包装厂20xx年精神文明创建工作总结 包装厂在村党委和村文明委的正确领导下，在厂委班子的带领下，加大精神文明创建力度、增强创建氛围，紧紧围绕村党委和文明 委各个时期的中心任务，开展员工教育工作，在“做好人、做好事、做好产品“的基础上，以班长提出的“明确真理、分清是非、增强责任、为建设美丽社区而奋斗”为指导思想，深入贯彻落实“八反对八实践”工作，坚持用毛泽东思想育人，两手抓，两手都要硬的工作方针不动摇，坚持红色文化教育卓有成效地开展了“三个体现”和良心、公心、党心教育活动，把思想道德教育工作当作一项重要任务长抓不懈，坚持学习经常化、制度化，多样化。并开展形势多样的创建活动，在已取得精神文明创建成果的基础上，加强巩固和提高，一年来取得了精神文明和物质文明双丰收。现作以简单总结。 一、 以活动促提高，着力强化员工的素质提升。 1、 我们一直坚持以活动为载体，充分调动广大干部职工的积极性，形成大家共参与、共创建、共发展，营造出积极向上的活动氛围，在厂区内掀起“比学赶帮超”“走进职工生活，听取职工心声”“七比七看”“文明职工从我做起”等活动，使精神文明工作健康有序的向前发展。厂办公室利用重大节日积极举办形式多样的文体活动，同时，积极参与公司举行的各项文体活动，如“迎五

一、五四文体活动比赛”、“三八妇女节”参加公司的集体跳大绳比赛获得第二名，拔河比赛获得第二名，背夹气球获得第二名。并在全厂范围内深入开展爱南街、讲正气、树形象工程，坚持十

天一次的全方位工作大检查，每月的9日、19日、29日，由厂委班子和各科室负责人、车间主任组成的检查小组，以“5S”管理和ISO9001认证的标准进行检查验收，评出最佳班组和最佳职工，设立合理的奖罚制度，办公室充分利用报栏和黑板报进行大力宣传，利用大小型会议与职工交流会讲精神文明知识，组织干群观看红色影视片和健康知识讲座，对广大职工干部进行爱国教育和爱集体教育，使干群树立了正确的人生观、价值观，增强了主人翁意识，提高了员工的综合素质，一年来涌现出的好人好事层出不穷，我厂评出最佳职工10人次，厂最佳职工25人次，文明个人18人，好人好事4980多人次，其中拾金不昧7人次，助人为乐987人次，无私奉献320人次，敢于向坏人坏事做斗争5人次，其它365人次，合理改造勇于创新14人次，修旧利废120多件，在保证企业经济效益稳步发展的同进，创建出美好和谐的企业风貌。

2、为提高员工素质创造优美环境，提高文明程度，我厂成立了以厂长组成的领导小组，狠抓素质教育和环境治理，并进行统一部署，统一管理，逐级落实，逐级负责，保证措施到位，实行区域化管理，提出人人爱护环境，积极引导广大职工转变思想观念，增强责任感和紧迫感，尽快适应企业发展的需要，进一步提高员工的自我规范意识，激发员工敬业爱岗的热情，成立以青年团为主体的学雷锋活动小组，组织青年志愿者服务小组，设立茶水供应站，小红帽义务执勤，参加各种义务劳动。厂后勤人员在办公

室的组织下，成立了突击班组，在干好本职工作的基础上，与一线职工同吃同干，捆箱子达21万只，箱片29万只，确保了任务的顺利完成。今年共完成产值3264万元，在学雷锋见行动活动中，涌现出优秀团员3人，学雷锋标兵2人，三八红旗手，先进妇女3人，县级青年岗位能手1人，一车间主任田会阁，由于成绩突出，工作中踏实肯干，责任心强，今年5月份，由县团委推荐，被市团委评为市级优秀团员。

二、 强化领导班子和基层干部素质，打造一支具有凝聚力、战斗力、号召力的队伍。

厂领导班子有五位成员组成，在班子成员的正确领导下，坚持讲学习、讲政治、讲正气，不断提高理论水平和管理能力，并把精神文明工作列入议事日程，坚持与生产一起部署，一起检查，一起落实，一贯坚持班子例会制度和干部学习制度，狠抓干部队伍的作风建设和廉政建设，提高广大党员干部的思想觉悟和为人民意识，处处以身作则、廉洁自律，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，领导干部分工明确，责任到人，做到了工作规范化、具体化、制度化，通过学习毛著和“三个代表”的重要思想，达到统一认识、统一思想、统一行动，调动了广大党员干部干事创业的热情，增强了集体的凝聚力、战斗力、号召力和向心力，副厂长赵军磊以厂为家，经常下一线进车间默默无闻，无私奉献，随时指挥协调生产，安保科长谷绍勋走到哪里，管到哪里，每天第一个到厂，最后一个离开工作岗位，就在今年秋收，他正在家里

