目录

1. 自我认知...................................................................................................................... 4

1.1个性特征.............................................................................................................. 4

1.1.1个性类型得分............................................................................................. 4

1.1.2个性类型：ESFP —— 外倾、感觉、情感和感知......................................... 4

1.1.3适合的岗位特质.......................................................................................... 5

1.2职业兴趣.............................................................................................................. 5

1.2.1职业兴趣因素得分表................................................................................... 5

1.2.2兴趣职业类型：RAS —— R实际型、A艺术型、S社会型........................... 6

1.3职业价值观.......................................................................................................... 6

1.3.1职业价值观因素得分表：............................................................................ 6

1.3.2职业价值观取向：组织安全、人际关系、安定休闲..................................... 7

1.4职业能力.............................................................................................................. 8

1.4.1职业能力因素得分表：............................................................................... 8

1.4.2优势职业能力：运动协调能力、动手能力、组织管理能力........................... 8

1.5职业规划总体评估................................................................................................ 9

2. 职业认知...................................................................................................................... 9

2.1目标行业.............................................................................................................. 9

2.1.1医药制造业................................................................................................. 9

2.1.2饮料行业.................................................................................................. 11

2.2目标职业............................................................................................................ 13

2.2.1化工工艺工程师........................................................................................ 13

2.2.2产品经理.................................................................................................. 13

2.2.3化验员...................................................................................................... 14

2.3目标企业（用人单位）....................................................................................... 15

2.3.1广州医药有限公司.................................................................................... 15

2.3.2广州王老吉大健康产业有限公司............................................................... 15

3. 职业生涯规划设计...................................................................................................... 16

4. 制定行动计划和策略.................................................................................................. 16

4.1大学期间............................................................................................................ 16

4.1.1大二......................................................................................................... 16

4.1.2大三......................................................................................................... 16

4.1.3大四......................................................................................................... 16

4.2大学毕业后......................................................................................................... 17

4.2.1毕业后两年内........................................................................................... 17

4.2.2毕业后五年内........................................................................................... 17

4.2.3毕业五年后............................................................................................... 17

5. 计划修正与备选方案.................................................................................................. 17

5.1计划修正............................................................................................................ 17

5.2备选方案............................................................................................................ 17

1. 自我认知

  1.1个性特征

   1.1.1个性类型得分

“职业生涯规划测评”个性特征测试建立在M BTI人格类型理论框架基础上。在下图四个维度，八个因素（外倾E、内倾I，感觉S、直觉N ，思考T、情感F，判断J、感知P）中，每个维度中得分较高的因素为我外显的人格类型，四个维度的外显人格类型组成我的个性特征。

我的个性类型得分

   1.1.2个性类型：ESFP —— 外倾、感觉、情感和感知

（1）乐意与人相处，有一种真正的生活热情。顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。

　　（2）脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。擅长交际，常常是别人的“注意中心”。热情而乐于合作地去参加各种活动和节目，而且通常立刻能对付几种活动。

　　（3）是现实的观察者，按照事物的本身去对待并接受它们。往往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。因为喜欢具体的事实，对于细节有很好的记忆力，所以能从亲身的经历中学到最好的东西。共同的感觉给予我与人和物相处的实际能力。我喜欢收集信息，从中观察可能自然出现的解决方法。

　　（4）我对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。我通融和有同情心，通常许多人都真心地喜欢我。我能够让别人采纳我的建议，所以我很擅于帮助冲突的各方重归于好。我寻求他人的陪伴，是很好的交谈者。我乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予协助。

