续签劳动同流程

  

    劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。

1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。
2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。）

鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。

附：1、《续签劳动合同通知书》（员工）

    2、《续签劳动合同通知》（部门领导）

    3、《终止（解除）劳动合同证明书》

    4、《顺延劳动合同协议》

附1：                  续签劳动合同通知书

        先生/女士：

您与公司签订的劳动合同将于   年  月  日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在   年  月  日前将回执单交回人力资源部。

特此通知！

                                厦门吉田集团有限公司（签章）

                                     年   月   日

     ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

回     执

 本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：（在“□”中打“√”）

□  同意续签；

□ 不同意续签。

同时本人声明：

本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。

  

员工确认无误并签字：                身份证号：

                                   年   月    日

附2：

                                                                                                                                

                        续签劳动合同通知

 

 

2、各部门经理/主管填写

 

a.  确认续签两年劳动合同。

b.  确认续签三年劳动合同。

c.  确认续签五年劳动合同。

d.  不再续签劳动合同。(请说明)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

部门负责人（签字）：____________           人力行政中心：____________________

                                       

                    

常务副总裁： ________________________                   

总裁批示：________________________

             

附3：

终止（解除）劳动关系证明

               同志于    年  月  日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：

1、合同期满：期满时间     年  月  日

2、单位辞退：辞退时间     年  月  日

3、本人辞职：辞职时间     年  月  日

4、协议解除：解除时间     年  月  日

5、其他情况：    时间     年  月  日

特此证明

                                         单位（盖章）

                                         年   月   日

离职员工签名：

      年   月   日

备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。

      2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。

4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。

5、本证明一式两份。

附4：

顺延劳动合同期限协议

甲方：厦门吉田集团有限公司

乙方：        （身份证号：              ）

甲方和乙方在    年  月  日签订的《劳动合同》效力延续至   年  月  日，双方权利义务不变，仍适用原《劳动合同》的约定。

  

甲方（盖章）：                                乙方（签字）： 

 

    年     月    日                               年     月    日

 

第二篇：续签劳动合同流程

续签劳动合同流程

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人事行政部经对员工考核同意与其续签劳动合同前，需提前45天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工在收到于三日内填写回执交回人事行政部、逾期不答复的，视为同意对方的要求。

1.口头了解员工是否有意向续订合同

2.部门主管按岗位要求考核，如岗位招聘要求、岗位职责、岗位要求匹配度、专业技能进行考核，给出考核意见。

3

1. 若员工同意续签劳动合同，人事行政部立即将《续签劳动合同审批表》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为三年），随后根据员工级别送达人事行政部、直属副总、总经理确认。

2. 若员工不同意续签劳动合同，人事行政部需先与其沟通，了解不续签合同的原因，并视情况反馈至人事行政部经理及其部门领导，如有员工因薪资、岗位等问题对续签合同有异议的，需及时提出，并与其上级作沟通解决问题，在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（或解除）劳动合同证明书》（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》）。

鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的。人事行政部需及时办理续签手续，与员工一式两份的合同，并交劳动部门报备。

附

1.

2.

3.

4.