二零一四年上半年党群工作总结

质检科

二零一四年六月

二0一四年上半年工作总结

20xx年上半年是天溪公司技改项目的关键时期，半年来，质检科在公司领导的正确领导下，紧紧围绕“三阶段、一保持”的中心思想，员工团结一致，各项工作有序推进，现将质检科上半年工作总结如下：

一 、停车期间培训工作

1） 内部培训工作

自三月份全厂停车以来，除污水分析外，其余分析项目暂停。质检科根据公司培训文件制定了详细的培训计划，对全体员工进行业务、安全知识培训，并每月对所学内容对员工进行摸底考试，将考试成绩纳入个人月底绩效得分。三、四月份组织了全体员工的理论及实操的技术比武考试，此次考试严格按照省级技术比武考试评分规则进行，本着公平公正的原则，选拔出了一批优秀技能员工。通过技能比武，对员工操作进行了规范，进一步提高了操作工的操作技能，提高了分析的准确度。

2）赴外培训工作

五月份，根据公司要求，选派两名员工赴安徽临泉学习航天炉气化分析项目，通过一周学习，初步掌握了航天炉分析的项目、操作方法、所用仪器等内容，为航天炉顺利开车做好分析准备；六月份，选派两名员工赴榆次中石化公司进

行汽油分析项目的培训，对标中石化，提高汽油项目的分析水平。

3）《分析规程》的修订

根据新增分析项目，质检科各分管技术员收集和整理现有分析方法，对新增仪器操作规程及方法进行了梳理和修订，完善分析方法；同时根据产品的变化，查找相关技术标准，完善出厂检验项目和分析方法，提高分析规程的适用性和可操作性。

二、全面质量管理工作

停车技改期间，质检科全面落实质量管理制度，将质量责任和意识教育培训作为质量工作重点，要求全体员工树立“大质量”的质量观念，在检修过程中保证进厂物资及检修质量，同时严格遵守法律法规及公司的各项制度，贯彻全面质量管理理念和方法。

三、全面一体化体系运行工作

根据全面一体化体系运行情况，6月份公司组织内审员对质检科各项工作程序及文件进行了内部评审，质检科对照制度及文件进行了自查，对内审员查出的问题进行及时汇总，落实到各班组进行整改，并将整改结果上报人力资源部，通过内审及整改工作确保文件及制度的有效执行。

四、资质证照管理工作

1）生产许可证年审工作

二月份，按照泽州县质量技术监督局泽质监?2014?11号文件要求和泽州县质量技术监督局的安排布署，由质检科组织，各部门配合，安排布置了20xx年年度三证管理自查工作。经过认真自查，我公司在生产和销售过程中不存在违反有关证照许可范围的情况，也不存在其他违反法律法规的行为。通过资料上报和专家现场评审，天溪公司顺利完成产品生产许可证年度审查工作。

2）移动式压力容器充装许可证的办理

四月份，根据晋城市质量技术监督局对移动式压力容器充装许可要求，由质检科牵头，各部门配合共同申办移动式压力容器充装许可证工作。质检科根据充装许可证申请书要求，准备和填写各项资料，并按时上报山西省质量技术监督局。五月份完成了移动式压力容器试充装证申请，编写了《晋煤集团天溪煤制油分公司移动式压力容器充装质量手册》，并对液氮、液化石油气进行了试充装。七月份将组织专家进行现场评审。

五、航天炉煤质选型试验工作

为了选择适合航天炉用煤煤质，质检科配合技术部进行了一系列航天炉煤质分析试验工作。由技术部牵头，质检科原料组安排到集团公司各矿进行煤样采集，采集工作严格按照分析规程操作，对采回的煤样进行了工业分析及灰熔融性等全项分析，并根据不同煤样进行掺混试验，及时记录分析

数据，为航天炉煤质选型工作提供参考数据。

六、油品小样调配工作

1）上半年，根据公司领导要求，质检科成品组负责对97#汽油调配小样进行了全项外检。外检结果表明调配小样符合97#汽油国四标准。

2）在重油处理试车过程中，质检科负责对生产的混合芳烃按比例与基础油进行混合试验，并对试验结果进行总结，为下一步生产提供分析数据。

3）对基础油按均四甲苯含量的不同进行了相分离冷冻试验。

4）配合晋城市质监局对93#车用汽油进行年度抽检工作。

5）配合MTG车间调配97号汽油，进行全项检测合格后投入行车试验。

七、仪器维修及分析室管路改造工作

技改期间，质检科对所用仪器进行了故障排查及清洁保养，对返厂维修仪器进行了试运行，保证仪器开车期间能正常运行。

1)20xx年前半年完成仪器维修及改造20余次，主要是对存在故障的4台PE气相色谱进行维修与改造工作，截止5月底，成功的进行了LPG备用色谱的进样装置更换、甲醇中乙醇含量测定方法的编辑与修改、循环气色谱方法的更新等

工作。另外，在这半年中对部分备用仪器进行了4次开机检查与检测工作，也将1台微量硫分析仪、2台测爆仪、紫外荧光法烃类测定器的气泵组件及闪电测定仪进行维修返厂维修工作，目前，除气泵组件和闪电测定仪外，其它仪器均已维修完成。

