与工资表的时候考勤时间要求全勤5天/周，每天工作时间8小时，工资不低于X元/月。要注意请假条与工资考勤记录不一致的情况。这里有一个致命的问题，那就是周工作时间超过52小时，每周无一天休假，一定要避免。生产线也不要张贴延时加班的通知。

7、灭火器材配备、标识、使用、记录、检查方面一定要注意

A、灭火器不能直接放置于地面，灭火器的摆放应稳固，其铭牌应朝外。应设置在灭火器箱内或挂钩、托架上，其顶部离地面高度不应大于1.50m；底部离地面高度不宜小于0.08m，灭火器箱不得上锁。 B、消防器材灭火器不能被杂物阻挡，要取用方便。

C、仓库及车间杂乱无规划无逃生路线。

D、安全出口灯和应急灯应正常工作，所属各部门要检查所有安全出口灯及应急灯。 E、安全出口不能被关闭或无指示，应打开所有安全出口大门，使其常开状态。 F、消防设备标示应清楚。

G：要有灭火器的台账与检查记录。

8、个人护用品必须穿戴在身上，特别是接触化学品的员工，如从事丝印的员工应佩带口罩,手套等合适的个人防护用品。

9、仓库与车间要看一下公司有多少种化学品，有没有标示清楚，有没有安全使用指引及数据表，有没有化学品遗漏在地面或到处乱放的情况。

10、所有利器的发放使用回收要有专人管理，要有记录，废旧利器有工具回收箱。

11、关于急救药箱有以下要求：

A、急救药箱要处于常开状态, 不能上锁，以达到紧急医疗救护的目的。

B、药箱内有没有内服药，如果有，要与外敷药分开摆放。严禁药箱内放过期药。

C、药箱内要有药品清单，且要确保与里面放的药品品种及数量一致。；

D、要建立急救的制度和领用记录。

E、要注意急救药品缺少的情况，特别是夏天到了，看看有没有防暑的药品，必须要的药品有哪些，多少数量合适。

F、要有当地的合作医院，有负责常驻我公司的医生一名及其联系方式，以便遇到紧急情况时能够及时迅速的到达现场或送到医院。

12、车间、仓库、宿舍所有的电器及设备是否安全，电器上面的警示标识是否齐全，有没有防护装置，有没有木制配电箱，有没有电线裸露及乱拉乱接现象，存不存在配电箱无保护盖及开关箱无保护盖且没有开关功能标示，有了保护盖使用完毕后有没有及时关闭。

13、要有逃生图，且必要内容要齐全，挂在门口显眼的地方。

14、员工餐厅厨房必须注意清洁，生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。

15、员工现场访谈要注意的事项：

A、员工访谈时统一口径，访谈的时候不要让员工说是公司指定这么说的，并尽量回避危险员工。

B、每位员工必须记好身份证号码、出生日期、进厂日期等。

C、人力资源部必须把员工近期两个月的查厂工资及出勤记录的数据派发给各部门，各部门务必要求员工牢记，如果问以前的，就说记不清楚了。

D、车间有未成年工的，在验厂当天不得出现在生产现场，并及时报到人力资源部备案，人力资源部做员工档案、合同、工资、考勤记录的时候，要回避这些未成年工。

E、现场访谈中哪些员工是重点访谈对象？

a.年龄偏小的员工：重点对未成年工和童工监测及保护。

b.高工龄的员工：关注福利，年假，社保，合同等。

c.孕妇产妇：关注产假，劳动保护，工作时间，工作内容等。

d.化学品操作工：关注劳动保护，培训，防护用品等。

e.加班的员工：关注工作时间，劳动报酬，休息日等。

f.外地员工或住公司员工：关注工作时间，劳动报酬，非法扣款，食宿等。 g.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同等。

h.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放等。

i.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工等。

三、员工访谈问题及其答案

入职与离职

1、你是如何找到这份工作的？

答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。

2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？

答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。

3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。

4、问：你是哪里人或家住哪里？

答：按进厂的身份证上面实际作答。

5、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？

答：按厂牌上的日期或员工登记表上的进厂日期回答。进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。

6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？

答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。

7、你们进厂时有没有收押金或押身份证？

答：没有，如果这样我不会在这里做的。

8、你进厂时需要办理什么手续？

答：需要填写入职表、签订劳动合同。

9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？

答：进厂时有体检，自己出钱（如果是未成年工，则需要工厂支付费用）。

10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？

答：不太清楚。

11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）

答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。

12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？

提前一个月申请，到期会就自动生效。不会扣工资。

工资与劳动时间

1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？

答：上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30。每天正常工作时间8小时，上班当中有时候休息，一般在10分钟左右。中午休息时间为1.5个小时。

2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？

答：按人力资源部提供的工资表作答。

3、你们公司的生产旺季是从几月到几月呢？旺季每晚加班多长时间？

答：我们公司没有淡旺季这个说法。

4、法定假日如何休息？

答：法定假日按国家规定的时间休息。

5、问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？

答：有年假，法定有薪假3天。

6、问：你们公司有没有产假？有多少天？有没有算工资，工资怎么算？

答：公司规定有90天产假，工资跟平常一样拿。

7、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的？ 答：IC卡。上班需要打卡的。也是通过打卡记录。

