关于员工全勤奖发放方案请示

一、 目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员

工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、 适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、 职权范围

1、 人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、 财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时

间（包含加班时间）为准。

2、申领条件

第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获

得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者，不予享

受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停

水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖

的考评；（2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）

单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，

不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内

出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次

者，不予享受全勤奖。

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

第三条、 当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

五、全勤奖核实

人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当

月全勤奖。

1) 考勤时间作假者；

2) 上班后，擅自离开工作场所者；

3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖发放

1、 全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月15日-6

月15日）。

2、 全勤奖每人每月300元，每月同员工工资一起发放。

3、 发放全勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、 全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再

参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、附则

1、本制度最终解释权归人力资源部。

 

第二篇：全勤奖方案

中山市多斯达卫浴有限公司

员工全勤奖方案

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工更加努力工作，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特拟定本制度。全勤奖的申请、核实、发放均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用的所有员工。

三、职权范围与全勤奖金额

1、行政人事部考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部门负责全勤奖金的核发。

3、全勤奖一律设定为60元/月。

四、全勤奖实施

1、考勤管理：员工考勤表由行政人事根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。

2、申领条件：凡是根据公司作息时间规定，月内员工上班达26天,办公室职员满22天，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；

1）.月内有请假超三天者，不予享受全勤奖，三天以内每天扣2元，凡是公司正常的统一的放假及法定假日不影响全勤奖的考评；

2）.规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；

3）.月内迟到、早退，三次以内每次扣2元，如超出3次以上者，不予享受全勤奖；

4）. 出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；

5）.月内出现旷工者，不予享受全勤奖；

6）.离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

五、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放，每月与当月工资同时发放。

2、发放全勤奖前，行政人事部将对发放情况进行审核，审核完毕后，交财务部。

审 核： 行政部

2014/10/14