20##年大学生就业形势调查报告

         

系部：外      语      系

班级：商  务  英  语  班

姓名：彭      睿      瑞

学号：2 0 1 1 1 2 0 8 0 1 9 2

指导老师：柏          菁

9/12/2013

20##年大学生就业形势调查报告

摘要：据报道，20##年面临毕业的高校大学生就有699万，我们将面临“史上最难就业”困境。这消息无疑给我们这些即将面临就业的学生，巨大的压力与担忧……面对如此激烈的竞争，巨大的就业压力，我们该拿什么去和别人竞争？该如何找到一份适合自己的工作？当前的就业形势到底怎么样？

关键词：大学生 就业难 就业形势

时光荏苒，转瞬即逝，不知不觉我们的大学生涯就快结束了，目前折业、就业问题迫在眉睫。但是面对“世上最难就业”的环境，作为专科生的我们拿什么去和别人竞争？又该何去何从呢？……

为此，我查阅了一些相关的信息、新闻等，也结合一些相关的报告就当前的大学生就业形势，做了些简单的总结，以及个人愚见。

一、     错位的就业市场

事实上，“世上最难就业”不过是标签罢了，其实目前整个中国的人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面，“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈。

　错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位

   　随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。[1]

     其次随着社会经济的发展，第三产业发展迅速，从而导致市场对第三产业人才的需求急剧扩张，服务性人才需求量急剧上涨。

错位二、大学生就业市场，供需双方出现意愿性错位

通过一些招聘网站，我们知道，一线城市的就业机会多于二三线城市，但是要知道，这些一线城市虽然职位量较大，比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。相比较而言，由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得格外冷清。因而出现了毕业生扎堆在一二线城市，三线城市职位无人问津情况。

我们应该清楚一点，城市化进程的加快，一线城市的人才供给仍将是“蜂窝式”的不可缓解，竞争压力也会与日俱增，但是我们仍然不能被形势吓跑，要始终保持一种闯一闯的心态，勇往直前。

 其次从一些调查报告显示，比起一些规模较小的企业或者民营企业，大学生更加亲睐一些大公司、名公司或者国企。从而导致这些小企业的竞争比例相对较低，竞争力度落差大。也就出现了“落花有意，流水无情”的局面，这些小企业，民营企业不得不通过提升工资水平去吸引更多人才的关注。再加上，随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业(20人以下)，比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队出现在人才市场上。这类企业其实薪水优势并不弱(20人以下规模企业平均薪酬达5675元)，平均薪酬仅次于500-999人规模的大企业。但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。[i]

所以“就业难”实际上是“折业难”， 不是工作不好找，其实是我们对于岗位比较挑剔，不能正视自己期望以外的职位。

　错位三、梦想与现实之间的错位

中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划的不明了，当我们准备进入社会，努力的搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这就导致我们应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。

　同时，90后成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也给企业无形带来更大压力，这也就是梦想与现实间的错位。

错位四、企业更愿意使用有经验人士

市场竞争日趋激烈，企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的我们这些应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。

二、     在错位的就业市场，我们应积极寻找“错位机遇”

面对如此错位的就业环境，作为即将毕业的大学生的我们，应该做的就是

脚踏实地，学好自己的专业知识，争取在毕业前得多积累实习经验，适应职场，尽早考虑职业规划。据报道，往年有48.4%的应届毕业生是通过实习找到工作的。　

放正心态，把毕业后的第一年作为继续学习的两个学期，找到自己的定位。　　

“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间。是人才，在任何地方都有机会“闪光”。　

 

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[i] 引自:公益活动《就业有“位”来》