**公司党委20xx年工作总结

20xx年公司党委在**党委的领导下，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，市委九届九次全会精神，以深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动为主线，围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的党建方针，围绕公司中心任务着力抓好“学实活动”后续整改工作，着力加强领导班子思想、能力建设和党员先进性建设，着力推进“和谐**”建设，发挥各级党组织和党员的作用，发挥工会、共青团等群众组织的作用，团结带领全体员工确保公司经济稳健发展、清理稳步推进，队伍稳定和谐。

一、提高各级领导思想认识，落实“学实活动”整改措施，推动公司发展、清理、稳定工作。

截止20xx年底，**公司下属有*家正常经营单位、*家负责清理工作单位，*家劳服中心下辖3家分中心，近*位从业人员，*位离休干部，*名待岗、长病假、工伤人员，*位协保人员，近*位退休人员，确保企业稳定是**公司工作重点，是开展公司各项工作的出发点和落脚点。一年来，我们广泛深入地开展“和谐**”企业精神的宣传教育，积极培育“共担困难、共享成果、和谐相处、持久发展”的核心理念，进一步提高各级领导干部对企业特殊性的认识，解决“三稳”方面的突出问题，不断总结和完善活动中已经形成的推动企业科学发展的工作制度和机制，使公司的经营工作、清理工作做得比较平稳、队伍比较稳定。

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二、积极探索调动党员积极性的动力机制，提高党员素质能力，发挥党组织和党员先进性作用。

在探索党员动力机制方面，我们组织了几次专题研讨，分析现状、总结经验、提出建议对策。在研讨的基础上形成了共识，并就教育、活动方式、内容和要求有了初步的制度框架。20xx年，我们先后在各级党组织开展了创先争优活动，优秀党员以点带面激励其他党员和群众共担保障世博运行重任；建立推广了党员民主议事制度，疏通和拓宽了党内民主渠道，保障和落实了党员知情、参与、监督的民主权利；开展了党支部书记与党员、党员与群众的谈心活动，确保了解和掌握党员、群众的思想、工作、生活情况，做好排忧解难的工作；开展了两年一度的评选表彰先进党支部和优秀党员的活动，以激励党支部和党员更好地发挥作用；并与**街道党工委联合开展党员“世博先锋”行动，在**站坚持6个月的世博志愿者服务，并受到了街道的表彰。

在提高党员素质能力上，我们积极探索党员长期受教育的工作机制。通过培训、交流、书记例会等，着力提高党支部书记的素质能力，发挥他们在党建和群众工作中的组织者的作用；通过组织党员到党校轮训，组织下待岗党员一年两次的活动，着力增强党员的党性修养和责任意识。各单位党组织还运用了多种形式丰富的党内生活，宣扬先进事迹，关心困难党员。党组织的活力和党员的先进性在公司经营、清理和稳定工作中得到进一步体现。

在加强党务基础管理工作上，公司党委对各单位“党支部工作记

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录册”的记录情况、党员发展工作程序及相关材料情况、党员卡片建立情况、党费收缴使用情况、接转党员组织关系情况等继续开展了一系列检查，督促规范操作。各单位党组织重视并认真做好了积极分子培养和发展党员工作。

三、以“世博”为契机开展丰富活动，促进企业文明单位建设。 根据去年的《**公司文明单位创建计划》，我们从各单位的特点和实际出发，专题研究和制定实施与众不同的优质差异化行动计划。

在发挥党员先进性的激励措施的推动下，公司各下属单位以文明窗口为重点，在迎世博市容整治工程施工、汽车销售、维修、酒店营销服务、物业管理服务和离退休、下待岗人员管理服务中，开展了形式多样的，生动有意义的活动，展现了优质服务意识和素质。大力开展“安康杯”竞赛活动，并与培养职工职业技能、安全意识和生产经营紧密结合，保障产品质量、服务质量、安全生产和企业效益。使公司员工在岗位以服务和效率展示形象，在社会讲文明、重礼仪当好示范，在园区为有序和安全尽心出力，体现了浓浓的企业文化。

四、转变思想观念、工作作风，高度重视企业内部维稳工作，实践“和谐**”理念。

公司以及下属企业认真吸取上海“11.15”特别重大火灾事故发生的教训，端正经营指导思想，处理好经营安全与创利的关系。按照有关要求认真检查、落实责任、抓紧整改、健全制度、严格管理，以保障安全作为实现经济效益的前提，切实避免和杜绝重大质量、安全事故的发生。