（5）天真率直，很有魅力和说服力。喜欢意料不到的事情，喜欢寻找给他人带来愉快和意外惊喜的方法。

   1.1.3适合的岗位特质

（1）允许我从实际经验中不断学习，可以通过搜集手头资料和使用判断力寻找解决问题的方法。

（2）允许我亲自参与手头的工作，直接同客户和顾客打交道，宁要深入实践也不愿被排除在行动之外。

（3）能让我同别人在一种积极的社会环境中工作，工作具有丰富性、乐趣、以及自主性。

（4）要熟练地处理人际关系和争执冲突，消除紧张气氛，使人们更富合作精神，以及动员别人的能力。

（5）能让我处理各种活动和项目，尤其是那些需运用我审美情趣和设计感的事情。

（6）能让我与易处的、懂道理的人一块工作，他们能与我共同分享热情、能量、现实的观念。

（7）能让我做紧迫之事，考虑身边人的需求。

（8）在轻松、友好的环境里工作，没有隐藏的勾心斗角行为。

（9）对我的努力工作以及临危不乱予以报酬，这样我会对自己的成就有所觉悟。

（10）能让我体验到快乐和惊喜，以及最小数量的规则和限制。

  1.2职业兴趣

   1.2.1职业兴趣因素得分表

本职业兴趣测试建立在霍兰德人职互择理论框架基础上。霍兰德人职互择理论把不同类型的职业和人格都分成6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。如下图，六边形的任一个角代表一种职业人格典型类型，一般相邻角的职业人格类型表示相容或接近，但对角的往往是截然相对的。得分最高的三种类型即为我的职业兴趣类型，很大程度上表明我喜欢从事与之相关的职业。同种职业人格的人的相互协作是最理想的工作状态，职业兴趣与职业环境的匹配是决定成功的最重要的因素。

我的职业兴趣因素得分

   1.2.2兴趣职业类型：RAS —— R实际型、A艺术型、S社会型

    实际型R：遵守规则、实际、安定、喜欢需要基本技能的具体活动。

比较适合的职业：有具体的规则和程序，需要特定的技巧或技能的行业。

    艺术型A：想象、直觉、冲动、无序，喜欢用艺术形式来表现自己的思想与情感。

比较适合的职业：通过非系统化的自由活动进行艺术表现的行业。

    社会型S：助人、合作，具有责任感和同情心，喜欢并善于社会交往，乐善好施。

比较适合的职业：对人进行说服、劝导、帮助、教育和治疗的行业。

    管理型E：具有一定的支配能力，自信、精力旺盛，喜欢指挥，劝导别人接受自己的意见。

比较适合的职业：需要动员、组织和领导他人实现既定目标的行业。

    研究型I：需要系统观察、科学分析和一定程度的创造性。

比较适合的职业：专门的科学研究、某个领域的高尖端工作以及某些行业的研发工作。

    常规型C：有条理、稳定、顺从、有序，喜欢程序化的条理性工作。

比较适合的职业：具有固定规则的习惯性、重复性工作。

  1.3职业价值观

   1.3.1职业价值观因素得分表：

职业价值观是个人价值观在职业活动中的反映，是职业决策考虑因素的重要组成部分。职业是生活中最重要的活动，从职业中能够获得什么样的回报，是人们在择业时一定会考虑的问题，它同时也决定了我对职业满意度的评估。人们进行职业生涯规划时所关心的问题，其实就构成了一系列的工作价值观，它们给予工作明确的目标和意义。职业价值观通常都和某种职业紧密相关，是个人和工作匹配的基础之一，价值观与职业的契合度越高，职业的满意度越高。

下图列出了对本人自身较重要的六种价值观因素，其得分高低很大程度体现这些价值观之间的相对重要性。

我的职业价值观因素得分

   1.3.2职业价值观取向：组织安全、人际关系、安定休闲

（1）组织安全取向：工作能带来合理的经济报酬；组织能从制度、环境和前景等方面为员工提供安全感。

（2）人际关系取向：工作中能与其他人建立良好的友谊关系，营造一个人际关系融治的环境，并经由工作能提升自己的人际关系。

（3）安定休闲取向：工作之余有充足的时间让人从事休闲活动；工作能为生活提供便利，并不会让人感到紧张焦虑。

（4）自我发展取向：工作中能获得信任，能够自我充实，促进个人发展；能够发挥个人才华，提升生活品质以及实现人生目标。

（5）威望尊严取向：工作时能获得自我肯定，满足个人成就感，赢得他人尊重；以及拥有自主性和管理权。

（6）社会价值取向：工作中能帮助别人，为他人服务；工作能增进社会福利，对社会具有积极的意义。

  1.4职业能力

   1.4.1职业能力因素得分表：

   1.4.2优势职业能力：运动协调能力、动手能力、组织管理能力

（1）运动协调能力：指眼、手、脚、身体迅速准确和协调地作出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西迅速行动，进行正确控制的能力。

（2）动手能力：指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体。空间判断能力：指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能看懂几何图形，对立体图形的三个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。