2)20xx年上半年完成全年维修预算资金的70%左右，每月按时上报下月的维修资金使用计划及资金完成情况。

3)20xx年5项技改项目完成4项，未完成的一项为烟气分析设备采购，已同供销部积极沟通，承诺将设备在6月内到货。

八、下半年工作计划：

1）进一步完善质量管理体系建设

加强质量教育培训工作，通过系统培训和以会代训，对各单位质量管理员进行质量知识培训，提高责任意识；以5S管理为目标，加强现场标准化管理，进一步深化安全标准化建设。

2） 培训工作

组织员工对修行后分析规程进行培训，组织新增分析仪器的安装与调试工作，并对员工进行培训。对员工进行安全知识培训，要求员工掌握和了解新工艺下的危险危害因素，组织专项应急演练，提升员工安全环保意识和自防互防能力。

3）做好试车期间准备工作

试车期间，要保证仪器及备用仪器工作状态完好，试剂及药品充足，要合理安排人员工作，保证不影响试车进程。

质检科

20xx年6月15日

 

第二篇：20xx年上半年工作总结科教科

20xx科教科上半年工作总结

在全院专业技术人员的共同努力下，科教科上半年工作全面完成。虽然医院业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作积极，勤奋学习，积极参加业务培训，牢固树立“勤奋学习，终身就业”的新理念，以科学发展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能水平，现对上半年度科教工作总结如下：

一、重点工作落实情况:

根据年初制定的计划，上半年开展急诊急救培训工作，制定急诊急救培训课程表，安排授课老师，每周在多功能厅进行培训。并邀请院外专家来我院授课。有力地促进了医院人员急诊急救的能力和全院职工的整体素质。截止目前为止，我院共完成急诊急救培训11次，并先后邀请哈医大二院王新春教授、急诊科赵研老师、李吉和老师到我院授课，讲课的内容分别为《猝死预警、ECG的识别诊断》《心脑肺复苏》《机械通气与呼衰的治疗》。三位老师的讲课生动且实用，大家听课反映良好。

二、院内业务培训完成情况

科教科制定业务培训计划，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。达到每月一次全院业务讲座，及每月1—2次科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作，提高了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。对没有按照计划完成业务学习的科室给予科主任考核。

1、院内业务培训学习

合理安排院内业务学习，对课件认真审阅，参加并检查学习及授课情况，课后认真统计出勤率并下发课件以便科室整理学习笔记。

2、各科业务培训学习

各科室按照医院年初制定的学习计划，每月组织科内业务学习1--2次，科教科每月初下科室进行督导检查，对没有按照计划完成业务学习的科室给予科主任考核。各科所学专业课题上报科教科。基本能够按照计划完成。

3、4月x日我院10名xx年通过执业医师考试的人员到哈尔滨农垦总医院参加岗前培训。掌握其个人及总院老师联系方式，不定期进行抽查出勤率。

三、院外业务培训学习

帮助准备外出进修人员联系进修相关事宜，并对在外人员不定期抽查院外学习情况，掌握带教老师及科室电话号码，以便随时沟通。对进修返回人员要求上交进修总结，并安排讲课，把学回来的新技术新理念宣传给大家。

1、赴上级医院进修学习

省外进修人员3名，省内进修人员8名。

2、参加省市专科培训及学术会

参加培训4名;分别为检验科一名、感染科一名,康复科一名,内分泌一名。

3、三月份筹备购买北大医学网课件相关事宜，征求科室意见，统一

上报科室需要课件内容，五月初课件寄回，拟计划将课件拷贝到每个科室。

四、全面完成省级继续教育项目申报工作

根据省市继续医学教育学分管理规定，根据下发文件上报省级继续教育项目 13项，批复9项，已布置成功申报的科室准备课件，按照时间要求进行备课。

五、开展基本技能操作考核

举办基本技能考核，考核合格率达到100%，通过此次活动，在全院范围内营造了良好的学习氛围，提高了广大医务人员的学习热情，提升了医务人员的基础理论水平，取得了预期的效果，达到了培训、锻炼医务人员的目的。

六、进一步规范了临床教学工作：

要求各教研组根据年初制定的教学计划，完善临床教学内容各种表格的填写(教学病例讨论、教学查房、小讲课)，教研组长及教研秘书负责督促检查。

七、鼓励医务人员参与科研工作

在各方面采取激励机制，在激励机制推动下，我院医务人员对临床新技术及时总结、推广，今年x月上报医疗卫生新技术推广应用奖共36项，其中总局级30项，省级6项。

八、医师定期考核工作

按照上级指示完成医师考核网上报名及学习工作，完善个人信息，现业务水平测试中，按上级文件要求对执业医师进行工作成绩,职业道

德及业务水平考核,在在中国计生网直报。5月x日完成医师定期考核业务水平测试培训教材的征订。

九、麻醉药品培训工作：

对取得临床执业医师资格及从事麻醉药品和精神药品工作的医师和药师进行培训,选择有师资资格的人员担任授课教师，并组织全体人员考试。整理材料上报上级部门。

十、完成三基考试考核：

以《三基训练医师分册》为标准，五月中旬下发三基考试复习资料，于5月x日在我院多功能厅进行20xx上半年“三基三严”考试，出勤率超过98%，80分以上合格率达100%。要求对没有参加考试的人员择期进行补考。试卷保留。

十一、未完成工作：

学分审验工作未接到上级文件，年度学分审验未开展。

为了推行“科技兴院，人才强院“的战略目标，坚信我院课教研工作一定会开展得更具特色，全院专业技术人员的业务技能水平会提高到一个新的高度。