最新的沃尔玛验厂准备工作清单

1 机构信息 公司营业执照（复印件3份）

2 公司厂区平面图

3 公司组织机构图

4 基本厂规厂纪（如安全管理制度）

5 各类证书（如CE\ROHS等）

6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位

7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》

8 验厂宣传（板报、动员会组织）

9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表） 10 财务记录避让

11 仓库管理记录

12 检验记录

13 采购记录（协议、订单）

14 出货记录（协议、相关改进）

15 历次验厂结果记录整理

16 销售订单记录

17 安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治） 18 消防演习（含记录、照片）

19 设备维护与安全（含相关记录）

20 电器设备安全（含相关记录）

21 安全生产检查记录（每月1次）

22 宿舍住宿人员名单（含入住时间）

23 住厂人员暂住证复印件、办理记录

24 吸烟室、洗眼池（含定期检查记录）

25 厂房建筑结构安全合格证明

26 厂房施工记录

27 厂房消防安全平面图

28 厂房消防安全检查记录

29 机器安全操作培训记录

30 紧急逃生图（疏散图）

31 紧急逃生培训

32 门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记录） 33 消防安全、财产安全检查资料

34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通

35 生产车间大门开启、车间安全通道畅通

36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置

37 急救培训

38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检

39 EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录）

40 特殊设备许可证明

41 MSDS（含张贴到现场）

42 危险物库存清单/废弃物库存清单

43 耳塞配备、眼镜配备

44 工作服、工作鞋（含管理办法制订、发放记录） 45 各处厕所及浴室的标识、数量、位置图示

46 垃圾桶和垃圾点的分布图示

47 配备垃圾桶，确保垃圾分类

48 工作卡的配齐与管理

49 车辆管理

50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避

51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备

52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录

53 环境卫生 车间卫生、5S现场管理

54 宿舍卫生

55 厂区公共卫生

56 废物（焚烧许可）处理记录

57 宿舍纪律规定、宿舍卫生检查记录

58 食堂卫生许可证、人员健康证

59 食堂菜谱、食堂餐具消毒卫生检查记录

60 公司水质化验、员工饮用水的保证

61 废气/废物/废水等的排污许可证

62 环境卫生管理办法、卫生区划分示意图

63 工会 工会代表选举程序（强调人权）

64 工会职责

65 工会组织会议记录

66 工会会员名单

67 工会活动记录

68 合理化建议（建议渠道、建议箱）

69 其他 检查当天到厂人员的统计

70 厂外仓库

71 检查当天安全保卫工作布置（准备访客证、通知传递信息） 72 检查当天生产工作布置（通知传递信息）

73 检查当天抽查人员的跟踪（通知传递信息）

74 沃尔玛工作配合奖惩

75 外发分包

WAL-MART验厂工作需要公司每个员工的努力和支持

沃尔玛验厂常识

1、姓名 ，年龄 ，出生年月 ，身份证地

址 ，本人入厂时间 ，在工作的车间 ，工种 。

2、我已经与公司签订了不设期限的劳动合同，不设期限是指根据劳动合同上出现了解除劳动关系的问题出现或者是本人提出离职的情况下，才能解除劳动关系的合同。签订时间为 。

现基本工资为 元。

3、问及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

4、建德最低的工资标准为700元。20xx年9月1日起

5、关于进入公司：来工厂上班公司不要求缴纳任何押金，未支付任何中介费用，因为入厂是看到公司的张贴的招聘广告应聘入职的。

6、关于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因为不加班，不用打卡），上班时间规定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30 夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：00

7、关于工资：公司实行计时工资，是根据考勤卡上的时间计算工资的，工资的计算方式是：基本工资+加班工资-请假扣款-代交养老金 注：加班1天工资（公司仅在星期六加班）= (基本工资/20.92)*2

请事假1天要扣掉 = 基本工资/20.92 (扣掉一天工资)

请病假1天要扣掉 = (基本工资/20.92)/2 (即扣掉半天工资)

星期六不上班,不算请假,不用扣工资,也没有加班费。

公司除了交保险以后，目前没有其它奖金，补贴。

8、关于工资发放：公司在每月15日发放工资，以现金的形式发放，领工资的时候要签名，并有一张工资条给我们自己核对用。若发工资的时间遇到周未，则提前发放。

9、关于处分和奖励：公司对于员工的处分有警告、记过、记大过、降职、开除 奖励有：表扬、记功、记大功、加薪、晋级。具体的内容可以查看公司的管理规章或参照员工手册（公司有张贴）。公司没有罚款和体罚的情况。

10、每周正常上班时间为周一到周五，周六加班，晚上不加班，一个月最少有4天休息。

11、关于请假：请假须事前向车间主管提交请假条，遇紧急情况可以电话申请，但需要补写请假条，星期六不用写请假条。

12、是否对公司有关规章制度了解：已经接受过培训，可以到一楼公告栏看《员工手册》。

13、做坏产品是否要赔偿：无意做坏不需要赔偿，故意剪坏或者其它故意情节的，要照价赔偿。

14、公司主管有没有体罚员工的行为，没有。若主管要求你到其它车间去帮忙，你如果不愿意去怎么办？我们不会不愿意去的，如果不愿意，主管会安排其它人去的。

15、公司在12月份组织全体员工进行消防，逃生，急救的培训和演习，每个车间有急救药箱。在车间主任办公室。

16、工厂有没有叫员工把产品带回家做？ 没有。

17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司没有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