组织管理能力：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。

（3）察觉细节能力：指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出视觉的区别和比较，看出其细微的差异。

（4）数理能力：指迅速而准确地运算以及在快速准确地进行计算的同时，能进行推理、解决应用问题的能力。大部分职业都要求人们有一定地运算能力，但不同职业对人的算术能力要求的程度不同。

（5）社会交往能力：指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协同工作或建立良好的人际关系。

（6）书写能力：对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字的能力。

（7）学习能力：指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，又可称为智力。它包括记忆能力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力，特别是逻辑思维能力。学习能力是人们在学习、工作、日常生活中必须具备、广泛使用的能力。职业或作业的水平越高，对人的学习能力的要求亦越高。

（8）言语能力：指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。包括语言文字的理解能力和口头表达能力。不同的职业对人的语言能力要求亦不同。

  1.5职业规划总体评估

本测评对我的个性特征、职业兴趣、职业价值观、职业能力进行了综合全面的评估，我在各方面的综合评估结果是：

我的个性特征属于外倾、感觉、情感和感知型，感兴趣的职业类型是R实际型、A艺术型、S社会型，在职业发展中比较看重的价值观是组织安全取向、人际关系取向、安定休闲取向，具有优势的职业能力有运动协调能力、动手能力、组织管理能力。

根据我的这些测评结果，综合考虑各种职业的特征及其对从业人员的不同要求，以下职业比较适合我未来的发展：

（1）教育培训

（2）公关宣传

（3）行政主管

（4）营销策划

（5）文艺创作

2. 职业认知

  2.1目标行业

   2.1.1医药制造业

     2.1.1.1简介

医药制造业（Pharmaceutical Manufacturing Industry）就是指原料经物理变化或化学变化后成为了新的医药类产品包含通常所说的中西药制造，兽用药品还包含医药原药及卫生材料 。包括以下分类：

（1）化学药品原药制造

指供进一步加工药品制剂所需的原料药生产。包括：—制药用化学物质的制造，如抗菌素、内分泌品、基本维生素、磺胺类药物、水杨酸盐和水杨酸酯、葡萄糖和生物碱等原料药；化学纯糖。

（2）化学药品制剂制造

指直接用于人体疾病防治、诊断的化学药品制剂的制造。包括：片剂、针剂、胶囊、药水、软膏、粉剂、溶剂等各种剂型的药品；放射性药物。

（3）中药饮片加工

指对采集的天然或人工种植、养殖的动物和植物中草药进行加工、处理的活动。包括：各种中药材经过加工、炮制后形成的中药饮片；其他提取中药的加工。

（4）中成药制造

指直接用于人体疾病防治的传统药的加工生产。包括：用中药传统制作方法制作的各种蜜丸、水丸、冲剂、糖浆、膏药等中成药；用现代制药方法制作的中药片剂、针剂、胶囊、口服液等；专作治病的药酒。

（5）兽用药品制造

指用于动物疾病防治医药的制造。包括：动物用化学药品、动物用抗生素、畜禽疫苗、中草药；饲料药物、水产养殖用药物等。

（6）生物、生化制品的制造

指利用生物技术生产生物化学药品、基因工程药物的生产活动。包括：基因、细胞、酶、发酵工程药物、基因工程疫苗、新疫苗、菌苗；药用氨基酸、抗生素、维生素、微生态制剂药物；血液制品及代用品；诊断试剂：血型试剂、X光检查造影剂、用于病人的诊断试剂；用动物肝脏制成的生化药品。

（7）卫生材料及医药用品制造

指卫生材料、外科敷料、药用包装材料以及其他内、外科用医药制品的制造。包括：外科敷料、药物填料：橡皮膏、药棉、绷带等；用于牙科医治的粘合剂、固化材料、生物材料、牙科用充填材料、正畸材料、印模材料、研磨材料等；外科及牙科用无菌吸收性止血材料；骨折用绷带、肠线和其他手术缝合线；明胶制装药用胶囊等；医用高分子材料及制品的制造。

