目录

摘要·····················································································1

正文·····················································································1-5

调查背景··········································································1

调查目的··········································································1

调查地点··········································································1

调查时间··········································································1

调查方式··········································································1

调查结果··········································································1-5

结束语··················································································5

谢辞·····················································································6

摘要

本人于20##年大三寒假期间在梅县机场公司的地勤服务部进行了为期三天的社会实践调查工作，在调查期间，通过访问和观察，我对家乡梅州的梅县机场有了更近一步的了解，机场工作人员的严谨认真的工作态度启发了我，作为一个医学生，我该认真踏实学好本领，成为一名有益人民，有益国家的人。

关键词 梅县机场 社会实践调查 诚恳待人

调查背景

梅州市是世界客家人聚集之地，有“文化之乡”“华侨之乡”的美誉，随着越来越多的华侨同胞回乡投资建设，梅州的整体建设进入了快速发展阶段。作为梅州市唯一的机场，梅县机场在交通运输中发挥着重要角色，带动了梅州的社会发展。

调查目的

为了调查春节春运期间梅县机场的工作状况，我在梅县机场地勤服务部展开了为期三天的社会实践调查工作。

调查地点 广东省机场管理集团公司梅县机场公司地勤服务部

调查时间 20##年1月19日至1月21日

调查方式 采访梅县地勤服务部的工作人员

调查结果

梅县机场位于广东省东北部的梅州市，梅州旧称嘉应州，是客家人聚居之地。境内山川秀丽、资源丰富、民风淳朴，旅居海外华侨、华人、港澳台同胞有300多万人，遍布世界70多个国家和地区，享有“文化之乡、华侨之乡、足球之乡”之美誉。

据了解，梅县机场位于广东省梅州市梅江区三角镇长岗梅县机场位于广东省梅州市梅江区三角镇长岗岌，距市区中心4km。机场飞行区等级为4C级，拥有I类仪表着陆系统、单向I类近助航灯光系统、全向信标系统、卫星通信接收系统及气象雷达等先进设备。1987年以来，梅县机场不断加强了基础设施建设，投入大量资金，完善了各种配套设施，为保证飞行安全起到了重要的作用，并取得了自兴宁建站以来二十五年飞行安全无事故的好成绩。

梅县机场距市区中心4公里，占地面积1295亩，机场飞行区等级为4C级, 跑道长1800米，宽40米，可供波音737及以下各型飞机起降。停机坪面积20400平方米，可同时停放5架波音737飞机。国内候机楼和航管楼建筑面积为4300平方米，按每小时乘客吞吐量为1000人次设计。国际候机楼建筑面积2552平方米。拥有单向I类仪表着陆系统、单向I类进近助航灯光系统、全向信标和测距仪系统、二次雷达管制终端系统、卫星通信接收系统及气象雷达等先进设备，可保证夜航飞行。 梅县机场现有广州--梅县--广州正班、梅县--香港--梅县包机两条航线,采用ERJ-145飞机飞行，广州航班每天一个班次，香港航班逢周一、五各飞一个班次。

梅县机场公司的地勤服务部的主要工作是对乘机乘客的有效身份证件、客票、登机牌进行核查，对乘客人身进行仪器或手工检查以及针对航空安全有关要求，对乘机乘客、货物、行李实施检查和控制区道口围界监管、停机坪场面纠察等重要任务。

