青年思想动态调研报告

为了全面了解***当前广大党、团员青年的思想、工作、学习、生活状况，更好地开展党委、共青团工作，从9月初到10月底，***在全单位范围内开展了青年思想状况调研活动，各部门党支队、团组织广泛收发调查问卷、认真撰写专题调研情况，并在党委班子会议上进行了讨论交流。现就各部门组织调研中反映的一些主要问题介绍如下：

在***事业大步跨越、各项执法业务发展不断深入的新形势下，党、团员青年的思想正经历着剧烈的震荡，他们对单位的发展、改革、管理和个人的学习、成长、生活等问题的关注呈现着新的态势。

一、发展问题

——关于发展前景。和大多数人一样，青年们也很看重眼前的利益，但他们更关心今后的发展。他们思考最多的是将来，将来整个***事业的发展趋势，将来***的走向，将来他们个人的发展道路。大多数青年对单位的未来充满信心，相信***的明天更加辉煌，相信***事业正处在“不断发展、不断壮大”阶段。还有小部分青年对***工作在社会舆论大环境中的“尴尬”地位、不容易被老百姓普遍接受比较敏感，对***彻底摆脱困境不抱乐观态度。

——关于发展速度。调查中，青年们讨论的一个热点就

是发展速度问题。普遍存在两种心理：一方面，对竞岗和轮岗倍感欣慰，有道是“有目标才有动力，有动力才有活力”，大多数青年都希望在更高的平台展示自己的才华，新的工作环境也会激发工作热情；另一方面，在欣喜的同时，也夹杂着一丝挥不去的“凝重”：以单位目前的综合实力和业务水平，能不能保质保量、保顺利保满意地完成各项工作任务？以目前的任务量，能否顶住今后重要时期的任务？单位越快发展是否意味着任务越重，压力越大？

怎样处理好发展速度和可控能力范围内人、财、物均衡发展的问题，这是每个单位发展中必须面对的一个重要课题。

——关于发展目标。广大青年对当前整个***工作向前推进态势把握不清，对单位今后三年五年乃至更长时间的总体规划和发展目标没有确切概念，不知道我们的未来有多广，不知道个人发展空间有多大，不知道我们与***等兄弟单位的福利差距有多大。要想打消青年的疑虑，把他们对单位发展方向、发展目标的认识统一到立足当前求长远、扎根本职图进步上来，笔者认为应当判明***事业发展轨迹，制定适度从紧、切合单位实际的中长期发展规划和奋斗目标，以指明方向。

——关于发展风险。广大青年的风险意识普遍增强。考虑风险不代表保守，只能说明更理性。青年人一般比较毛躁、

欠稳重，似乎这次在看待发展速度问题上的“多虑”显得有些反常，其实关键还是他们对单位的“前途”太在意。在不断思考单位未来发展的“多虑”背后，隐藏的是他们“只许成功、不许失败”的事业心，正是因为“不容有失”，所以才“谨小慎微”。面对***的不断发展，随着***规模的扩张，各项工作任务的下达，大背景下的***难，***工作面临的问题会越来越多，个人的风险（廉洁从政、行风纪律等）会越来越大。因此，笔者建议能积极探索建立有效的防意外抗风险机制，增强防范能力。

二、改革问题

所谓“变则通，通则久”。广大党、团员青年认为：只有努力适应社会和谐大环境下的新变化，适应***的新要求，适应打造***的新规则，通过改革创新锤炼整体，提高单位的综合实力，才能做强做大，才能长远。他们还认为：改革要有明确的方向、实实在在的内容和伤筋动骨的大动作，改革的关键在执行，不折不扣地执行，如果不执行或执行不到位，再详尽的设想也停留于口号，再先进的管理模式也只是摆设。

——关于改革态度。调查显示：广大青年非常关心单位改革，支持改革，愿意积极投身于改革。对于改革过程中可能会出现触动青年个人利益的情况，绝大多数青年表示：改革不可避免会在某些范围内和某种程度上与青年的个人利

益发生冲突，只要真正是单位发展的需要，他们都会顾全大局，处理好集体和个人、长远与当前的利益关系。

——关于收入分配。近年来，***在***工资的大背景下，员工的收入分配问题上作了大量的改革工作，提高了队员的收入，极大地调动了广大青年的工作积极性。但小部分青年们反映存在“做多做少都一样”的情况。笔者建议能在建立合理的分配制度上多借鉴、多探索，既要充分保证广大青年的切身利益，也要考虑单位负担较重的具体实际，既要维护稳定大局，又要在落实考核奖惩机制的“合理”上狠下功夫，并加强廉洁从政方面的监控和检查。

