工伤事故处理报告制度

1、 轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、

技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。

2、 工地发生重伤和死亡事故后，事故现场有关人员必须立

即报告公司领导及安全科，公司必须在24小时内报市安监站、市劳动局、市工会、市检察院等有关部门。

3、 公司在接到工地发生伤亡事故报告后，安全科应立即组

织安全生产、技术等有关人员以及工会成员到事故现场进行调查。

4、 凡发生事故，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任

和群众没有受到教育不放过，责任人和责任领导未经查处不放过，没有防护措施不放过的“四不放过”原则进行处理。

5、 发生事故要迅速抢救伤员，并保护好事故现场，因抢救

伤员和排险，必须移动现场物件时，要作出标记，不得以任何借口，擅自清理现场。

6、 长期完整的保存事故调查处理的资料，作为研究改进措

施，进行安全教育，开展科学研究的材料。

7、 每月必须在次月3日前做好工伤事故统计表。

贵阳市政建设有限责任公司

20xx年

关于安全事故行政责任追究的规定

为了有效的防范安全事故的发生，严禁追究安全事故的行政责任，保障人民群众生命、财产安全、公司特制定本规定：

一、 各项目负责人和公司有关部门负责人对发生生产事故

依照法律、行政法规和本规定的规定有失职、渎职情况或负有领导责任的依照中华人民共和国20xx年国务院令第302号给予行政处分，构成顽忽职守或其他罪的依法追究刑事责任。

二、 各项目负责人及项目部应当依照有关法律、法规和规章

的规定，采取措施对本项目实施安全监督管理，对本项目或职责范围内防范事故的发生、事故发生后要迅速妥善处理、负责。

三、 各项目部应当每季度召开一次防范生产事故发生的工

作会议，由项目部管理层人员参加，会议确定的各项防范措施必须严格执行。

四、 各项目部必须制定本工地安全事故应急处理预案，本工

地安全事故应急处理预案经项目负责人签署后报公司备案。

五、 事故发生后，项目部应当按照国家规定的程序和时限立

即上报，不得隐瞒不报、谎报或者拖延报告，并应当配

合、协助事故调查，不得以任何方式阻碍、干涉事故调查。

六、 事故发生后，按照国家有关规定，组织调查组对事故进

行调查，调查工作应当自事故发生之日起60日内完成，并由调查组提出调查报告。调查报告应当包括依照中华人民共和国20xx年国务院令第302号对有关责任人员追究行政或者其他法律责任的意见。

七、 任何个人均有权向公司安全部门报告安全事故隐患，有

权向上级部门举报。

本规定自 年 月 日起执行。

贵阳市政建设有限责任公司

年 月 日

安全生产事故应急救缓工作预案

易燃易爆事故急救缓小组

组 长：

副组长：

组 员：

本工地安全生产应急救缓人员已作安排，易燃易爆事故应急救缓措施如下：

1、 由于本工程的施工需要，够有氧气瓶，氧气瓶要作单独

放且间距大于5米，距明火大于10米，不要在太阳光下暴晒。如果氧气瓶发生爆炸，要立即通知救缓小组有关人员立即赶赴现场用灭火器灭火，疏散周围人员，情况紧急时间向110、120呼救。

2、 配电房里要防火、防潮、禁止在配电房内生火、吸烟，

不能湿手关闭开关，除电工，外人不能进入配电房。一旦配电房里发生火灾，要立即切断电源，用水或灭火器立即灭火，情况紧急时向110、120呼救。

3、 民工厨房、民工住房要统一管理，不能在里面生火煮饭，

不能烧电炉，电线不能乱拉乱搭，如果一旦发生火灾，要通知里面的人员赶快离开，并立即通知救缓小组有关人员立即赶赴现场用灭火器灭火，情况紧急时向110、120呼救。

4、 工地木材堆放要集中，整齐，运离火种，一旦发生火灾

要通知救缓小组有关人员立即赶往现场用水或灭火器灭火，情况紧急时向110、120呼救。

贵阳市政建设有限责任公司

贵阳市中坝路改扩建道路工程

二零一零年3月25日

工伤事故报告和调查处理制度 为了保证对职工因伤亡事故及时、准确地进行报告和调查处理，制定并采取防范措施，确保安全生产。特制度本制度：

1、 职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应立即报公司安全生产管理部。公司视伤害程度分别向上级有关领部门报告。