小刘是地勤服务部值机室的副主任，她说自己是地勤服务部普通的一员，跟大家干一样的工作，那就是做好部门的任务，协助机场中的其他部门完成工作，为乘客提供舒适安全的旅程。上班时，她7点多从家出发，坐上机场接送车到她熟悉的工作地点——地勤服务部。一到工作地点，她就开始安排上午的工作，乘客还没到，他们早已在工作岗位上辛勤忙碌，检查准备好一切设备，甚至收拾打扫卫生，所有准备工作就绪之后，乘客一个个来了坐在大厅等候，突然，有孩子哭了，哭声在等候厅回荡，周围受到打扰的乘客露出不满的表情，见状的地勤服务的工作人员赶紧上前哄孩子，直到哭声停止，他们才松了一口气。临到登记时间有些乘客忘记带东西赶回去拿，他们又诚恳地提醒别错过登机时间。每当检查乘客登机过安检时，难免出现一些情况，比如有些乘客随身携带超过一百毫升的液体如化妆品等，安检人员告诫禁止带上飞机，而有乘客执意不肯听劝，安检人员只好建议乘客办理托运手续，而往往时间不允许时，就只好地勤部门的工作人员替乘客办理手续了。有一次一个乘客在登记过安检时，安检人员发现他的行李中有金属物质，随即要求乘客打开行李箱，原来是一把美国生产的水果刀，安检人员立即把水果刀扣下，乘客也连声说抱歉，愿意遵守相关的规定。他们的果断和细致，可以杜绝危险的发生，真正保障了乘客的利益。遇到飞机延误，特别是春节期间，乘客们出行的心情急切，而他们的安抚效果不明显时，有些乘客等到厌烦，情绪往往比较激动，甚至会向机场工作人员发泄以及砸毁公物，遭罪的往往是地勤服务部的工作人员，其实他们心里跟乘客一样着急，他们也不愿耽误乘客宝贵的时间，他们说，为乘客创造舒适的乘机环境，保障乘客的利益是他们工作的宗旨。他们一边承担地勤部门的工作，一边还要为许多的突发情况承担风险，这小小的梅县机场，没有白云机场的宏伟的规模，没有现代化高端的服务设备，没有大城市里的喧哗和奢侈，但有一快乐的人们在这，在这规模不算宏大的梅县机场，他们每天带着笑脸，穿着颇具客家特色的甚至有人觉得“很土”的上班服，处处洒下温暖的关怀，为乘客提供的舒适的环境，他们忙碌着重复的工作，有时省委领导搭机来梅州视察，他们往往是第一批代表梅州人民风貌的人群，所以在工作上他们会更加注重，笑容是他们的标志，严谨是他们的态度。为了整个机场和乘客的共同利益，他们的确做出了很大的贡献，特别是这临近春节的时候，像许许多多的人一样，他们仍旧坚守岗位，为乘客的出行提供良好的服务。

结束语

在三天的社会调查工作期间，我感受颇多，更加了解了梅县机场公司地勤部的工作及其地位和重要性，同时地勤部的许多人和事也给我留下了深刻的印象。他们工作认真、负责，在工作岗位上一丝不苟，当乘客进入候机厅时，他们认真核查乘客的有效身份证件、机票、登机牌等，对乘客人身进行检查时态度严谨，所有工作开展得有条不紊。他们担任着乘客登机过程中的一系列工作，为乘客安全出游提供了重要保障。

在这次实践中，地勤服务部工作人员对乘客诚恳的服务态度给我留下了深刻的印象，为每一个乘客提供舒适的服务，他们在平凡的岗位上奉献青春，为家乡的发展挥洒汗水，我为家乡有可爱的他们而自豪，虽然我是一名医学生，但我以后也要跟梅县机场公司地勤服务部他们一样，服务每一个乘客正如我以后面对的一个个病人，我要像的他们一样，诚恳待人，为病人着想，为病人排忧解难。

谢辞

通过这次在梅县机场地勤服务部的社会实践调查，我不仅了解了家乡机场的发展，同时也受到了不少启发，为此，感谢梅县机场地勤服务部值机室的副主任刘青和其他的职工们接受我的访问，给我提供了丰富的资料和信息，同时感谢他们对我的启发，以及他们为家乡梅州的发展做出的辛勤劳动。

 

