关于目前大学生求职与就业状况调查报告

我国当前就业形势,20xx年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比20xx年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势十分严峻。

20xx年我们国家的本科毕业生就有280余万人，比20xx年增加68万人，就业形势依然严峻 20xx年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比20xx年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势严峻。

对于这种情况我们有必要对大学生就业提高关注国家教育部公布的数据显示，自 20xx年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从20xx年的114万，到20xx年的280万，再到20xx年的496万。据估计,20xx年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高。而来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，20xx年北京高校毕业生为19.3万人，20xx年高校毕业生将突破20万人。对于20xx年毕业生应届和想要招聘的企业来说，20xx年1月1日即将生效的《劳动合同法》无疑是一件大事，企业和应届毕业生都积极关注，而这一法律对今年的毕业生就业市场也起到了震动性的效果.

在党的十七大报告提出了实施扩大就业的发展战略，并强调“促进以创业带动就业”。作为扩大就业发展战略的重要内容，报告提出在坚持实施积极的就业政策的同时，指出“完善支持自主创业、加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。”无疑，自主创业，正是大学生一种日益重要的拓展大学生就业途径的方式我国目前处于转型时期，岗位竞争越来越激烈，普遍的一个趋势是更加看重应聘者的能力和经验。在这样的求职环境下，总会有一些大学毕业生找不到理想的工作。而随着人口流动规模的扩大，大学毕业生越来越多地要面对来自中小城市有经验工作者的求职竞争，对于后者而言，他们可能并不像前者那么重视工作的稳定程度，而更加重视发展机会和报酬，相比之下，他们在劳动力市场上更有竞争力和就业机会。实际上，大学毕业生就业压力大的问题本质上来看是青年就业问题的一部分。从世界范围看，大学生就业是近二三十年来世界经济发展过程中出现的一个突出问题，其基本特征是青年人群失业率高，而劳动参与率则相对较低。在一定程度上，造成大学生失业率较高的一个重要原因在于他们缺乏工作经验，不容易适应岗位要求。当市场上还存在着更有经验的劳动力可供选择时，刚刚进入劳动力市场的大学生人群往往会被排挤。

按照即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算毕业生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。任仕达集团北方区总经理石瑾认为，这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。

新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎，在发达国家，大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，比如通过人才派遣公司来找工作,与他们签订一些短期的派遣合同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供的，除了IT、金融等技术性强的职务，诸如商务代表、客服,等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也越来越受大学毕业生的欢迎。《劳动合同法》生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障。《劳动合同法》的生效，对于企业和毕业生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。法律出台后，毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学

生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧,学习能力。

20xx年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。这种情况应该引起我们高度重视。我们如何解决高校毕业生的就业问题，将是继我们逐步解决国有企业下岗职工之后面临的一个重要的难题。

目前研究生就业优势不明显,男女生就业差距也在缩小, 男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。大学生对政策知晓率低在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，

不过随着经验的积累，大学生的就业机会趋于增多，特别是他们拥有良好的受教育水平，经验的积累和技能的提高，终将使他们在劳动力市场上具有越来越强的竞争力。有调查显示，在20xx年的时候，大学生失业率较高，劳动参与率相比于其他年龄段的人群明显偏低。五年后，青年失业率有所下降，这在很大程度上反映了经验和市场适应的作用，也说明了青年人在不断地调整自己的就业预期，逐渐融入社会劳动大军。而随着工作经验的累积，越来越多的大学生选择自主创业.

当前，许多高校在大学生毕业前会对他们进行就业和求职培训，以帮助即将毕业的大学生更好地寻找到合适的工作。然而，这种短期和应急性质的培训显然不足以支持大学生的自主创业。因为创业是一个较为艰辛的过程，需要有事先精心的准备，包括在认识上、技术和资金乃至经营理念等各个方面的准备。这个准备过程通常需要较长的时间，而并非毕业前夕的几个月就能够完成的。

大学毕业生是国家的宝贵财富，是人力资源的主要来源和组成部分，而人力资源是一个国家发展的第一资源。相信经过一定时间社会的发展,大学生本身努力,大学生的求职与就业难的问题将会彻底解决.

