研发经理 岗位说明书及任职资格要求

1、岗位关系及岗位职责描述

2、关键KPI及考核标准

备注：工作职责完成情况的关键绩效指标、考核方法和考核人按照公司绩效考核管理规定执行！

3、关键业务指标

a、责任心、服务性、主动性

b、执行力、协调力

c、工作质量、工作效率

4、胜任力模型

5、工作计划表

 

第二篇：某公司研发部岗位说明书

部门制度文档

某某公司研发部

岗位说明书

编制部门：研发部

编制日期：2010-08-20

执行日期：

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1. 部门结构

2. 岗位说明书

2.1. 研发部经理

1. 基本信息：

2、工作职责与绩效标准：

部门制度文档

3、作业流程： 研发工作流程

需求分析 -------- 编写开发计划-------- 系统设计------- 设计评审-------- 研发过程管理

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4、考核标准：

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优秀：及时并高质量完成； 良好：及时完成，细节需改善； 合格：及时完成，质量可接受； 不合格：不够及时或质量不符合要求

5、关键绩效指标：

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6、工作职权：

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? 考核权 建议权 本部门内组织权 研发计划的制定的科学性、可行性 技术发展方向的预测、把握能力 每个项目研发进度的控制 项目研发质量与使用效果 改善研发管理、研发环境，提高研发水平、培养人才， 员工的满意度

7、任职资格：

1）相关职位工作年限： 8年以上开发工作经验，3年以上研发管理经验

2）教育要求： 大专（含）以上学历，计算机、软件工程等相关专业

3）关键素质能力要求：

? 熟悉软件设计流程，有很强的技术能力，能够理解产品体系结构的实质，能够与开发人

员相配合作出关键技术决策

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熟悉各种开发工具，办公软件； 思维严密，表达清晰，有良好沟通能力和管理技能； 掌握本行业的最新发展动态，了解相关行业的发展情况； 熟悉。Net，并有丰富的管理软件开发经验。

8、职业发展方向：

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2.2. 研发工程师

1. 基本信息：

2、工作职责与绩效标准：

部门制度文档

3、作业流程：

编写SPEC --------模块操作文档--------完成编码-------单元/综合测试--------发布系统

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4、考核标准： | | | | 详尽周全可读易懂编码注释程序完善，坚固性打包、发布说明 ?

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? 优秀：及时并高质量完成； 良好：任务及时完成，80%满意 合格：及时完成，质量可接受； 不合格：不够及时或质量不符合要求

5、关键绩效指标：

? 详细设计的质量（可靠性、优化度）

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? Coding的质量 工作汇报的及时性、详细性 其他相关人员的满意度

6、工作职权：

? 建议权

7、任职资格：

1）相关职位工作年限： 2年以上

2）教育要求： 专科（含）以上学历，计算机应用、软件工程等相关专业

3）关键素质能力要求：

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熟悉软件设计流程、面向对象设计方法。 掌握PD、Visio等设计文档查阅工具。 熟练掌握工作需要的编码工具 工作主动、责任心强。具有良好的逻辑思维，创新能力。

部门制度文档

8、职业发展方向：

初级软件工程师中级软件工程师高级软件工程师