开题报告-人事管理系统论文

1．本课题的研究目的及意义
现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但在我所处的城市，很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还是那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高了人事管理的效率。因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
随着信息技术的发展，人们对于运用计算机来辅助，协调和管理自身工作的需要正在逐步提高。而面向对象的程序设计在当今应用程序的开发过程中具有重要的地位，它的最大的优点就是能够提高程序开发的质量和开发。经过分析，我使用Visual C++开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，首先在短时间内建立系统应用原型，然后对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。

人事管理系统毕业论文开题报告
一、研究的目的和意义
课题研究的目的和意义
利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。本课题就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。
我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。
本课题来源于中小型企事业对人事档案管理的需求，在调研过程中我们发现，当前市面上许多信息管理系统成品，但有许多不适合中小型企事对人事档案管理的要求，因此，我们着手开发小型人事档案管理系统。
课题的目的是：针对中小型企事业对人事管理的需求，开发小型人事管理系统，力求方便快捷实现人事档案的自动管理。
系统开发的意义在于：为中小型企事业人事管理提供软件；从理论上可以给使用Visual FoxPro 6.0进行人事档案系统开发者提供理论指导。

二、课题研究的现状
六十年代初期，计算机技术就开始应用于数据库的管理，形成了初期的信息系统。但是由于当时计算机硬件系统较弱，限制了软件系统的发展，信息系统只是简单的数据的集合。进入七十年代以后，由于计算机硬件和软件技术的飞速发展，尤其是大容量存储设备——硬盘的使用，为空间数据的录入、存储、检索和输出提供了强有力的手段。一些国家先后建立了许多不同专题、不同类型、不同规模的各具特色的信息管理系统。九十年代至今是信息管理系统的用户时代。一方面，信息管理系统已成为许多机构必备的工作系统。另一方面，社会对人事管理系统的认识普遍提高，需求大幅度增加，从而导致信息管理系统应用的扩大与深化。信息管理系统成为现代社会最基本的服务系统。我国的信息管理系统也是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。

三、研究内容
学术构想与思路、主要研究内容及拟解决的关键技术
该课题的研究总体分七大模块：
1.登录界面：设置使用人事管理系统的用户及其使用权限
2.主界面：该模块提供管理系统的主界面，是主系统的唯一入口和出口，该界面提供用户选择并调用各子模块
3.浏览模块：该模块提供全部人事档案的界面
4.查询模块：对档案卡片的查询功能，包括精确条件查询和模糊条件查询。
5.统计模块：按规定的要求进行的统计，它可以较详细直观的统计出要求的结果。统计可以详细的按职务、按职称、按部门、按学历以数字的形式或者以表的形式显示出来。
6.编辑模块：有管理员才拥有数据修改及删除的权利。在这些功能里详细的记录了所有单位员工的资料。
7.报表模块：报表就是用户使用打印机输出数据库数据和文档的一种常用的方式。该模块按一定格式和要求以报表形式输出。
该课题的技术关键：
1．访问的安全性，主要是设置登录界面。
2．人事档案的录入、修改和删除等的处理。
3．人事档案管理的精确查询和模糊查询。
4．人事档案管理的打印。

四、研究基础

我学习了软件工程、数据库系统概论、VFP6.0、数据结构，为该课题的研究打下了坚实的理论和实践基础。
实验手段：小组讨论确定模块划分；分块完成各模块功能；最后连编
实验条件：一台计算机，一套VFP6.0软件。
研究条件：大量上网查找资料文献，阅读现有人事管理系统原代码，翻阅大量相关的书籍及计算机刊物，根据实际情况反复调试，互相讨论。

五、计划进度

1. 2005.1.26-2005.3.12：查阅所需中英文文献、提交开题报告译文、文献综述
2.2005.3.12-2005.4.15：系统需求分析、逻辑模型、概要模型
3.2005.4.15-2005.4.20：完成数据的物理设计
4.2005.4.20-2005.5.12；程序的调试

