加大维稳工作力度 推动公司健康发展

——公司关于维护稳定自查工作的报告

集团公司党办：

根据集团公司党办《关于开展企业维护稳定自查工作的通知》（宁电投党办发[2010]13号）文件精神，我公司立即组织会议进行了研究，并在各部门展开了深入排查，对易发生问题的重要部门做了重点检查，并将相关问题的解决进行了落实，对于一时解决不了的问题责成相关部门尽快制定相关措施，现在将公司维护稳定的工作情况汇报如下。

一、矛盾纠纷和不稳定因素排查情况

今年我公司没有发生职工上访或群体性事件。

二、可能造成不稳定的因素和化解的措施

主要有以下几个方面，我们认为如果不能及时消除隐患，易造成矛盾纠纷。

（一）安全生产方面

问题：一是职工安全生产的自我保护意识不足，存在着在生产中不佩戴相关安全劳保用品的问题，如安全帽、防毒面具、防护眼镜、塑橡手套等。 二是由于市场竞争和工资待遇等各方面的影响，一线职工跳槽频繁，致使生产一线新手较多，对生产操 1

作不熟练，易发生生产事故，产生矛盾纠纷。

措施：一是加强安全工作督促检查的力度，通过教育、检查和考核，使职工养成良好的安全生产习惯。公司将进一步加强安全生产培训的力度，做好安全生产的宣传教育工作，使正确使用劳动保护用品的观念深入职工内心，使职工养成遵守安全规程、自我保护的良好习惯。二是针对生产一线，职工跳槽频繁，人员变动大，新手多的情况，公司已经加强了新职工的劳动培训工作，并在车间班组彻底落实传、帮、带工作，坚持不理解、不明白，不上岗的原则，新手未彻底熟练之前，上岗都由熟练员工在旁进行帮带和指导。

（二）职业危害方面

问题：一是在公司生产流程中的特殊部门和岗位存在高危气体（氨气、硫化氢）、强酸（硫酸）、粉尘、噪音对工人健康影响较大的情况。二是生产一线职工工服是尼龙质地，在发生烧伤时不如棉制工服易于清理治疗，个别岗位接触高压电器和易燃物品较多，容易造成烧伤事故，产生矛盾纠纷。

措施：一是对于高危气体浓度比较大的车间和岗位，主要是淀粉、L-乳酸车间，进行了改造，安装通风设施，增强空气流动，减少高危气体的密度；在强酸接触较多的岗位，主要是加强劳动保护用品的使用，如塑橡手套，防毒面具等，并增加班次更换的 2

频率，避免工人长时间与强酸接触；淀粉车间的原粮粉碎和包装的岗位，粉尘对工人健康影响较大，现在已经加强对于佩戴口罩和呼吸器的检查，原粮粉碎产生噪音很大，已督促检查职工佩戴耳塞，并准备建立职工每年健康体检的制度，随时掌握职工健康状况。二是正在进行调研和准备工作，对于易于发生烧伤事故的车间和岗位的职工更换棉制工服。

（三）职工的工资福利待遇方面

问题：一是职工的工资福利待遇偏低，造成人员流动大，特别是一些一线职工，反映个别车间和岗位工作繁重，工资较低，如淀粉车间普遍反映劳动强度大，公司机修班认为劳动强度大，工资相对较低。二是职工感到住房压力大，要求公司缴纳住房公积金。

措施：一是针对工资福利待遇偏低、车间和某些岗位劳动偏重的实际情况，公司正自进行调研，准备从工资分配制度上加以调节。二是对职工要求缴纳住房公积金的问题，公司相关部门已经展开了调研工作，准备在适当的时候加以解决，这对稳定员工队伍，改变员工频繁跳槽的局面很重要，正在解决和协调中。

（四）操作人员倒班方面

问题：一线职工反映工作时间太长，容易出现劳动疲劳，导致工作容易出错，每天工作12小时。劳动强度大，造成人员流 3

动大。

措施：公司正在研究，准备把一线员工的三班两倒变为四班三倒，适当增加工人休息时间，以便提高效率和减少因疲劳出的工作差错和违章操作，维护职工队伍稳定。

（五）职工住宿方面

问题：一是对于住宿补贴的发放，部分职工有意见，因为公司现行制度是在公司给员工安排的地点（公司在惠农区河滨三千坪统一租用家属楼）住宿，就发放住宿补贴，不在公司安排的地点住宿的，不发放住宿补贴，这样不在公司安排地点住宿的职工就比较有意见。另外，部分职工为了方便，希望公司为职工租用住房。二是公司统一租用的三千坪职工住宿楼，存在着住宿分散不便管理和一些房子线路设施陈旧的问题，另外职工住宿如果不能得到妥善解决，易造成职工心理不稳定。

