个人自查报告

市畜牧兽医局党委成员、副局长 XXX

按照市畜牧兽医局党委的统一部署，我全程参加了局党委组织的党的群众路线教育实践活动。在整改活动期间，我始终把教育实践活动作为重大政治任务，积极参加，通过采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式,形成了《教育实践活动个人整改方案》，并按要求在局政务公示栏上进行了公示。目前，个人整改方案中确定的10项整改项目，已全部整改到位，并在持续加以巩固整改成果。

一、加强理论武装，增强政治素养

政治上的坚定来源于理论上的清醒。因此，我始终用党的先进理论校正人生航向，努力改造世界观、人生观、价值观。一是坚定共 产 党人的理想信念。把共 产 党人的理想信念作为永恒价值追求，作为干事创业的灵魂和根本动力，任何情况下都站稳政治立场，保持信念坚定。二是加强理论武装，增强政治敏锐性和政治鉴别力。严格落实党委中心组学习制度，克服一切困难完成集中学习任务。20xx年以来，先后参加党委中心组学习12次，专家理论辅导3次，参加了3次讨论交流活动，每周坚持个人自学，先后学习了《党章》、《中国共 产 党历史》、《中共共 产 党党内监督条例》、《中共共 产 党纪律处分条例》等，先后还学习了关于落实?两个责任?实施办法及熊长权同志在市农业局落实党风廉政建设?两个责任?工作推进会上的讲话等。三是严格带头贯彻执行各项政治纪律规定，争当遵守政治纪律的模范。通过不断的学习

改造，共 产 党人的理想信念进一步坚定，道路自信、理论自信、制度自信进一步增强，政治明锐性、政治鉴别力进一步提高。

二、坚持模范带头，严格贯彻八项规定

我深深地懂得?其身正，不令而行；其身不正，虽令不从?这个朴素而深刻的道理。因此，我始终坚持要求别人做到的自己先做到，努力推动形成一级带一级，层层抓落实的局面。一是强化贯彻执行意识。10月31日、11月27日、12月1日三次集中参加并组织学习了关于落实?两个责任?实施方案、中央八项规定、省委六条意见及市委二十四条意见等内容，不断强化贯彻执行意识。特别是，在日常工作中发现对贯彻八项规定不严，存有等待观望思想的，我坚决予以批评。二是加强自我警示教育。及时学习上级通报的违法违纪的典型案例和湖北省纪律监察厅曝光台曝光的典型案例，认真落实?十个必须?以及?十个严禁?等规定。三是持续开展自查自纠。在20xx年底个人述职述廉中，将整治?四风?突出问题作为重要内容进行了自查自纠。四是带头贯彻落实局建立完善的各项制度。坚持每日签到，严守上班纪律；坚持先请示后接待原则，严守公务接待规定；坚持勤俭办一切事情，弘扬厉行节约优良传统；等等。通过不断地自我强化，思想认识进一步升华、反对?四风?行动进一步自觉，无一起违犯中央八项规定的问题 。

三、注重求真务实,力求工作实效

空谈误国，实干兴邦。求真务实是做好一切工作的重要法宝，是认识新常态、适应新常态、引领新常态的重要思想武器。一是增强?三感?狠抓落实。始终坚持增强紧迫感、责任感、危机感， — 2 —

着力解决当前存在难点问题，全力抓好分管工作，推动畜牧兽医事业科学发展。特别是针对群体提出的执法监管不严，讲情面多、讲法治少，重次数、轻效果等问题。我反复深刻检查自己，不断强化依法执政意识，努力提升法治素养。10月31日和12月1日，先后两次参加学习了十八届四中全会精神，《湖北省畜牧条例》出台后，我第一时间就开展了自学，并带头宣讲。二是全面清理查找差距。坚持用群众满意作为衡量工作的最高标准反观自己，8-9月份，自己对2012-20xx年两年内所分管的工作，进行了全面梳理，认真总结经验，并及时改正不足。三是持续改进调查研究之风。积极带头深入实际、深入基层、深入群众，察实情、解实难、帮实困，20xx年蹲点调研做到了累计时间不少于2个月、走村入户不少于100户。通过务实之举，一批老大难问题得到了有效解决。

