*****公司关于开展中央

八项规定贯彻落实情况监督检查工作的自查报告 根据*****公司关于转发《贯彻落实中央“八项规定”情况监督检查方案》要求以及*****公司 “10项”措施，物业公司认真按照检查内容，对贯彻落实中央“八项规定”情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、 高度重视， 明确责任

按照*****公司要求，物业公司及时转发了*****公司实施方案，成立了物业公司开展中央八项规定贯彻落实情况监督检查工作领导小组，明确责任分工，认真抓好贯彻落实工作。

二、 健全制度，规范流程

为切实贯彻落实中央“八项规定”精神，物业公司结合工作实际，进一步健全和完善了相关工作制度，在检查指导、会议活动、文件处理、厉行勤俭节约、职务消费等各个方面和环节做出了具体要求和规定。

三、强化措施，认真落实

（一）调查研究方面

规定物业公司班子成员每人每月都必须下到基层检查指导工作。检查与指导相结合，深入基层一线，帮助基层解决实际问题。每次检查坚持轻车简从，尽量乘公共交通工具，检查指导过程中，一律在项目食堂就餐，不安排宴请，就餐费用由公司按标准给予补贴。

检查指导工作结束后及时形成问题汇总，业务部门提交检查情况并抄送办公室，办公室根据各部门的检查情况出的问题进行分类筛选、整理汇总，通过多种渠道信息共享；检查发现的问题，及时反馈，及时整改。

（二）会议、活动方面

尽可能地减少会议数量，可开可不开的会议一律不开，打电话能说明的一律不开现场会议。公司召开的会议时间不超过半天，严格控制参会人员，严格控制汇报时间。

今年以来，公司严格控制会议费用支出，举办的各种会议，均按照会议费用标准执行，未经批准召开的会议，费用不予报销。严格执行会议工作“十不准”，大力压缩会议经费，各类会议、活动数量比去年同期减少了一半。

（三）文件处理方面

严格控制发文数量和规格，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发；能采用简报、信息形式反映的不再发文；已通过会议部署的工作，不再印发正式文件；上级有关文件需通知有关方面执行的，尽量采用电子邮件或加抄方式；加强文件起草审核把关，突出重点，言简意赅。加强内部信息沟通，重点反映新情况、新经验及问题建议，减少一般性工作情况内容。物业公司今年发文数量比去年同期减少30%。

严格公文会签时限，特急件即收即办；急件不超过半天；一般件不超过1天。物业公司收到具体公司和*****公司的公文，特急件即收即办；急件在3个工作日（或来文单位要求的时限）内办理完毕。按工作分工可由分管领导批办的公

文，不必全体成员传阅，对只涉及具体事务的公文，可由办公室直接拟办到相关部门办理。

（四）职务消费方面

规范了领导人员职务消费行为。领导人员公务用车的配置标准严格按照上级公司的有关规定执行，公务用车的保养和维修费用等费用在年度限预算范围内据实报销。建立了领导人员公务用车、业务招待费、差旅费、通信费等管理台账。20xx年以来，物业公司未组织领导人员参加过*****公司统一举办的培训之外的其他培训。领导人员通信费、差旅费采取在年度限额范围内据实报销的方式进行管理，没有以任何名目为领导人员发放补贴，

严格控制接待开支标准，没有将非公务的接待活动纳入公务接待范围。公司内部各部门没有以各种名目相互宴请；对外公务接待用餐，严格按照就餐人数确定菜品数量、种类，较好地避免了主多客少现象。

四、需改进的方面

通过这次自查自纠，物业公司公司能够按照中央八项规定、*****公司“10项”要求，采取积极有效的措施，收到了良好的效果。但在贯彻落实中央八项规定过程中，也存在不足的地方，比如在检查指导工作方面某些环节存在执行不到位的情况，这是在下一步工作中需要加强的地方。

*****公司 二〇一三年八月

 

第二篇：八项规定自查自纠

长治市城区发展和改革局

落实“八项规定”自查自纠情况报告

中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”之后，按照区纪委要求，对照“八项规定”，在我局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力；三是做决策客观、科学、民主；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到：我局领导班子与成员的优良工作作风，为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证，但客观总结，我局在一定程度上仍存在以下几个方面的问题：

一、自查出的主要问题

1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。

2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局

意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。

3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。

4、部分干部管理理念落伍，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。

二、下步整改措施

一是在加强调查研究上下功夫。每月组织调研活动，由局领导班子成员带队，深入街道，深入企业和项目单位，了解真实情况，研究解决问题；结合自身工作和经济社会发展中的热点、难点问题，每季度安排一次以上专题调研，撰写一篇有价值调研文章，充分发挥好参谋助手作用。

二是在服务基层企业上做文章。牢固树立“发改局的所有职能都是服务”的新理念，变坐等为上门，对重点企业月联系、季登门，帮助企业谋划项目，解决企业在生产经营和项目建设中的困难和问题；变按部就班为主动跑办，对需市

以上审批的重大项目，主动带领项目单位向上跑办各项前期手续。

三是在改进文风会风上求实效。制订新的行文、办会制度，开短会、讲真话、说实话；写文章、发文件要有针对性，提纲挈领，言简意赅，讲求实效；工作中做到勤于思考、有的放矢，抓住主要矛盾，坚持高标准、高效能运行。

四是在内部管理上出新招。坚持勤俭办事，压缩一切不必要的开支。严格执行局公务用车管理制度，严禁公车私用，对外出开会、调研等公务活动尽量安排集体乘车。加强办公用品的使用管理，规范办公用品的配备和领用。

城区发展和改革局

二〇一五年四月二十六日