职场升职加薪三大法宝

一、如何安全度过试用期？

林洁马上就要结束在新广告公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。

和林洁一起进入公司的几个同事都不是初入职场的小菜鸟，所以对这种校园作风的流程非常不屑，总觉得自己又不是实习生，没必要浪费时间写这种东西。

所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，大多敷衍地写了三五百字或只在网上随便搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。

但林洁交上去的很早，而且写了足有两万多字，除了感谢上司和同事的指导，表示了自己转正后的喜悦与决心之外，还花费了相当篇幅记录了自己在这段时间中所学到的东西。

包括，广告诉求点的把握分析，参与比稿会的技巧总结，客户沟通容易产生误会分析，美术设计要求总结等。

很快，这篇心得被人事部门的工作人员发布在了公司内部论坛上并引起轰动。一时间，林洁的大名人尽皆知，不但受到上司的器重，还给她机会让资深同事在专业上给她开小灶，连老板都开始关注起林洁的情况，要求上司好好培养她。

林洁所得到的一切确实让人羡慕，然而在这片心得被公开之前，她也不过是众多新人中不起眼的一员罢了。到底她的这篇试用期心得起到了什么样的神奇作用呢？

首先，这篇心得充分展现了林洁的各种优点：好学、积极、认真、谦虚、敬业，而这些无疑是管理者最希望下属拥有的品质。

其次，林洁作为广告文案从业者，在心得中充分展现了自己的文笔和专业能力，不论其他人的能力是否超越她，都在这个表现自己的机会面前输给了林洁。

最后，林洁还特别提到了那些曾经给予过她帮助的同事，谁不愿意得到他人的感谢和赞扬呢？这些微妙的心理变化都有可能成为林洁今后工作中的助力。

或许你已经自诩为职场老人或者资深人士，但在一个新的环境中，你仍旧是一个新人。不要因为过往经历而产生惰性和疲倦，像真正的职场新人那样去做，把自己当做刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。

给“假新人”们一些建议：即使公司没要求，也好好写一篇试用期心得，整理思路、总结经验，哪怕仅仅是给自己看。

不要用经验去驾驭工作，要抱着学习一门全新学科的心态，哪怕当成温习。以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你提供帮助和指导，哪怕实际上你比他强。

二、如何做好职业规划？

上个月有个名牌大学MBA来公司应聘，我问他有什么想法？他的想法是收入不够高。我工作有一个总结，钱永远不会是目标，但是它会是结果。

谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人。

还有你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么样的。

还是那句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载。

按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行业。特别是女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。

好男生都关在写字楼里上班下班加班，生活圈子都小，你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。在你的成长过程中，有五个人非常重要。

第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程。

在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你有共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

第三个，榜样，他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。

如何在职场快速扎根？狂练基本功，简单重复积累。学打拳，你先站三个月桩再说。面对新人，我说很多东西，你会发现，每个字你都认识，每句话你都看得懂，但是你理解吗？

领悟是教不了的，自己努力吧，自己重复做，才会明白自己最想要的是什么。你考公务员如果死活考不上，那你应该去想想，这种机械性的考试你都过不了。

做销售同样从基阶做起吧，多想多跑，在一个行业里找到高手做师父带你。当年我只要一有机会就到别人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑基本功，一方面要多学，一方面要多用心。

每天做记录，记下工作流程，记下别人说过的工作中重要的话，其实什么叫行业经验，很多老手随便说的话都是行话。

为什么要记录？因为要职业化，职业化就是标准化、流程化、模式化，你多看多记多想就明白了，这些东西在很多地方都是通用的。

任何工作都要呆一两年，你才会有认识的，跳来跳去的对你不好，只要你保持学习的能力，好好留心心仪的公司的招聘要求，按要求做个一年的学习训练计划，一年后，那个公司在等你。

三、如何用三个月获得三年的工作经验？

很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力。

而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。

对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。

你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构。

这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的。

只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。

用两三年沉淀出两三个月能掌握的东西，具体要沉淀的内容如下：

1、职业分析：

A、分析性格——分析长处和短处——确定自己最终发展的专业；B、确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业；C、确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。

2、编写行业报告——着重对行业全面性的把握。

A、通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。

B、参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。

C、将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。

3、编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。

A、根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。

B、将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。

C、培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，直到脱口而出。

当时我在家里这么干了三个月，三个月后的变化是惊人的，连兼职公司的老总都感觉到了我的变化。

其实我写的不是理论，也不是什么技巧，根本就没什么技巧，只要多看书多做，

硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化。

而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系。只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。

做完这个训练后，我整个人都自信了，写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司。真正好的公司根本不在乎工资，重要的是你自己的能力。

第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。两个月就转了正，收入翻了5翻，还有年终奖两万加出国旅游。

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20160123

 

第二篇：六种职场人升职加薪难

每天进步一点点—成功其实就是在身边 六种职场人升职加薪难

职场中并不是每个人都能一帆风顺，什么样的人会如鱼得水什么样的人会步履维艰呢？

伴郎型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

鸽子型

这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。

别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

幕后型

这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。

抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

每天进步一点点—成功其实就是在身边 水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。

来源：瑞丽网