如何写出一篇漂亮的财务报告

　 财务分析报告（本文主要指内部管理报告）是对企业经营状况、资金运作的综合概括和高度反映。要写出一份高质量的财务分析报告并非易事。笔者认为，撰写财务报告以下六点值得注意：

　　一、要清楚明白地知道报告阅读的对象（内部管理报告的阅读对象主要是公司管理者尤其是领导）及报告分析的范围。报告阅读对象不同，报告的写作应因人而异。比如，提供给财务部领导可以专业化一些，而提供给其它部门领导尤其对本专业相当陌生的领导的报告则要力求通俗一些；同时提供给不同层次阅读对象的分析报告，则要求分析人员在写作时准确把握好报告的框架结构和分析层次，以满足不同阅读者的需要。再如，报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容可以稍细、具体一些；而分析的对象若是整个集团公司，则文字的分析要力求精练，不能对所有问题面面俱到，集中性地抓住几个重点问题进行分析即可。

　　二、了解读者对信息的需求，充分领会领导所需要的信息是什么。记得有一次与业务部门领导沟通，他深有感触地谈到：你们给我的财务分析报告，内容很多，写得也很长，应该说是花了不少心思的。遗憾的是我不需要的信息太多，而我真正想获得的信息却太少。我们每月辛辛苦苦做出来的分析报告原本是要为业务服务的，可事实上呢？问题出在哪？我认为，写好财务分析报告的前提是财务分析人员要尽可能地多与领导沟通，捕获他们“真正想了解的信息”。

　　三、报告写作前，一定要有一个清晰的框架和分析思路。财务分析报告的框架具体如下：报告目录→重要提示→报告摘要→具体分析→问题重点综述及相应的改进措施。

　　“报告目录”告诉阅读者本报告所分析的内容及所在页码；

　　“重要提示”主要是针对本期报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先做出说明，旨在引起领导高度重视；

　　“报告摘要”是对本期报告内容的高度浓缩，一定要言简意赅，点到为止。无论是“重要提示”，还是“报告摘要”，都应在其后标明具体分析所在页码，以便领导及时查阅相应分析内容。

　　以上三部分非常必要，其目的是，让领导们在最短的时间内获得对报告的整体性认识以及本期报告中将告知的重大事项。“问题重点综述及相应的改进措施”一方面是对上期报告中问题执行情况的跟踪汇报，同时对本期报告“具体分析”部分中揭示出的重点问题进行集中阐述，旨在将零散的分析集中化，再一次给领导留下深刻印象。

　　“具体分析”部分，是报告分析的核心内容。“具体分析”部分的写作如何，关键性地决定了本报告的分析质量和档次。要想使这一部分写得很精彩，首要的是要有一个好的分析思路。例如：某集团公司下设四个二级公司，且都为制造公司。财务报告的分析思路是：总体指标分析→集团总部情况分析→各二级公司情况分析；在每一部分里，按本月分析→本年累计分析展开；再往下按盈利能力分析→销售情况分析→成本控制情况分析展开。如此层层分解，环环相扣，各部分间及每部分内部都存在着紧密的勾稽关系。

　　四、财务分析报告一定要与公司经营业务紧密结合，深刻领会财务数据背后的业务背景，切实揭示业务过程中存在的问题。财务人员在做分析报告时，由于不了解业务，往往闭门造车，并由此陷入就数据论数据的被动局面，得出来的分析结论也就常常令人啼笑皆非。因此，有必要强调的一点是：各种财务数据并不仅仅是通常意义上数字的简单拼凑和加总。每一个财务数据背后都寓示着非常生动的增减、费用的发生、负债的偿还等。财务分析人员通过对业务的了解和明察，并具备对财务数据敏感性的职业判断，即可判断经济业务发生的合理性、合规性，由此写出来的分析报告也就能真正为业务部门提供有用的决策信息。财务数据毕竟只是一个中介（是对各样业务的如实反映，或称之为对业务的映射），因而以财务数据为对象的分析报告如果就数据论数据，报告的重要质量特征“相关性”受挫，对决策的“有用性”自然就难以谈起。