第二篇：暑假社会调查论文

大学生村官调查研究与分析 姓名:张俊发

班级:1003班

学号:201003711031 指导老师: 郭彦鹏

“大学生村官”是在特定的历史时期产生的具有中国特色的产物,是市场经济取得一定发展，工业化取得初步成就后，实现工业反哺农业、建设社会主义新农村的产物。经过几年的发展，许多地方“一村一社区一名大学生”村官的目标已经实现，甚至在部分有条件的农村选聘了两名大学生村干部。大学生“村官”政策在实施的过程中，也不可避免的出现了许多问题：相关法律制度不健全、优惠政策难以落实、政策执行力不足、农村客观环境不利、大学生村官本人思想不稳定等已经成为亟待解决的问题。

我们准备对此进行深入调查，对大学生村官政策的进一步推广进行持续关注，发现政策执行中的亮点与问题。

一.基本情况

姓名:张娟萍 性别:女

政治面貌:党员 生源地:临汾市乡宁县

村名:范家凹村 毕业院校:河北衡水学院

专业：英语

二．访谈具体内容

1.您认为大学生担任村官的原因是什么？

答：就目前而言，大学生是在就业压力大和优惠政策的引力下作出的选择，但就长远看来，很多大学生把当村官看成自己人生事业的一个跳板。

2.您认为大学生村官应具备哪些素质？

答：作为大学生村官，最基本的是要有对社会主义的信仰和对共产主义的追求，此外，必须具备一定的科学文化知识，要有较高的政治理论素养，道德品格修养。最重要的是必须具备领导能力和致富带富能力。

3.您对目前大学生村官考核机制有什么看法？

答：在咱们这些地方大学生村官的考核机制就是一个空架子，没有起到实质性的作用，只要大学生村官不犯严重性的错误，就不会被辞退。对于激励机制，更无从谈起，“人人平等”这是一贯的做法。

4.您认为大学生村官对当地发展的作用有哪些?

答：第一，有利于农村经济的发展；第二，有利于农村基层民主政治的发展；第三，有利于促进农村精神文明建设的发展；为当地农村建设提供人才保障。

5.您所在村里村民对大学生村官的态度是什么？

答：村民对我们这些大学生村官存在普遍的偏见。绝大部分村民刚从象牙塔里走出来的我们什么也干不了，混两年就走了，国家有这点钱还不如发给老百姓这样来的实际，不重视大学生村官带来的长远效益。尤其是村干部，不把权力下放给我们，让我们在自己的农村里干出一番事业，帮助村民脱贫致富，而是把一个乡的村官集中在乡政府，所以很多村民就没见过我们，对我们存在偏见也是在情理之中的。

6.您是否经常与村民开展交流？

答:我们除了周一列会都要参加外,剩下时间没有限制,我们可以自由支配,我家就在村里,所以我其余时间基本都是呆在家里陪父母,就我个人而言,与村民交流的机会比较多。我的一些同事由于是城里人，他们基本都呆在城里，所以与村民交流的机会就比较少，除了乡政府的特定工作之外。

7.您对大学生村官的工作定位是什么？

答：农村是一个大有作为的地方，作为大学生村官，在农村既可以实现自己的人生价值，又可以利用自己在学校所学的科学文化知识，带领农民建设社会主义新农村。我们大学生不应该只当“官”，而要成为党和国家“三农”政策的宣传者，农民思想理念转变的推动者，基层情况反映者和脱贫致富的领路者这些角色。

8.您认为大学生村官与普通的村官相比有什么优势？

答:由于我们这些村官都是刚从大学毕业，对于村里的工作和民情不是很了解，加上又缺乏工作经验，所以与普通村官相比，在这些方面我们并没有优势。但作为有抱负、有理想的社会青年，一是我们思想开放，能够接受新事物；二是我们的知识体系比较完备，具有先进的科学技术和管理方法；三是我们这些村官是土生土长的农村人，对于农村有着一定的恋土情结，我们愿意把自己的青春奉献给大山。

