自我认知类型

一、报考动机

（一）主观上向往（公务员职业的重要性+个人的向往）

（二）客观上具备的能力

（三）私人感情上来说

例子：为什么要报考这个职位？

（一）公务员是国家管理的最基本组成成分，是国家方针政策的具体执行者，我非常向往这个职位；

（二）公务员的工作特性决定他具有稳定特性，我比较喜欢稳定的工作；

（三）我性格偏向文静，办事成熟稳重，待人热情有礼，有事业心，上进心，还在公安局政工科工作1年，担任文职工作，这样的实践经验，我很适合这个岗位；

（四）报考的这个工作是在家乡上班，离家比较近，非常方便回家看望父母，毕竟父母现在年纪也大了。

综上所述，如果能够考上公务员，我一定适应这份工作，而且一定能够做好。

优点：（1）我性格偏向文静，待人热情有礼，办事成熟稳重，有事业心；

（二）我毕业于西北大学计算机科学与技术专业，因而计算机操作能力较强，能够适应现代化的办公环境；

（三）我10年毕业，毕业之后在西安一家软件公司上班， 1

有一定的社会实践经验；

（四）我13年6月份至今在江口公安局政工科上班，担任文职工作，对于一些文字性处理工作较为熟悉；

缺点：（一）我不太善于过多的交际，特别是陌生人；

（二）我这人比较死板，容易和人较真；

（三）我对于新兴的生活方式或流行事情的接受比较慢。

三、如果进入新单位中如何开展工作

（一）短期打算（熟悉环境、搞好同事关系、少说多做）

（二）长期打算（长期坚持学习、提升各方面素质、更好的为人民服务）

（三）表态，如果这次考上了公务员，我一定要不仅要很快的适应工作，更加要做好工作。

人际关系处理

四、与领导之间关系

（一）尊重（要尊重领导，领导能够当上领导必然有其过人之处，摆正自己的心态；

（二）理解（反思自己的行为观点，换位思考，领导的观点未必错误，）

（三）帮助领导，（先进行沟通，如果领导的意见确实 2

有问题，那么要坚持自己的意见）

总而言之，我会在尊重领导的前提下，委婉的提出自己的意见，帮助领导改正其缺点

五、与同事之间的关系

（一）尊重他人，

（二）反思

（三）沟通

（四）如果实在不能沟通，那么就以工作为重

总而言之，我会尽力处理好和同事之间的关系，以工作为重。

应急突发事件

六、突发事件，你是负责人

（一）首先自己要保持冷静；

（二）使他人情绪稳定；

（三）在职权范围内采取紧急措施，

（四）如果实在不能够解决，马上向领导汇报，请求支援

（五）自我反思，吸取经验教训

七、尴尬事件，你是主角

（一）对这种事情的发生表示谅解，分析这样事情的发生肯定有原因的；

（二）沟通，和对方沟通，争取化解尴尬

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（三）自我反思或者表态不因为这件事影响工作

八、工作中棘手的问题

（一）首先分析事情的性质，轻重缓急

（二）在自己的能力范围内解决，如果不能就和同事或领导沟通求援；

（三）反思，从中吸取教训

九、工作失误

（一）保持冷静；

（二）采取应急措施，防止错误进一步扩大（调整会议进程、及时通知领导、通过各种方式找文件等）

组织协调

组织协调类，一般有五个步骤，具体到不同的类有细微的不同，具体如下：

（一）初步方案制定（活动主题、内容、方式、时间、地点等）；

（二）就方案征求意见（一般是领导意见）

（三）按照方案进行（活动开始前要对一些细节的东西进行检查）

（四）过程的控制，要和现场保持联系，时刻解决可能出现的问题；

（五）完成后的总结，（总结好的值得推广的以及教训） 4

十、组织培训

（一）初步方案制定（内容、方式、时间、地点、老师、考核方式、经费预算、参加的人员）；

（二）就方案征求意见（领导意见），再确定方案或计划

（三）按照方案进行（在开始培训前，进行协调分工，在准备好之后再认真检查一遍）

（四）过程的控制，要和现场保持联系，时刻解决可能出现的问题；

（五）培训完成之后进行测试，对于测试的结果进行公布

十一、组织会议

（一）初步会议计划（内容、方式、时间、地点、老师、考核方式、经费预算、参加的人员）；

（二）就计划征求意见（领导意见），确定计划后，发出会议通知

（三）按照计划要求进行准备（在开始培训前，进行协调分工，布置会场，在准备好之后再认真检查一遍看是否有遗漏）

（四）过程的控制，时刻解决可能出现的问题；

（五）会议完成之后，要对会场进行清理，

（六）对相关的文档进行归总，总结

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十二、组织调查

（一）了解调查的目的，地方，对象等；

（二）根据了解的情况作出一个初步的接待方案，（确定调查的方式、地点，预算等）

（三）将方案报领导审批，根据领导意见确定方案，并按照方案，召集相关人员开始做好准备，

（四）在调查过程中要时刻防止意外事件的发生，发生之后及时处理，并向领导汇报

（五）做好总结工作，写好调查报告

十三、接待来访

（一）了解接待人员的组成情况，目的、日程安排，有无特殊要求；

（二）根据了解的情况作出一个初步的接待方案，（确定参观路线、宿舍安排、需要准备的文字材料等）

（三）将方案报领导审批，根据领导意见确定方案，并协同有关人员做好充分的准备工作

（四）全程陪同，遇到问题及时处理，并及时上报领导

（五）做好总结工作

综合分析

对于综合分析题目，特别是观点题目，能够辩证的看，就要辩证的分析

十四、好的社会现象

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（一）肯定现象，描述这个现象怎么好

（二）这个现象对生活的启示和意义；

（三）深挖现象背后的意义，说作为一名政府人员应该怎么做

结束语，总而言之，好的要发扬

十五、不好的现象

帽子：这个现象确实存在，且产生不好的影响

（一）否定现象，说是个别现象，也可以说现象广泛存在

（二）剖析这个现象产生的根源，并深刻反思

（三）措施，要消除这个现象的措施，（政府部门主导） 十六、可评论现象——好声音等现象

帽子：这是一个….的现象，需要辩证的看

（一）从积极方面看

（二）从消极方面看

鞋子：总之，对待这种现象既要看到积极的一面，也要看到消极的一面

十七、有倾向型的观点（正确，领导人讲话）

帽子：这句话体现怎样的观点，对此，我有以下几个想法：

（一）这句话的含义

（二）这句话对现实生活的指导意义

（三）联系公务员能够做什么

鞋子：总之，在对待问题时，我们应该怎么样 7

十八、中庸含义

帽子：应该辩证的去看，

（一）好的一面

（二）不好的一面

（三）对生活的启迪意义

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