人事行政主管：

岗位职责：

1、 协助院长负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行，规范内部管理。

2、 协助召开院内办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，召集召开行政例会、专题会等会议。

3、 负责根据医院发展需要进行员工的招聘、解聘或辞退；并做好相关的评估总结工作。

4、 负责建立员工职称管理办法，并在工作分析的基础上建立合理的职称考核制度，根据医院发展需要进行人员变动管理。

5、 负责制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

6、 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并做好培训记录、培训考核的管理工作。

7、 负责协调各职能部门的工作，及时协助院长处理医院管理过程中的重大人力资源问题。

8、 负责全院固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。

9、 协作负责医院手术项目正常开展。

10、 完成院长临时交办的各项工作任务。

行政助理岗位职责

1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，公文处理做到及时、准确，安全、保密，文件运转迅速，催办及时。

2、负责重要文件、会议决议、领导指示的督办工作。

3、 负责安排公司日常后勤工作，包括会务、办公室接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。

4、 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督

5、 配合公司领导进行企业文化的建立。

6、督促有关部门及时完成公司各项工作总结以及计划，并将监督情况及时反馈给领导

7、完成领导交办的任务。

8、负责员工各类单据：请假单、调休单、公出差申报登记工作。

9、做好办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。

 

第二篇：岗位职责

工作职责：

1 进行聘前测试和简历甄别工作；

2. 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3. 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；

4. 员工档案管理并及时更新；

5. 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

工作标准：

1通过参加校园招聘会、人才市场招聘会以及网络招聘，确保完成招聘计划。

2充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

3建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4 了解员工动态，了解公司编制及业务发展需求，确保及时展开招聘及其他安排

5 确保做好选人、育人、留人的工作。