市人力资源和社会保障局

关于公务用车问题专项治理工作阶段情况报告

市公务用车问题专项治理工作领导小组办公室:

按照全市统一部署,我局高度重视,狠抓落实,成立了市人社局公务用车专项治理工作领导小组,抽派专人负责公务用车专项治理工作,根据市公务用车问题专项治理工作领导小组办公室要求,现将前一阶段公务用车专项治理工作情况汇报如下:

一、加强学习宣传,提高思想认识

认真组织全体干部职工特别是领导干部认真学习中央、省市相关重要文件精神,加大对清理公务用车的宣传力度,分别利用组织专题会议,公告栏、宣传栏、办公信息网等方式和平台,使上级精神人人皆知,高度重视,营造出规范用车、厉行节约浓厚氛围,进一步增强全体干部职工特别是领导干部规范意识,做到令行禁止、务实廉洁的机关作风。

二、制定工作方案,建立治理机制

按照市委市政府要求,我们及时召开局专题会议和全体干部职工大会,进行研究部署,制定《海口市人力资源和社会保障局关于公务用车专项治理工作方案》明确工作范围,,严格落实分工,把专项治理要

求分解到每一位局领导局属各单位,局机关各处室,同时成立以局党组书记、局长为组长、副局长及处级领导为副组长,局属各单位、各处室负责人为成员的公务用车专项治理工作领导小组,进一步明确牵头处室、任务指标、工作措施及长效机制等。

三、认真深入调查,逐项抓好落实

按照相关通知文件精神和贵办工作要求,全面细致,认真调查局机关和局属各单位公务用车情况,从车辆定编、报批、购置、维护保养等各个方面全面深入掌握情况,检查督查局属单位、有关处室严格按照规范要求,如实上报情况,并多次电话请示、咨询贵办,严格依照贵办要求的格式、形式、内容、载体等等方面的要求,进行填报和送达,力求逐项落实,具体经办同志不辞辛苦,多次催促、催办,多次填报相关报表,力求达到要求,如实上报市纪委,并在我局公示栏和办公信息平台中全面公示,接受全体干部职工的监督。

四、采取有效措施,确保治理实效

为确保公务用车治理工作达到预期效果,我局多次派出以局领导为组长的督导组深入各基层单位调查研究,认真清理公务用车,掌握公车使用情况,并对每辆公车进行仔细检查,确保所报情况账实相符。我局还在建立健全公车使用的规章制度上狠下功夫,凡使用均须经审查批准,严格执行公务用车管理规定和配备使用标准,做到严格按照标准配置公务用车,并严格按照《人社局节约能源工作实施方案》,

明确节约能源规定,节约燃油费等开支,公车使用情况、公车费用安排情况通过多种形式每月定期张榜公布,接受全体干部职工监督。 同时为促进该项工作进一步落到实处,形成长效机制,我们还把落实公务用车专项治理工作要求列入年度党风廉政建设责任制和年度工作目标责任制考核范围,坚持和机关其他业务工作同部署、同检查、同考核,使之真正落到实处,并且将该项工作列为加强机关效能建设、创先争优活动的重要内容,要求局效能办随时监督检查,确保实效。

五、存在问题及下一步打算

我局在贯彻落实开展公车专项治理工作中,虽然取得一定成效,虽取得一定成效,但与市委、市政府要求,与群众期望还存在一些不足和差距。主要体现在以下方面:

一是少部分干部职工对该项工作还不够重视,尤其基层单位在公车清理工作方面还不够重视;二是我局仍有部分公车是十多年前购置,存在车辆老化、维修维护成本高等安全隐患;三是还有少数下属单位公务用车没有配齐,对工作开展造成很大影响,比如市农保局全局只有一辆公务用车,但新农保工作和刚刚启动的全市城镇居民社会养老保险工作急需在全市范围开展现场指导、督查,但因为车辆远远不能满足下乡开展工作的要求,在一定程度上影响工作进度。

下一步,我们将继续加大宣传教育力度,采取积极措施,及时与有关部门沟通协调,把公务用车治理工作推向深入。一是,抓好责任制的落实;二是抓好监督检查,切实把公务用车治理工作落到实处;三是建立长效机制。以公务用车治理工作为契机,采取有力措施,努力构建完善长效机制;四是抓紧深入与有关部门协调沟通,使工作运行与公车治理齐头并进,确保各项工作任务圆满完成。

 

第二篇：定西市人力资源和社会保障局公开招考选调工作人员公告

定西市人力资源和社会保障局公开招考选调工作

人员公告

定西市人力资源和社会保障局公开

招考选调工作人员公告

市人力资源和社会保障局因业务拓展需要，面向全市各级行政机关（含参照管理事业单位）和事业单位公开招考选调工作人员。现将有关事宜公告如下。

一、报考条件

1、全市各级行政机关（含参照管理事业单位）、事业单位中具有正式干部身份的在职人员；

2、年龄在30周岁以下（19xx年5月1日以后出生）；

3、身体健康，品行良好；

4、符合选调职位的学历及有关要求。

二、名额及职位要求

1、法律专业2名，事业干部身份，全日制普通高校本科及以上学历。

2、计算机专业1名，事业干部身份，全日制普通高校本科及以上学历。

3、财会专业1名，公务员或事业干部身份，全日制普通高校大专及以上学历，具有从事财务会计两年以上工作经历。

4、英语专业1名，事业干部身份，英语专业八级，全日制普通高校本科及以上学历，或农林水牧专业、英语六级以上、全日制普通高校本科及以上学历。

5、不限专业1名，公务员或事业干部身份，全日制普通高校大专及以上学历。

三、招考程序与步骤

1、报名

20xx年5月8日至15日，在市人力资源和社会保障局人事科报名并进行资格审查，联系电话：8235527。

报名时，须提供毕业证原件及复印件、单位同意报考的介绍信（主管部门加注意见并盖章）、户口簿、身份证原件及复印件，本人所在单位主管部门出具的干部身份和从业经历证明，本人近期免冠正面2寸彩色照片3张。

2、考试

所有专业开考比例均为1：3，达不到开考比例的，核减招考名额或合并到不限专业的职位进行考试。

所有报考人员首先进行公共基础知识考试。考试内容涉及公共基础知识和公文写作两部分，实行百分制。同时按不同专业还要进行如下考试：

（1）报考法律、计算机、财会、英语专业的人员要进行专业理论测试，实行百分制。

（2）报考计算机专业、财会专业的人员要进行实践技能操作考试，实行百分制。

（3）报考英语专业的人员要进行口语测试，实行百分制。

（4）不限专业的报考人员按公共基础知识考试成绩，取前3名进行结构化面试，实行百分制。

考试拟定于5月下旬进行，具体时间和地点另行通知。

3 、考察体检

考试结束后，按各职位选调名额和综合成绩进行等额考察与体检，不合格者，依次递补。

4、公示及办理手续

对考试、考察合格的拟选调人员进行公示（3天），符合条件的按管理权限，办理调动手续。

二0一一年五月五日