人事管理系统可行性分析报告

学号 2013040807083

                

一、编写可行性分析报告的目的：

作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对开发人事管理系统的目的，可行性等进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为进一步开展工作的基础。实践表明, 可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性; 可以减少因决策失误而 造成的浪费和损失; 对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。

二．系统简述：

2.1系统名称：

人事管理系统

2.2系统开发的目的

随着计算机技术的飞速发展，计算机在管理中应用的普及，利用计算机实现人事管理势在必行。对于学校来说，利用计算机能够支持学校高效率完成劳动人事管理的日常事务，适应现代要求、推动企人事管理走向科学化、规范化；计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。

2.3. .开发人员：

本小组人员

2.4………. 实现的功能

（1） 员工档案的管理：包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历的输入。

（2） 员工信息的查询与修改

（3） 员工考勤与管理：包括考勤的查询、添加、删除和修改

（4） 员工工资的管理：包括工资的添加，工资报表的查询，修改和删除

（5） 员工评价的管理：包括评价的查询，输入和修改

（6） 人事变动的详细记录：包括岗位和部门的调整，便于掌握人员的动向，及时调整人才的分配

（7） 所有部门的查询与管理

（8） 管理员及其他功能

其功能图如下所示

2.5…………根据系统流程图可列举出如下数据项和数据结构

员工信息：工号、姓名、性别、年龄、出生日期、地址、电话、政治面貌、毕业院校、身份证号、所在部门、备注

考勤管理：工号、姓名、月份、本月天数、公休天数、出勤天数、出勤、旷工、年休、请假、迟到、早退、假日加班、其他加班、补休天数、出差、扣考核、备注

员工评价：工号、姓名、工作态度、各种奖励及惩罚、技术水平、备注

工资管理：工号、姓名、底薪、奖金、补贴、加班费、养老金、医疗保险、公积金、实发工资、月份。

人事变动：工号、姓名、事件、部门编号、备注

部门管理：编号、名称、部门经理

管理员：编号、用户名、口令

其人事管理信息系统的实体关系如下所示:

得到上面的数据项和数据结构以后，就能够设计出满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据流的流动。2.6系统实现的目标

　（1） 人力与设备费用的节省

　（2） 处理速度的提高

　（3） 控制精度或生产力的提高

　 (4)  管理信息服务的改进

　 (5)  决策系统的改进

　 (6)  人员工作效率的提高

三、可行性分析及需求分析

3.1……………操作上的可行性

计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一个有效手段，在各行各业中得到越来越广泛的应用。管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程，更重要的是在系统分析和系统设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法，用分阶段的生命周期计划严格管理，并主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段，对程序进行需求迭代，不断修正和改进，利用SQL SERVER的强大数据库功能，直到形成一个完善的可行性系统。优雅、朴实的界面，方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。

3.2……………技术上的可行性

本系统采用了SQL SERVER数据库的强大的数据查询功能，方便的实现了系统数据的查询，删除，修改等操作。而随着数据库技术的发展，这些功能也已经越来越强大。为本系统的开发提供了技术上的支持。

3.3……………经济上的可行性

本系统在开发过程中，预计所需的费用支出为1.2万元，但是一个功能完善的人事管理系统为企业带来的经济利益时难以估计的。它不但提高了工作的效率同时也缩短了人事管理的时间。因此开发一个功能完善的系统是必须的。　

 

第二篇：人事管理系统需求分析报告

人事管理系统

 1、市场需求分析报告

在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。因此一套完整的科学地协助企事业单位用人部门管理人事的软件成为企业必备,它带给企业重要的是管理,是一套电子时代全新理念的人事管理系统。

在企业，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人力资源安排，人员的人力资源管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人力资源处的人事管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人力资源工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机的处理，从而减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加加快了人事管理系统的产生。

人是生产力中最活跃的因素,人的能力就是人力"自然是财富之母,劳动是财富之父",没有人的劳动,任何社会财富也不可能创造出来一个企业或事业唯一真正的资源是人管理就是要充分开发并合理使用人力资源以做好工作在科技飞速发展知识日新月异的今天,企业的经济活动正逐步的国际化全球化,市场的竞争越演越烈,加之internet网的普及,电子商务的出现,更有"地球村之争"之说,而竟争的核心是科学技术和管理,但归根到底却是人力资源素质及如何合理使用人力资源的竟争这使人们认识到人力资源是企业的"第一资源",人事资源管理是决定企业成败的关键,它正与市场营销管理财务管理生产管理构成现代企业管理的四大支柱，因此人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项。为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制因此一套完整的科学地协助企事业单位用人部门管理人事的软件成为企业必备,它带给企业重要的是管理,是一套电子时代全新理念的人事管理系统。

通过现行系详细的调研，主要是从系统的角度理解用户的需求，确定新系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定系统要做什么，做到什么程度，这些需求包括：

（1）    功能需求。确定新系统应做什么，这是最主要的需求。

（2）    性能需求。给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限制，安全保密性等。

（3）    环境需求。这是对系统运行以及所处环境的要求。例如，在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等，在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件（操作系统、数据库管理系统）

（4）    未来需求。

2、数据流程分析

数据流程分析图1

                     图1系统结构与需求分析

                      图2系统结构与需求分析