2、 轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。

3、 工地发生重伤或死亡事故后，事故现场有关人员必须立即报告公司领导及安全生产管理部门，公司必须在24小时内报安监局、安监站、劳动局、工会等有关部门。

4、 公司在接到工地发生伤亡事故报告后，安全生产管理部门立即组织安全生产、技术等有关人员以及工会成员到事故现场进行调查取证。

5、 凡发生工伤事故，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，责任人和责任领导未经查处不放过，没有制定切实可行的防范措施不放过的“四不放过”原则进行处理。

6、 发生事故要迅速抢救伤员，并保护好事故现场，应抢救伤员和排险，必须移动现场物件时，要做出标记，不得

以任何借口，擅自清理现场。

7、 长期完整地保存事故调查处理地资料，并为研究改进措

施，进行安全教育，开展科学研究资料。

8、 必须在次月3日前作好当月工伤事故统计报表。

贵阳市政建设有限责任公司

贵阳市中坝路改扩建道路工程

二零一零年3月25日

 

第二篇：复制 -工伤事故报告处理制度

1.目的 为了对已发生的工伤事故，能迅速对伤者进行救治，将事故损失降到最低，规范事故调查处理流程，特制定本制度。

2.我国《工伤保险条例》列举的认定为工伤的情形：

2.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.4患职业病的；

2.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

2.7在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

2.8在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2.9职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2.10法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一，不得认定为工伤：

2.11因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2.12酗酒导致伤亡的；

2.13自残或者自杀的。

3.定义

轻伤：指职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的。 重伤：指损失工作日等于或大于105日的失能伤害。

死亡：指当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡。

4.工伤处理流程

4.1当发生工伤时，现场员工或当事人必须立即报告给伤者直接领导，伤者所在部门领导需立即报告给安全主任。

4.2根据伤者受伤严重程度，确定是否需要到医院治疗，并由管理部工伤负责人到财务部借款，如需住院治疗，由伤者所在部门安排陪护人员。

4.3如果伤势较重，由部门负责人向管理部申请用车。

4.4安全主任须协同伤者到医院就医，了解伤情。

4.5伤者所在部门负责人需保护好事故现场及相关物证。

4.6待伤者病情稳定后由安全主任按照“四不放过”原则进行事故调查，案情复杂的事故需由安全主任组织成立事故调查小组，进行事故调查，由安全主任提交事故调查报告。

4.7伤者伤愈后需由安全主任进行上岗前培训，培训合格后方可上岗作业。

权责人员 工作流程 注意事项

当事人/同事

需报告部门负责人及安全主

任，保护现场。

部门负责人

安全负责人 安全主任及部门负责人

安全主任

安全主任

管理部

管理部

借款人

根据需要申请公司车辆 根据需要按公司流程借款 根据需要由部门安排陪护

人员

按“四不放过”原则调查

事故 伤愈后上岗前需到公共安全课报到

(一个月内）

凭理赔款或#5@p复印件还款

4.8伤愈后根据伤者意愿，确定是否申报工伤或是申请保险公司赔偿。一般未达到伤残最低等级的伤者，申请保险公司赔偿。伤势较严重，达到伤残等级最低标准的员工由人力资源部向劳动部门申报工伤赔偿。

4.9待工伤赔付到公司账户后，由借款人核销借款。有差额时，凭#5@p复印件销帐。

5.事故调查

4.2.1管理部安全负责人主导组成事故调查组.调查组应当查明原因，确定事故责任，提出事故处理意见和防范措施的建议，其工作程序一般为：①现场处理：察看事故现场的设备、作业环境；拍摄、录像或绘制示意图；搜集与事故有关的物证。②搜取有关资料：向有关人员调查事故经过和原因，并笔录证人证言；搜集规章制度、工艺技术等有关资料；索取伤害程度的医疗诊断证明；根据情况组织技术鉴定。③事故分析：依照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB644l一86)，确定事故类别和主要原因；确定事故直接责任者、主要责任者和领导责任者(直接责任者系指行为与事故发生有直接关系的人，主要责任者系指对事故发生起主要作用的人，领导责任者系指对事故发生负有领导责任的人)；根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。④拟定改进措施。研究改进措施必须把改进工艺、设备、改善作业环境摆在第一位，并针对事故原因，提出加强安全管理的具体要求。部门应为事故调查提供方便。任何部门和个人不得阻碍和干涉事故调查工作。