9.您觉得目前大学生村官最大的问题是什么？

答：我觉得最大的问题是任期满后我们这些村官的去留问题。每个人都有自己的想法，这只是我自己的想法。

10.您觉得现在村里的大学生村官是否发挥了他们的才能？

答：没有。因为我们虽叫“官”，但这个对于我们而言只是一个称谓，我们本身并没有权力和发言权，我们只能跟着领导走。

12.您觉得大学生村官是否需要在任职期间作进一步培训？如果有需要的话，您认为该有怎么样的培训形式？

答：我们大学生村官都是刚从学校毕业，对于农村基层情况不了解，在实际工作中经验不足，所以在任职期作进一步培训对我们来说，意义非凡。培训方式可以有很多种，可以实施“一助一”帮助计划或者开展“话聊”培养活动，要根据实际情况采取合适自己的方式，不能搞传统的“一刀切”。

13.您觉得的大学生村官在哪个方面最需要改进？如何改进？

答：就我而言，关于农业生产的知识方面最需要该进。我的专业是英语，而对于农活可以说是“一问二不知”，农民以食为天，作为一个基层工作者，必须要对农业生产有所了解。要解决这个问题，除了自己的努力，还需要乡政府的帮助。

14.您愿意从事大学生村官的最长年限是多少年？

答：如果可以，我会一直干下去，因为现在想要再找其他工作还比较困难。但在这期间，我会努力学习，争取成为一名永不失业者，也就是所谓的“铁饭碗”。

15.您了解您所在村里存在的问题吗？

答：我们属于山区，农民“靠山吃山”，所以乱采乱伐是我们这里存在的比较严重的问题。我所在村里，煤炭资源丰富，矿产资源一般，农民除了小部分农业收入外，其他收入都来自“开采”收入，可想而知，问题的严重性。但村里的自然条件一般，不适合发展农业，但适合发展林业和养畜业，所以只有帮助农民发展致富，才可以解决这个问题，而这个问题也是咱们这个山区县的问题，在村里可以由农民出资，政府资助，开展示范村，为解决整个县城问题提供经验。

16.您认为是否应建立大学生村官信息交流平台？

答:我觉得建立大学生村官信息交流平台是非常必要的。在这个信息就是金钱的社会，个人财富的增长很大程度上取决于得到信息速度的快慢。大学生村官在农村的致富经验是农民收入增长的亮点所在，只有把信息共享，才能带领农民

走共同富裕的道路。此外，建立信息交流平台，还能为村官在新农村建设中遇到的问题出谋划策，共同解决这些问题，所以建立大学生信息交流平台是非常必要的。

17.根据您的工作感受，在农村基层工作需要具备什么条件？

答:农村是个艰苦的地方，基础设施差，生活水平低，环境恶劣，大学生要在农村基层有所作为，扎根立脚，就必须具备一定的条件。第一，要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心，在磨砺自己的同时不断改变农村落后的面貌；第二，面对复杂问题和矛盾，要能保持冷静，要有管理和人际交往能力。

18.您在校所学的专业知识对农村管理工作的作用是什么？

答:我自己所学的专业是英语，在农村基本没有用，所有关于农业的知识，我们大部分人都要重新学习，专业问题正是我们扎根农村的瓶颈所在。

19.您刚开始是如何融入农村社会的？

答：我本身就是农村长大的，与城市来的大学生村官相比，我觉得我有三个方面的优势：一是我是土生土长的农村人，对于农村有着深厚的感情，更愿意为社会主义新农村建设奉献自己的才华和青春；二是我从小长在农村，从小就帮助父母干农活，对于农业知识的了解有一定的基础；三是农村的孩子都是早早开始独立，我也不列外，“穷人家孩子早当家”，从小没有父母的宠爱和亲朋的袒护，相比较城市来的大学生村官，我们更能吃苦，我们也愿意吃苦。

20.您在担任村官期间是否兼职做其他工作，或者是进行创业？

答：刚开始我们大学生村官在农村的任职是三年，在这期间我报考了县城高中老师的招聘，后来又参加了镇信用社人员的招录，虽然都考上了，但我还是选择目前的工作。今年现在我们的工资由1300涨到了2300，福利待遇也比之前好了许多，另外我们的任职年限又增加了两年，这无疑对我们来说是个好消息。在今年七月份我又参加了大学生村官公务员考试，结果虽然还没有下来，但我还是很乐观对自己的未来。