2.1.1.2发展现状

制药企业总体创新能力有限。创新是医药行业的命脉。医药行业的创新动力主要来自两个方面:一是人类健康不断面临着各种新疾病的威胁,医药行业必须不断拓展自身开发的领域;二是细菌和病毒的变异使传统药物的疗效降低,这就促使人类加快药品升级换代的步伐。医药行业又是一个高投入、高回报、高风险的产业。由于医药行业一直面临着不断创新的巨大压力,因此医药企业就必须得加大研究和开发力度。发达国家医药业将销售额的10%~20%用于新药研究与开发,其研制成功一种新的化学合成药耗资2-3亿美元以上。而我国20##年的医药产业的总产值是1200亿人民币,不如国际制药巨头默沙东公司一年的产值,而我国整个医药工业的研发投入,几年来都只能在总销售额的1%左右徘徊。

医药产品以普药为主且技术含量低。普药,是指较为普通的药物,具有临床应用普遍、疗效确切、用量较大、价格较低的特点,并且大都为国家基本药物,普药的生产厂家大多为缺乏资金实力、研发力量、营销网络等基础的中小企业,所以,与新药、特药相比,其技术含量低,由此导致附加值也很低。从总体上看,我国制药水平还明显低于国际先进水平,制剂附加值与原料药的比值是3:1,仅是美国同类比值的十几分之一。在市场竞争日益激烈的形势下,普药生产企业的经营效益普遍较差。

缺乏自主知识产权的药品。我国制剂生产落后,以仿制国外新药为主,缺乏自主知识产权。由于我国医药行业的创新能力不足,目前在我国市场上流通着的国产药品基本都不是原创新药,生产非专利药(仿制药)一直是我国医药产业发展的支点。事实上,除中药之外,我国目前的药品中几乎没有拥有自主知识产权的药品。

2.1.1.3竞争态势

由于我国医药事业起步较晚,相比国外同业来说,其较低的创新能力和对知识产权保护的欠缺使得我国制药行业现阶段呈现出特有的竞争态势:

（1）行政性进入壁垒较高,垄断势力较强

众所周知,医药行业的生产要受到国家行业部门的严格控制,其行业内企业均要进行资格审核和获取许可证。因此与其他行业相比,医药行业存在较高的进入壁垒。我国国家药品监督管理局早已宣布,在20##年6月30日以前,我国所有药品和原料药生产企业必须符合GMP要求,并取得证书。自20##年7月1日起,凡未取得相应类别GMP证书的企业,一律停止生产。特别是新药的生产,由于存在一定的行政保护,其垄断势力凸显。

（2）企业经济规模小,行业集中度较低

企业经济规模是工业企业降低生产成本的重要基础,医药制造业总体上属于技术密集型产业,对规模经济要求不是很高,但企业的经济规模对于企业的研发投入、国际竞争力和长期发展都有重大影响。我国过去由于实行地方审批,受地方利益的趋使,各行政区分别审批建立医药生产企业,造成全国的医药企业数量众多,但每个企业的生产规模相对都较小,不能形成规模经济。这种情况与发达国家相比差距更为明显。

（3）竞争方式主要依靠价格手段,技术创新和服务等非价格手段使用较少

因为受到国内用药水平低、难以进入国外市场、国内医药基础研发薄弱等因素的影响,我国新药研究的预期回报率较低,导致我国医药制造业的研发投入不足。美国医药制造业的R&D强度是我国的7倍。20##年,我国投入的医药研发经费仅为14.1亿元人民币,而国外平均一个新药的研发投入为8亿美元。另外,我国知识产权保护制度的不健全也是导致创新不足的一个重要原因。与国外普遍实行的专利保护制度相比,我国对新药的保护程度存在明显的差距。而国外医药生产企业之所以能获得较高的利润回报,是与其因知识产权保护而带来的垄断地位分不开的。

（4）子行业间竞争不均衡,优势部门的优势不突出

制药行业如果按照制药的方法和原料分,主要可以分为化学制药行业、生物制药行业和中成药制药行业三个子行业,其中生物医药产业是一种知识密集、技术含量高、多学科高度综合和相互渗透的新兴产业,其所需的高投入、高技术及其所具有的高风险特性使该行业具有较高的进入壁垒。我国生物技术的研究起步较晚,基础较差,但从一开始就受到国家的高度重视。目前我国生物技术已有了相当程度的发展,年销售额223亿元,占医药制造业8%。但从总体上看,我国的生物制药在资金投入、新药开发能力和技术水平上都远远落后于美、日、欧等发达国家,生物制药的产业化水平很低。化学制药行业在我国是相对成熟的,是我国制药行业中的主力军,但是由于我国化学制药主要以普药为主,技术含量低,其优势尚未张显。中成药作为我国的瑰宝,目前我国中成药年销售额578亿元,占医药制造业的21%。三个子行业中,中成药和生物制药的利润率达11%,超出行业利润率2个百分点,化学药利润率较低。造成这种状况的原因主要是化学制药行业的重复建设较为严重,导致行业内竞争激烈,药厂之间竞相压价导致企业利润率降低;相对而言,生物制药由于其资本投入要求高形成一定的进入壁垒,中成药往往由于其配方多为专有技术,也形成了一定的进入壁垒,所以生物制药和中成药具有相对较高的利润率。