　　五、财务分析报告的分析手法。如何才能将报告写活并有自己的特色？这里仅介绍本人在报告写作过程中几点所悟：

　　（一）分析要遵循差异→原因分析→建议措施原则。因为撰写财务分析报告的根本目的不仅仅是停留在反映问题、揭示问题上，而是要通过对问题的深入分析，提出合理可行的解决办法，真正担负起“财务参谋”的重要角色。唯此，报告的有用性或分量才可能得到提高和升华。

　　（二）对具体问题的分析采用交集原则和重要性原则并存手法揭示异常情况。例如，某公司有36个驻外机构，为分析各驻外机构某月费用控制情况和工作效率，我们以“人均差旅费”作为评价指标之一。在分析时，我们采用比较分析法（本月与上月比较）从增长额（绝对数）、增长率（相对数）两方面比较以揭示费用异常及效率低下的驻外机构，我们分别对费用增长前十位（定义为集合A）及增长率前十位（定义为集合B）的驻外机构进行了排名，并定义集合C=A∩B，则集合C中驻外机构将是我们重点分析的对象之一，这就是“交集原则”。然而，交集原则并有一定能够揭示出全部费用异常的驻外机构，为此“重要性原则”显得必不可少。在运用交集原则时，头脑中要有重要性原则的意识；在运用重要性原则时，同样少不了交集思想。总而言之，财务分析人员要始终“抓重点问题、主要问题”，在辩证法上体现为两点论基础上的重点论。

　　（三）问题集中点法亦可称之为焦点映射法。这种分析手法主要基于以下想法：在各部分分析中，我们已从不同角度对经营过程中存在的问题进行了零散分析。这些问题点犹如一张映射表，左边是不同的分析角度，右边是存在问题的部门和费用项目。每一个分析角度可能映射一个部门或费用项目，也可能是多个部门或费用项目。由于具体到各部分中所分析出来的问题点还不系统，因而给领导留下的印象比较散乱，重点问题不突出；而领导通过月度分析报告，意在抓几个重点突出的问题就达到目的了。故而财务分析人员一方面在具体分析时，要有意识地知道本月可能存在的重点问题（在数据整理时具有对财务数据敏感性的财务分析人员能感觉到本月可能存在的重大异常情况），另一方面要擅于从前面零散的分析中筛选出一至两个焦点性问题。

　　六、分析过程中应注意的其它问题。

　　（1）对公司政策尤其是近期来公司大的方针政策有一个准确的把握，在吃透公司政策精神的前提下，在分析中还应尽可能地立足当前，瞄准未来，以使分析报告发挥“导航器”作用；

　　（2）财务人员在平时的工作当中，应多一点了解国家宏观经济环境尤其是尽可能捕捉、搜集同行业竞争对手资料。因为，公司最终面对的是复杂多变的市场，在这个大市场里，任何宏观经济环境的变化或行业竞争对手政策的改变都会或多或少地影响着公司的竞争力甚至决定着公司的命运；

　　（3）勿轻意下结论。财务分析人员在报告中的所有结论性词语对报告阅读者的影响相当之大，如果财务人员在分析中草率地下结论，很可能形成误导。如目前在国内许多公司里核算还不规范，费用的实际发生期与报销期往往不一致，如果财务分析人员不了解核算的时滞差，则很容易得出错误的结论；