时间:2011/7/10至2011/8/10

地点:关王庙乡北村大队范家凹村

摘要：大学生村官计划的实施，是实现社会主义新农村建设步伐的重要组成部分，培养和造就新一代有志青年大学生对加强和巩固农村的经济建设、精神文明建设、组织建设可产生积极影响，但在实施过程中也出现了一系列的问题，如，大学生村官专业不对口，村民对大学生村官存在普遍的偏见以及村官聘用期满后的安置问题等一系列问题。针对这些突出问题进行认真的研究和分析，就此提出几点建议。

关键词：大学生村官 村官政策 问题及建议

三农问题一直是我国社会主义新农村建设和发展所要解决的首要问题，为了加快农村发展，推进新农村建设的步伐，大学生村官应用而生。大学生村官是

指近年来由政府部门正式发文、筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理，村主任助理或其他“两委”职务的工作者。作为助理，大学生村官所从事的主要是一些辅助性或者服务性的工作，如文字处理，培训村民等。大学生村官政策的实施有一定的客观必然性。首先我国是一个农业大国，农村建设缺乏素质较高的人才；第二，我们社会主义市场经济的快速发展和高等教育大众化的选择；第三，实施工业反哺农业、城市支持农村的要求；第四，解决我国高校大学毕业生就业问题的需要。新一代的知识青年下乡，为社会主义新农村建设注入了新的力量和血液。

一、大学生村官政策的实施现状

（一）、大学生村官在新农村建设中的积极作用

1.加快了农村经济的发展。科学技术是第一生产力，提高农业科技水平是增加农民收入的根本途径。纵观整个新农村建设的目标可以看出，在所有中最基本最重要的就是生产发展。农村生产力落后有众多原因，但缺乏现代科学技术和市场信息是农村发展的根本原因。大学生参与新农村的建设，可以通过自己掌握的先进科学技术带领农民改变农村传统落后的生产方式，促进农村生产力的发展。此外，大学生村官的到来，把市场经济意识带到了农村，让农民也用市场经济思维推动新农村的建设和发展。大学生是青年群体，是科技信息和市场信息传播最快的群体，交流广泛，接受信息多，善于利用网络信息优势，为新农村建设做出贡献。

2.加快了农村精得文明的发展。自改革开放以来，我国农村精神农民建设方面严重滞后于经济发展。几千年的封建思想在一定程度上制约着我国文化的发展，尤其是在一些中西部的偏远的农村地区。在这些地区，由于受，地域和传统的限制，观念落后，软件硬件设施缺乏，农村的精神文化生活显得异常单调和苍白。目前，我国大部分农村没有基本的文体设施，在农闲时间里农民大多都是靠打麻将等一些赌博的方式来打发时光，这也为赌博在农村的蔓延滋生了温床。大学生村官的到来，可以为农村带来积极健康的休闲观念和方式。他们可以带领村民动手建立一些基本的文体设施，如阅览室、活动室、篮球场等，通过这些积极健康的文体活动来丰富农民的业余生活。大学生村官还可以利用自身在学校所学的科技文化特长，免费为村民开办夜校，传授给农民一些种田的、发家致富的基本技术等。另外，大学生村官与基层干部和广大农民开展面对面交流，调解村里的人事纠纷，促进了农村中人与人的和谐。在更高层次上，大学生村官把马克思主义理论带到了农村，加快了我国新农村社会主义文化的建设和发展。

3.加快了农村基层政治民主化的进程。管理民主是新农村政治文明建设的主要内容，是新农村建设的政治保证。大学生村官计划，加强了农村基层组织建设和政权建设，增强了党的执政基础，加强了党的群众基础。大学生参与新农村建设，为农村的政治生活注入了新气息，他们年纪轻、有文化、思想开放、为农村干部队伍输入了新鲜血液，优化了农村干部的年龄结构和知识结构，储备了农村基层组织建设所需的人才，为农村带来了民主管理的理念。这样在党的领导下，不断健全和完善民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的村民自治机制，使广大人民群众拥有知情权、参与权、选择权、监督权、不断促进农村各项决策的科学化、民主化、程序化、制度化，推进新农村基层政治民主化进程。