六、参考文献

[1]邓良松刘海岩陆丽娜．软件工程[M]．西安：西安电子科技大学出版社，2000.11
[2]蔡卓毅林盛雄黄竺．VisualFoxPro6.0数据[M]．北京：冶金工业出版社，2003.6
[3]智西湖雷治军．VisualFoxPro6.0程序设计教程[M]．陕西杨陵：西北农林科技大学出版社，2002.9
[4]萨师煊王珊．数据库系统概论[M]．北京：高等教育出版社，2000.2
[5] 董士海．计算机软件工程环境与软件工程[M]．北京：北京科学出版社，1990　

解释：
[M]表示为专著，意思为智西湖等编写的《VisualFoxPro6.0程序设计教程》，出版地为西安，出版社为西北农林科技大学，20##年9月出版

企业人事管理系统（论文+设计）,关键字:人事管理,图形用户界面,数据访问。
随着社会信息化的发展，为了让管理更快捷、更准确，实现人事管理的信息化已经成为各个企业的当务之急。
本课题是为企业人事管理提供现代化技术支持的管理信息系统，该系统包括了员工管理、部门管理、用户管理、招聘管理等主要模块。其图形用户界面利用DELPHI进行开发，后台数据库使用SQL SERVER 2000，采用ADO数据访问方式。本文针对具体项目展开研究，首先进行需求分析、模块划分，对实施该课题的方案进行论证。然后对整个系统进行了详细的分析和设计，结合源代码详细的描述出整个项目的开发过程，最后对系统进行了功能测试。
本课题的实施将会促进企业的无纸化办公，避免人工管理中出现各种差错，提高企业管理效率，使得管理者能够更加方便的了解到企业内部人事状况。
该系统分模块进行设计，主要实现以下一些基本模块功能：
1.部门信息管理：能够维护体现部门间的组织关系，反映部门的基本信息，能够进行部门的增加撤消，以及部门信息（如部门名称、负责人名称等）的修改。
2.用户管理：能够对系统用户进行编辑、增加或删除，并指定用户的权限。
3.员工信息的管理：维护员工的基本信息，用户可以进行员工档案信息的录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求这些员上档案信息可以进行新增、删除、修改操作，同时可以进行浏览和查询的操作。该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以比较方便地对档案进行查看。
4.人事考勤管理：主要实现企业的考勤管理系统化、规范化和自动化，对日常考勤、加班信息、出差信息和休假信息进行修改、添加和删除，并提供基于员工号，姓名和时间范围的查询。
5.招聘信息管理：维护企业的岗位招聘信息和相应的应聘信息，对这些信息进行修改、添加和删除。

在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。

人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。

二、研究的主要内容

人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。

企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。

人事档案登记过程，员工在人事科领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。

人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。

人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。

三、研究的基本思路和基本方法

1. 本系统完全基于Web技术，只要能连接Internet，就能访问本系统。

2. 采用ASP加sql2000开发，具有管理方便，代码简单易懂，体积小巧的特点。

3. 可以完全通过网页登录管理系统，维护方便。

4. 各种功能模块独立性强，可以根据需要任意组合。

5. 具有清新简洁方便的界面，操作简单。

6. 支持所有的Windows系列操作系统。

ASP（Active Server Pages）是Microsoft提出的一种网络服务器端编程环境。ASP已经成为开发动态网站的重要而快速、有效的工具。ASP强大的功能使之成为一种优秀的服务器技术。随着网络技术的日益成熟，ASP技术在网络编程中也变得越来越重要。所以，在我们的毕业设计中，我们采用了ASP作为开发工具，构建了一个能实现简单的电子商务的小型动态商务网站——网上商品销售系统，该系统能实现用户的注册、登录功能；能够实现商品的查询，订购等功能。该系统基本上具备一个网上商品销售系统应该具备的功能，该设计项目基本上体现了构建一个动态商务网站所需要的技术，可以说，目前的大型商务网站也就是我们这个小型网站在内容上的扩充和重复。

课题简介

通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。

本系统主要用于企业、事业单位人事管理，主要功能包括密码设置、权限设置、初始化、档案更新、档案查询、档案统计、档案输出及其他操作。

课题要求

1、尽量采用现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源、提高系统开发水平和应用效果的目的； 2、系统应符合人事管理的规定，满足公司日常员工管理的工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求； 3、系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护； 4、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。