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从加强维稳的角度出发，修订实施了一些新的工作制度。比如说，原来每半年对困难职工的排摸改为每季一次；对离岗人员中矛盾可能激化的人员做到每季度分析一次，并对其中的重点人员进行主动专访；每季度组织一次质量安全检查和讲评；制定实施了《**公司关于世博期间加强安保工作的若干要求》、《**公司关于制止“小金库”的若干规定》、坚持实行《综合治理领导责任制》、《信访工作领导责任制》，这些制度的实行使有关方面的工作做得比较规范。

加强劳服中心管理人员的自身建设，促进帮困工作有序开展，保障企业和员工队伍和谐稳定。**公司承担着处置**遗留问题的责任，虽然公司清理工作量逐步减少，但难度却有增加，做好下待岗、长病假、协保人员的帮困工作、妥善处理各类矛盾仍是一项长期的工作任务。在去年调研基础上，我们进一步对离退休、各类离岗人员、协保人员、特困人员的情况作了分析，对其中不稳定因素和保稳定的对策措施作了分析研究，扎实地推进工作。**公司将原计划每半年一次对困难人员的情况排摸改进为每季度排摸一次。**分公司对退休和离岗人员中矛盾有可能激化的人员，做到每季度进行一次情况分析，并对其中的重点人员进行主动专访，若发现不稳定苗子，及时谈心疏导，及时解决他们的正当要求。这部分队伍总体比较稳定。

在今年各类帮困促稳活动中，有**0多人次受惠，共计金额**万元这一系列工作有力地推进了党群、干群关系的改善，促进了队伍的稳定和谐。

五、坚持以人为本、服务第一，做好老干部工作。

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20xx年我们紧紧抓住学习党的十七届四中全会决定和围绕“精彩世博，共创和谐，与世博同行”的主题，开展丰富多彩的活动，寓教于乐加强老干部的思想政治建设。我们组织老干部认真学习四中全会决定，抓好“三个一”活动；积极开展“精彩世博，共创和谐，与世博同行”的主题活动；认真办好《**老干部信息》，使它在学习、宣传、交流、沟通、丰富文化生活中发挥了更好的作用；认真组织好情况通报会，落实老干部的知情权和参与权；在倡导老干部活动形式多样化的同时积极鼓励老干部开展自学和就近参加学习。一年来，我们还组织老干部学习离休干部党支部工作条列，开展创先争优活动改进党支部和党小组的设置，完成党支部改选，进一步推进离休干部党支部和党员队伍建设。我们坚持以人为本、服务第一的理念，一切从老干部的实际需要出发，为老干部排忧解难，为老干部创造一个欢度晚年的良好氛围和物质基础。

六、教育管理并重，抓实党风廉政工作。

在执行党风廉政建设责任制上，**公司做到了“一把手”带头履行“一岗双责”。主要领导在年初的工作会议上结合经济工作部署党风廉政建设工作，在签订经营责任状的同时签订了党风廉政建设责任状。在检查考核工作的时候，做到行政工作同党的工作、党风廉政建设工作同时检查、同时考核，并形成了一级抓一级齐抓共管的合力。

在加强廉政教育方面，我们组织两级领导班子成员认真学习《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政行为准则》及其他相关规定。组织了廉政知识测试活动，运用反面典型开展以案说纪、以案说法的警示教

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育。

在日常管理的廉政建设中，公司严格执行重大事项集体决策制度；房产开发和施工企业严格遵守“项目成本管理若干规定”，在设计、勘察、监理、施工单位的选择、合同管理、材料采购比价、设计变更和现场签证、进度款支付、工程结算和审核审计各个运作环节坚持流程、分权制约、市场比选、透明公开；物业管理企业严格合同谈判、协议签订、采购询价、物品入库、租金收取、#5@p领用等环节上的台账设置、程序控制杜绝漏洞；劳服管理中心制订了各项费用支出审批程序及管理办法，在离岗人员的生活费领用标准、困难补助标准、特困职工一次性补助、一年两次的助学帮困、退休职工困难补助标准及相关审批程序上，一一做了规定，使帮困工作更有针对性。公司审计部门每季度到下属企业了解经营活动状况，每年进行内审，促进各下属企业合法经营、改进和完善管理，防止不廉洁行为的发生。

在开展治理“小金库”工作中，自查自纠，建章立制。公司按照上级要求用一个半月的时间集中开展治理“小金库”的工作。通过专项治理，我们进一步看到了日常经营管理上的薄弱环节。尤其是面对日益发展的市场经济，国有企业在经营管理上遇到的新情况、新问题复杂繁多，我们必须正确面对、积极应对，始终贯穿执行党的路线方针政策和国家的法律法规，严格财经制度和内控制度。公司还集中召开了会议，通报情况，吸取教训，要求上下结合建章立制，纠正经营管理和财务会计核算上不规范行为，将长效机制落实到实处，确保公司健康稳步发展。

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中共**公司委员会

20xx年1月10日

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