8、谁负责打卡？你有机会确定工作时间吗？

答：人力资源部。有啊，月底的时候会让我们在考勤表上签字确认。

9、你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？ 答：没有，只有一张工卡。

10、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？

答：计件工资（适用于车间操作工）或计时工资（适用于后勤服务人员）。按人力资源部做的工资单回答。

11、你明白工资单上的扣除费用吗？公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？

答：明白。没有工具或工装费用。伙食费用公司补贴，水电费用扣除。发工资时我们可以核对金额是否正确，工厂会给合理的解释。

12.你们有没有什么奖金？

答：有，做的好肯定有，按工资单回答。

13、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）

答：没有，一般都是警告，通报批评等。

14、问：你钱够不够花？你两年来总共有多少钱？

答：要看情况，有时候到发工资的时候就花完了，有时候还有不少剩余。没有算过总工资，反正每个月公司都是按正常给我们发工资。 15、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？

答：第二个月发第一个月的工资，最近一次发工资是在四月底。发的三月份的工资。工资多少钱按人力资源部工资单上回答。

16、公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发放工资吗？如果发薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么办？

答：公司从来没有拖欠、扣押过工资。不会延长。会提早发放。

17、你们有加班吗？你们的加班费怎么算？

答：平时与星期六可能有加班，但也比较少，星期天与法定节假日更是几乎不加班。如果加班，平时加班按工资的1.5倍计算，星期六星期日加班按工资的2倍计算，法定节假日（如元旦、春节）加班按工资的3倍计算。

18、有没有在公司以外工作？有没有工资？

答：从来没有在公司以外工作

19、公司有带薪年休假吗？带薪年休假是怎么规定的？有婚假、丧假、产假吗？ 答：有带薪年休假，做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天。有。按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假 产假女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天有薪假。 童工

1、你的身份证号码？出生年月？（或你属什么的？）你在这里工作多久了？

答：如果属于十八周岁以上，按实际年龄与实际属相作答 （记住自己的身份证号码、地址、年龄、工龄等）

2、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？

答：从来没有看到过，再说车间也不允许儿童进入。

3、知不知道你身边同事有没有未成年工？

答：不知道。

4、你们这里有没有未成年人短期工（暑假工）？

答：没有，我所知道的我们这里凡进入公司的员工都是要签合同的长期合同工。 强迫劳工

1、你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格？会经常骂你们吗？如果你遇到不公正待遇有地方申诉吗？

答：有些严格，但是尊重人，不会无理要求，只是口头教育，也不罚款。如果觉得不公平，我们可以通过意见箱或直接面谈方式向公司高层反映。

2、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？

答：从来没有看到过或者经历过。

3、工厂保安有没有打人、骂人、搜身等行为？

答：从来没有过。

4、晚上可以不加班？如果不加班会有处罚吗？

答：加班自愿，不加班就是不多拿加班工资，没有处罚的。

5、上下班时间可以离开工厂吗？你们可以随意出入工厂吗？

答：上班时间内要离开工厂需要请假，下班时间可以随意出入工厂。

6、上洗手间有没有什么规定？你们离岗的时候要不要离岗证？

答：可以随时去的，我们不用离岗证，只要跟拉长说一下就行。

问：我刚刚上去的时候明明看到离岗证，怎么可能没有？

答：你看错了，这是厂牌。

7、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？ 答：不会，我从来没有遇到过这种事情，包括在其它公司。

健康安全

1、你们看病在哪里看？生病有没有请假？不上班有没有罚款？

答：一般在附近医务室看病，生病一般情况下都要请假，不上班不罚款。

2、有没有干净的水饮用？

答：有，公司提供免费的纯净水供我们饮用。

3、有洗手间供使用吗？答：有，条件很好。

4、车间的通风好吗？答：通风不错。

5、你能看懂疏散标识吗？

答：能，车间主管培训过。 6、在上班时间，紧急出口有没有上锁？答：没有。

7、你们公司有食堂和宿舍吗？你们的用餐和住宿如何解决？

答：都有，公司给解决，餐费员工自理一部分，公司提供补贴一部分，住宿免费。

8、晚上宿舍的门上锁吗？

答：只要出门，宿舍都要上锁。

9、宿舍可以煮饭吗？

答：可以。但公司出于安全考虑，只允许用电，不允许用液化气。

10、平时在工作中会接触到哪些化学品？知道这些化学品的物料安全资料吗？在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？

答：按实际作答。（各车间主管要对使用者进行培训解答这方面的问题）知道。有提供。 11、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？ 答：有，会按正常工作需要提供。

12、你们公司有培训吗？有哪些？知道紧急疏散程序吗？多久一次消防演习？ 答：有，有厂纪厂规、消防安全、生产安全等。有培训过紧急疏散程序

13、你有没有参加过消防演习？多久一次？

答：参加过一次，一年两次。

14、你有没有受过伤？如果发生意外事故受伤，工厂如何处理？

答：如果有手划破类似的情况可以按实际情况作答。如果发生 意外事故受伤，公司会按急救程序及时处理。 15、知道怎样使用灭火器吗？答：知道，公司培训过。

其他

1、你们公司员工有多少人？

答：大概多少就行，具体多少我们都不太清楚。

2、你是哪个车间的？

答：按自己的实际工作车间回答。

3、你知道我是来干什么的吗？答：不知道。

4、你们是否经过培训才来回答我的问题？是否知道我要来？

答：不是，不知道。

5、这个公司好不好？你在这里觉得怎样？

答：好，觉得很好（还好）。

6、你们公司有没有工会？如果没有，你们正常反馈意见通过什么途径？

公司暂时还没有设立工会，如果有意见或建议，我们会通过员工意见箱或者直接找公司管理者代表向他反馈。