——关于用人机制。近年来，我单位的用人机制一直在向能上能下、能进能出和能者上、庸者下靠拢，但还是或多或少、或这或那地存在着一些弊端。青年们反映：良好的育人、用人机制既能保证人尽其才、才用其所，通过公平竞争达到全面提高，又有利于吸引社会优秀人才为我所用。同样，用人机制上的不唯才、不唯贤，会严重挫伤渴望大有作为的青年的上进心，甚至把他们引入寻求“门路”的迷途。因此，笔者建议在单位发展壮大的同时，在用人机制上必须实现公平公正。

——关于单位福利。青年们对单位福利的认识只停留在医保上，对公积金、退休金等缺乏足够的了解。有人称单位工资为“一潭死水”，也从一个侧面反映了职工工资多年来

没有明显改善，易打击年轻的、经济压力大的工作积极性。

三、管理问题

——关于创建学习型单位。内部竞争归根到底是学习力

的竞争，***鼓励队员多学多用，以知识结合业务，以德能勤绩廉选拔人才。学习型组织以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以“学习加激励”为管理模式，以实现持续性发展为目的。创建学习型单位具有深远的现实意义，是当前和今后一个时期***要着力加强的一项重要工作。调查显示：广大青年对创建学习型单位是十分认同的，但对学习型单位的相关理论知识了解甚少，特别是***同志对此的重视程度不一致，缺少系统的规划和活动，没有主责人去抓，存在冷热不均的现象。建议***还要大力宣传鼓励学习，抓好创建学习型单位实施方案的贯彻落实，多开展一些具有本单位特色的创建活动，特别是基层党支部要高度重视，责任到人，把创建学习型单位作为文化建设的主抓手和着力点，逐步推进“铸魂”、“育人”、“塑形”工程。

——关于领导风格。所谓“火车跑得快，全靠车头带”。尤其是党委班子领导的领导艺术至关重要。如果领导注重发挥青年的特长，适当压担子，多做贴近人心的正面引导，经常进行面对面沟通，大力开展传帮带，那么青年们不但工作完成的很出色，而且精神面貌、工作态度、学习劲头都特别好。相反，要是管理一味追求严格，方式方法相对简单粗暴，

总是以沉默代替表扬，以责罚代替批评，年轻人基本上没有说话的机会，则造成士气低落，情绪压抑，思想僵化，每天只是机械地工作，完全没有生机和活力。

——关于内部管理。在发展与改革，稳定与长效这四个轮子转动速率不一致的情况下，单位这辆大车还能不能跑稳？内部管理的有效性是一个单位健康发展的重点。如何处理好内部管理中发现的问题值得深思，谨慎处臵。如果对一个队员的评定标准只局限在考核这一条杠杆上——考核分得的多，则“一美遮百丑”，其它什么安全生产、优秀品德都是小皮毛；考核失分，就算平时工作再有起色、队伍建设再有成绩也是“本末倒臵”，那么，青年们容易把个人考核看成评定一个人优劣好坏的唯一标准，容易把关乎***兴衰的安全、廉政、形象等生命线看作介于“次要”和“不要”之间的一种“应付”。思想不重视、重个人得失轻团体意识，可谓当前内部管理中一个突出问题。

四、青年个体发展

——关于工作态度。随着社会、经济的快速发展，党、团员青年的思想观念、价值观念逐步发生了改变，他们最看重的不是安逸的环境，不是清闲的工作，而是为了实现自我价值；他们不在乎工地生活的“苦”与“累”，他们不是不打算付出，只是较关注付出后的成效；他们并非单单追求自我，在彰显个人的同时始终把自己看作单位的一份子。对于

工作环境，尤其是***岗位任务重、事情杂，大部分青年认为：环境差些、工作累些都没有关系，只要单位能够不断稳步发展，个人的工作成绩能被充分肯定，很愿意扎根一线争上进。也有不少青年认为：艰苦的环境能让自己得到磨练，先积累经验，提高技能，如果有好的机会就考虑竞争上岗，实现理想抱负。小部分青年承认自己能力有限，认为是单位帮助他解决了生计，自己应该珍惜。