四、创新工作方法，提升领导能力

工作中我始终坚持解放思想，探索创新，不断改进领导方法，提升领导能力。针对同志们提出?对分管单位尽责履职不够?的问题，我坚持做到：一是广泛开展谈心活动，摸清底数，掌握情况。5-9月份，我先后5次深入分管单位，和基层畜牧兽医工作人员开展了谈心交心活动，听取干部职工的意见建议，并适时督促他们依法严格履职。二是深入调查研究，对症施治。定期不定期深入到分管单位开展调查研究，解剖麻雀，对重点环节和重点工作实施精准监控，确保了分管单位较好完成了全年度工作任务。三是坚持按制度管人管事。严格要求分管单位贯彻落实局印发的26项制度，先后开展了2次明察暗访。通过谈心交心活血 — 3 —

化瘀、贯彻制度正风肃纪，所分管单位工作秩序越来越正规、工作标准越来越高，依法执政意识显著增强。

五、发扬艰苦奋斗，真诚帮困解难

一是坚持一线工作法，切实做到情况在一线掌握、问题在一线发现、工作在一线创新、作风在一线转变。今年以来，先后3次带领畜牧兽医专业技术人才到梅坪村，开展对口帮扶；1次深入水店区土城乡高坪村为基层群众送技术、送物资、送政策，推广养殖新技术、新模式；3-4月，我还多次带领医政药政科同志深入水店巡查暗访随意丢弃病死猪问题。二是牢固树立正确的人生价值取向，强化宗旨意识，加强党性修养，把权为民所用、情为民所系、利为民所谋作为永恒主题，积极投身于建设中部地区畜牧强市的火热实践。在对口帮扶工作中，我多次调研，多方协调帮助梅坪村制定了产业发展规划，落实了村级公路建设资金，看望慰问了困难群众，密切了群众关系，宗旨意识显著增强。

六、严格公务接待，强化厉行节约

一是强化贯彻执行意识。10月31日、11月27日、12月1日三次集中组织学习了中央八项规定、省委六条意见及市委二十四条意见等内容，不断强化贯彻执行各项规定的意识。二是严格落实新修订的《某某市畜牧兽医局公务接待制度》和《某某市畜牧兽医局财物管理制度》，规范公务接待管理，公务接待报账做到了五要素齐全，即提供来客单位公函、《公务接待审批单》、机打#5@p、菜单、《公务接待报账单》。三是在党委中心组学习会上作出了不违规吃请、请吃的公开承诺，并请群众监督。据统计，20xx年度?三公?经费下降达20%以上，无一起违规宴请。 — 4 —

七、紧盯难题，克难攻坚

针对水店多次发生病死猪乱丢弃问题，主要做了三方面的工作：一是组织专班明察暗访。带领专班，每月定期开展明查暗访，重点对水店区进行巡查；同时，与水店区政府、水店区农林水局多次沟通，加强属地管理，一致做好对随意丢弃病死动物监管工作。二是推进无害化处理中心建设。严格按照农业部要求，督促水店区政府高度，加快建设无害化处理中心，积极协助落实运转经费。7月，水店区无害化处理中心正式投入运转。三是协助做好动物疫病防控工作。3月，带领专家组到水店区开展动物疫病防控技术培训，咨询服务等活动，通过协调还为水店区送去了30件消毒药。通过多措并举、多方努力，水店区随意丢弃病死猪顽疾得到根本杜绝，处理随意丢弃病死动物快速反应机制得到建立完善。

八、大力推广畜牧新技术，着力提升畜牧综合生产能力 针对征求到的?畜牧创新技术推广力度不够?的问题，主要做到了?三抓?：一是抓宣传。多次组织专家通过某某市畜牧兽医信息网、三峡手机报、宣传册、明白书等途径，大力宣传畜牧兽医新技术、新知识。二是抓培训。积极谋划，带头参加我局组织的集中培训、专家巡回讲课、送技术上门、培训基层动物防疫员业务骨干等培训活动。10月15日，积极协助召开某某市蜂产业规划论证与征求意见会；10月22日，积极协助举办牧草种植及牛羊养殖技术培训；11月18日，积极协助举办参与了规模化生态鸡养殖技术培训。三是抓服务。根据基层发展及群众需求，主动上门送技术、搞服务。2月份、8月份、12月份先后三次深 — 5 —

