培训主持流程

前期准备：

1. 电脑、投影仪、音响、话筒打开，并试好话筒音效；激光笔接收器插好，并试一下激光笔反应情况；无线鼠标及键盘试试能不能正常使用；白板、白板笔（切记不能是油性的记号笔）、白板擦准备到位，白板笔尽量准备黑色和红色两种。提前20分钟准备好上述内容，并循环播放励志视频或入场音乐。

2. 提前5分钟通知大家按顺序坐好

一、 准时点名（到点必须开始主持，不能给大家留下拖拉的形象。）

二、 检查工装（除周三周四）

三、 提醒大家手机调整静音

四、 问好（各位优秀的海川精英大家下午好/晚上好/现在好）

五、 全体起立，企业文化背诵（公司司歌、海川宣言、企业愿景、公司使命、工作理念、执行理念）

六、 新人介绍/成单分享（邀请上周加入的新人或开单的人做分享）

七、 司舞/按摩操（为了让大家的情绪达到巅峰，一曲***送给大家）

八、 最后掌声邀请主讲人登场（eg：今天我们培训的主题是…，由我们英俊潇洒/美丽大方/才华横溢/年轻有为（此处形容词自己总结）的某某某主讲，让我们以热烈的掌声有请某某某，掌声有请！） 注意事项：①幽默风趣，不能让大家感受到压力； ②普通话标准，不要用方言，体现出专业；

③适当加些小互动、小笑话、小游戏烘托气氛。《幸福拍手歌》

公司内训主持词

1、主持人宣导即将开始（提前一分钟）：

各位优秀的海川家人，今天的培训将在一分钟后正式开始，请各位快速找到成功的位置就坐，调整好我们的状态和心情，提前做好准备。感谢您的配合，谢谢！

2、主持人上场：（点名）

各位优秀的海川家人，我们的培训课程将在十秒钟后正式开始，各位想赚大钱、交好运的朋友们请伸出您发财的右手跟我一同进入倒计时：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声有请最有魅力的主持人闪亮登场。

3、问好：

（掌声停止后）各位为人民为社会作出贡献的领导和卓越的精英们，大家上午好！我们都说一流的企业一定会有一流的精英，一流的精英一定会有一流的工作热忱与状态，你们说是还是不是？是不是不是你们说了算，那就要看你们今天能不能表现属于精英的激情与状态，刚刚我们问好的回应还不够整齐和响亮，各位，当主持人在向大家问好的时候，我们一定要大声回应，因为这声好是主持人祝愿在座的各位身体好、事业好、家庭好、生活好，一切都越来越好，大家说，这样好还是不好？！好1那再次问候一下，亲爱的各位海川家人，爱学习的伙伴们，大家上午好！（好，非常好，我们会更好，YES）为优秀的自己来掌声鼓励一下。

4、自我介绍：

【佛说前世的500次回眸才换来今生的擦肩而过，我们能相聚海川并成为同事，说明上辈子啥事没干就只顾回眸了，对吧。】

良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名字叫***非常高兴也非常荣幸担任今天培训的主持人。希望我的主持能给各位带来好心情！

5、宣布课堂纪律：

中国品绩管理创始人魏志勇老师说过，一个企业想要良性的可持续发展，公司内部就一定要有一个好的环境、文化和氛围。同样的，今天我们花费了时间和精力在这里共同学习和成长，我们就一定要为自己负责，为公司负责，为我们能真正学有所获，拥有一个好的学习环境和氛围负责，各位说是还是不是？所以接下来有几条课堂守则请大家多多配合。首先请大家拿出可爱的手机，将手机调至到震动或关闭静音的状态。

【给大家五秒钟的时间，（成功人的特质凡是正确立刻行动）5.4.3.2.1，调整好的请举起你们的右手，高手高手举手就要高人一等，（好不要放下），跟主持重复：我是一个成功者，我是一个言行一致的人，我会对我的生命百分之百负责人，如果在今天的培训当中，我的手机发出美妙的音乐，我将把它立刻送给主持人。为各位的慷慨大方掌声鼓励一下。】【希望一会响起的都是我们热烈的掌声，而不是手机铃声。】

