平顶山学院学生会生活劳动部考核制度（草案） 为加强各院系学生分会生活劳动部与校学生会生活劳动部的联系，便于校学生会监督指导各院系工作，从而提高学生会生活劳动部服务能力，我部门在校学生会考核制度的基础上根据部门工作性质制定出考核制度如下： 考核对象：平顶山学院学生会生活劳动部成员 各院系学生分会生活劳动部 考核周期：每月一次并进行公示 期末汇总

考核方法：计分制

考核范围：

考勤制度：

（1）生活劳动部每周例会各院系必须按时参加，不可迟到。缺席、早退. 缺席每次扣1分，迟到每次扣0.2分、早退每次扣0.5分。

（2）每学年第一学期考虑到新干事对工作认识不够要求各院系部长和干事 都必须参加，第二学期由于特殊原因要求部 长参加的会议部长必须参加。 此款部长不参加扣0.5分。

（3）餐厅执勤未按要求出勤院系：未到每人每次扣1分，迟到扣0.5分。

（4）每月未违反考勤制度院系加1分

工作文件：

（1）每学期开学两周内上交正确的学期计划，三周内未交者视为缺交，第 三周上交者视为迟交。缺交者扣2分、迟交者扣1分，正常上交不加分。

（2）每月第一次例会和最后一次例会分别上交上月工作总结和下月工作计 划。例会两天后仍未交者视为未交、会后两天内上交者视为迟交。迟交者每 次扣0.5分，未交者每次扣1分。

（3）活动策划必须在活动前一个月上交，活动总结不迟于活动后第二次例 会前上交。特别强调活动总结必须附活动照片。迟交者扣和未附照片者扣1

分。

（4）各院系上交文件不可过于简略，不可应付了事。工作得失最好列举具 体事例。校生活劳动部将认真审阅，每次对前3名分别加0.5分、0.3分、 0.1分。

（5）缺失策划或总结的视为无效活动，不进行加分

（6）所有文件必须严格按校学生会规定格式书写。只有正确的文件才算正 式上交。

举办活动：

（1）各院系每举办一次活动加4分，创新活动另加1分，校生活劳动部根 据活动效果另酌情加分，但不超过2分。

（2）各院系举办活动前1-2日内应通知本院系负责人，未通知者扣0.5分。

（3）举办活动必须出展板和海报，并及时通知本院系负责人观看，每次活 动展板每张加0.5分，海报每张加0.2分。

（4）鼓励各院系之间联合举办活动，三个及三个以上院系参加的活动为校 级活动，每个加5分，创新活动另加1分， 校生活劳动部根据活动效果另 酌情加分，但不超过2分。

（5）各院系上报活动不可弄虚作假，一旦发现扣除20分。

（6）校生活劳动部举办的活动各院系必须参加，不参加或临时无故弃权者 酌情扣分，一般在1-2分内。

（7）为校活动作出贡献者酌情加1-2分。如提供节目被采用者、为活动提 供必要用品等。

（8）为校学生会策划活动并被采用者加分不低于5分。承办校级活动每次 加5分。

（9）在校活动中取得优异成绩者：团体前三名分别加3分、2分、1分。单项前三分别加1.5分、1分.0.5分。

其他方面：

（1）校学生会要求各院系的各项工作必须认真完成，将按完成情况酌情加 扣分，一般不超过2分。

（2）校学生会生活劳动部成员考核严格按平顶山学院学生会考核制度。

本考核制度从公布之日起施行，最终解释权归校学生会生活劳动部所有;

2012

平顶山学院学生会 生活劳动部 年2月13日

 

第二篇：学生会劳动部部门制度

劳动部部门制度

一．签到

1.要严肃认真，字迹要清楚，若本人不在不得叫他人代签；

2.时间必须在18：30~18:50点，迟到十分钟算缺勤一次：

3.执勤人员必须在18:40之前赶到办公室，执勤期间如无其事不得离开，若有工作的则做完工作之后执勤到20点之后方可离开，无工作者在19:10之后才许离去；

4.进办公室必须穿戴整洁，形象美观，佩戴胸卡;

5.在办公室不得玩手机，不得在办公室打闹；

二．工作时间

平时:周一至周四: 教室18:50开始检查

公共区:7:30开始检查

星期三（大扫除): 教室、公共区：16:30

三. 工作态度

1. 工作围绕劳动部工作理念，工作认真负责；

2. 工作必须专一，友善，礼貌，言语文明;

3. 遇事不能冲动，沉着冷静，做事要稳重

四. 请假

1. 无任何特殊情况不得编造任何理由逃避工作，否则算缺勤一 次；请假必须以文字形式向部门主要成员签字方可生效。

2. 若有紧急情况必须先口头请假，然后在一天之内补交请假条

3. 每周请假不得超过3次，否则算缺勤1次；每月缺勤不得超过

3次否则算，否则算自动退出；

五. 会议

1. 开会时手机必须调振动，各成员及时做好会议记录；

2. 注意力集中，严于律己，发言前先举手；

3. 部门主要成员对上周工作进行总评，各成员对工作情况进行汇

报；

4. 凡迟到缺勤者在会议上罚唱歌或讲故事表现好的给予奖励分

（1~5)分，开会发言积极和对部门提出有益建议者加（1~5）分；

六. 部门成员考核

1. 标准

迟到 ﹣2分 缺勤﹣3分 会议迟到﹣3分

会议缺勤﹣5分 违反部门规章制度﹣1分每次

工作失误根据情节严重取1~5分不等

2. 考核方法

给予部门各成员每星期10分，出现低于0分给予第一次警告，一个月

若出现两次低于0分情况直接给予开除；

电气工程系学生会劳动部

20xx年4月