我的职业生涯规划书

一、前言：

人生中我一直坚信一句话，那就是“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。所以拟定一份职业生涯规划书将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手中要远远胜过随遇而安。一份职业生涯规划书，所包含的是我对未来的展望，也是促进我理想实现的催化剂。进行一次有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯上的前进步伐。 作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢？怎样去奋斗自己的理想呢？中国有名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此我为自己拟定了一份职业生涯规划书，为自己的未来好好规划一下。有了目标，才会有动力。

二、大学毕业后的十年规划

（20xx年－20xx年，21岁至31岁）

美好愿望：事业稳定并有上升空间，家庭幸福美满，有一个可爱的女儿 方 向：企业管理人员

总体目标：完成管理人员必要的专业知识学习，进入一个相对稳定、较大的企业，成为拥有一定权力的管理者。

已进行情况：大学学习即将结束，可以拿到北京工业大学的管理学士学位证书，正在积极寻找相关方面的实习就业机会，准备进行计算机等级证书的考核。

三、自我分析

（一）、个人状况

1．健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。

2．自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。

3．兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。

4．个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。

5. 自我优势盘点：积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神；实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。

6. 自我劣势盘点：兴趣广泛，但没有十分专长的一面，没有注重培养；自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。

7. 家庭环境分析：家庭虽并不富裕，但能维持基本生活，家人也不会约束我什

么，给予我独立发展的空间。

8. 学校环境分析：北京工业大学耿丹学院经教育部批准成立于20xx年7月，是北京工业大学与北京耿丹教育发展中心合作举办的独立学院，是按新机制、新模式运行的全日制普通本科院校。学院依托北京工业大学办学，由北京工业大学对学院的教学和管理工作予以指导。学院聘请具有丰富教学与实践经验的教授担当学科带头人，积极引进优秀的中青年骨干教师，依靠北京工业大学的智力资源优势组建了一支以专职教师为主，兼职教师为辅的充满活力的教师队伍。所以师资力量还算雄厚。我所学的公共事业管理专业，对于今后的工作意向也大致对口。

（二）.个人职业兴趣分析：

我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。

1．相应职业类型：先从一名文员做起，然后通过不断地努力，争取做一名管理型高层人员；

2．我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作；

3． 我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为自己所学的专业还比较自身的个性。

（三） 个人职业个性分析：

1．工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响；另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。

2．喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节决定成败”的原则和人性化管理理念。

3．善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。

4．自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。

5．严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。

（四） 职业价值观

在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围。

（五） 自我探索

1． 性格探索：

A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦去做认为没意义的事。

B：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

C：有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。

D：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。

2． 兴趣探索：

A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。

B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对工作中热忱，积极。

有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。

C：所适宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。

3． 职业价值观的探索：

A：希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做 B：希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报

C：希望获得的工作是有保障的、稳定的

D：希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的

E：希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的娱乐活动

四．社会环境规划和职业分析

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

五．行业环境分析

HR管理正在形成一股热潮，越来越多人开始研究和参与HR管理，那么HR职业的发展前景到底如何，HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？实在地说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，作好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因所在。 一般地讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人，这也是更多的企业设立知识总监的一个原因，可以大胆设想，未来人力资源管理工作会朝着知识管理发展，知识管理、文化管理将取代现在盛行的人力资源管理。

所以，人力资源管理者的第一个出路是知识管理总监。这个职位赋予人力资源管理者更多的内涵，更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。届时，人力资源管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识，当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和人力资源管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。

HR管理者的第二个前景是财务总监。似乎财务和人力资源差的远一点，似乎两者不达边，仔细分析，则可知其详。财务在管理者中起着越来越重要的作用，企业的每一部发展都离不开财务，不和财务挂钩的人力资源管理是不存在的，在英国，不具备财务知识是做不了中层管理者的。那么，财务总监怎么和人力资源管理联系起来。现在越来越多的外企将财权和人事权划到一个人手中，直接对总经理负责而企业的最终目的就是赢利，所以财务在企业的作用可想而知，人力资源总监对财务总监负责也就可以理解了，所以人力资源管理者的出路之一是财务总监。

三、招聘专家。人力资源管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘和用人知识，培养自己的独特的用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。