其次，在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳。 来以上两点能做到的朋友，请以掌声通过！

6、新人介绍/成单分享（邀请上周加入的新人或开单的人做分享）

海川就像一辆驶向成功的列车，上周又有新伙伴的加入，给公司注入了新的血液，添加了新的希望，下面有请***做新人介绍。

上周又有什么很多家人为我们100万的目标贡献力量，我们想不想听听他们的成单分享（想），分享需要勇气，勇气需要鼓励，掌声有请***为大家分享。

7、互动：（可根据情况安排舞蹈、按摩、或者小活动、小游戏等）

俗话说：只有快乐的团队才是最具有战斗力的团队，只有快乐的团队才是最具有竞争力的团队，只有快乐的团队才是最具有影响力的团队。接下来为了我们能拥有饱满的精神状态和热情来学习，为了我们这支庞大的队伍充满激情和快乐，请大家全体起立xxxx（可适当安排舞蹈或其他活动）

8、讲师塑造：

一切为学习让路，因为知识改变命运。接下来将宝贵的时间留给重要的人物【最重要的时间留给最重要的人】，让我们拿出海川人的热情，掌声有请***隆重登场。

9、结束语

感谢***老师一下午的精彩分享和辛苦付出。同时感谢海川公司为我们搭建这样一个学习的平台，更感谢各位爱学习的家人们今天的配合和支持，今天的课程到此结束，大家早点回去，路上注意安全。

***分店打扫卫生

 

第二篇：内部培训工作流程

广东XXXX空调设备有限公司文件

XXX字[XXXX]XXX号 签发人：XXX

XX空调内部培训运作指引

一、目的

为充分利用XX空调公司内部的智力资源，促进公司内部培训的良性开展，积极培养和提高所有员工的综合素质和专业技能，特制定本运作指引。

二、适用范围

本指引适用于XX空调公司内部组织的各种类型的培训。

三、内部培训申请和安排

各部门提出内部培训需求。为保证培训的质量和工作安排，各部门应在拟定培训日前至少10天将内部培训项目申请表（见附页）有效送达管理部，否则将由管理部统一安排时间。管理部在接到培训需求后1天内作出答复。

1．管理部自主安排相关内部培训。

2．管理部将于每周五在全公司范围内公布下一周培训计划。

四、培训讲师确定

管理部和培训需求部门共同协商确定培训讲师。为帮助员工综合素质的提升，公司鼓励内部员工走上讲台讲课。

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内部讲师总体要求：

1．具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合公司培训工作的开展；

2．在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；

3．形象良好，有较好的语言表达能力；

4．具备编写讲义、教材、测试题的能力。

为鼓励员工积极投入到内部培训的活动中来，公司将在取得培训效果的基础上给予内部讲师一定的授课补助，具体标准如下：

五、培训教材

为确保培训的质量和效果，公司规定所有的内部培训都必须具备培训教材。培训教材由内部讲师编制，管理部跟进。教材应在培训时间前2天反馈至管理部人力资源管理处，否则取消内部讲师授课资格。

六、培训效果评估

为提高培训质量，每次培训结束后，应书面评估培训效果。评估对象有：（1）讲师的授课情况；（2）学员的知识接受情况。管理部负责对2

评估结果进行分析和存档。

七、附件

1．附表一：《内部培训项目申请表》

2．附表二：《内部讲师资格评聘表》

广东XXXX空调设备有限公司

XXXX年X月XX日

发：公司各部门

送：X总、X副总、X总助

报：营运发展部、人力资源部

印发份数：12份 其中存档1份

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附表一：

空调事业部XX空调公司 内部培训项目申请表

年 月 日

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附表二：

空调事业部XX空调公司 内部讲师资格评聘表

填表日期：

（注：满分100分，汇总后填入“讲师总得分”里）

讲师总得分：您的其它意见：

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