关于女职工劳动保护工作汇报材料

（2010.8.10）

近年来，环卫处工会在上级工会组织的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和健全女职工劳动保护制度，完善女职工维权工作机制和加强女职工劳动保护意识，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为广大妇女同志投身于环卫事业提供了坚强保障。

一、保护女职工健康 保障女职工权益

1、基本情况

我处现有女职工430人，年龄普遍偏大，文化素质偏低是环卫一线女职工的特点，她们主要从事道路清扫保洁、垃圾中转运输和公厕卫生管理等工作。她们与男职工一起共同创造了社会物质财富和精神财富，为环卫处的发展做出了重大贡献。

2、领导重视 组织健全

在平时工作中，环卫处领导班子和工会组织高度重视女职工工作，专门成立了妇女工作委员会，安排专人负责妇女工作。处领导班子关心广大女职工的工作和生活，注重与一线女职工的交流和沟通，定期到一线慰问女职工，帮助她们解决一些生活和工作上的困难。

3、开展经常性教育 提高保健水平

为保障广大女职工的身心健康，我处每年都会订阅大量

的妇女健康杂志和报刊，如《健康报》、《中国妇女报》、《家庭医生》、《家庭医学》、《全国职工安全健康知识》等。

环卫工作以室外露天工作为主，夏天要忍受高温酷暑，冬天要在严寒霜雨中坚持，针对这些工作实际，我处经常利用各种媒介宣传和提倡女职工的劳动自我保护，在宣传栏板上着重宣传如何避免环卫职业病，引导广大女职工掌握劳动保护技巧，增强自我保护能力。

每年“三.八”妇女节前夕，我处都要邀请妇女健康方面的专家来我处为女职工讲解女性方面的健康知识。其内容一是对女性进行四期教育即：经期、怀孕期、产期、哺乳期；二是讲解女性常见疾病的预防和治疗，性传播疾病的途径和预防，各类重大疾病的流行趋势、病因、临床表现及预防、乳腺的自我保护和自我检查等等。

为切实保护女职工的健康，我处每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织妇女体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

4、加强劳动保护力度 发放劳保用品

我处一线女职工劳动环境恶劣。入夏，我处就开始采取降温措施，发放毛巾、水杯、仁丹、清凉油等防暑物品，在7、8月份部分路段午时改为机械清扫保洁，减轻一线女职工工作量。入冬，我处发放手套、防风帽、防皲裂膏等一些旨

在保护女职工健康的物品。我处工会根据女性生理特点，每月除正常休息外，还规定一线女职工有两日的浮动休息权，切实维护女职工权益。

5、为职工投保参保 解决后顾之忧

为了给女职工提供一个安全、稳定、健康的工作环境，我处为全处女职工建立了健康信息档案，积极为广大女职工办理医疗保险、意外伤害保险和生育保险，给职工一个稳定的保障。

二、真抓实干 勇创佳绩

在宿州市创建省级文明城市过程中，环卫处涌现出一批女性个人和集体工作模范、标兵，她们创造性的开展工作，发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的环卫精神，在工作中不怕脏不怕累，愿吃苦能吃苦敢吃苦。她们多次受到市、局领导的接见和慰问，事迹多次见诸报端，她们的精神也在鼓舞着环卫处广大职工，其中就有市“城管系统十佳标兵”、市“三八”红旗手张玉侠，宿州市首届道德模范秦谢民，拾金不昧的好职工陈启凤，巾帼文明示范岗---汴河中路女子清扫班等一批杰出的女性代表。

三、存在的问题

虽然我处针对女职工做了大量工作，但因为各方面的原因，与上级和广大女职工的要求还有很大的差距，有待于我们进一步补缺补差，尽快解决女职工提出的要求，保障她们

工作和生活的权益。

1、资金不能够满足女职工的需要

由于工作的特殊性，环卫工作无任何节假日，加班期间也无任何加班补助。一线女职工大部分是临时工，她们的工资水平仍为每月460元，甚至低于安徽省规定的最低工资每月500元的标准，造成了部分职工生活困难，思想意识涣散，工作积极性不高。

2、假期安排没有保障

环卫处主要负责城区主干道的清扫保洁工作，任务繁重。因环卫工作待遇低，加上世俗的偏见，一线职工偏少，现有职工勉强维持清扫保洁任务，对一些应有的假期得不到保障。

3、健康保健没能形成常态

目前我处对女职工的健康保健一年有两次，分为正常体检和专门妇检，远远不能满足女性特殊群体的需要。下一步我处将提高健康检查率，逐步增加保健检查次数，实现保健的常态化。

四、劳动保护建议

我处是一个拥有女职工430人的事业单位，为进一步提高女性劳动保护水平和提高女职工劳动保护意识，建议：

1、社会各界共同努力 提高劳保意识

环卫处女职工大多在一线路面工作，她们用劳动换来了

城市的清洁卫生，用汗水换来了我们的赏心悦目。一线女职工整体文化素质偏低，劳动保护意识不高，需要社会各方面对她们的劳动成果理解和尊重的同时，帮助她们提高劳动自我保护意识，她们尤其需要得到上级工会---她们的娘家人的关心和爱护。

