总队司令部警务处：

哈密支队在20xx年、20xx年按照总队统一部署，根据总队下发的关于面向社会面公开招聘事业编制消防文员有关文件精神，积极部署与协调文员招聘工作，在哈密地区人事、财政、编办、组织部等有关单位的配合下，完满完成了支队14名事业编制消防文员的招聘工作，两批事业编制消防文员先后经过总队集训和支队岗前培训，已基本能够适应消防文员一职的工作，并逐步向一名消防工作人员转变，发挥应有的作用，现就两年来事业编制消防文员招聘管理使用情况简要总结如下：

一、支队事业编文员队伍管理的基本情况。

哈密支队共招聘事业编制消防文员14人，其中研究生1人、本科12人、大专1人。根据支队统一分配，支队防火处3人、司令部1人、作战指挥中心1人、后勤处1人，哈密市消防大队3人，巴里坤县消防大队2人，伊吾消防大队2人，三道岭消防大队1人，支队全力做好了员工资发放、保险、住房公积金、饮食保障、组织关系等各项保障性工作，在两年的管理中积极引导事业编制消防文员适应部队的管理方式，全体事业编制消防文员按照支队干部管理方式统一管理，加强思想教育学习，组织开展学习培训，各分管单位结合各文员工作岗位实际，指派专人组织相关工作岗位的培训学习和“传帮带”，积极帮助文员协调解决工作、学习、生活上的困难，促使消防文员能够更好、更快、更高效的适应部队的工作。

二、在招聘使用管理中好的做法。

（一）高度重视，强化领导，积极推进部署消防文员招聘工作。 在两年的文员招聘过程中，支队严格按照自治区人力资源和社会保障厅和新疆消防总队文员招聘工作方案要求，高度重视文员招聘工作，成立了支队长为组长的文员招聘领导小组，并将哈密地区人事局负责此项工作的有关部门领导纳入文员招聘小组成员，同时将文员招聘工作提请地区主官消防工作的领导，积极汇报文员招聘工作进度。在两年的招聘期间，招聘领导小组积极与哈密地区编办、哈密地区人力资源和社会保障部、哈密地区纪委、哈密地区组织部等相关单位联系协商，召开专题研究会议和工作推进会议。研究解决文员招聘中可能存在和出现的困难，每年都制定消防文员工作实施方案，同时支队将消防文员招聘工作提上了工作日程，召开党委会议、专项会议，研究工作进程，并将文员招聘工作纳入到支队重要事项当中。

（二）群策群力，讲解协调，合理规划文员招聘工作的进度。 支队在文员招聘中，讲究工作方法，不搞一家独唱，坚持与地方有关单位协商，听取哈密地区人事、编办等有关部门意见，积极协调财政、纪检、组织等有关部门配合开展工作。在招聘工作中即依托地方，又坚持部队的严格标准，在即不打乱地方有关单位工作进呈，又不影响部队自己工作中稳步推进。每一项工作开始前，支队招聘领导小组或组织协调会、或组织讨论会，充分解决可能存在的问题和困难，确保了文员招聘工作的顺利进行。

（三）严格标准，严肃纪律，高度重视文员招聘廉政工作。 支队在两年面向社会公开招聘消防文职人员中，严格按照发布招聘信息、报名、笔试、资格审查、面试、体能测试、体检、考察、公示、办理聘用手续、岗前培训和分配等步骤实施。每一环节都严

格按照自治区和总队标准在哈密地区纪检部门的监督下进行，坚持德才兼备，优中选优。每阶段工作开展前，支队领导都会第一时间要求支队文员招聘小组，必须百分之百认真贯彻执行人事政策规定，绝不允许出现打招呼、降标准、靠关系、走后门的现象出现，在工作实施过程中，认真履责，严肃纪律，坚持原则，在整个消防文员招聘过程中没有出现滥用职权、以权谋私现象。同时每进行一项工作及时向总队上报，并在哈密地区政府上及时公布相关信息，确保了文员招聘工作公平公正公开。