   2.1.2饮料行业

 2.1.2.1饮料行业简介

饮料行业包括酒精制造业、酒的制造业、软饮料制造业、精制茶加工等4个行业中类和13个行业小类，主要产品为白酒、啤酒、碳酸饮料、茶饮料和瓶(罐)装饮用水等。

饮料是指以水为基本原料，由不同的配方和制造工艺生产出来，供人们直接饮用的液体食品。饮料除提供水分外，由于在不同品种的饮料中含有不等量的糖、酸、乳、钠、脂肪、能量以及各种氨基酸、维生素、无机盐等营养成分，因此有一定的营养。

（1）饮料分类

从组织形态来讲，饮料可分：固体饮料、共态饮料、液体饮料。但一般按是否含酒精来分类。

不含酒精饮料大致有以下几类：

①碳酸类饮料：是将二氧化碳气体各种不同的香料、水分、糖浆、色素等混合在一起而形成的气泡式饮料。像可乐、汽水等。

②果蔬汁饮料：各种果汁、鲜榨汁、蔬菜汁、果蔬混合汁等。

③功能饮料：含各种营养要素的饮品，满足人体特殊需求。

④茶类饮料：如红茶、绿茶等。

⑤乳饮料：常喝的牛奶、酸奶等。

⑥咖啡饮料：含有咖啡成分的饮品。

市场上含酒精饮料品种繁多，各种品牌琳琅满目。我们在这里按照制造工艺，把它们简单地分一下类。按照制造工艺，酒大都可纳入这三类：酿造酒，蒸馏酒和配置酒。

①酿造酒

酿造酒是制酒原料经发酵后，并在一定容器内经过一定时间的窖藏而产生的含酒精饮品。这类酒品的酒精含量一般都不高，一般不超过百分之十几。这类酒主要包括啤酒、葡萄酒和米酒。　

②蒸馏酒

蒸馏酒的制造过程一般包括原材料的粉碎、发酵、蒸馏及陈酿四个过程，这类酒因经过蒸馏提纯，故酒精含量较高。按制酒原材料的不同，大约可分为以下几种：中国白酒、白兰地酒、杜松子酒、威士忌酒、伏特加、龙舌兰酒、朗姆酒。

③配制酒

配制酒是以酿造酒、蒸馏酒或食用酒精为酒基，加入各种天然或人造的原料，经特定的工艺处理后形成的具有特殊色、香、味、型的调配酒。中国有许多著名的配制酒，如虎骨酒、参茸酒、竹叶青等。外国配制酒种类繁多，有开胃酒、利口酒等。

 2.1.2.2发展现状

随着人们对健康生活的关注，饮料市场结构发生了明显的变化，原来备受推崇的碳酸饮料逐渐“退烧”，绿色、原生态的食材越来越受到推崇，市场潜力巨大。

近日，饮料企业陆续公布了20##年年报，业绩大都不尽如人意。其中，统一集团一度强势的饮料业务收入下挫7.6%，类似情况在汇源果汁、安德利果汁身上也在上演。而作为碳酸饮料的老大，可口可乐的业绩也不好看。可口可乐发布的财报显示，20##年公司净营收459.98亿美元，比20##年的468.54 亿美元下滑2%。

各企业将业绩下滑归结于整体经济环境增长放缓、经济不景气及天气异常。中国旺旺称，20##年下半年中国的低热多雨天气，对销售带来较大挑战。统一集团则表示，下滑主要由于整体经济环境成长放缓，消费者饮料选择品类调整，国内整体饮料需求降低所致，茶饮料及果汁整体市场衰退，奶茶成长放缓。