四、培训专家。人力资源的培训职能使他们锻炼了深厚的培训功力，在企业日益注重培训的今天，人力资源管理者抽身出来专做培训工作也不失为一条好的出路。

五、薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。

六、绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。

七、企业管理咨询师。人力资源管理者在积累到一定程度之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，应该没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。

八、企业总经理或者职业经理人。HR管理者的丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。

九、劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。可能还会有，所以，这更值得我们这些HR爱好者为之付出，因为我们更有前途。

六．职业定位

我对期待的管理职业内涵理解是：从事能显示自己才华，能很好的发挥我的优势和创造力，赢得别人认可的行政管理工作。我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位，而是一个自我发挥自我展示的平台。所以在工作中不断学习完善自己，做一个出色的职业管理人。我会朝着这个目标不断努力，并相信自己一定会成功。

从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位，也为我实现自身提供了性格基础。基于自己行政后勤的职业未来期望，我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方，例如：有时可能想的东西太多了；有时控制不住自己的情绪，性子急；有时想法可能不切实际，有些理想化的倾向。今后工作生活中将时刻提醒自己，理论联系实际，把想法放在实际工作环境中去验证。

七．职业生涯总规划

A 近期：

1． 不断完善学习人力资源、行政管理相关管理知识。

2． 迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。

3． 加强管理知识及工作技能，对工作负责，工作中迅速得到上级及同事的认可。

4． 善于发现变化并使用变化，摒弃各种错误观念

5． 能够与周围的同事打好关系，优化交际技能

B 中期：

1． 取得人力资源管理师职称

2． 能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨干

3． 利用业余时间参加驾驶技术学习

4． 花时间学习各种指南性知识

5． 有一份稳定的感情和一个祥和的家庭

C 长期：

1． 家庭生活美满，生活水平中等以上

2． 能够有稳定的收入和良好的工作环境

3． 工作成功并赢得尊敬

八．职业生涯管理

1．要实现我的目标，需要努力和不懈，顽强的毅力、认真的工作态度和一定的机遇。不管将来发展情况如何，对任何人都要保持谦虚，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系。

2． 时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。

3． 发现自己的发展空间有所限制时，及时查找原因并进行修正。

九．职业生涯评估

1．我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。

2．目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。

3．我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的能力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验。

十. 评估调整

1.职业目标，路径及其他因素评估：当遇到机遇时，要好好把握，争取成功；如果该专业的就业形势有变，或者因为身体，家庭等其他因素，不得不放弃该工作，那我会调整自己，适当的选择其他的工作；

2.规划调整的原则：有志者，事竟成。通过不断的努力，规划最终一定会得以实现。

十一. 结束语：

拥有计划固然是好的，但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实社会是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题而半途改变，这就要求我们有清醒的头脑，去应变，去适应。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼。我也相信，终有一天我可以实现自己的理想，拥有一个美好的未来！

 

第二篇：职业生涯规划书(未来职业方向为人力资源经理)

职业生涯规划书

学院：

姓名：

专业：

班级：

01

目录

一、自我认知

1 职业生涯测评报告…………………………………03 2 自我评估……………………………………………03 3 自我认知小结………………………………………04

二、职业认知

1 外部环境认知………………………………………04 2 职业理想概述………………………………………04

3 目标职业分析………………………………………05 4 SWOT分析…………………………………………08

三、职业生涯规划设计

1确定职业目标和路径………………………………08

2制定行动计划………………………………………09 3动态反馈与调整……………………………………09 4被选职业规划和方案………………………………10

02

一．自我认知

1.职业生涯测评报告（根据就业指导与职业生涯设计书一书附录四—霍兰德职业倾向测验量表P255）

六种职业倾向总分按从大到小的顺序排列 E型＞S型＞C型＞I型＞R型＞A型 最高分30 职业倾向性得分 30 最低分8 2自我评估 03

3自我认知小结

现在的我还有很多方面不足，有些缺点我已经认识到，这些缺点非常需要改进，只剩一年的大学生活，我应该通过各方面的锻炼来改进自己、增强自己的各方面的能力。应该打打工，多吃点苦同时也增加一些工作经验，体验体验社会。

