回首过去的一年，虽然没有轰轰烈烈的战果，却经历了一段不平凡的公司新员工个人工作总结经验和磨练（却给我提供了一次工作磨练与快速成长的机会）。非常感谢公司给予的机会和平台，也非常感谢领导的栽培，让我在工作中的成长和进步得到明显提升。就工作以来发现的问题和建议做出以下梳理。

一、招聘工作中存在的问题及建议：

问题：招聘渠道单一，很难快速满足业务部门用人需求。

分析：20xx年公司招聘入职总人数为122人，网络渠道招聘人数106人，现场招聘及其他招聘渠道（其他渠道是指内部推荐或QQ招聘群、海报广告等）只有16人，在招聘工作中，长期过于依赖网络渠道，且网络渠道竞争大，导致在用人高峰期，不能及时满足用人部门的用人需求，也大大降低了招聘工作的效率，针对渠道问题，给出以下建议及方案。

建议：建立内部渠道推荐机制，内部员工推荐有四点优势：1、降低招聘成本低；2、应聘人员素质高（快速补足人员需求）；3、可靠性强，对招聘专业人才或中高端特殊人才比较有效；4、被介绍的人也因有熟人在这个企业工作，因而信任这个企业，应聘者就职后稳定性较高（人员稳定性强，能更快融入企业环境，降低员工离职成本）。

措施：鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同的奖励，具体激励政策如下图表：

二、在工作中发现的其他问题及建议：

问题：新老同事间互动较少，同事关系发展缓慢，工作上的合作效率变低。 分析：最近陆陆续续接到部分新同事的反馈，因公司没有挂部门门牌或岗位牌，初到公司的新同事分不清部门或领导的座位，要找领导签字或谈工作，不知道谁是谁，导致一件小事情却要反反复复的穿梭在各个办公室，大大降低了工作效率。另外，初到公司虽然有入职时各部门主管介绍，但很多新员工无法在短期内记的全面，平时见到同事，只觉脸熟，却不知如何称呼，尤其是对各部门的领导，导致失礼的尴尬境地，针对这个问题，给出以下建议。

建议：在单独办公室挂门牌，每个办公座位的屏风左上角粘贴岗位牌，岗位牌上注明本座位相关的部门名称、岗位名称和工作人员姓名，门牌和岗位牌由设计部设计，门牌可长期使用，考虑到岗位的更换频繁，且把控成本问题，岗位牌的部门名称、岗位名称和姓名可以设计空栏，由人本部同事办理入职时将入职人员的岗位和姓名填写在标签贴上，然后粘贴在岗位牌上，一来岗位牌可以反复使用，大大降低材料成本，其次员工一眼看到岗位牌信息便知对应的座位人员信息，强化互相认识和交流的印象，便也能快速解决提高工作效率的问题。

 

第二篇：招聘专员个人工作总结与计划

招聘专员个人工作总结与计划

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

7月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员 工艺技术员 ） 铜阀门事业部（仓管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

8月份工作在7月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化（了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。二，深入了解所招岗位的工作职责（方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解） 三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐（方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐），提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标

五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力（方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识）

以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划