对事业单位职务晋升机制相关概念的思考

1、事业单位。所谓事业单位，是我国独有的概念，国务院19xx年颁布的《事业单位登记管理条例》中，将事业单位定义为：以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织。“河南省职业技术培训教研室”成立于19xx年元月，19xx年11月机构改革时加挂“河南省职业技能鉴定指导中心”牌子，规格为处级，隶属于河南省人力资源和社会保证厅，经费实行全额预算管理。性质为事业单位。

2、职务职称与岗位。职务，是指工作中所规定担任的事情，它蕴含工作地位的高低，体现权与责，不同职务有不同的工资待遇；职称，最初来源与职务名称，是专业技术人员的专业水平、能力和成就的等级称号，需要聘用才能拥有专业技术职务；岗位，是单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置的工作位置，不同岗位有不同的工资待遇，也可以说对人叫职务，对事叫岗位。

3、职务晋升工作的重要性。职务晋升，是人力资源管理工作中的重要组成部分。职务对于员工来讲，不仅直接关系着薪酬物资利益，也是被社会、组织和他人认知的重要标志；晋升，作为激励功能的载体，相对于物资金钱等其他载体，其激励作用更具有长远性和稳定性，因而，公正的职务晋升的结果，不仅可以有效地提高员工工作的积极性、创造性，提升员工职业的满意度，同时，还能对未晋升的员工提示今后的职业发展方向。提供多元化的发展空间，达到选拔人才，留住人才，把合适的人放到合适的位置上的目的。

4、职务晋升公正性的决定因素。职务晋升的公正性，是由晋升机制的科学性决定的，它主要体现在晋升标准的公平性，晋升程序的合法性、透明性、民主性等方面。

5、事业单位职务晋升机制的改革历程。19xx年之前对事业单位职务晋升管理等同于国家政府机关。事业单位及其职工都有与政府机关工作人员相对应的级别，同级人员拿同样的工资。职务实行任命制，人员不能随意流动，职位调整透明度不高，这些做法一方面导致事业单位规模不断膨胀，另一方面也压抑了事业单位职工工作和科研的积极性以及创新精神。为了建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系，改革开放以来，我国对事业单位进行了一系列的改革。经过近30年的努力，改革取得了举世瞩目的成绩，例如：摒弃职务终身制；实行职称评审制、资格考评制和多种形式的聘用制度；改革分配制度等。这些转变对于促进和激发事业单位职工工作和科研的热情和积极性起到一定的作用。但在竞争激励和自我发展机制上还有一定的缺陷。也在一定程度上影响着职工工作的积极性和创新精神。

当前事业单位实行的是全员聘任制，影响员工任职和职务晋升的机制主要是岗位设置、准入条件、资格考评、聘任与考核等方面的标准和运行程序。

 

第二篇：事业单位岗位等级晋升

事业单位专业技术人员

岗位等级晋升操作流程

事业单位专业技术人员岗位等级晋升一般分为四个步骤。

一、软件升级：

到五阳公司网站下载最新的工改升级包，公司网址：/softdown.asp 不能上网的单位请到当地人事局工资科(股)下发最新的工改升级包。

二、增加新的等级：

打开在职工资软件，选中需要等级晋升人员，点“职务\学历变化”，在参加工作以来职务变动情况栏目里点击“增加”，录入新的等级，实际岗位职务、上任年月、职务工资待遇、聘用岗位不变，按以前的信息录入，岗位等级要录入新的岗位等级，聘岗时间要录入本次岗位聘用的时间。如图1所示。

图 1

三、等级晋升：

新的岗位等级录入完成之后，退出在职人员基本信息界面到主界面，点“职务(岗位)晋升”，点“专业技术人员岗位等级晋升”，单位选择里选中本单位，然后会出现人员岗位晋升信息，在晋升选择里打上对号，再点“自动晋升”。如图2所示。

图 2

四、打印报表、上报信息：

点“变动审批表”，打印岗位等级晋升工资审批表；

点“校对表、花名册”， 打印岗位等级晋升工资花名册。

点“信息上报”，上报工资变动信息保存在优盘。