岗位风险排查分析报告

我于20xx年11月任煤矿党委书记，现就岗位工作情况、结合廉政风险防控机制建设工作的要求，把岗位风险排查分析如下：

一、岗位职责

我认为党委书记主要职责是：主持矿党委全面工作，从把握方向、管好干部、保持稳定三个方面开展工作。

具体是：

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委决定，抓好全矿的安全教育、稳定工作、党的建设、精神文明建设、思想政治工作，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；是职工安全教育、稳定工作第一责任人。

2. 负责党委班子中心组理论学习工作，定期主持召开党委会、党政联席会议，协调好党群关系，做好干部的培养、教育、选拔和任免工作。

3.带头执行民主集中制，定期召开党委民主生活会，增强党委一班人的团结，充分发挥党委的集体领导作用，发挥保证和监督作用。

4.支持矿长行使《企业法》所赋予的各项权力，监督检查各级干部对上级指示和党委决议的执行情况。

5.经常深入井区与工人、干部、技术人员谈心，了解和掌握思想

动向，有针对性地做好思想工作，检查工作落实情况。

6.抓好干部管理，搞好干部作风建设，考察和培养干部，建设好各级班子和干部队伍。

7、 检查党政工作计划、决议的执行情况，按时向上级党委和党员（或党员代表）大会报告工作。

二、 岗位主要权利、运行流程和风险点

我的主要权利在重大事项决定、干部管理、党员管理、检查评比、各种奖惩、为民服务、党建经费使用、执行政策、制定工作规划的方面。

运行流程是：按文件和规章制度办理。

如干部提拔使用流程：

①制定方案-②-----确定人选③------报告上级④------组织考察⑤-------党委研究⑥------任前公示⑥-------上级协审⑦------任职文件 风险点：根据矿党委书记的岗位特点，风险防控要突出以下五个重点：一是在执行政策方面，重点防止搞教条主义、本位主义，为个人或小团体谋取利益，曲解上级政策或借口单位特殊性另搞一套，不利于安全稳定。二是在选人用人方面，重点防止违反干部选拔任用工作原则、标准、程序和纪律，搞个人说了算，甚至受贿卖官。三是在重大决策方面，重点防止不遵守民主集中制原则，违反集体决策规则和程序，超越权限决策，以及随意决策、盲目决策造成重大损失或者从中谋利。四是在从政道德方面，重点防止政治上不能与党中央保持

一致，党政不团结，阳奉阴违；搞权力寻租、权钱交易、索贿受贿、借机敛财；工作上不尽心履职、失职渎职；生活上不遵守社会公德和家庭道德，生活不检点，情趣不健康，奢侈浪费。五是在权力延伸方面，重点防止利用职权、职务影响，为亲属、子女及其他特定关系人谋取私利。

三、 分析在思想道德、制度机制和外部环境的风险源

思想道德：由于不重视学习，思想道德水准失衡，很容易在个人行为规范和职业操守发生偏移等，易发权钱、权色交易、以权谋私等风险源。

制度机制：由于思想保守、不求上进、标准不高、措施不当等原因，很容易造成权力失控、基层出现腐败、滥用权力、影响发展、安全稳定难控、干群关系紧张等比较严重的廉政风险源。

外部环境：由于社会一些阴暗面的影响，极易诱发在工作中放松对自己的要求，导致在行为示范上不能表里如一，出现工作不尽职、不尽责、考虑自己的利益多、关心职工的少、注重表象、不切合实际等方面廉政的风险源。

防控措施：加强学习、提高自身素质；做到贯彻上级精神不走样，接受群总监督；一身正气做人、一颗实心干事、一片诚心为民；带好班子，以安全生产为中心、突出把握方向、管好干部、保持稳定三个重点，围绕三心（强化核心、服务中心、凝聚人心）抓好三级联创，为打造三最企业廉洁从政，奉献光热。

 

第二篇：岗位风险排查

附件2

岗位廉政风险排查表

岗位一式两份（单位、派驻机构各存一份），其他岗位一式一份（单位保存）；2、此表经公示并填写公示情况后，领导班子成员及重点岗位的排查表，送派驻机构或单位纪检组织审核；3、领导班子成员的排查表经派驻机构或单位纪检组织审核后，送纪检监察机关备案；4、填写内容如有需要可另附页。

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岗位廉政风险排查表

单位： 填表日期： 年 月 日

岗位一式两份（单位、派驻机构各存一份），其他岗位一式一份（单位保存）；2、此表经公示并填写公示情况后，领导班子成员及重点岗位的排查表，送派驻机构或单位纪检组织审核；3、领导班子成员的排查表经派驻机构或单位纪检组织审核后，送纪检监察机关备案；4、填写内容如有需要可另附页。

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岗位廉政风险排查表

单位： 填表日期： 年 月 日

岗位一式两份（单位、派驻机构各存一份），其他岗位一式一份（单位保存）；2、此表经公示并填写公示情况后，领导班子成员及重点岗位的排查表，送派驻机构或单位纪检组织审核；3、领导班子成员的排查表经派驻机构或单位纪检组织审核后，送纪检监察机关备案；4、填写内容如有需要可另附页。

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附件3

单位（内设部门）廉政风险排查表

单位： 填表日期： 年 月 日

式两份（单位、派驻机构各存一份）；2、此表经公示并填写公示情况后，送派驻机构或单位纪检组织审核，单位的廉政风险排查表还需送纪检监察机关备案；3、填写内容如有需要可另附页。

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附件4

廉政风险等级评定参考标准

根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照高、中、低三个等级评定廉政风险。

一、高等级风险。主要是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的廉政风险。

二、中等级风险。主要是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的廉政风险。

三、低等级风险。主要是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或者基本不掌握人、财、物管理权可能发生的廉政风险。

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附件5

岗位廉政风险防控措施表

两份（单位、派驻机构各存一份），其他岗位一式一份（单位保存）；2、“防控措施”需公示后，综合单位审定、公示情况填写；3、领导班子成员及重点岗位的防控措施表，送派驻机构或单位纪检组织审核；4、领导班子成员的防控措施表经派驻机构或单位纪检组织审核后，送纪检监察机关备案；5、填写内容如有需要可另附页。

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附件5

岗位廉政风险防控措施表

两份（单位、派驻机构各存一份），其他岗位一式一份（单位保存）；2、“防控措施”需公示后，综合单位审定、公示情况填写；3、领导班子成员及重点岗位的防控措施表，送派驻机构或单位纪检组织审核；4、领导班子成员的防控措施表经派驻机构或单位纪检组织审核后，送纪检监察机关备案；5、填写内容如有需要可另附页。

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附件5

岗位廉政风险防控措施表

两份（单位、派驻机构各存一份），其他岗位一式一份（单位保存）；2、“防控措施”需公示后，综合单位审定、公示情况填写；3、领导班子成员及重点岗位的防控措施表，送派驻机构或单位纪检组织审核；4、领导班子成员的防控措施表经派驻机构或单位纪检组织审核后，送纪检监察机关备案；5、填写内容如有需要可另附页。

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单位（内设部门）廉政风险防控措施表

单位： 填表日期： 年 月 日

位、派驻机构各存一份）；2、“防控措施”需公示后，综合单位审定、公示情况填写；3、本表填写公示情况和单位意见后，送派驻机构或单位纪检组织审核，单位的防控措施表还需送纪检监察机关备案；4、填写内容如有需要可另附页。

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中共昌邑市纪委办公室 20xx年10月31日印发

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