18、关于放假：国庆放假是1-7号 元旦放假是1-3号（12月份的周未也没有上班，总供加起来有5天了，主要是业务不太忙）。

19、工厂业务如果不忙，在厂休的话，工资如何发放？目前还没有业务不忙的情况。

20、关于离职：需要提交离职报告，试用期内不用写辞职报告（入职起一个月内），可以直接结清工资，离开

沃尔玛验厂的等级解释

Wal-mart查厂以绿﹑黄﹑橙﹑红来评估查厂结果的。

绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大﹑工作区光线不足。一年过后再审核。以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。现在wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。

黄灯：年龄记录不完整﹑违反7天休息政策﹑机械装置不符合安全标准。不影响接单﹑出货，120天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。

橙灯：最低工资未达标﹑工作时间(需有政府批文)超过wal-mart规定的上限﹑未付加班费或者加班费支付不足，可接单﹑可出货，120天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估。

红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。

工作年龄违规：如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，Wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题已解决，将被评估为橙灯，如未解决，将评估为红灯。

 

第二篇：沃尔玛验厂20xx年最新验厂审核文件清单

沃尔玛验厂20xx年最新验厂审核文件清单

Reminder: The original documents of items#1, #7, #8,

#11, #12, and #9,#14~#16 (if applicable) , the

certificate/ license and training records of #17 &#18

(if applicable) etc. need to be presented at the time of

the audit. 注注意：在审核当天必顺提供审核员以下#1、#7、#8、#11、 #12项, 以及#9、 #14~#16项(如适用) , 还有#17，#18 所述的证明/培训记录（如适用）的各项文件的原件).

1. Business License(营业热照)

2. Factory floor plan(工厂平面图)

3. Organization Chart(组织机构图)

4. Factory rules and regulations(工厂厂规厂纪)

5. Dormitory rules and regulations(宿舍纪律规则)

6. Employee handbook(员工手册)

7. Individual Labor Contract is required; Group labor

contract is allowed as long as government’s written

document provided and has clear

traceability. (需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受)

8. Personnel file

ID copy(身份证复印件)

Application with joining date(人事档案资料-包括入厂日期)

Leave application(请假单)

Resignation letter / record(离职信/记录)

Rewards and punishment record(奖惩记录)

9. Health examination report and registration for

workers between 16 to 18 years

old.(16-18岁未成年工体检报告及上岗证/登记)

10. Local official minimum wage document(当地政府关于最低工资的文件)

11. Payroll records and production records for past 12

months:(最近一年的工资 /生产记录 )

(a) Time card / attendance record (工时卡/考勤记录)

(b) Piece rate worker production record/ Piece rate

wages calculation record(记件工生产记录及计件工资记算记录)

(c) Payroll computation (manual, computer, etc.)

(工资计算记录-手工或电脑)

(d) Pay slip /wage sheet with workers’ signatures

(有工人签名的工资条/薪资表)

(e) Wages deduction / fines record (工资扣除/罚款记录)

12. Insurance – Official Statement issued by Local

Government and Insurance Receipt(保险

–当地政府部门提供的有关批文和保险购买的收据)

13 Trade union representative election procedure, work

union responsibilities and work union meeting minutes

(工会代表选举程序,工会职责,工会组织会议记录)

14 Kitchen / canteen hygiene certificate (厨房/餐厅卫生许可证)

15 Kitchen / canteen worker’s health certificate

(厨房/餐厅人员健康证)

16 Discharge permit (for sewage, waste water, air

emission, open burning etc.) (废气/废物/废水等的排污许可证)

17 Factory safety records - 工厂安全管理记录工厂安全管理记录;

Building structure safety license (厂房建筑结构安全合格证) ;

Building fire safety floor plan, fire evacuation floor

plan(厂房消防平面图,紧急逃生图);

EHS task force / Safety committee organization and/or

procedure（环境健康安全组织 /安全生产委员会架构图及/或工作程序或工作程序）; Accident / incident / illness record (突发事件/事故记录/病假记录); Special equipment permit / certificate (特殊设备许可证明);

Operator’s license for special type of work (forklift,

elevator, electrician, etc) (特殊工种人员操作证);

Hazardous inventory / waster inventory

（危危险物库存清单/废弃物库存清单废弃物库存清单）;

MSDS – Material Safety Data Sheet (化学品物质安全资料表)

18 Training record (工厂培训记录)

甲、 Emergency evacuation and fire fighting training

（消防培训、演习记录）

A、 Machinery safety training（机器安全操作培训录）

B、 Chemical safety training（化学品安全使用培训记录）

C、 Medical and first aid training（卫生/健康培训记录）

D、 Others(if applicable)(其它培训记录如适用)