　　（4）分析报告的行文要尽可能流畅、通顺、简明、精练，避免口语化、冗长化。

　　对于三张主表：

　　1.资金结构构成分析：分析资金的结构合理性与否，根据所处企业的行业性质，采用绝对构成比例。

　　2.经营协调性分析：计算企业的营运资本、营运资金需求和现金支付能力来分析企业的动态协调性。

　　3.偿债能力分析：通过相关财务指标计算分析企业的经营风险和财务风险，合理利用2个杠杆系数。

　　4.利润构成及盈利能力分析：从企业实现利润的稳定性角度通过经济效益指标编制分析性利润表。根据杜邦财务分析体系层层剥离，找出影响权益收益率的波动因素。

　　5.经营管理能力分析：A、从企业资产、负债和所有者权益变动角度分析；B、从企业生产经营活动协调性角度分析；C、从企业的经营决策能力角度综合评价。

　　6.发展能力分析：从企业的自我发展能力和筹资能力角度分析企业的发展状态。

　　7.投资项目经济可行性分析：在考虑实际因素情况下根据项目的立案和对比方案进行优劣可行与否分析。

　　8.、现金流量表分析。具体（略），针对年报企业用。

　　9.效绩评价指标综合分析。针对熟练者应用。

　　对于其他附表：1.成本分析：采用纵向和横向对比分析，分析企业的现状及影响其升降的原因。仅对工业企业适用。2.三大费用分析：加强控制考核力度，提取建议。3.具体材料利用率投放分析。4.综合摊销贡献及盈亏临界点分析。5.其他附表：根据具体情况编制。

　　其他说明：根据公司领导的自身素质水平选择专业术语的柔韧度，你的能力发挥出来了，领导也能看懂你的分析报表，不赏识你，来找我。呵呵！大家论坛是个很好的平台，如果朋友们有更好的建议与点子，欢迎进来讨论交流。如果懒的话，也可以直接在会计职称版块蹭一些这样的相关文档来参考。

             “恒企教育对本宣传保留最终确认权”

 

第二篇：报告

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当前分享 返回分享首页? 【总表】哈尔滨工业大学 校园招聘宣讲会信息 10月17日来源： 工大CPI的日志

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返回分享首页? 黑龙江大学近期招聘会安排来源： 张希坤的日志

我校从10月14日到11月28日已经确定安排的专场招聘会整理公布如下，详细信息请登录黑龙江大学就业信息网查看，.

1.按规定时间、地点持本人学生证和毕业生推荐表（公邮里有，大家打印或手写填好后来办公室找我盖章）进入会场。

2.听从会场工作人员的指导。

3.注意保持会场的环境卫生。

4.注意自己的言行举止，展示我校毕业生的良好形象。

序招聘会日具体时间 招聘单位 招聘会地点 招聘专业 号 期

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苏州科达科汇文楼180通信、计算机，软件工程，数学，物理，机械2 2011.10.14 9:00 技有限公司教室 等相关专业 宣讲招聘会

土木工程、结构工程、工程力学、建筑幕墙、

北京江河幕2号教学楼设计制造及自动化及相关专业;英语、阿拉伯语3 2011.10.14 14:00 墙有限公司 220教室 机科学与技术、计算机网络工程、信息管理等

