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_____________先生 / 女士购车咨询报告

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1

提示：以上表格中所填写的内容仅供参考

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第二篇：设计咨询报告 2

《数字职业性格学》 个人职业才华分析报告

数字技术与应用研究所

数字职业培训学院

MBA教育中心

20xx年3月

数字职业性格学咨询报告

姓名： 职位： 手机： 身份证号码： 邮箱/QQ： 工作单位： 专业：

数字职业性格学咨询报告应用数学公式计算出来的结果，套用数学模型分析出人的职业才华10个指标精准定位。能够帮助您在职业发展中一路顺意，心想事成！《数字职业性格学》就是一个职业才华测评工具；是一份人才战略规划书。

专业人才（ ）走专业路线很容易发挥自己的专业特长。

综合人才（ ）走综合路线很容易发挥自己的综合能力和水平。

3、性格类型定位：分为3种：内向；外向；中性（内向外向具有；内向外向具无）。 内向（ ）是静态的工作特征为主。以脑力劳动为主。 外向（ ）是动态的工作特征为主。以体力劳动为主。 中性（ ）

内向外向具有（ ）具有脑力劳动和体力劳动具有的工作特征。 内向外向具无（ ）不具有脑力劳动和体力劳动的工作特征。 4、思维模式定位：

内向的思维模式（ ）是以逻辑严谨和内敛为主的思维模式。 外向的思维模式（ ）是以发散型，活跃型为特征的思维模式。

8、不足的职业才华补救办法：就是吉祥数字。牢牢地记忆在心里就会产生无比强大的能量。 1（ ）2（ ）3（ ）4（ ）5（ ）6（ ）7（ ）8（ ）9（ ） 9、职业发展流年状况：不同年龄人的职业才华和工作特征不同！

0——19岁：学习什么专业或知识？（ ）选择哪个城市？（ ） 选择哪个学校？（ ）跟随什么样的老师学？（ ）

在一生中这几个问题是至关重要的！一个步骤都不能失误！这是人生的起点。 20——40岁：做什么职位：（ ）工作特征是什么？（ ） 41——60岁：做什么职位：（ ）工作特征是什么？（ ） 60岁以后：做什么职位：（ ）工作特征是什么？（ ） 11、专家建议：

1）职业才华的自然规律：凡是主动就是优势，凡是被动都是不足！灵活把握。 2）职业发展建议原则： ◎ 人的一生最关键的是能够把自己的职业优势发挥出来，给社会创造价值就可以了，而不是追求完美状态！ ◎ 职业才华的优势和不足是相对性，优势是动态的，不足是静态的。清晰的了解自己优势和不足在工作中能够灵活把握！恰到好处。详细看发表在《中国青年导报》的一篇文章《性格决定命运 科学把握性格》。 ◎ 加强工作才华的稳定性和宏观思维的培养，让自己在工作中的劳动成果得到延续和认可。性格小小的改变，命运大大的不同！ ※ 清晰了解和认识职业才华的优势和不足让自己走中庸之道，不能走极端，更不可偏废一方。成功驾驭职场的各种力量的平衡，才能保证事业快速走向的成功！ 1、 2、 3、 4、 5、

专家签名：

20xx年 月 日

《数字职业性格学》项目研究报告

【概论】

人生来是为了实现自己的核心价值，利用自己的特长和智慧为人类做些应有的贡献。这种价值是在工作中实现的，所以，研究人的职业才华就有未来发展价值。

《数字职业性格学》是人力资源测评工具，是人生职业规划书。是研究人力资源方面的科学。我们能够系统的、规范的解决企业问题：了解自己和他人在一生中表现出来本我的、自有的才华在企业里如何得到充分的发挥。有一系列科学的标准来指导所有在职人员做好职业定位、行业定位、性格类型定位、优势定位、不足定位等。只有人才定位才能发挥工作的才华。为企业降低营运成本，提高工作效率，创造出色的业绩。这样是每个人所期待的结果。解决了工作中的人与人、人与工作之间的关系。

人生95%的行为、思维、语言等习惯是在潜意识的性格决定的。极其深刻影响人的一生。这也说明性格在一定条件下是固定的，可以掌控和预知的。并且，在导师的指引下定向改变。我们研究性格的潜能影响力，懂得它的用行规律，来把握人生发展趋向，驱使性格的利弊助事业早日成功，家庭和谐幸福。

研究首创了一套用数字做定位来研究职业才华独立的科学体系。通过几万个案例的研究分析证明，这项技术适应范围非常广泛：企业管理问题；人力资源问题；核心团队组建；企业危机预防；企业对外联系与公关；企业的商