措施：一是对于住宿补贴的发放，公司人资部门正在调研，准备出台新的措施，尽量消除职工中的不同意见。二是针对住宿分散的问题，公司正准备组织力量对公司租住的房屋进行一次安全检查，主要是水电、电器使用、安全等方面，加强管理，监督、教育职工正确使用电器，以免造成短路火灾，另外对于日用电器的使用，也要通过这次检查督促职工注意线路接触情况，一些房屋线路较为陈旧，年久失修，很容易发生线路短路的问题，影响 4

到职工的安全。

维稳工作是一项系统工作，关系企业长远发展，公司上下充分认识到，不能彻底夯实维稳工作的基础，企业的健康快速发展就不能得到有效的保证。公司虽然在维稳方面做了许多工作，但是仍旧有较大的不足，公司正准备把维稳与创先争优工作相结合，再次从思想、制度等层面进一步对安全稳定的工作进行强化，为公司的生产经营工作创造良好的工作条件，促使公司健康高效快速发展，使公司的生产经营管理水平上升到新的高度！

二○一○年六月三十日

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第二篇：小杨学校安全维稳排查报告

小杨学校安全、维稳排查报告

为了切实做好学校的安全、维稳工作，做到不出任何安全和稳定方面的事情，我校成立了以校长为组长，各科室负责人为成员的安全、维稳工作排查领导小组，认真细致地对学校安全、维稳工作进行了排查，现将排查结果报告如下。

一、 安全隐患排查和整改情况

1、用电安全排查：一是対教室、宿舍、食堂的电线、开关、插座不规范、裸露的地方及时进行了维修处理；二是对校园内离电线比较近的树木进行了修剪。

2、针对教学楼楼道安全问题，每个楼层在上下课这两个时段各安排一名教师维持秩序，组织疏散和进行安保工作。

3、针对存在踩踏、消防、卫生等安全隐患，加强了学生的管理力度，同时还组织了疏散逃生应急演练。

4、总务处加大对学生食堂、小卖部的卫生管理督查力度，对食堂的菜、米、油的购买、保管、加工每一个细节进行跟踪检查，坚决杜绝食物中毒事件发生。

5、对操场内的体育用品进行了检查，悬挂了警示牌，明确了管理责任。

6、强调了保安人员必须着装，会用橡胶棍、警用钢叉等安保器材，强化保安职责，并将安保人员分成分成二个护校分队，每天对学校内外进行巡逻保卫。

二、维稳工作排查和整改情况

1、由于历史原因我校有6 名代课教师一直在校没有辞退，她们情绪有时不好，有上访的可能，我校于9月x日专门为这6 名教师开了专题会议，会上就“民师”思想出现一些不稳定现象，学校采取将这6名教师分包给学校领导的措施，经常性地与她们交心谈心，并

及时进行走访，做好这些“民师”的思想工作。

2、部分老师对上级不能按时给教师职称晋级不理解，思想上解不开结，工会及时对想不通的教师做疏导解释工作。

二、 确立安全稳定工作中心地位，健全制度防患于未然

1、进一步加大学校安全管理力度。一是成立以法制副校长为组长的学校安全工作领导小组具体负责校园安全领导工作。二是建立教师上放学路队护送制度。三是实行校园封闭管理制度，严禁陌生人进入校园。四是坚持两天一次的校园全面消杀。五是实行班级学生数一天一报制度。六是继续落实晨检和零报告制度。七是配齐使用好安全设施设备，加强技防。八是建立安全工作一月一排查隐患制度，排查隐患及时整改；对整改不了的及时上报。

2、进一步加大学校安全教育力度。一是开展防火、防触电、防溺水、防自然灾害安全教育活动，一月一汇总并及时装订存档。二是适时开展师生安全演练活动。三是班级开展“一周一主题”安全教育活动。

3、进一步加大学校安全宣传力度。一是在校内悬挂校园安全横幅。二是利用黑板报宣传传染病防治知识和交通规则及自我防范知识等宣传。三是开展致学生家长一封信活动，内容是宣传学校安全相关要求，号召家长积极配合学校进行安全教育。

4、进一步加大学校安全责任追究力度。一是由学校安全责任书，校长与班主任签订责任状。二是明确学校安全工作校长是第一责任人，班主任是直接责任人。三是明确分工，责任到人。例如学校食堂、学校环境、学校值日、值班等都作了明确分工，各司其职，各负其责。

5、进一步加大校园周边环境整治力度。一是由乡政府直接领导，以乡综治办牵头，安排乡直各职能部门参加校园安全隐患排查。二是制定安全维稳工作实施方案、应急预案；落实安保机构和安保措施，并完善制定了各项安全制度，真正使学校安全维稳工作有章可循。

梅河口市小杨学校

20xx年x月x日