出纳工作疏忽检讨书

尊敬的经理：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己的错误作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向经理做出深刻检讨： 鉴于20xx年7月23日提报的资料有误，由于个人的疏忽，把金额写错，原本是和宏华进的进账金额10600元错写成了10000元。相差金额600元。竟然犯了如此低级的错误，归结原因如下：

1.责任心不强，工作作风不深入，不踏实。急于把事情做完，而没有做好它。就像经理常说的，“做事要做好它而不是做完他”。

2.做事粗心大意，不细心，应仔细核对金额后再写。

通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的“学而时习之，不亦乐乎。”

2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。 因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的失误，更为重要的是我感到对不起经理对我的信任，愧对经理的关心。

同时，要诚心的谢谢经理，如果不是经理及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关

键的转折。所以，在此，我在向经理做出检讨的同时，也向您表示发自内心的感谢。

出纳：郑宜循

 

第二篇：检讨书

检讨书

尊敬的领导：

您好！首先非常感谢您给我这个反思检讨的机会。X年X月X日至X年X月X日，我在没有领导批假的情况下，就自行决定继续假期，以致没能在假期结束后准时上班。这种行为是极其不好的，做这种决定的态度也是极其恶劣的，直接暴露出我的幼稚和不成熟以及不负责任的工作态度。

我心里清楚地知道：一、X年X月X日至X年X月31日刚好在公司月末账务结算期间，担任公司出纳岗位的我，作为财务一员申请请假6天，本身就有些为难领导；二、领导以体恤员工为出发点，批准了我的请假申请，可我却在假期结束后还要申请续假3天，这样的行为很不合理。明明知道自己的行为是不合理的，可我还是继续实施着、行动着，年少无知地坚持着自己的执念。对不起，我错了，我只顾自私地做自己想做的事情，却不管自己应该做的事情，不考虑自己已经是一名工作人员，不考虑自己作为企业的一名员工应该有的工作态度、应该做的工作内容、应该承担的工作责任。虽然我也纠结了很久、内心挣扎了很久，但我还是选择做了，至于后果我应该承担并欣然接受。虽然我承受了内心煎熬，出行期间对自己的行为也感到了深深地愧疚和不安，对领导和同事感到了深刻的歉意，但事实是：我最终的行为还是给领导的工作安排和各位同事的工作生活带来了诸多不便。虽然对不起没有用，但我还是想深深地向各位道上一句：“对不起！由于我的过错给大家工作、生活造成了诸多不便，恳请大家见

谅。”

这几天经过反思，深刻剖析自己犯下过错的原因，主要有以下几点：一、由于朋友遇上突发事件，我们没有在预计时间内达到出行的目的，不想遗憾，所以还是决定延长假期；二、路途遥远，我不想再次等待机会只为踏上这段征程，因为我之前已经为此行程多次买票又因各种原因多次退票，不想再给自己留有悬念，只想了断一些事情；

三、在领导的关怀和帮助使我感到温暖的同时，我慢慢开始放松了对自己的要求，忘记了要有自知之明，竟然态度恶劣到目无公司规章制度，把领导的关怀、体恤当成了保护伞，自以为是地认为自己没有紧要的工作就可以无所谓地休假，回来补假条就可以；四、我在工作责任心上仍就非常欠缺，没有和领导沟通好，没有领导的批准就自行决定延长假期，从思想上就没有把岗位职责、工作内容、合作伙伴重视起来。我对工作没有足够的责任心和应有的积极主动性，工作作风涣散，没有把自己的工作做得更好，也没有给自己注入走上新台阶的思想动力。总之，对于我的过错，无论什么原因都相当于借口，事实就是我违反了公司规章制度，根本原因是本身态度不端正，对于工作怠慢、疏忽，无视公司规章制度，没有对自己的工作进行严格要求，没有严格履行自己的职责义务。我对自己已立身职场的主观认识不深刻，在思想和工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽，给我犯下这过错埋下了隐患。

休假之前，我只交接了财务部的相关工作，对于接管的企业其他

事项并没有任何的交接，致使同事几天无法给饭卡充值，给同事的生活带来诸多不便，虽然相关领导采取对策解决了问题，但我还是深表歉意。此外，这次的过错反应着对公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，这种行为在公司将会造成极其不好的影响，破坏公司的形象。我的过错有可能造成同事的效仿，影响公司纪律，也是对同事间接的一种不负责任，不利于公司发展。如果每个员工都这样随便地延长假期，那领导要怎样安排部署工作，同事又怎么能及时把工作做好，公司又如何正常地顺利运营。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织、无纪律、为所欲为的不良风气，工作效率的提高将无从谈起。再者，这也影响着我个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。长远来看，我个人这样的违规过错如果不加以改正，会对自己今后的工作形成很大的不利因素，首先，我作为企业的一名员工，一切工作的顺利开展都建立在严格遵守公司规章制度的前提下，而我却在这段时间内放松了对自己的要求，没有准时到公司上班，对公司的日常管理造成了一定程度的消极影响。因此，就企业和我个人而言，这件事的后果都是严重的。 这次的过错虽然是一个意外，但也是我长期以来对自己放松要求，工作作风涣，工作态度不端正，责任心欠缺，没有自知之明的必然结果。我现在深刻认识到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时地发现和引导，并要求自己深刻反省，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象我会再一不走心、一不注意就犯下怎样严重违反公司规章制度的错误。我知道这次过错的

后果远不止是深刻反思并写一份检讨书，感谢领导给我改过的机会。通过这件事，我在深感愧疚的同时，也感到了幸运，感到了公司领导和同事的关心，这在我今后的职业生涯中，无疑是一次关键的转折。所以，我在向领导做出检讨的同时，也向您表示发自内心的感谢。在以后的工作中，我会端正自己立身职场的态度，不会再把个人的困难凌驾于公司规章制度之上，置企业集体利益于不顾，置领导的威信、尊严于不顾，自我放纵、丢弃原则。从思想上重视公司规章制度，严格按照规章制度开展工作。希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，并对我进行监督、引导、指正。

感谢领导给我这个反思检讨、改过自新的机会，我会努力改进、不断进步的，请公司考验我。

检讨人：XXX X年X月X日