收玉米时，接到了厂里的电话，集体要收玉米，他就放下手中的活，来不及和妻子交待，第一时间赶到秋收现场，特别是在下雨天，随喊随到，无论白天黑夜都第一时间到车间仓库查看漏雨情况，并采取措施，仅今年七八两个月就为集体挽回损失达2万多元。厂委班子一直坚持晚上值班制度，并利用职工吃饭休息时间，深入一线问寒问暖，发现问题及时处理，及时解决，并做好值班记录，由于制度健全，措施得力，充分调动了广大党员、干部、职工参与创建的热情，形成了齐抓共管的良好局面。

三、 加强政治学习，注重全员素质提升，培养一支又红又专的职工队伍。

在村党委、文明委的正确领导下，领导班子坚持思想教育不放松，认真落实学习制度，突出理念教育，在内容上不断更新，在形式上不断创新，开展党员先进性教育活动，对《新党章》、村报、十八大报告等公司下发的各种文件精神进行学习，在学习上做到有计划、有安排、有记录、有资料、有效果、有落实，一年来，由于我们坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，并把理论学习同加强个人修养结合起来，不断提升人生的品位和精神境界，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，坚持理论学习同深入实践工作结合起来，使领导班子进一步理清发展思路，完善工作措施。

四、 实行民主管理，强调全员参与，增强企业凝聚力。

在工作中，我厂在落实班长提出的“两参一改三结合”的基础上，坚持民主集中制和人性化管理的原则，认真执行民事议事原则，定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，进一步增进团结，做到工作中相互沟通，相互支持，相互配合，工作上合心、思想上合力、行动上合拍，充分发挥领导班子核心作用，确保政令畅通，使企业的凝聚力、战斗力、向心力得到了进一步的增强。一年来，干部参加劳动达800多人次，职工参与管理，废除了不合理规章制度6,条，提出合理化建议3条。

五，强化内部管理，不断完善各类规章制度。

包装厂紧紧围绕“加快企业发展，提高经济效益”这一中心任务，开展工作，根据公司各个时期的中心任务，进一步完善各项规章制度，使各项工作更加制度化、规范化、人性化，以人为本，建立健全一套发现人才、培养人才、使用人才、管理人才的用人机制，实行竞争机制，提高广大员工的工作热情，人人自加压力，学文化、钻业务，提高自身素质，全面贯彻落实ISO9001质量管理体系标准，提高产品质量，加强员工的责任心，制订学习计划，强化培训教育，提高员工的安全意识，做到安全文明生产，同时严把各种原辅材料消耗，努力降低成本，一年来原辅材料共节约49吨，为集体节约资金25万元。进一步完善了各种规章制度，从厂容厂貌到个人言行举止，从工作目标方向到实际操作执行，从厂内的到厂外的保持、发扬都做到了严格要求，使广大职工干部处处有章可循。通过严抓细管和强化教育广大员

工的思想素质和技术水平都有了不同程度的提高，事业心和责任感都有了明显的增强，直接促进了我厂经济的发展。

六、 加强思想道德教育，强化爱心捐助。

在开展员工七项素质教育和“三心”教育活动，同时及时召开职工动员大会，积极开展扶贫帮困活动。由村团委组织我厂每月5日排两名员工到村敬老院慰问老人，6月1日在妇联会的带领下到幼儿园为小朋友送去作业本、铅笔和毛巾。11月28日包装厂全体干部职工自发为调味品厂困难职工捐款810元，职工李巧平、李会枝、齐会敏形成一帮一、一对红扶贫，长期救助孤儿。业务员魏自敏、王新杰长期救助耿庄村困难学生。财务科长张燕为窝城镇留守儿童捐款捐物的感人事迹得到了大家都一致好评。

七、 关心职工生活，解决实际困难，做职工的贴心人。 厂委班子始终把职工的利益放在首位，切实解决好职工的实际问题，厂长王晓贞在推行人性化管理的同时，经常深入到职工一线问寒问暖，并规定各车间每月派两名职工代表向厂委人员反映存在的实际问题，并及时解决，当她得知一车间职工李占奎的父亲不幸患上了腰椎病，疼痛难忍，急需住院手术，由于家境贫困，不能及时治疗，只能依靠止痛片维持，母亲患癫痫病，长期卧床不起，生活不能自理，妻子患痴呆症，神志不清，年仅4岁的儿子，由于照顾不周被热水烫伤的情况后，厂委班子就及时发动党员干部职工为其捐款2360元，捐物达160多件，并带上大米、等物，及时送到他家中。在火热的夏季，厂委还专门购买了冰柜一

台，为一线职工冻水降温，并设专人负责发放，身体力行地为职工排忧解难，受到了职工们一致好评。由于工作方法得当，使 职工处处感受到集体的温暖，一线职工，尤其是技术人员主动放弃外边高薪聘请留下来工作，保全了技术队伍，保证了经济建设的顺利进行。

过去一年里，我厂在两个文明建设中取得一定的成绩，但与领导们要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将继续坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，以“党的十八届三中全会精神”为指导，以党委文明委各时期的指示精神为契机，更进一步完善提高，为精神文明建设再上新台阶做出新的更大贡献。