等专业; 人力资源管理、工商管理等专业；

大连华信有汇文楼3094 2011.10.16 9:00 计算机、网络、软件等理工类专业 限公司 教室

江苏花桥国A区实验楼5 2011.10.17 9：00-11:00 计算机、电子相关专业 际商务城 1楼大厅

南方航空有汇文楼2806 2011.10.17 9:00 不限 限公司 教室

哈尔滨百胜汇文楼1807 2011.10.17 13:00 餐饮公司招专业不限，经济类优先 教室 聘会

大学生活动昆山研达有计算机科学与技术，机械设计制造与自动化，8 2011.10.18 9:00 中心三楼报限公司 软件技术等相关专业 告厅

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招聘团 1楼大厅

秦皇岛富士汇文楼30110 2011.10.18 9:30 康有限公司各类专业 教室 招聘会

北京长信通大学生活动

11 2011.10.19 9:00 有限公司招中心三楼报计算机、金融、数学等相关专业

聘会 告厅

大连日本财2号教学楼12 2011.10.19 15:00-17:00 产系统（大日语，信息类，软件开发类，电脑类相关专业

13 2011.10.20 9:00

14 2011.10.20 15:15

15 2011.10.20 14:00

16 2011.10.21 13:30

17 2011.10.21 14:00

18 2011.10.21 14:00

19 2011.10.21 9:30

20 2011.10.23 10:00

21 2011.10.24 15:00

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24 2011.10.25 9:50

25 2011.10.25 15:20

26 2011.10.26 14:00 连）有限公司120 教室 天津宝迪黑B区大学生龙江园区宣活动中心报各类专业 讲会 告厅 厦门安普利生物工程有3号教学楼生物、医学、药学等相关专业限公司 408教室 大连皿鎏软件有限公司汇文楼156宣讲 教室 不限，有素描功底 大连博科科2号教学楼技有限公司 220教室 日语，英语，化工类，物科类，生科类，市场葫芦岛正大畜牧哈分公汇文楼220动物医学、动物科学、动物营养、遗传育种、司 教室 计、工民建或相关专业；国际经济与贸易、物苏宁1200工程第十期招汇文楼180聘简章 教室 各类专业 江苏徐州人才中心 黑大体育馆 所有专业 大连NTT DATA通信公汇文楼466司 教室 计算机，软件等相关专业 广州蓝月亮实业有限公汇文楼180各类专业 司招聘会 教室 简柏特（大汇文楼301连）有限公司教室 财务/会计/经济/管理相关专业；计算机相关德邦物流股汇文楼280份有限公司 教室 各类专业 大连埃森哲1号教学楼企业 312教室 软件计算机等相关专业 中一太客航空公司 汇文楼256 专业不限 台达电子东2号教学楼电子信息工程；电子科学与技术(应用电子方

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28 2011.10.29 9:00 莞公司 120教室 电气自动化；工业工程；通信工程；工商管理深圳天音通汇文楼220 专业不限，市场营销类、电子商务、财务管理信招聘会 机械类、材料类、电子类、电气类、计算机类深圳富士康汇文楼120市场营销、财务会计、物流工程、人力資源等

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广东坚朗五B区大学生机械设计类专业；营销类专业；国际贸易或相30 2011.11.1 9:00 金制品有限活动中心报技术员、财会类 公司宣讲 告厅

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广东佛山日2号教学楼专业不限；营销类、广告类、艺术设计类；机32 2011.11.2 17:30 丰企业有限120教室 程；材料类、机械类优先 公司

雨润地华.雨汇文楼12033 2011.11.2 15:20 润农产品招营销类，生产管理类，设备管理类，养殖类，教室 聘会

黑龙江珍宝汇文楼15634 2011.11.3 14:00 生物制药类，行政管理类 岛药业 教室

电子科学与技术、电子信息科学与技术、电子

江苏中达电自动化、测控技术与仪器等电子相关专业；国汇文楼22035 2011.11.4 9:00 子股份有限英语、日语、计算机相关专业；电子、机械、教室 公司 专业；机械设计制造及其自动化、机械设计与

控制、过程装备与控制工程等机械相关专业

B区大学生

厦门航空公活动中心36 2011.11.10 9:00 专业不限 司招飞 423 网络招

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江苏雨润集汇文楼18037 2011.11.28 15:30-17:30 营销类，生产管理类，设备管理类，养殖类，团招聘会 教室

源地址：

日志

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花样年控股集团有限公司

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中国民航工程咨询公司

正心楼109教室

2011-10-19 18:30:00

中国华电工程（集团）有限公司

能源学院节能楼J312

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太重（天津）滨海重型机械有限公司

正心楼31教室

2011-10-19 18:30:00

中国电子科技集团公司第三十四研究所

新活动中心432

2011-10-19 18:30:00

寻找新栋梁――花样年地产集团2012届校园招聘

寻找新栋梁——花样年地产集团2012届校园招聘

一、集团简介

花样年控股集团有限公司于19xx年在深圳启动物业开发业务，集团总部设立于深圳，现有员工4000多名。公司于20xx年11月25日在香港联合交易所主板挂牌上市（股份代码：1777）。