（四）强化管理、注重教育，引导文员向合格消防工作者转型。 在两年的文员的培训使用过程中，支队始终坚持事业编制消防文员就是我们消防部队的一部分原则管理使用，不搞特殊化，也不划界限，坚持按照干部管理标准强化文员管理，加强政治学习和条令条例学习，一方面通过抓日常的严格管理，增强文员的纪律意识和责任意识。一方面注重文员业务素质的提高同时提供家庭般温暖的关怀，文员到岗后，支队领导积极安排部署，解决好每一名文员的吃住存在的困难，安排好休息的场所，要求参加平时的支队组织的每一项集体活动，让每一名文员感受到自己就是消防部队的一员；工作上，安排一名参谋负责，做好平时的业务指导和传帮带，提高文员的工作积极性，耐心细致的传授工作的经验，引导每一名文员向一名合格消防工作者转型。

三、事业编文员队伍管理取得的成效。

目前14名文员都已分配到各自岗位，并能在岗位中发挥一定的作用，通过不断参与部队的学习、工作、生活等，正在一点一点的

由一名地方青年慢慢过渡到了一名消防工作者，并且也能以一名“准军人”身份严格要求自己，努力完成各项工作任务。1、在学习中不断提高思想认识和政治觉悟，通过参加部队组的各项教育活动。文员对公安消防部队的重要责任和任务有了新的认识，促使他们能够深刻认识到作为消防部队的一员责任重大，只有不断提高思想觉悟，努力进步，才能真正为人民服务。2、在工作中不断提高业务能力，通过参与部队工作，文员对待工作更加认真、踏实，能够积极学习不足，不断充实自己，努力为自己转型。3、在生活中不断提高作风养成，通过在参与部队生活，文员穿着、言行随意、作风松散的现象慢慢的开始退去，作风上严谨，行动上一致，思想上统一已在每一名文员脑海中开始扎根。

四、文员使用中存在的不足。

事业编制消防文员在一年的工作取得了一定的成绩，为相关部门单位、减轻了人员不足的压力，但也存在的不足：

1、由于文员编制属于地方事业编制，与部队性质不同，导致在各项管理制度、方式方法均处于摸索阶段，对文职人员的使用管理上不够成熟。

2、事业编制文员大部分是毕业的大学生，属首次参加工作，对工作的具体内容、工作能力上都反应出经验不足，还需进一步培训学习。

3、事业编制文员的培训工作还比较薄弱，文员招聘后，虽然在总队、支队参加了集训和岗前培训，但是要真正转变从为消防部队的一员，还需要不断的加强培训，但是目前情况反映出明显的培训

不足，培训能力薄弱。

五、改进的措施

1、完善事业编制消防文员管理制度和生活待遇，创新方式方法，大胆管理，放心使用。

2、加强文职人员的学习教育，针对工作经验不足等方面有针对性的开展学习培训教育，全面提升事业编制消防文员的能力素质。

3、继续强化部队服从意识教育，继续做好转型工作，确保事业编制消防文员能够安心工作，激发事业编制消防文员的工作潜力，能更好地为消防事业贡献自己的力量。

哈密地区公安消防支队

20xx年4月29日

抄送:支队领导。 哈密地区公安消防支队 20xx年4月29日印发

 

第二篇：参观消防支队总结

参观消防支队总结

我们今天参观了消防支队，消防员叔叔详细的讲解了怎样防火灾和溺水。消防员叔叔说到了几点：1、不玩火；2、不吸烟；3、睡觉前好好检查明火；4、游泳时不要太饱或太饿；5、选择合适的环境；6、不一个人去游泳；7、知道水深。消防员叔叔还带我们参观了消防车上的装备，加油车，可以在别的车里加油，水带总长20米，可以加水。水枪，可出水，车可装水十吨。泡沫枪，可出泡沫，泡沫车可装泡沫二吨。分水带，可从不同角度喷水。叔叔还让我们看了他们的衣服。衣服最重的有40~50斤左右，最厚的4层，有的衣服上还带着信号灯，如果火灾很大，消防员出不来了，可以打开信号灯，信号灯亮起，也在发出警报声，越来越响，其它的消防员就可以顺着灯或响声找到人了。还教了我们叠被子……这些都让我受益匪浅。

通过了今天的学习，丰富了我的大脑，同时也体会到消防员叔叔的辛苦，非常值得我们尊敬。

孙欣雨

实验小学