附件一：

师 徒 协 议

单位名称 ：

主管领导 ：

指导师傅 ：

受培学徒 ：

经上级安排，受培者 与指导师傅 同志签订师徒合同，具体内容如下：

一、合同期限及标准：

经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准：

年 月 日 —— 年 月 日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。

二、各单位负责人、师徒双方职责要求：

1．各单位负责人须尽到下列职责：

①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映；

②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计；

③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴；

2．师傅须尽到下列职责：

①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划； ②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； ③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；

④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；

⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。 1

3．徒弟须达到以下要求：

①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；

②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；

③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；

④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；

⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。

三、权限及奖罚：

1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议；

2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能；

3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。

4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；

5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。

四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。

五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。

单位领导： 指导师傅： 受培学徒：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

监督执行：人力资源部

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第二篇：师徒协议范本

师 徒 协 议

单位名称： XXXX分公司

指导师傅 ：

受培学徒 ：

车间领导 ：

经车间安排，受培者 与指导师傅 同志订立师徒合同，具体内容如下：

一、合同期限及标准：

经车间组织考试考核，受培者届时要达到下列标准：

年 月 日 —— 年 月 日为受训期，出师通过考试检验技术水平。

二、生产车间、师徒双方职责要求：

1．生产车间须尽到下列职责：

①对此项导师带徒工作全盘起着管理跟踪作用，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反应；

②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训课件围绕生产工作内容设计；

③负责进行导师带徒工作效果评估考核考试，受训期满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取300元的带徒津贴；

④负责导师带徒工作结束后，一周内进行组织期末评估考核考试，期末评估考核得分占最终得分的75%。考试达标并在考核考试中取得优异成绩者，公司将进行一定金额的现金奖励，徒弟成绩最好者可获得500元现金奖励。

2．师傅须尽到下列职责：

①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对培训者制订培训计划；

②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；

③负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故； 1

④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；

⑤按照要求在车间、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。

3．徒工须达到以下要求：

①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；

②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；

③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标； ④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；

⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。

三、权限及奖罚：

1．指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向班组、车间提出奖罚建议；

2．受培者有权要求车间和指导师傅教授生产操作技能；

3．受培者在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴，将其取消上岗资格。

4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向车间申请终止师徒合同，经车间裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；

5．受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。

四、本合同须附上由车间/指导师傅编制的《学徒培训计划》。

五、本合同一式三份，指导师傅、受培者和公司各一份，自协议签字之日起生效。

公司领导： 指导师傅： 受培学徒：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

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