20xx年花样年从深圳进入成都，开始逐步实施 “花开中国”发展战略，目前业务发展主要聚焦于中国经济发展最活跃的成渝经济区、珠江三角洲、长江三角洲及京津都市圈四大区域。截至20xx年底，花样年已将业务扩展到深圳、东莞、惠州、成都、天津、苏州、无锡、南京、桂林、大理等10个核心城市，并计划每年新进入1-3个核心城市来持续扩大公司的战略纵深。

成立15年来，花样年凭借诚信与规范的发展，赢得了社会各界的广泛认可与赞誉。公司先后获得“20xx年度十大品牌企业”、“20xx年中国地产企业公民大奖”、“2010中国房地产低碳榜样企业”、“2010中国房地产上市公司50强”、“2010中国房地产成长标杆企业”等众多荣誉。2009—20xx年花样年连续三年被国务院发展研究中心等权威机构评为“中国房地产百强企业”。

花样年的目标客户主要为富裕中高阶层的个人、家庭以及快速增长的中小型企业与企业主。我们重点开发商务综合体和精品高档住宅两大类产品，产品覆盖了写字楼、商业、多层与高层住宅、酒店、商务公寓、别墅、花园洋房等多业态细分产品，我们希望通过提供多样化的产品选择，不断成就客户的生活之美。 花样年信仰精益求精的品质管理文化，公司项目品质被“中国地产金砖奖”、“优质工程金牛奖”、“最具城市建设贡献奖”等诸多荣誉所肯定。

花样年倡导“让生活更有风格”的企业理念。从20xx年起我们连续五年举办了“花样年·发现幸福之旅”大型艺术公益活动，同时连续四届赞助支持深圳香港城市\建筑双城双年展。我们同最优秀的设计师以及其他各专业团队保持良好合作，持续探索建筑、社区与艺术的更好结合，践行于艺术地产的发展。

花样年一直强调服务运营能力是取得行业长期竞争优势的核心能力，并在实践中不断提升物业服务、酒店与商业运营的能力。彩生活物业为全国百强一级物业企业，彩生活增值业务以其独特的商业模式与领先的商业理念持续多年保持快速增长。花样年国际物业致力于为客户提供更加人性化与珍贵感的服务体验，也正以良好客户口碑建立高端物业服务品牌的影响力。花样年酒店与JAYA、WEST PACES等国际一流酒店设计与管理机构的合作正在开展。20xx年公司成立花样会，以更为细致的眼光去关注客户需求，希望能够持续改善和提升客户价值。

花样年认为一个优秀企业公民必须担当社会责任，将目光聚焦于老区、灾区的教育事业。花样年先后捐建了吉安县花样年希望小学、成都花样年其相学校，并实施长期的员工支教计划，设立专项优秀教师奖励基金，从机制上扶持学校的长远发展。在汶川地震等自然灾害发生时，迅速伸出援手捐资捐物，给予尽可能之帮助。

20xx年花样年启动了面向优秀应届毕业生的“新栋梁计划”，培养出一个又一个“花生”走向公司重要技术与管理岗位，成为花样年的中间骨干发展力量。花样年倡导“热爱生活、工作才更有意义”、“简单与透明”的企业文化，并致力于为员工提供具有行业竞争力的薪酬体系及完善的培训与发展通道，不断吸引着行业内各类优秀人才的加盟。

花样年致力于成为中国领先的房地产开发与综合服务运营商群体中的一员，成为员工、客户、投资者和合作伙伴的最好选择，这是我们孜孜以求希望达成的企业价值。

二、花样年·新栋梁

何为新栋梁

在花样年，录用高等院校的应届毕业生并加以培养的过程，被称为“新栋梁计划”；进入花样年的应届毕业生被称为“新栋梁”，这是一个赋予其历史使命的称谓。同时，他们也被亲切地称为“花生”，这一可爱的称呼更符合80甚至85后生机勃勃的特质，从企业文化上表达了对他们的接纳与包容。