（二）大学生村官政策在实施中面临的问题

1.村民对大学生村官存在普遍偏见

村民认为刚从象牙塔走出的大学生到村里不能干什么，混两年就走了，还不如国家给点资金来的实际，不重视大学生村官在农村建设中得作用，对他们缺乏信任，甚至有些干部不放权给大学生，致使他们不能在农村干事业，竟然让一个乡所有的大学生都集中在乡政府，更加造成了村民对大学生村官的偏见。村民说，只是在电视里得知各村都配有大学生村官，更谈不上为我们服务了。而大学生村官本身也在为自己没有可施展抱负的环境而抱怨。

2.大学生村官选聘机制不健全，专业不对口，造成人才资源浪费

目前大学生村官的选聘机制存在一定的片面性，大学生村官的招聘考试主要偏重于大学毕业生政治素质的考察，而在选择适合农村工作的专业方面考虑不够周全。农村需要的是懂得农业实用技术的人才，而相当一部分大学生村官所学专业与之相差甚远，在农村无法施展自己专业所长的同时，也影响着他们在农村工作的开展，只是凭着年轻人的一腔热血来在农村进行工作是很难取得成效的。这样一来，大学生村官不仅很难为农村经济发展做出自己的一份贡献，反而造成了大量专业人才的浪费。

3.大学生村官对农村生活一时难以适应

不管是农村大学生，还是城市大学生，在外求学多年，已经习惯了都市生活，因而在选择了到农村当村官后，面对艰苦的工作环境和较差的生活条件，一时难以适应，不能尽快地进入角色，存在依赖心理强，承受心理弱的问题，难以放下架子与基层群众打成一片。

4.大学生角色定位模糊

在大学生村官政策中，对大学生村官的身份定位不明确，他们既不是农民，也不是干部，更不是公务员，因为《中国村民委员会组织法》规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织和个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”而在农村任职的大学生绝大部分不是本村的村民，也就不可能在村委会选举中担任村委会主任，副主任和委员，他们只是村官的助理，并没有实权，从事的只是一些辅助性的或者服务性的工作，而具体工作的职责并不明确。大学生这种是官非官的模糊身份，使得很多大学生没有安全感和归属感，也阻碍了大学生村官在农村工作的有效开展，大大降低了他们工作的热情和积极性。

5.大学生村官聘用期满后的安置问题

大学生村官政策存在一个严重的不容忽视的问题便是大学生村官聘用期满后的安置问题。目前，大学生村官还是一种建制性的设置，可以看做是一次金融危机与经济高速发展下的权宜性安排。村领导干部对大学生村官存在普遍的偏见，认为大学生村官来农村只是来锻炼下，心里并不指望他们干什么大事，因此，他们只是村官的助理，得到的只是一些无关紧要的虚职。无论是考研加分，还是优先录用公务员，基本上都以三年为限，期满后就走人，并没有长远性制度性的计划。因此，三年任期满后这些人的就业问题就有凸显出来了。而对于这个问题，在大学生村官政策中并没有明确规定，很多大学生仍然把考公务员作为择业的方向，也有一部分人选择考研深造或者选择自主创业。不管选择什么职业作为三年后的出路，都会面临像大学毕业时四处找工作，从头做起的境况。

二、对大学生村官政策在实施中面临问题的几点思考

1、大学生应转变就业观念，树立“从基层做起，在基层创业”的人生价值观。大学生接受高等教育，在掌握一门专业技能的同时也培养了较高的综合素质，

他们思路开阔、思维敏捷、有雄心有壮志，抱着为祖国、为社会做出一番惊天动地事业的理想准备步入社会。但现实严峻的就业形势很有可能使他们遭遇人生的一次重大挫折，加之阅历浅，容易产生悲观情绪。这就需要他们及时调自我，积极寻求多种就业渠道，避免“眼高手低”，怀有“天生我才必有用”的信心，树立“从基层做起，在基层创业”的人生价值观，在建设社会主义新农村中实现自己的人生价值。