二.职业认知

1.外部环境认知

①家庭环境分析：作为家里的独生子，从小家人就比较宠爱，但因为生长在农村，还是很能吃苦的。

②学校环境分析:总的来说学校还是比较令人满意的，学风还可以，学校环境也挺不错的，老师也都是很优秀的。

③社会环境分析：我是学人力资源管理专业的，这个专业近几年来说算不上是热门的 。但总的来说还是有比较好的就业前景。

④目标地域分析:目标地域最好是南方，说起理由有点可笑，因为南方冬天不冷！

2.职业理想概述

不知道从什么时候起，或者是受现代都市剧的影响，很羡慕都市里的那些白领，每天朝九晚五的工作着，忙忙碌碌 04

的，就现在而言，我所学的专业是人力资源管理，理想与现实可以说并没有什么差距，以后我想一直从事着人力资源相关的工作。

3.目标职业分析

一.目标职业名称：人力资源经理。

二.岗位说明：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

三.职责与任务：

①制定公司人力资源的战略规划，

②督促公司人力资源战略的执行，

③负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，

④全面负责人力资源部门的工作，

⑤内部组织的管理。

四.工作绩效标准

1.人力资源战略规划的实施和反馈情况；

2.人力资源各项管理工作的进展情况和结果；

3.是否出现大的劳动纠纷和人事失误情况等。

五.工作关系

（一）对内关系

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1.合理分解部门工作计划，并监督其完成情况。

2.对部门员工进行考查评估。

3.编制部门各项费用预算并控制其使用情况。

（二）对外关系

1.协助总经理对公司各部门工作进行考核评估。

2.负责公司及其相关人力资源信息的上传下达。

3.与公司各部门保持良好的沟通协作，为其各项工作开展和公司运营提供强有力的人力资源及其后勤保障。

4.代表公司与政府及其他相关单位保持友好协作的工作关系。

六.工作权限

1. 在本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；

2. 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权；

3. 对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权；

4. 对本部门人员的绩效具有检查与考评权；

5. 对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。

七 .工作条件

工作场所:办公室； 环境状况:舒适； 危险性:基本无危险,无职业病危险。

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八.任职条件

学历要求：大专以上

专业背景：管理、行政、人力资源管理等相关专业

职业资格：人力资源管理师（二级）

年龄要求：28以上

职业背景：5年以上人事工作经验，2年以上同岗位经验或，3年以上部门主管/副经理经验

知识结构：心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、本公司的基本专业知识

心理状态：以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力

九.其他技能要求

综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。

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4.swot分析(根据自身优缺点填写)

三.职业生涯规划设计

1.确定职业目标和路径

目标：人力资源经理

路径：努力学习人力资源相关知识，参加社会实践，增加工 作经验，毕业后通过招聘会应聘有关人力资源工作。 ①近期目标：人力资源专员

②中期目标：人力资源经理

③长期目标：人力资源总监（目标远大，但只要努力，

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没有什么不可能）

④职业发展路径：人力资源发展分两个通道，一是职业HR顾问，偏重理论性，二是企业HR管理者，偏重实际操作，我首先设定好职业发展目标，要做企业HR的管理者，从基层的专员开始，努力的工作，逐步上升。在上升的过程中知识能力要不断的扩展.，最终达到自己设定的目标。

2.制定行动计划

①短期计划：认真学习有关人力资源专业相关的课程，参加社会实践，增加工作经验和社会阅历。参加社团活动，提高自己交流沟通的能力。学习心理学，为以后掌握好员工及领导的心里做好基础。

②中期计划：进入职场后，努力做好本职工作，不断的提高自己晋升的筹码。

③长期计划：长期关注经济动态，了解市场信息，不断的提高自己的能力。努力向自己的最终职业目标前进。

3.动态反馈与调整

职业生涯规划是一个动态的过程，要 根据实施情况及变化进行及时的评估与修正，最好是半年或者一年调整一次，当出现重大的变化或者特殊情况时，应随时进行调整。

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4. 备选职业规划和方案

备选职业：HR顾问

方案：HR顾问偏重理论性，所以在从事HR管理时增强HR理论的疏导贯通，不断的强化理论知识。

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