饮料行业分析人士认为，是经济大环境低迷和消费市场结构发生变化导致饮企业绩下滑。而可口可乐、百事可乐业绩下滑主要原因是，碳酸饮料被市场贴上不健康标签，市场份额一直在下滑，特别是可口可乐的碳酸类产品占其总业务的比重过大，导致其业绩出现下滑。而随着碳酸饮料市场份额呈现逐步下降的态势，茶饮料、含乳饮料和植物蛋白饮料等功能型、健康型饮料成为消费新宠。

2.1.2.3竞争态势

有数据显示：20##年中国将成为全球最大的饮料市场，面对中国人均饮料消费量远远低于欧美日台的市场潜力，饮料行业要保持有序、有度、可持续的发展理念，不能急于求成，要接受产量发展速度已经由20%以上调整到10%上下并趋于稳定的现实。

尼尔森零售监测数据显示，截至20##年11月份，纯天然和功能性饮料品类在20##年以双位数增长。其中，矿物质天然饮用水销售与去年同期相比，增长23%，远高于包装水的整体增长率（14.3%）。富含维生素的饮料销售增长率为30%，富含蛋白质饮料（24%）和能量饮料（21%）紧随其后。

饮料行业，论是打“健康”牌还是寻求差异化，满足消费者的诉求始终是最重要的。谁能够真正以诚意与消费者积极沟通，把消费者体验放在第一位，打造出口感、营养俱佳，质量过硬的产品，给予消费者更多的安全保障和知情权，谁才可以真正走进消费者的心中，成为下一个时代坐标。

  2.2目标职业

   2.2.1化工工艺工程师

 2.2.1.1职业概述

化工工艺工程师是从事化工工艺的开发和执行工作，从工艺方面确保并不断提升产品质量的人员。

2.2.1.2工作内容

（1）负责新产品的生产工艺或配方的开发；

（2）评估产品生产工艺可行性和安全性；

（3）参与各类生产工艺事故处理，提出改进措施及建议

（3）对生产部门实施工艺操作指导，支持生产正常运行，提高生产效率；

（4）对新产品、新技术引进进行评估，并对引进的新产品、新技术进行消化吸收；

（5）负责新增原料的小试验证及中试跟踪

2.2.1.3职业要求

教育培训： 化工工艺、精细化工、应用化学等相关专业，本科及以上学历。

工作经验： 有较深厚的化工工程和工艺专业知识基础，熟悉化工工艺和化工生产过程；具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的动手能力，思路开阔，踏实肯干。

   2.2.2产品经理

 2.2.2.1职业概述

产品经理（Product Manager）就是企业中专门负责产品管理的职位，产品经理负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品，选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。

 2.2.2.2工作内容

产品经理是每个产品牵头人，在市场营销部，对某个产品在集团内的盈亏负责，并为这个产品的运作去协调所有的人，并充分地协调这个产品的所有运作环节和经营活动。

一般来说，产品经理是负责并保证高质量的产品按时完成和发布的专职管理人员。他的任务包括倾听用户需求；负责产品功能的定义、规划和设计；做各种复杂决策，保证团队顺利开展工作及跟踪程序错误等，总之，产品经理全权负责产品的最终完成。另外，产品经理还要认真搜集用户的新需求、竞争产品的资料，并进行需求分析、竞品分析以及研究产品的发展趋势等。

 2.2.2.3职业要求

一个成功的产品经理通常在一个或多个职能部门从事过管理和操作方面的工作经验，并有管理项目开发的经历。产品经理可以来自财务、R&D、市场等任何部门。产品经理富有项目管理经验很重要，产品经理最好具备项目经理的任职资格证书。

（1）项目管理能力占35%。
　　在项目管理方面，而且这35%的能力包括团队合作的能力。好的产品经理首先是成功的项目经理，项目管理的经验对于产品经理十分重要，可以帮助产品经理更好的进行产品的管理，团队合作的经验和能力可以让产品经理在产品的团队比较好的处理团队内部的人员关系和团队的其他情况。

（2）个人能力占15%。
　　成功的产品经理应该是成功的领导人，他的个人能力包括他的领导能力，做人的情况和能力以及他的个人的亲和力。个人的能力可以帮助产品经理更好进行产品过程的管理。

