成功人士调查报告

每个人都渴望成功，但成功却只是眷顾少数人。为何成功不向我们大众招手，却只肯光顾少数人。我们通过对成功人士进行调查研究，发现他们的成功秘诀都有着相似点。

成功的人心怀梦想。他们有着极为明确的目标感，显著的目的性。他们清楚的知道他们想要的是什么，他们知道如何将事情办好，他们能够在最大限度内运用自己的技能、天赋、精力和知识。他们做那些必须要做的事情，而不仅仅是那些喜欢做的事情。他们努力工作并出色完成任务。他们不会轻易地被别人的想法和观点所左右。他们有着坚强的意志力，睿智而富有思想。对于成功的渴求为他们带来了意想不到的收获。他们希望完成任务，拥有高度的热情、使命感和自信心。

成功的人拥有良好的心态，永不气馁。他们不指望天上掉馅饼，也不指望一开始就成功。成功从来都不是一步而成，而是经过不断的努力奋斗才能取得成效。

成功的人敢于对他们的行为负责。他们从不寻找借口。他们不埋怨别人，也从不抱怨。他们勇于承认错误。当犯错误的时候，承认它，改正它，然后继续前进，绝不要花一点点时间、精力、金钱或者其他的东西去为一个错误或错误的决定而辩解。

成功的人始终不忘记向成功奋进。他们非常自律。他们拼命努力工作，甚至加班加点。对于成功他们有着强烈的欲望。为了完成工作他们愿意付出任何代价，所以他们总能完成一些其他人认为不可能完成的任务。完成一项使命后给他们带来的是巨大的满足感。

成功的人是专注的。他们专注于最为重要的目标。他们不会受到其他事物的干扰。他们绝不拖延时间。对于他们所做的重要方案，不到最后一刻他们不会让方案就此搁笔的。他们的工作是繁忙而卓有成效的。成功的人具有决断力。他们仔细研究各种相关的因素和事实，充分地讨论和思考，然后果断地作出决定。决定做出不会有一丝迟延，一定是当即力断的。

成功的人知道如何与他人共事和合作。他们有着外向的性格。在他们的周围聚集着许多为他们提供帮助与支持的人。而他们则是领袖。成功的人是狂热的，他们会因自己正在做的事情而激动，同时这种激动会传染给其他人。他们能将人们笼络在他们的周围，因为人们愿意与他们一起工作，成为生意上的伙伴，愿意和他们在一起。

成功的人总是不断地在寻找解决问题的方案。他们具备敏锐的观察力，拥有可以识破机遇的头脑。当他们发现机遇的时候，他们会很好地利用这些机遇。

成功的人具有独特的想法，培训经历，或者是技能，又或者是天赋。他们知道成功应具备什么。如果他们还不具备这些，他们就会努力去寻找具备这些东西的人。

 

第二篇：关于成功人士必备素质的调查报告

关于成功人士素质的调查报告

现如今，大学生群体普遍显得茫然颓废，对现实充满不满，对未来缺乏信心。有的空有一腔理想却不知如何付诸实际行动，从而一直浑浑噩噩，走入社会之后更是没有明确的目标，还可能成长为只会运用书本知识的“书生”，因为如此，学校无法培养出社会需要的成功人士。这个方面已经上升至现今社会各界重点关心的问题之一。

所以，为了使我们对未来更有信心，本学期暑假实践就是安排我们针对这个问题做了一个成功人士素质调查的调查问卷，希望我们通过对成功人士的素质调查了解我们现今欠缺的东西，从而完善我们自身，为实现我们自己的理想打好坚实的基础。因此，我们对成功人士必备素质的问题进入了一次深入的调查，具体情况如下：

一、 调查目的：通过对8个成功人士进行成功人士素质的问卷调查，了解现今社会对当代大学生的期望和意见，通过对他们自身成功经验的讲述和分析，得出他们成功的因素，从中汲取长辈的经验，使我们这一代成长为新社会需要的人才。

二、 调查对象及其一般情况：xxxx的成功人士。一般情况：这部分人大多在 30 至 45 岁之间,其中以大概以 40 岁为中心的正态分布,在当地有一定的名望，且在某一方面又有一定的成功经历，为我们学习的榜样。

三、 调查方式 ：本次调查采取的是随机问卷调查。通过电子邮件的方式发出，共发出调查问卷 8 份，收回 8份， 回收率达100%。

四、 调查时间：20XX年7、8月份

五、 调查人员：

六、 调查内容：主要调查了各成功人士自己平时的行为习惯和各自成功的经验，同时了解了他们虽当代大学生的期望和对我们的告诫。问卷共向被调查者提出了 14 个问题。其中有11个选择题（包括2个多选和9个单选），和3个问答题。

七、 调查结果： 我们就问卷调查结果统计如下：

1. 成功者对成功的定义

有87.5%的成功人士认为成功即是有能力做自己想做的事，而12.5%的人认为成功是实现了自己的理想，并且对社会有一定意义，由此可见在成功者眼中金钱，名誉、地位等都没有意义，这和一些拜金主义者形成了强烈的对比，提醒我们不要一切物质至上，金钱只是我们实现成功的一种途径，但并不意味着成功。