 

第二篇：关于高校女学生就业状况的调查报告

关于高校女学生就业状况的调查报告

—浅谈大学生就业观的优点及误区

【摘要】金融危机后，高校毕业生就业形势严峻。女大学生这样一个群体的就业状况不仅与民生问题相联系，同时也影响着女性社会地位的提高和民主政治的进程。然而，由于种种现实因素的制约，高校女学生面临的就业环境不容乐观。因此，本文旨在通过对高校女学生的就业状况以及其就业观来分析就业前景，指出其就业观的误区，并提出相应的建议以促其更好的就业。

【关键词】高校女学生 就业状况 就业观

一、调查的基本情况

【调查背景】近些年随着各大高校不断扩展，每年的毕业人数快速增长。另一方面，由于中国经济发展方式的限制，市场对廉价劳动力的需求很大，但对于高校毕业生的需求量远远低于其供应量；大学生就业状况令人担忧。而女性，虽然在法律上与男性平等，但现在仍有很多职业存在性别歧视。“男士优先”在各种招聘广告上并不少见。因此，女大学生的就业状况应更加值得关注。

【调查群体】黄石高校的在校女学生

【调查时间】20xx年4月下旬

【调查方法及过程】此次调查是以问卷调查方式为主，访谈形式为辅的分层抽样调查。发放问卷200份，回收有效问卷200份，回收率高达100%。

二、高校女学生的就业状况及原因分析

〈一〉女大学生就业的优势

1、大部分同学对所学专业和就业前景比较乐观。

据调查，57%的同学认为所学专业就业情况一般，；38.61%的同学对未来的就业态度比较乐观，34.65%的同学认为就业前景一般。虽然有22%的同学比较担忧就业前，但在当前情况下，相比于前段时间大学生的就业观，同学对就业前景的信心还是比较高的，这将有利于其就业。

2、女大学生对用人单位的要求和自身能力有大概的了解。

前些年，用人单位招聘更看重学历和学校名气。而近几年，虽然这种现象存在，但用人单位对个人的实践能力要求更高。调查显示，同学也改变了原来的观念，

分别有20.11%和22.04%同学认为用人单位看重的是大学生的专业技能和综合能力，只有7.99%的同学认为学校名气是用人单位招聘的标准。而且，同学也根据这些用人标准进行自我认识，找到自己的不足之处并作出简单的规划。

〈二〉女大学生就业观的误区

1、女大学生所规划的就业去向趋于集中，自主创业人数太少。

如图一所示，高校女学生计划的毕业去向主要集中于求职、考研和考公务员，而意向于自主创业的人数不足5%。近几年来，考研和考公务员的人数大幅度增加，这主要是因为大学本科生就业困难以及公务员优越的待遇。

然而，随之而来是考研和考公务员的竞争越来越激烈，以及研究生就业形势的严峻。另一方面，自主创业的人数太少，这是受中国长期以来的应试教育和传统观念的影响。国家现在积极鼓励自主创业，但创业的成功率仅在10%左右。此情况挫伤了大学生自主创业的积极性。第二，与大学生总体的毕业意向相比，女大学生选择创业的人数更少，这与中国传统封建观念是分不开的。

图一

2、眼界普遍颇高，不肯从基层做起。

改革开放三十年来，非公有制经济快速发展，占国民经济的比重已超过了一半。同时，国有企业的门槛也越来越高。但由于国有企业和事业单位的待遇和工作稳定性较高。所以女大学生大部分趋向于在事业单位和国企工作。这不利于非公有制经济的发展和就业面的拓宽。如图二所示，女大学生选择到基层就业的

比重很小，这将不利于个人能力的锻炼与提高，以及二元经济向一元经济的转型。

同时，由于中西部地区经济发展水平的差异，同学对就业地区的选择也相对集中，48.8%的同学选择东南沿海经济发达的大中城市，选择西部边远城市的同学只占2.73%。这将加剧东部就业的竞争压力，也不利于区域的协调发展。

图二

3、高校学生实践能力的缺失

长期以来，由于国情的影响，中国的基础教育一直以应试为唯一教学目的，致使广大中学生缺乏实践能力的锻炼。而大学，这个被称为实践平台的地方，对学生能力的锻炼所起到的作用也十分有限。32.64%的同学认为自己在就业方面最缺少相关的工作和实践经验，21.88%的同学认为自己最缺少的是解决突发事件的能力。

滋生此现象的原因有：

1、各大高校扩招速度过快，学生人数急剧膨胀，致使学校经费紧张。 2、部分大学生自制力较弱，虚度年华。

3、传统“相夫教子”观念的影响，很多女大学生尽追求高学历而不是高能力。 这是造成高校女学生就业困难的重要原因，说明了我国的基础教育和高等教育

制度都亟待改革。

三、改善高校女学生就业现状的建议