（3）业务能力占20%。
　　产品经理的业务能力包括专业的业务管理技能。

（4）技术能力占15%。
　　技术能力对于产品经理是必备的技能，技术能力让产品经理更好的理解产品的性能和特点，更好的进行产品的团队管理。

（5）沟通和处理冲突的能力占15%。
　　产品经理应该领导项目组，指导产品从概念设计到市场接受，保证实现设计、收益、市场份额和利润目标，解决项目组的冲突；同时产品经理还应该管理项目，制定项目的计划和预算，确定和管理参与项目的人员和资源，同职能部门之间相协调，跟踪相对于项目基线的进展；产品经理还要负责和管理层进行沟通，提供项目进展状况的报告，准备并且确定状态评审点，作为产品的领导同管理层沟通，提供对项目组 成员的工作绩效评审的输入材料。

   2.2.3化验员

 2.2.2.1职业概述

    化验员是为确定某种物质（如矿物、合金、药品、抗生素或食物）中的一种或几种组分是否存在，或者为确定这些组分的含量而作的化学试验的职位。

 2.2.2.3职业要求

学历背景：理工科，食品科学与工程，质量管理或相关专业中专以上学历。
    培训及资历：接受过质量管理，企业管理，生物学，食品检验等方面的培训。
    工作经验：从事3年以上大中型企业相关工作经验。

 2.2.2.2工作内容

（1）了解化验室各项规章支付的技术法规，按照有关的质量和检验员操作规程即使准确的完成检验任务；
    （2）熟练操作化学仪器，准确出事化验结果报告单
    （3）定期做好各种试剂，试液的配置和一起，器具的维护，校正工作；
    （4）按相关操作规程，积极认真的做好每次化验结果，即使，准确，真是的填写化验原始记录和出具化验报告单；
    （5）配合本部门管理人员做好相关工作，确保生产的顺利进行；
    （6）完成部门领导安排的其他指令任务。

  2.3目标企业（用人单位）

   2.3.1广州医药有限公司

广州医药有限公司成立于1951年，是广药集团控股子公司--广州药业股份有限公司（"广州药业"）属下子公司。20##年12月28日，经国家商务部及相关政府部门批准，广州医药正式成为中外合资公司。合资外方联合美华以受让股权及增资方式合共出资5.45亿元人民币，广州药业和联合美华各占50%的股权。广州医药是目前中国医药流通领域最大的中外合资企业。广州医药有限公司拥有齐全的经营门类和品种，具备优质完善的经营网络、专业特色的服务内涵、广泛认同的企业商誉，经营业绩一直位居全国同行业前列。

20##年度的汇总销售收入（未经审计）约为93.54亿元。广州医药有限公司下设公司本部，同时拥有广州国盈医药有限公司、广州欣特医药有限公司、广州健民医药连锁有限公司、广州器化医疗设备有限公司、深圳广药联康医药有限公司五家全资子公司，湖北广药吉达医药有限公司、湖北广药安康医药有限公司、福建广药洁达医药有限公司、佛山市广药健择医药有限公司、湖南广药恒生医药有限公司多家控股子公司，以及大众药品分公司、大众医药商场。主要经营国产、进口、合资厂家不同规格的各类中西成药、化学药品、医药原料、医疗器械、化学试剂、玻璃仪器及保健用品等3万多个品种，其中地区乃至全国范围的经销代理品种达1000多个。为1万多家医疗单位、药店及全国1千多个分销商提供药品配送服务。

公司1951年成立到1961年，通过广大员工的共同努力，已经取得良好的经营业绩。公司的业务以广东为基地，并向全国发展，且在国内构建了良好的销售网络和多种技术合作项目。此外，公司还拥有建筑面积达7000平方米的标准化仓库及相应的配套设施。20##年，公司取得了销售额近12亿元的良好业绩，比公司成立初期增长了13倍多。

1951年到1961年公司致力于实施全方位、网络化的管理和服务，并在学习中不断创新。今后，公司将进一步深化改革和整合研发、生产、流通、终端等各种资源，以充分发扬“中山医医药”的品牌精神，并努力实现我们的目标。

公司相继获得了相关行政部门颁发的主要荣誉有：从20##年起连续六年被广州市工商行政管理局评定为“重合同、守信用”单位，20##年被广东省医药行业协会评定为“创新质量、诚信经营企业”；“20##年广东省食品药品放心工程示范基地”、“20##年度中国广州最具竞争力服务企业50强上榜单位”、“全国重质量守信誉公众满意单位”、“中国优秀企业”、“20##年医药生产经营诚性示范单位”、“广东省医药企业信用等级评价AAA级企业”等等。