2、政策适当倾斜 保障妇女权益

从事同一工作，女性在各方面的待遇都略微逊于男性。建议上级有关部门在政策上予以女性适当照顾，考虑女性生理特点，予以发放一定的专项津贴，在工作机会上保障男女平等参与权，在地位上予以女性工作者以充分的尊重。

 

第二篇：女职工劳动保护特别规定试题及答案

河东矿《女职工劳动保护特别规定》试题

单位: 姓名： 得分： 一、填空题 (20分)

1、《女职工劳动保护特别规定》经20xx年x月x日国务院第200次常务会议通过，月日中华人民共和国国务院令第169号公布施行。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 、 、与其 或者 。 3、女职工生育享受 天产假，其中产前可以休假 天；难产的，增加产假 。 4、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有 时间逐渐恢复原工作量。 5、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其 和其他 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 6、女职工“四期”保护 ，即 、 、 、 。 7、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查， 应当予以协助。 8、女职工不得从事 体力劳动强度的作业。 9、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向 申请仲裁，或者向人民法院起诉。 10、各单位在执行国家 制度时，不得以性别为由歧视妇女。 二、选择题 （30分）

1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（ ）或者（ ），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班 2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。 A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间 3、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6个月B、1周岁 C、10个月D、18个月4、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（ ）提出解决的建议，企业应当（ ）。 A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究 5、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（ ）级、第（ ）级、第（ ）级冷水作业。 A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三 D、一、三、四 6、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（ ）、（ ）、（ ）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室

C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室

7、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上，每次负重超过（ ）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

8、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（ ）、（ ）、（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（ ）。 A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉

C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉 9、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（ ）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会 10、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（ ）以上作业时间121分钟至240分钟或（ ）以上的高温作业。 A、32℃38℃ B、30℃35℃ C、33℃39℃ D、34℃38℃ 11、不属于矿山井下作业的有：（ ）。 A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池 12、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（ ）危害，保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。 A、职业，孕产哺乳 B、职业病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动 13、女职工可以从事的工种或作业有：（ ）。

A、修建地铁 B、化工企业，制药企业化验员 C、开凿隧道，地下工程建筑 D、铜矿开采 14、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（ ）。

A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝

15、孕妇可以从事下列工作（ ）。 A、水产养殖 B、休闲娱乐潜水 C、打风钻 D、纺纱工 16、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（ ）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 17、（ ）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 18、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（ ）。

A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利 D、获得劳动安全卫生保障的权利 19、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（ ）。 A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

20、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ ）、（ ）、（ ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。 A、有薪假期 医疗服务 生育津贴 B、产假 流产假 生育津贴

C、特殊保护 带薪休假 岗位保留 D、产假 流产假 哺乳假

3、女职工的合法权益是指？ （8分）

1、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第2级、第3级高处作业。

（ ）

2、用人单位不得安排怀孕七个月的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。

（ ）

3、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

三、判断题 （10分）

（ ） 4、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行妇女权益保障法知识培训。 （ ） 5、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括物权和债权等。 （ ） 6、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。 （ ） 7、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为300天. （ ） 8、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。 （ ） 9、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同集体合同。 （ ） 10、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，女职工委员可以依法申请 仲裁，依法提起诉讼。 （ ） 四、简答题：（40分） 1、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨？ （5分）

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指？ （5分）

4、工会女职工组织的基本职责是什么？ （10分）

5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？（

12分）

河东矿《女职工劳动保护特别规定》试题

一、填空题 1、4月x日

2、降低其工资 予以辞退 解除劳动合同 聘用合同 3、98 15 15 4、1至2周 5、直接负责的主管人员 直接责任人 6、经期，孕期，产期，哺乳期

7、有关单位 8、第四级 9、劳动争议仲裁机构 10、退休 二、选择题

1—5 C D B B B 6—10 B A C D C 11—15A B A A D 16—20 A D A D A 三、判断题

╳√√╳√ √ ╳√√╳ 四、简答题： 1、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨？

答：减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。高度重视女性作为社会财富的创造者，同时其担负人类自身繁衍重要职责、承担生育和哺育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护政策。 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指？

答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、女职工的合法权益是指？

答：女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。 4、工会女职工组织的基本职责是什么？

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，主要包括：一是代表和组织女职工参政议政，积极参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规及政策的研究制定，积极参与协调劳动关系；二是监督和协助有关方面落实女职工权益相关政策法规；三是进行深入细致的调查研究，及时向有关方面反映广大女职工的呼声与要求，反应在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议；四是依法与一切侵犯女职工权益的行为作斗争；五是发挥女职工组织自身优势，关心女职工困难群体，为她们排忧解难。

5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？

《特别规定》第十三条规定：用人单位违反《特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令期限改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反《特别规定》附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受到侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反《特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。