——关于生活质量。生活质量逐步提高要有所体现，不能光反映在生活费“涨价”上，所谓“民以食为天”，“吃不好”就意味着“吃不饱”，上班无精打采理所当然。青年普遍反映，可以接受“挣的比民工还少”，但无法忍受“吃的比民工还糟”，中午的就餐一直无法得到有效解决，也会打消队员的工作热情。同时现代青年的精神需求较高和价值取向较为理想，***办公用房紧张，没有相应的娱乐、休闲、文化设施无法满足青年日益增长的文化需求，长此以往，青年会觉得生活毫无乐趣可言，厌烦情绪必然滋生。部分青年反映与外界隔绝，很少接触外界社会，怎样与社会加强联系显得尤为突出。信息流的沟通，当前最直接、最迅捷的即网络资源的利用，可“不得在上班期间进行与工作无关的事”使广大青年“望网止步”。多数青年反映，在尽可能的情况下，单位应多组织活动，且不要局限在单位范围内。

——关于学习培训。党、团员青年在承受日渐增大的竞

争压力的同时，有着更为强烈的不断学习提高的愿望。他们学习的积极性最高，通过学习回报单位的价值也最大。在参加工作一段时间之后，大部分青年都明显感到自己的知识储备与工作岗位各方面要求之间的差距不是越来越小，而是越来越大。他们迫切希望单位能提供继续学习、培训和深造的机会，以提高自己的综合能力和素质，更出色地完成现职工作，也为适应今后更加激烈的竞争早做准备。至于学习的内容，除了与本职岗位密切相关的业务知识、专业技能外，计算机、法律、哲学和经济等方面的知识也普遍受到青年青睐。在谈到政治理论学习是否重要时，党、团员青年们认为，政治学习关乎个人理想信念，不但能提高自身政治素养，还能解决单位发展建设中发现的许多实际问题，在任何时候都不可忽视，但不能只求形式、光走过场，在方式方法上应尽量少一些硬性的灌输，多一些启发性的疏导。作为队员们的“第二个家”，一是为青年创造浓厚的学习氛围和宽松的学习环境，提供必要的时间、经费支持；二是用组织行为加以规范，做到工作学习化、学习制度化。这样，既能加深青年对单位的感情，又能为单位带来更长远的发展。

——关于个人婚姻。受信息闭塞、流动频繁、居住偏僻等不利条件限制，党、团员青年自身的婚姻问题显得比较突出。本单位未婚青年呈逐步增长的态势，由于保障任务较重，别人休息的时候我们在工作，我们休息的时候别人在工作，

长年难得休假几天，使得一部分青年加入大龄未婚行列，工作也开始不安心。他们希望***多组织活动，广牵线，多联谊，应把关心青年的生活、婚姻问题提到会上、摆在桌面，才能保证他们能够安安心心、踏踏实实地为单位的发展壮大贡献更大的力量。

——关于组织作用。广大青年很看重党、团组织在单位中的作用，他们相信，党、团组织既能团结和带领青年为单位的发展壮大奋斗，同时也能维护青年的利益，通过各种渠道为青年搭建施展才华的平台。他们认为：文体活动最有吸引力，争创“青年文明号”最有影响力，“青工技能比武”最有鼓动力，“基层满意站所创建”最有号召力。青年们表示：他们“绝对没问题！”会支持、参与党、团组织开展的各种有益、有趣的活动，迫切希望各级党、团组织加强服务青年的意识，为青年呼吁，为青年办小事，办实事，办好事，为青年解决一些实际问题和困难。

——关于个人成长。青年在综合素质、工作能力、人生经验等方面有所欠缺，需要在工作和生活过程中逐渐积累、充实。在这期间，青年人会浮躁、会翘尾巴，这都是正常现象，大可不必视如洪水猛兽，避之唯恐不及。各级党、团、工组织要积极正确地引导青年，应该允许他们犯错误，正视他们犯错误，对待错误不能像提要求那样苛刻，不要求全责备，要给他们一定的空间、时间去成长进步，要留有改正的

余地，教育好，引导好，使他们在反思中走向成熟。要站在单位发展兴衰的高度，关心广大党、团员青年的成长，在体制、机制、氛围、待遇等各方面逐步推进，替青年察实情、办实事，为***长足发展凝聚人心。

对于此次调研，我们总结为一条就是贯彻党中央提出的“以人为本论”、“科学发展观”和“和谐社会说”：实现科学的发展，在管理和关心青年上坚持以人为本，在改革工作中牢记和谐。