新栋梁计划始于20xx年，经过八年的实践与发展，现已成为一项完善的、系统的人力资源战略性项目，并已初见成效。目前，历届新栋梁已逐步走向中高层管理岗位与高级专业技术岗位，成为花样年的中坚骨干力量。

花样年对新栋梁的期望

职业生涯：为“花”而生，身上带有很重的花样年痕迹，能承接花样年的荣耀与标准。

“三五八”规划：通过系统有针对性地培养，三年后成为能独立承担业绩的专业技术人员；五年后成为能支撑花样年经营业务的骨干；八年后成为能独挡一面的栋梁。

近期目标：学会“选择”、“坚持”、“包容”

——“选择”是价值观的体现，择业时最根本的是要选择一个有希望的企业，花样年认为有希望的企业是有长远目标，有完整体系和良好氛围的。

——“坚持”是一种能力，嘴里说的最好的，往往逃的最快。成功的一定是能承受住各种压力、能坚持下来的人。他们跟自己斗，斗自己的短处，发挥长处，把感兴趣的事情做到极致。

——“包容”是一种方法论，是一种境界，它使人能够心态平和地面对困难，从而为自己建立良好的人际关系，创造愉悦的工作环境。

三、2012届校园招聘需求

四、2012届校园招聘行程

宣讲学校 宣讲时间 宣讲地点

哈尔滨工业大学 10月19日15：00 本部新活动中心214

天津大学 10月24日15：00 24楼403

浙江大学 10月19日19：00 紫金港校区国际会议中心139

苏州科技学院 10月24日18：00 江枫校区建筑学院二楼报告厅

东南大学 10月31日15：00 四牌楼校区中山院214

重庆大学 10月21日19：00 B区建管学院201教室

四川大学 10月26日15：00 文华活动中心二楼报告厅

五、网申地址

中国民航工程咨询公司20xx年校园招聘信息

附中国民航工程咨询公司20xx年校园招聘信息一份 如有需要 请留下邮箱

中国华电工程（集团）有限公司招聘信息

华电工程招聘通知

中国华电工程（集团）有限公司计划10月19日到哈工大进行现场招聘，主要日程安排如下：

宣讲（公司介绍及现场答疑，会后收集简历）：

时间：10月19日晚上18:30~20:30分，地点：能源学院节能楼J312； 面试（面试通过当场签意向协议）：

时间：10月20日，地点另行通知

本次招聘对象主要面向哈工大20xx年毕业生：

其中：

热能工程、环境工程、工程热物理专业硕士、博士、优秀本科生，招聘人数5~10人。

管理工程、机械工程类（专业可放宽，主要偏重素质）硕士、博士，招聘人数5~8人。

中国华电工程（集团）有限公司的介绍可参阅公司网站：

.cn，以及华电集团公司网站：

太重（天津）滨海重型机械有限公司20xx年校园招聘简章

20xx年校园招聘简章

太重（天津）滨海重型机械有限公司（简称太重滨海公司）是太原重工股份有限公司（简称太原重工）的全资子公司。

太原重工是新中国自行设计、建造的第一座重型机械制造企业，是国家特大型骨干企业，是中国重机行业第一家上市公司。目前，年销售额在100亿元以上。主要产品有起重设备、挖掘设备、轧钢设备、锻压设备、油膜轴承、煤化工设备、铁路轮轴产品、减速机、焦炉设备、航天发射装置、大型和精密铸锻件等。其中标志性产品有三峡1200t桥式起重机；480t冶金起重机；55立方米大型挖掘机；钢管Ф2m巨龙穿孔机；100MN铝合金挤压机；托起“东方红”、“神舟”号升空的8台航天发射装置等。五十多年来，太原重工为冶金、矿山、水电、国防等基础行业，特别是为国家重点建设项目提供了600余种、7000多台(套)，150余万吨重矿机械产品，创造了220多个国内外第一，被誉为“国民经济的开路先锋”。

