心 得 体 会
近期学习华生文化,这使我们进一步丰富了理论知识,提高了对企业文化的了解,对企业文化的重要性有了更深一层的认知,深刻理解了“四十字发展方略”的理念。下面就浅谈两点我对企业文化的认识和体会。
一、 企业文化是企业持续发展的灵魂
记得公司领导培训时说:“一个企业如果缺乏了企业文化,就相当于失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感, 当今的市场经济决定了任何企业都必须重视利润,而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展,也依赖于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展,就必须加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润,那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,而我们的华生企业精神就是公司的灵魂和持久动力。 所以,企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力源。
二、企业文化建设要以人为本
通过学习我最有深感触的一点:人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说:“在日本,最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明:员工是企业的主体,企业行为最终是通过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围,能影响企业与员工行为活动的意识,并塑造公司员工意识与行为。它具有导向
作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以,以人为本是企业文化建设的核心。 总而言之,在新经济时代的今天,企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平,而更在于外部的企业形象即企业文化。公司领导举的几个典型的例子:海尔集团、日本本田公司等等,他们创造出的奇迹和成功都告诉我们:企业文化有着潜在的凝聚力量,它不仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的工作积极性和责任心,能加强企业团队精神,从而提高企业的整体效益。在今后的工作中,如果我们能将将华生的企业文化精神贯穿于我们的工作,以企业文化来要求自已,不断进步,追求卓越。那么,我深信华生的明天会更美好。
如何写好心得体会文章
心得体会就是一种读书、活动实践后所写的感受文字。读一本好书,写好一篇心得。读书心得体会就是读了一本书、一篇文章或一首诗后,用自己的语言写出来的感想和体会。心得体会类似于读后感,都是侧重于“读”和“感”,但比读后感内容更宽泛,适用面更广,而且经常用在一些学习、平时实践活动中。 那如何写好一篇读书心得体会的文章呢?首先,写好读书心得体会有四点基本要求:
一、精读原文,有感而发。读书心得体会是“读”与“感”的
有机结合,“读”是“感”的基础。这就要求细读和分析原文,准确理解原文的中心思想,由此联想而发感。
二、观点要鲜明,或褒或贬,态度明朗,条理清晰。
三、联系实际,或结合自己的思想和工作实际,或结合现实社
会生活状况,加深自己的认识和体会,写出真情实感。
四、写自己感受最深的一面,不要面面俱到,杂乱而无中心。
明确以上四个基本要求之后,具体做法分五个步骤来完成。 (1) 阅读分析原文,理解文章所描述的人物、事件,要抓住事件的本质,深刻认识人物的品质和精神,捕捉住其中闪光的东西。
(2) 边读边思考,可以在重点语句和段落上划符号、写批语,及时把感想记录下来。读全文以后,再系统地回顾浏览一遍,整理一下自己的思想,梳理和归纳所感所得。
(3) 动笔写作之前,再过滤一下,看自己对事件的哪方面,人物品质的哪一点最有感想民,进而确定自己要表达的中心思想。
(4) 结合实际,联想分析,找出实际中与文章中哪一点联系最紧密,进而分析构思,确定写法与重点。
(5) 运笔成文,将感想述诸笔底。在写作中,如果是写记叙文的读书心得体会,开篇一般先简要交待所读文章,概述故事或人物,由此而引出自己总的感受。有时也可单从人物形象的某一点、事件的某一情节谈起,自然地引出感想;有时或从现实生活实际的某一现象引入,然后转而谈及所读所感。中间部分一般都夹叙夹议,边叙“读”边论“感”,将叙读、论感、结合实际的发挥三者融合在一起。写作时,要结合原文叙写的人物、事件,
或对比联想、或阅读与实际类比句联,层层分析,层层阐述,将自己的感受集中而有条理地表达出来。结尾时,一般都需要照应文首的“读”,使“读”与“感”相互呼应,使结构更加紧凑。
写好读书心得体会,还要特别注意以下三点:一是感想一定要从原文所叙写的人物事件中来;如果所写感受与原文人物事件的品质精神毫不相干,或者牵强附会,那就谈不上“读”后“感”了。二是联系的实际应该与原文叙写的人、事和主题有内在的逻辑联系、要合情合理、切忌生拉硬扯。三是写法上要以“感”为重心,切忌大量引述原文叙写的内容,或者将读书心得体会写成缩写记叙文;同时也要切忌抛开原文的叙写而空发议论,或者另外命题写成议论文。
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