2.完善大学生村官的聘用制度，尽量避免出现因专业不对口导致人才资源的浪费的情况。农村发展以种植业和养殖业为主，缺乏的是技术，需要的是服务，盼望的是致富，希望“大学生村官”能为他们带来致富的信息和技术。而一些“大学生村官”在知识储备上恰恰缺乏农学知识和农民急需的实用技术，专业知识结构与“三农”相去甚远。为此。必须完善大学生村官聘用机制。首先，必须设置专门负责大学生村官选拔的管理部门，对基层组织的需求状况进行详细的了解，结合本地实际和学生所学专业，因地制宜的选派人才。其次，要制定严格的选拔标准，不仅要考核学生的政治思想素质和社会工作能力，还要考虑学生的专业对口和生源地等问题。再次，选拔时要坚持“公平、公正、公开”的原则，按照严格严肃的选拔程序，选出具有真才实学的优秀大学生。

3.国家相关法律部门必须制定相关法律政策，明确大学生村官的身份，使得大学生村官的身份有法律法规的保障，解决大学生村官在基层工作中的身份困惑的难题。因此，制定和完善大学生村官制度方面的法规，明确大学生村官的法律地位显得尤为重要。除此之外，大学生“村官”,不仅仅是一种称谓,要真正发挥其积极作用,还必须明确职责,科学定位自己的角色。大学生“村官”进入农村后,应结合当地农村实际,找准自己的位置,明确自身角色。在新农村建设中,大学生不应只当“官”,而是要成为党和国家“三农”政策的宣传者、农民思想理念转变的推动者、基层情况的反映者和脱贫致富的领路者等角色。要想成为一名合格的大学生村官，一是要对“三农”事业充满热情,主动了解新农村建设情况,掌握“三农”工作的方针政策,扎根农村,让农村成为施展自己才能的舞台。二是要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心,在磨砺自己的同时改变农村的落后面貌。三是要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力,要在实践中学习工作技巧,积累工作经验,锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。四是要充分把理论知识和实践工作结合起来,推动农村经济和各项事业发展。

4.完善大学生“村官”的后续保障制度, 解决后顾之忧。政府应该充分重视和考虑大学生村官合同期满后的二次择业问题，设立灵活的进入与退出机制，使大学生村官能安心地服务于新农村建设。 首先， 政府应放宽政策, 提供资金, 允许大学生“村官”通过创业效益来提高收入水平, 形成灵活得收入机制；其次，对于聘用期满的大学生村官可以给予奖励，如对于贫困学生可以减免学费和助学贷款; 实行身份与岗位分离制度, 即户口在城里,而工作岗位在农村的, 保留城市户籍; 再次，政府还要建立大学生村官人才信息库，及时为人才市场提供信息，优先为他们推荐工作，解除大学毕业生们到村工作的后顾之忧, 吸引更多人才扎根农村。

参考文献

[1] 段红平，丁玉娟 《 浅析大学生村官政策》 法制与社会

[2]朱晶晶，徐金海 《 大学生村官工作状况与未来工作取向调查与分析》 农村经济与科技 2009 年第 20 卷第 11 期

[3] 张 萍 《“大学生村官”在新农村建设中的现状》

[4] 王永利 《 刍议大学生“村官”在推进新农村建设中的积极作用 》 安康学院学报

[5] 李 蓬 《大学生“村官”政策实施的必然性和路径选择》 淮海工学院学报(社会科学版)

[6] 殷 殷 《大学生“村官”与农村基层组织建设》 中国青年研究

[7] 尤莉娟 《浅谈高校对大学生“村官”选聘前有针对性培养的重要意义》 辽宁经济管理干部学院学报20xx年第4期

[8] 张 卫 郑 涛 温富成 《 大学生对“新农村”的认知现状》