入对口帮扶单位五峰梅坪村，开展送技术、送政策等服务工作。通过一系列措施，农民养殖热情高涨，一批实用新技术在基层落地生根。

九、严守人事纪律，坚持公道正派

针对征求到的?参加市直农业系统推荐干部存有投‘人情票’?的问题。主要通过三个方面加以整改：一是加强对选人用人有关规定的学习，升华认识，增强政治意识、大局意识、责任意识。二是带头贯彻集中民主制，严格遵守人事纪律以及局党委制定了《党委议事决策制度》。三是多途径熟悉情况。通过会议、日常工作交流等途径了解熟悉干部，坚持从为党的事业负责的高度，客观、公正、准确、负责地评价推荐干部。选人用人全局观念、大局意识明显增强，能够自觉做到客观、公正、准确、负责地评价推荐、选拔任用干部。

十、坚持常抓不懈，严防“四风”反弹

作风建设是个永恒主题。因此，我坚持从四个方面持之以恒改进作风。坚持做到?四个一?，即一是制定计划。9月24日，制定了个人 《?四风?突出问题专项整治工作方案》，12月，制定了 20xx年度《作风建设工作计划》。二是参加党委会研究干部作风建设。7月18日和7月30日，两次参加党委会，专题研究了领导班子和领导干部作风建设问题。三是积极参加民主生活会。12月15日，在党委专题研究会上，自我认真进行了述职述廉，积极研讨了领导班子作风建议问题。四是端正态度，诚恳接受每年底党委对班子成员的作风建设评议，并对征求到的意见认真加以整改。通过持续深入纠正?四风?，敬业精神更强了、务 — 6 —

实创新能力更高了，为民务实清廉之风业已形成。

作风建设只有起点，没有终点。我将牢固树立持续整改、长期整改的思想，切实把作风建设内化于心，外化于行，敬始如终、久久为功，以作风建设新成效，推动畜牧事业新发展。

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第二篇：20xx年度干部任用条例自查报告

XX市林业局关于20xx年

贯彻执行《干部任用条例》和选拔任用干部

工作情况的自查报告

市委组织部：

自《干部任用条例》颁布以来，市林业局党组高度重视《条例》和省、市干部选拔任用相关规定的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。根据市委组织部关于对全市20xx年度贯彻执行《干部任用条例》和选拔任用干部工作情况进行检查的通知（XX组通[2012]27号）文件要求，我局结合实际，进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：

一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。

《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。我局党组高度重视《干部任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》及《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。

1、局党组成员带头学，达到“熟悉”要求。以党组中心组为学习平台，及时组织领导干部专题学习，将市局《领导集体决策重大问题议事规则》和《干部任用条例》以及干部选拔任用工作四项监督制度列为学习的重要内容，使党组一班人对其内容有了深入的了解和掌握，改变了过去“不分管就不学习”的状况，既增强了学习贯彻《干部任用条例》和干部选拔任

用工作四项监督制度的责任感和自觉性，又增强了熟悉和熟练掌握运用《条例》的工作能力。

2、组工人事干部深入学，做到业务“精通”。严格要求组工干部学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在精通《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度上下功夫。通过学习，进一步增强了组工干部学好《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度的自觉性，增强了为党组准确提供人事决策依据的工作责任感。

3、发动干部群众广泛学，扩大“了解”覆盖面。局党组把《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度作为党课理论学习的一项重要内容，组织全系统党员干部进行专题学习研讨，坚持做到学深、学透、学扎实。通过学习宣传，使全系统干部群众对《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度有了充分的了解，增强了全体干部职工在干部人事工作方面的纪律严肃性，为组工人事工作营造了良好的外部环境。

二、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向，进一步提高选人用人公信度。

在选拔任用干部时，我局严格按照《干部任用条例》的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。

1、态度鲜明，勇于接受监督。局党组认为，一个单位是否清浊，首先取决于这一级组织用什么样的态度选拔使用干部：处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的认识，局党组旗帜鲜明表明态度：谁发现局党组在用人问题上不坚持原则，搞任人唯亲，以人划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属实，局党组将严肃处理有关责任人。

同时，在干部选拔任用上，局党组作出了廉政承诺：认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。近年来，多次调整交流系统科级干部，没有收到一封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。

2、严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。局党组严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。首先，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部。其次，在选拔任用干部时，严格按照领导干部职数来配备干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。第三，严格执行《干部任用条例》规定的党政领导干部所必备的基层工作经历和党校、行政院校培训经历。近年来，我局严格按照此条件选任干部，而且新提拔的干部均是经单位民主推荐、市委组织部、市直机关工委审核在册的干部。