务谈判等等问题；可以解决孩子教育问题；家庭和谐问题；。所以《数字职业性格学》，是一套准确、简单、实用性很强的职业性格管理工具；是可以让人迅速掌握职业性格定位的科学管理方法；是人一生中最有价值、最精确、最科学、最有意义的一次职业性格测试；是企业和个人职业规划的好助手。在中国青年导报上发表题目为《性格决定命运 科学把握性格》的文章。

过去的10年里，咨询过12万多的客户，总结出些规律：其中部分职位包含：书记、董事长、总经理、高校教授、公务员、技术人员、管理员、营销总监、业务员、大学生、中学生、幼儿园的家长等等。年龄在12岁——78岁，30岁以下的分析结果在98%准确率；35岁以上的人士要根据他本人所学的专业、职位、经历总和分析结果95%以上准确。

唯一性：史上只有一家在研究数字职业性格学，我们掌握了核心技术和核心竞争力。

科学性：利用数字能量学的特征和数学计算公式来计算出来的结果，再结合九宫图分析法进行综合判断，得出较高的准确率。 大众性：利用人们的身份证号码就能够清晰、标准的了解一个人的职业才华和职业特征，而且帮助他做好职业发展规划和定位。

普及性：这个技术数以万计案例和不同层次人群得到验证了他的科学性和普及性，每个人的职业才华都是在工作中体现的，所以，研究数字职业性格学是未来和现在市场的急需技术，有很大的发展空间。 【科学理论基础】数字职业性格学涉及到的科学领域要点列举如下： 《数字能量学》：1、数字的正能量；2、数字的负能量。

《数字》：1、数字的自然科学；2、数字的社会科学；3、数字的哲学部分；4、数字的信息化部份。

《数学》：1、数学公式6步计算；2、数学模型分析。例如：成功=思考方式X热情X能力。1+1=2是数学，1+1=11是经济学。1+1=1111是倍数递增学。

《管理学》：1、管理权变；2、人文技巧；3、企业管理的系统模块分析。例如：ERP软件。

《职业的科学定位》：1、职业定位；2、性格类型定位；3、思维模式判定；4、工作特征定位；5、行业定位；6、不同年龄阶段的不同职业才华和工作特征判定。

《性格学》：1、职业性格学；2、生活性格学。

《职业才华》：1、潜能才华；2、显能才华。

《周易》：1、八大自然规律；2、六大原理分析模型；3、九宫数字模型分析法。 【创新的成果与课题】

1、 应用身份证号码的18位数字做为研究人的职业才华的依据和坐标。

2、 手机号码、汽车号码、房间号码、自己常用的秘密是补充自己职业才华的有利工具。

3、 应用数字模型分析人的职业优势、职业不足、性格类型、职业定位、行业定位、思维模式和一生中不同年

龄阶段的工作特征。

4、 能够分析出人在工作中的优势能够得到充分的发挥，规避在工作中容易违反和经常违反的错误。有较强的

指导意义。

5、 每一个人的《数字职业才华测评方案》都是特殊定制的，没有类同！ 【服务对象】

1、 个人：为个人提供科学、有效的、一生的职业发展规划建议书。

2、 家庭：为提供各类型的家庭成员相互了解的依据以及和谐相处的秘方。

3、 企业：企业管理有三个层次系统：

第一、 职员个人职业发展规划测评系统；

第二、 企业核心团队组建和组员协调搭配系统；

第三、 企业人力资源管控和风险防范系统。

【社会价值与市场价值】

1、 填补了国内对人才的识别和测评仅限于在心理学范畴的空白。以后对人才的测评有两套系统：一是职业性格才

华的测评；二是心理学的测评。性格（硬件）和心理（软件）两者之间有对比。以后不会有人主观的给人下一个错误的定义！给人们有一个震撼的感觉，感觉到我们的研究成果给社会提供了什么价值！

2、 让每一个人都能够清晰、标准的、科学的了解自己一生的职业才华和职业优势，能够正确地把握自己的职业发

展职位和行业。可以说是人才使用说明书。

3、 市场空间巨大：第一市场：在校。大学生就业指导。第二市场：在职。所有工作的人。

【市场准客户】

1、 学校：大学、中技、中专。

2、 企业：私营企业、民营企业、国营企业、事业单位、外资企业等等。

3、 政府：各级行政单位。

4、 民间组织：商会、协会、同学会、总裁班、俱乐部。

5、 门户网：中国移动、中国联通、中国电信、网易、腾讯、新浪、 【联系方式】

1、手机：186xxxxxxxx

2、QQ：1474618127

3、邮箱：

4、宣传：在百度所搜《数字职业性格学》