太原重工乘着国家大力开发、建设天津滨海新区的有利时机，借助滨海新区聚集、吸引人才和地理临海、临港的独特优势，不仅要解决大型产品总装、运输和出口的瓶颈制约问题，适应重型装备制造向超大型、极端化发展的要求。重要的是将建成太重临港重型机械装备研制基地，为太原重工的国际化建设和发展提供契机。

太重滨海公司于20xx年1月创立，20xx年6月与天津临港工业区签订投资合同。建设一个先期投资20亿元、占地100万平方米、拥有1公里海岸线的重型装备研制、总装和出口基地。并在滨海新区CBD—响螺湾建设重型机械装备研发中心。公司已于20xx年11月正式奠基开工，预计20xx年一期建成投产。全面建成后公司新增年销售收入100亿元，利润8亿元以上，实施再造一个“太重”的经营战略目标。公司将在大型港口机械、造船门机和起重运输设备、2.5—5MW海陆用风力发电设备、大型锻压设备、大型压力容器等重大装备领域着力自主创新、取得突破，为“创建世界太重”做出更大的贡献。

通讯地址：

公司地址：天津临港工业区

办公地址：天津开发区第三大街8号豪威大厦A座304室

网址：.cn

简历投递邮箱： 电话：（022）65292382 传真：（022）66288508

中国电子科技集团公司第三十四研究所招聘

中国电子科技集团公司第三十四研究所

（桂林激光通信研究所）

中国电子科技集团公司第三十四研究所（桂林激光通信研究所），即原电子部第三十四研究所，地处“山水甲天下”的广西桂林市，是国内最早、原电子部内唯一定点从事光纤通信系统与整机研究的专业化研究所，主要从事光通信系统、光网络技术、光电端机、光无源器件、光通信仪器、光通信工程技术的研究、开发和应用。19xx年9月成立于四川成都，19xx年迁址桂林，占地282.3亩。

34所建所以来，先后承担了许多军工科研任务和国家重点科研项目，取得各种科研成果300多项，开发出具有国际国内先进水平的光传输设备、光网络设备、光无源器件及专用仪器，为部队、公安、交通、电力、邮电等部门承建了包括我国“载人航天工程”项目在内的光纤通信工程500多项，其中获多种奖励和优质工程项目300余项。

34所现有职工800多人，专业技术人员占75%以上，其中获国家奖励、政府津贴及留学归来等高级技术人才近百人。

34所专业定位为：信息光传输网络与系统。专业发展方向为：全光传输技术、光交换技术、接入技术、模拟光传输技术、海底光缆传输技术、大气激光传输技术、光纤传感技术、光通信安全技术、大功率激光器、光无源器件等研究开发，并加强科技成果转化、加强高科技产品生产、加强市场营销。目前，正大力加强民品产业发展，提出了“以军立所、以民强所”的发展目标。34所创建了先进的科研、开发、生产、销售体系，并将不断提高技术创新能力、开发应用能力、规模生产能力和市场营销能力，使其健康稳步发展。 34所建有全资子公司三个－－桂林大为科技公司、桂林信通科技有限公司、桂林聚联科技有限公司，它们都承担以信息、通信为主的开发、生产和销售等业务，致力于中国信息与通信现代化事业。

招聘职位信息另附 如有需要 请留下企业名称及邮箱地址

单位地址：桂林市七星区六合路98号 信 箱：桂林市5号信箱人力资源

部 邮政编码：541004

台 联 系 人：李莹莹、黄勇宁 联系电话：0773-5881817、5881007或137xxxxxxxx、135xxxxxxxx .cn E-mail: renshi34@126.com