3、严格程序，把好“五关”，切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。

一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票与个别座谈推荐相结合。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。近年来，新提拔的科级干部，都是在民主测评中得票多，在群众中威性较高、业绩较突出的干部，通过民主推荐，有效激发了全系统干部职工的工作积极性、事业心和责任感。

二是严把考察关。建立了相对稳定干部考察工作队伍，实行干部考察工作责任制，明确考察主体责任。在考察过程中做到“一查、二谈、三访”，“一查”即考核对象思想总结资料必查，“二谈”即领导班子成员、科室负责人对象必谈，“三访”即纪检部门、信访部门、计生部门等三个方面必访。

三是严把讨论决定关。局党组在讨论决定干部任免时，坚决执行《领

导集体重大问题议事规则》，坚持有三分之二以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。

四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，接受干部职工的监督，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。

五是严把试用关。对新提拔任用的领导干部实行试用制，试用期为一年。试用期满后进行全面考核，经考核胜任所试用职务的，办理正式任职手续，试用期满考核民主测评不称职票超过四分之一，经组织考察认为德才一般的，延长试用期，延长期一般为半年；民主测评不称职票超过三分之一，经组织考察认定为不称职的，免去试用职务。

同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范、归档及时，没有缺页和弄虚作假的问题。

20xx年，局机关没有提拔干部。

近年来，我们严格按照市政府“三定”方案的要求，不存在超职数配备领导干部和违反规定提高干部的职级待遇问题，所提拔的干部符合任职条件，全部按规定的程序任用提拔，不存在“跑官要官”、“买官卖官”以及干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题。

三、加强对干部选拔任用工作的监督，进一步完善制约制度和措施。 为全面落实中纪委、中组部和省纪委、省委组织部“深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”视频会议和全市干部监督工作会议精神，确保《干部任用条例》在全系统范围内得以顺得实施，局党组不断加强对干部选拔任用工作的监督，有效遏制选人用人上的不正之风。

1、进一步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。近年来，局

党组每次对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，局长和分管人事领导都要与每位任免职的干部进行谈话。对涉及调整交流干部都进行个别谈话，同时对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行了提醒谈话和勤政、廉政谈话。通过各种谈话，加强了与干部的思想交流，促进了干部工作的健康开展。

2、坚持干部监督工作联席会议制度。对科级领导班子和领导干部考核时，特别是在每年年终，组织人事教育科、纪检监察部门有关同志共同参加，把领导班子执行党的路线、方针和政策情况作为一项重要内容进行检查，发现问题及时反映和督促处理。以此不断加强对干部选拔任用工作的监督，有效地遏制选人用人上的不正之风。

3、加强督查，狠抓落实。严格按照全市干部监督工作会议的要求开展干部选拔工作，在干部选拔任用过程中，对有违法违纪行为，如：泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定，对在干部推荐、考察和选举中拉票贿选或参与、帮助他人拉票贿选等，一经查实，取消有关拟任人选任职资格，并对相关责任人给予相应的组织处理和纪律处分。

4、严格责任追究，杜绝不正之风。建立健全干部推荐、考察、考核工作责任追究制度，坚持用制度管人、管事，严格按照《条例》和“四项”制度选拔、任用干部；同时，采取电话举报和设立来信举报信箱等方式，自觉接受广大党员干部群众的监督，做到公平、公正、公开，坚决杜绝用人不正之风。

五、存在问题和下步工作打算

存在的主要问题和不足是：干部考核制度还不健全，干部考核标准和指标体系需要进一步完善；林业部门的自身建设需要进一步加强，干部职工的思想政治素质、业务工作水平还需进一步提高、干部的年龄结构和专

业结构还需进一步优化等。

在下步工作中，我们将以这次检查为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，着重抓好以下三个方面：

一是继续深入学习宣传《干部任用条例》，进一步抓好贯彻落实力度； 二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。认真贯彻执行《干部任用条例》所规定的免职、辞职、降职、聘任等制度的要求，充分体现《干部任用条例》所要求的干部能上能下问题，使干部人事工作走上科学化、规范化、制度化的轨道；

三是切实加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手，继续坚持民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度，主动接受群众监督，并针对群众反映的问题，加大查核督办力度，保障群众知情权、参与权和监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

二○一二年七月十日