调查报告显示有75%的被调查者认为自己做的还远远不够，不应该被称作成功人士，可见成功人士普遍具有谦虚的性格特点。并且大多数人认为自己在家庭、理想、事业上取得了很大成就，而忽略了在名誉、金钱等方面的成功，可见成功人士大都认为金钱等是身外之物，

2. 成功者的理念

62.5%的被调查者认为与先天天赋相比，后天努力在通往成功的道路上起着更加重要的作用，25 %认为成功=90%的努力+10%的天赋，可见在被调查的成功者眼中还有12.5%则认为先天的天赋与后天的努力各占一半才能浇灌出成功的花朵。

并且，调查结果显示，有87.5%的被调查者都拥有良好的作息时间和规律的生活习惯，并且会仔细地规划自己的时间。

由此可见，在成功者心中，品质才是决定成功的关键。要有吃苦的精神，要坚强，百折不挠，愈挫愈奋，艰苦奋斗，要节欲，无欲则刚，要学会忍耐，乐观、自强、不息自信、热爱生活、热爱人生，不怨天尤人，即使在最失败的时候也永远不要放弃希望，真正的创业者首先是要行动，光有好的理论是不能成功的，要扎扎实实地去做、去试、去实践。这是真正重要的。能否成功还在于能否吃苦，还要有一个积极向上的心态。

3. 成功者必备素质

同时。我们的调查问卷还涉及了调查成功者必备素质的问答题，就回收回来的结果来看，大多数人认为成功者必备素质有高效、敬业和忠诚的职业精神、自我安慰能力、目标调整能力和考虑问题时的换位思考能力。

高效、敬业和忠诚的职业精神主要表现为：思维方式现代 化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司 的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的 错误行为， 敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。 因为， 只有无私才能无畏。 待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任 何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。 其实这些能力不应该算是独特，应该把它们当作基础能力来培养才能创造出一批杰出的优秀人才。

问卷中提到的还有自我安慰能力，当我们在生活或工作中遇到失败、 挫折和打击的时候， 我们就需要自我安慰和解脱。 还要迅速总结经验教训， 而且坚信情况会发生变化。不能因为一点小挫折就一蹶不振，对生活失去信心，那是弱者的行为，作为一个强者，就必须要做好失败的准备，无法经历失败的人也就注定不可能迎接来成功的面容。正所谓：塞翁失马，安知非福。上帝在为你关 上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

目标调整能力，当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往 往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大 家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来， 别人也就会乐于接受他们,所以说目标调整能力在人的成长中也至关重要。

在考虑解决问题的方案时，常人通常只站在自己职责范围立场上尽快妥善处 理。而作为公司或老板， 解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复 出现，而不像常人一样地只是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的 扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能 始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案， 逐渐地便成为可以信赖的人。

八、 调查体会

通过本次调查，我们深刻体会到：成功始于行动。行动燃烧了所有的思想垃圾，它是一个坚实的个过程，揽住了生命的缰绳。我们不能只对自己的未来坐打算，不要总以时间还早为理由 ，而拒绝行动》我们这个世界缺少实干家。而从来不缺少空想家。行动不但可以摧毁眼前的冰山，憧憬中的海市蜃楼，更重要的是去浊扬清，让我们看到了真实的世界。

成功基于自信。自信是生命的脊梁，拥有了自信，你将在一切挫折面前永不言败。自信是天使的翅膀，让我们在生活中自由地飞翔。自信是一种审查智慧，让我们在成功与失败的夹缝中敖雪凌霜。

成功贵在坚持。破釜沉舟，百二秦川终属楚，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。有人感叹成功的遥不可及，但是在那充满消极低沉的日日夜夜，恰恰错失成功的每一次机遇。很多时候，我们就处在那条中心线上，只要在向前跨一步，就能成功。坚持住，就是成功。

附：参考文献

1. 赵永新，天舒：《剑桥教授讲授的人生哲理》 石油工业出版社2005年版。

2. 郭占元：《管理学理论与应用》 中国经济出版社2011年10月版。

3. 柳建营、许德宽、郭宝亮《职业生涯规划与指导》北京工业大学出版社2004年3月版。

4. 阿兰·道伊奇曼（Alan Desutschman）著，李阳 译：《说到做到 · 如何成为真正的商业领袖》 机械工业出版社2010年8月版。

5. 查斯特菲尔德 著，王世宇 译：《一生的忠告》全集2010年9月版。

6. 杰弗里 · H.格林豪斯（Jeff H.Greenhaus）杰勒德 · A.卡拉南(Gerard A.callanan) 著，王伟 译：《职业生涯管理》清华大学出版社2006年1月版。

7. 安德鲁 · J.杜柏林（Andrew J.Dubrin） 著，王垒 译：《领导力》中国市场出版社2011年1月版。