4.2.2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由公司人力资源部、工伤职工或者其直系亲属向深圳市劳动能力鉴定委员会提出申请。公司先承担劳动能力鉴定的费用。

4.3事故处理:

4.3.1事故处理审批结案程序：管理部安全负责人经展开调查,核实后填写《事故调查与预防对策报告》,经副总经理部核准后,方可结案。

4.3.2处理事故时，必须依据“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有制定防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过。

4.3.3向全体职工宣布审批结案意见和处理结果；对有关责任者的处分决定，装入本人档案；按照《事故调查与预防对策报告》中的改进措施，相关部门尽速组织落实。

4.3.4管理部对事故责任者的处理和改进措施的落实情况进行复查。复查不合格的，管理部安全主任负责人向事故部门发出隐患整改通知书，限期处理完毕。

4.4责任认定

4.4伤者有以下行为，将承担事故后果的直接责任：

4.4.1违章冒险作业，违反操作规程；

4.4.2未按要求佩戴劳动保护用品；

4.4.3粗心大意、松懈散漫导致事故；

根据事故调查报告，承担直接责任的人员，根据事故严重程度做出以下处罚： a.误工时间在30日以内，或医疗费用在5000以下的，直接责任人记严重警告一次。

b.误工时间在30日以上105日以内或医疗费用在5000以上1万元以下的，直接责任人记小过过一次； c. 误工时间在105日以上或医疗费用在1万元以上的，对直接责任人记大过一次；

有下列情形之一者，将追究工伤事故后果相关人员的主要责任：

a.违章指挥者

b.错误指挥者

C.教导、唆使作业人员冒险作业者

有下列情形之一者，将追究工伤事故后果的相关领导责任：

a.工作组织不合理；

b.未有岗位安全操作规程或安全操作规程不齐全；

c.未按要求对员工进行培训教育或有教育但未有记录者；

d.未按要求组织安全例会者；

E.未及时对违反劳动纪律（未正确佩戴劳保用品、违章冒险作业者）人员制止、教育者

e.其他违反公司安全管理制度应承担的领导责任；

根据事故调查结果及事故严重程度，承担领导责任的人员，根据事故性质、严重程度追究相应管理层的领导责任：

a. 误工时间在30日以内，或医疗费用在5000元以下的，给予当班直接领导记警告一次。

b.误工时间在30以上105日以内，或医疗费用在5000以上1万元以下的，根据责任大小，给予当班直接领导连带严重警告一次；再上级领导根据责任大小，给予连带记警告一次处罚。

c.误工时间在105日以上，或医疗费用在1万元以上的，根据责任大小，给予当班直接领导记小过一次；再上级领导根据责任大小，给予严重警告一次，部门负责人根据责任大小，给予警告一次处罚。 d.工伤事故构成伤残等级在6-10级的，根据责任大小，性质恶劣程度，给予相关责任人行政处分，并扣罚当班直接领导3%--5%的当月奖金，再上级领导5%--10%的奖金，部门负责人8%--15%的奖金,安全主任8%--15%的当月奖金。

e.工伤事故构成伤残等级在5级以上的（含5级），根据责任大小，性质恶劣程度，给予相关责任人行政处分，并扣罚当班直接领导5%--10%的当月奖金，再上级领导10%--15%的奖金，部门负责人15%--20%的奖金， 安全主任15%--20%的奖金。

f: 因工导致死亡的，除按第e 项进行处罚外，将按照公安机关的处罚进行处理。

本制度经公司职工代表大会通过后执行，与集团相关规定有冲突之处，按集团相关规定处理。 最终解释权归新至升塑胶模具（深圳）有限公司。