   2.3.2广州王老吉大健康产业有限公司

广州王老吉药业股份有限公司始创于 1828年，历经百多年的发展，现已成为我国中成药生产企业50强之一，曾荣获“中华老字号”、“全国先进集体”、“广东省医药行业质量效益型先进企业”和中国五星级企业等荣誉称号以及获得广州市银信评估咨询有限公司颁发AAA级信用等级证书等。

王老吉药业拥有先进的厂房设备，管理规范、获得国家药检局颁发的GMP证书。主要产品有王老吉系列、保济丸、保济口服液、小儿七星茶、清热暗疮片、克感利咽口服液、痰咳净、藿胆丸等，其中王老吉清凉茶、王老吉广东凉茶颗粒、保济丸、痰咳净等都被评为“广东省、广州市名牌产品”和“中国中药名牌产品”

广州王老吉大健康产业有限公司于20##年6月创建，由其南沙母公司广州药业授予王老吉商标的使用权，用于生产红罐王老吉。同时广州王老吉药业股份有限公司也拥有王老吉商标使用权，两个公司同属于广州药业，但均为独立运作，无直接联系。 广药集团的大健康产业已具规模，20##年王老吉凉茶成为首个在中国饮料市场超越可口可乐世界知名跨国企业的民族品牌，品牌估计1080亿元。

3.职业生涯规划设计

根据职业生涯规划测评结果，我的个性特征属于外倾、感觉、情感和感知型，感兴趣的职业类型是R实际型、A艺术型、S社会型，在职业发展中比较看重的价值观是组织安全取向、人际关系取向、安定休闲取向，具有优势的职业能力有运动协调能力、动手能力、组织管理能力。

基于职业生涯规划测评结果和个人兴趣和意愿，我应该朝着产品经理的职业方向去努力。通过对大学各个学科的认真学习和大学生活中人际关系的培养以及大学毕业后社会生活的适应，增强自己项目管理能力、个人能力、业务能力、技术能力、沟通和处理冲突的能力。

4.制定行动计划和策略

  4.1大学期间

   4.1.1大二

主要目标是考取英语四六级证书、计算机二级证书。在学习好本专业知识的情况下，收集有关本专业的信息，进一步了解本专业的就业前景和就业方向。

   4.1.2大三

    大三期间在校主要是实验课，可以培养动手操作能力和增加对专业相关知识的应用。另外，争取考取营养师资格证、化验员资格证等，同时，学习写一些本专业的论文，熟悉本专业的研究领域和研究方向，还要学习写个人简历和求职信，为以后找工作打下基础。

   4.1.3大四

    开始撰写毕业设计和毕业论文。格外珍惜实训和实习的机会，做好课程内外的各种安排，尝试到各种各样的企业求职。

  4.2大学毕业后

   4.2.1毕业后两年内

    人人都说第一份工作最重要，所以我要先找到最适合自己的岗位，脚踏实地，从基层做起。

   4.2.2毕业后五年内

事物总是不停地变化，乖乖地呆在一个地方是很难实现人生理想的，因此我会不定期跳槽，一级一级往上跳，挣当公司有影响的人物。

   4.2.3毕业十年内

    成为目标企业的骨干。成为广州医药或者王老吉药业的产品经理，这是我职业规划的主要目标。

5.计划修正与备选方案

由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，主动适应、利用各种变化，定期评估、反馈、调整、优化自己的职业生涯规划，包括拟定备选的职业生涯规划方案都是非常必要的。

目前我国就业形势严峻，而我来自农村，没有较为强大的人际关系网络，再且我所在的院校和专业都不是十分的理想，还有各种不可预测的因素在成长的道路上充当路障，所以想要按计划实施人生规划的确有一定的困难，但功夫不负有心人，只要努力了，总会有意想不到的好的结果。

  5.1计划修正

    每年对自身计划进行一次评估，若大二期间不能按计划考取英语四级证书和计算机二级证书，便可以认定评估为不及格，则需要重新制定规划。

  5.2备选方案

（1）在小公司做高层领导人

（2）做稳定收入的公司职员

（3）与好友合伙创业