****社区工会工作制度

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国社区法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定****社区工会工作制度。

第二条 社区工会是社区内企业职工自愿结合的群众组织。工会必须遵守和维护国家法律，依照工会章程独立自主地开展工作。组织职工依照法律规定参加本社区的民主管理和民主监督。

第三条 社区的职工不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

第四条 工会在维护社区企业总体利益的同时，维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第五条 工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和社区、公司的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益。

第六条 工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教

育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

第二章 工会组织

第七条 ****社区职工代表大会是社区实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构.工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

第八条 社区的管理委员会应当有工会代表参加。企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有社区工会代表参加。

第九条 工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得社区、职工的同意。企业工会不脱产的委员因参加会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。社区工会接受上级工会组织的领导。

第十条 社区各级工会有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。

第十一条 工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的

同意。

第三章 工会的权利和义务

第十二条 工会有权对社区的经营管理提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。工会可以派出代表对职工合法权益的问题进行调查，企业应当予以协助。

第十三条 企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求社区行政部或者有关部门认真处理。公司违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业方面予以纠正。企业违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。

第十四条 工会帮助、指导职工与社区签订劳动合同。工会可以代表职工与社区签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十五条 社区辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果社区行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。当事人对社区行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。

第十六条 工会有权参加企业的劳动争议调解工作。 第十七条 企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调

解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 第十八条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业应当认真处理。

第十九条 工会发现生产部门违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。

第二十条 企业发生停工、怠工事件，工会应当会同社区行政部或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。

第二十一条 工会协助社区办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。

第二十二条 工会会同社区行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。

第四章 工会的经费和财产

第二十三条 工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。经费使用的具体办法按照中华全国总工会制定的规定执行。

第二十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。****社区工会建立经费审查委员会。工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 第二十五条 社区应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第二十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第二十七条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

第五章 附则

第二十八条 本制度自公布之日起施行。

 

第二篇：公司工会工作制度

陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司

工会工作制度

第一章 总 则

第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。

第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。

第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。

第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权

益。

第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。

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第二章 工会组织

第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。

第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。

第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。

第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章 工会的权利和义务

第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和 2

党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。

第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群 3

众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。

第四章 工会经费管理

第二十三条、公司工会经费来源

（一） 会员缴纳的会费。

（二） 企业依法拨缴的经费。

（三） 其他收入。

第二十四条、公司工会会费管理制度

1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积

极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣

取。

3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。 第二十五条、工会经费预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余” 4

为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；

３．其他收入等。

（二）、预算支出包括：１．会员活动费； ２．员工活动

费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的

各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活

动等费用。

工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展

业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死

亡、遭受灾害的慰问费用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费

用。

第二十六条、工会经费的使用和报销制度

1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费

者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手

人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方

可报销。

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2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。

3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经费审查委员会审查。

第二十七条、工会经费决算制度

工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批，同时公开账表，受全体员工监督。

第五章、工会主席、各委员及工会小组职责

第二十八条、工会主席职责

1、负责公司工会的全面工作；

2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；

3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；

4、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

5、制定年度工会活动计划，审定工会经费预算。

第二十九条、工会委员职责

1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；

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2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；

3、收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；

4、组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；

5、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；

6、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；

7、组织安排工会慰问活动；

8、做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求

做好工会财务台帐工作；

9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；

10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作。

第三十条、工会小组职责

1、认真贯彻落实公司工会的精神和要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划有申请、事中有记录、事后有总结；

2、认真听取、收集基层员工的意见要求，及时反馈； 7

3、组织安排对基层员工的慰问工作，做好病困员工的帮扶，协助公司工会做好对全体员工的关爱。

4、完成公司工会、党委交办的其它工作。

第三十一条、经费审查委员职责

1、监督公司工会会费的收缴和经费管理使用，定期向员工通报经费使用情况；

2、监督公司工会财务工作的规章制度执行情况，定期向公司党委通报；

3、维护员工的合法权益，参与有关员工权益的处理工作，抓好员工的福利；

4、完成公司党委、上级工会交办的其它工作。

第六章 工会会员会籍管理

第三十二条、工会会员会籍管理制度

1、凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。

2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。

4、会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会 8

小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。

6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

9、会员退休，可保留会籍。

10、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。

11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第七章、工会慰问

第三十三条、工会慰问制度

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1、员工嫁娶慰问：礼金人民币500元整；

2、员工生育慰问：礼金人民币300元整；

3、员工生病住院：看望费人民币200元或等额慰问品；因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问品；如病情严重，经工会委员会同意，可酌情提高看望费用；

4、员工丧事慰问：

员工的父母或配偶、子女去世，给予员工慰问费人民币1000元整，并以公司名义送花圈一个；

员工配偶的父母去世，以公司名义送花圈一个；

员工本人去世，给予家属慰问费人民币3000元整，并以公司名义送花圈一个；

5、遭受自然灾害：根据受灾程度给予慰问；

6、员工生日慰问：生日蛋糕券200元，提前一季度由工会发放。

第八章 工会会议

第三十四条、工会会议制度

1、公司工会委员会会议由集团公司工会主席主持召开，全体工会委员参加。

2、公司工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。

3、公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保 10

密范围的事项不得外传。

4、公司工会委员会会议由专人记录，对会议形成的重要决议由工会主席签署后，以工会的名义向下属各工会小组正式发文。

第三十五条、工会会议主要研究事项

1．研究公司工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；

2．贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报；

3．研究公司工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。

第八章 附则

第三十六条、本条例由陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司工会委员会负责解释。

第三十七条 本制度自20xx年6月1日起实行。

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