金色佳艺公司

简介

北京金色佳艺服装服饰有限公司于20xx年1月成立，是集设计、生产、销售于一体的职业装公司，一直致力于引领都市时尚穿衣品味；崇尚个性化、多元化搭配而又不失经典的着装理念和服饰文化。最初主营业务为航空制服，随着公司技术力量日益雄厚，设计队伍日益强大，业务逐渐扩展到政府及行政办公，高档酒店餐饮集团，银行金融，铁路交通,房地产，医院美容，学校及广告等各类行业。公司实行严谨规范的现代化管理制度，通过多年的职业装制作实践，摸索并积累了丰富的职业装制作经验，建立了完善的售前、售中、售后服务体系。

公司文化

客户至上 金色佳艺本着客户至上的理念，质量第一的原则，为客户提供物超所值的产品。

实现企业创造自我愿望的实现；成全企业创造最快的自我；帮助企业实现自身的生存价值

公司荣誉

20xx年至今金色佳艺成为职业装的领头标杆

连续五年成为全国十大优秀服装服饰企业

公司历程

20xx年1月公司正式成立，成立之初公司只拥有一个小的厂房和十几个人的运作团队

20xx年公司线下销售突破1000,0000，同时工作团队以及各硬件设施不断壮大，团队核心人才过百，公司开始大踏步发展

20xx年9月公司成立网络部开始线上销售，线下线上共同进行。

至今20xx年公司在北京已经拥有两大工厂，两百多人的核心团队，业绩不断攀升，成为全国职业装的领头标杆。

从20xx年公司成立至今公司领导人，克服了从技术到人才，从场地到设施等各方面的困难走到今天，实现公司文化，品牌理念，引领中国的职业装不断创新。 公司环境

目前公司在北京拥有近千平的厂房两座，设立在北京角门东的公司总部拥有最全面优质的硬件设备，最完善人性化的办公环境，随着时间的推移公司的环境还会不断的更新完善，争取给员工提供最优质的环境。

品牌故事

职业装的过于呆板，既无法体现企业的文化也无法满足员工对时尚的追求，在很长一段时间里，一说到上班要穿公司统一定制的职业装，大家都是怨声载道。为了打破职业装尴尬的现状，公司创始人武斌先生成立了金色佳艺服装服饰有限公司，把时尚与职业装结合，让职业装成为职场上最亮丽的风景线。十年的时间证明武斌先生的努力是成功的，金色佳艺给企业带来了活力，给职场增添了时尚，越来越多的企业和个人知道金色佳艺并且认可金色佳艺职业装。引领了职业装的一股时尚风。

品牌理念

为专业服饰影响企业精神文化做出贡献。

服饰自从脱离了单纯为人类提供保护的作用开始，便成为了联系人类内心思想的重要工具，服饰上的改变往往反映一个人精神世界的想法。同样一个企业的职业装的展现不仅是个人精神状态的体现，更多是企业的整体形象和其精神文化

的双重体现。金色佳艺希望通过自身服装展示更多的社会正能量给予企业和个人，让其更好的去影响社会，感染世界。

品牌定位

精准、专注于时尚的都市白领（18岁-35岁）

品牌目标

时尚与职业结合，时尚与企业文化结合，推动企业和个人的发展

设计理念

坚持最优质的面料

坚持不遗余力的改进方案

坚持最合理的设计形式

坚持最合理的版型制作

坚持最前沿的设计理念

坚持最健康的设计文化

坚持最新颖的设计元素

创意理念

时尚为标杆，企业文化为主题，提供多元素职业装

精工制造

金色佳艺服装从设计到最后的成品上市销售都是经过最严格的工序。专注于精益求精的完美设计；准确的打样反复修订；严格监督加工程序；细致与每个微小的细节。

公司新闻

媒体报道

行业动态

企业核心价值观

坦诚互信 专注负责 共同成长 建设未来

服务理念

专业、专注、耐心、尊重

用人理念

坚持原则、忠于团队、身先自律、富有激情

团队理念

学会发现，学会学习，懂得团队的重要性；忠于团队，学会信任，形成团队凝聚力。

完美售后

细致周到的客户服务体系包括：售前整体策划方案；售

中配套技术支持；售后全程质量跟踪。

金色佳艺完善的售前、售中、售后服务体系和快速的反应速度，力争让每一个客户都有一个愉悦的体验和难忘的经历。我们立志成为最善解人意，最理解消费者，最理解员工的企业。因为我们感怀每一个客户，感恩每一个员工。

金色佳艺产品的跨界经营和跨类销售让我们有充足的高性价比产品供客户选用和搭配，我们专业的销售导购更像您的专属设计师，为您推荐搭配一款款风格统一或个性的产品，打造客户专属的个人或团队风格，我们的设计师在设计产品时也充分考虑产品的协调性和风格的一致性，让我们的客户不必再东奔西走，

我们为客户提供各种风格，是有专业水准的职业装搭配方案，在这里完成一站式采购。

 

第二篇：服装公司相关部门

一个完整的服装设计部门具体有哪些工作职业?

来源： 张思思sisi的日志 1、最重要的当然是“产品开发部门”：

设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。

主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制 作。

设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。（主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发）

设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。

2、制版部门及样衣间

版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。

版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。

推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。 样衣工：制作样衣。

3、生产部门 生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。

跟单（QC）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。（生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员）

质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。

4、采购部门

负责全部面辅料的开发与资源整合，具体人员数量由公司情况而定。

5、销售部门

这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊！

当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。 外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。

6、陈列部门

这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。 而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。 服装设计部职能

1、收集整理国内外服饰资讯（包括面料、颜色、款式），掌握国内外服饰流行趋势，负责相关技术文件、工艺数据及标准样版的制定、审批、归档和保管；

2、依据公司产品定位，配合设计总监完成每季度产品的开发主题，确定面料、颜色，制定每季产品款式架构，开发起版计划；

3、规划整理每季参考图片和样衣，带领设计师了解同类品牌的市场，根据确定的产品开发方案展开产品款式设计工作；

4、落实各节点的设计任务（包括针对各季度货品销售上市情况提前进行的补款设计工作）；

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5、根据公司整体进度安排，跟踪样版制作，解决相关问题，并组织品控部以及相关设计师对样版进行评审、修正、确定；

6、负责开发有关的新技术、新工艺、新材料，做好与的结合，从设计角度适当考虑产品大货生产；

7、就公司当季销售产品与营销部门沟通，进行销售跟踪，根据市场情况整理反馈相关资料，以备在今后开发设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；

8、组织完善对设计人员的日常内部管理以及协调沟通与其它部门的相关配合工作。

服装设计师职责及服装设计师的基本技能与素质要求

1、绘画基础与造型能力. 绘画基础与造型能力是服装设计师的基本技能之一。

2、丰富的想象力. 独创性和想象力是服装设计师的翅膀，没有丰富想象力的设计师技能再好也只能称为工匠或裁缝，而不能称之为真正的设计师。

3、对款式、色彩和面料的掌握. 服装的款式、色彩和面料是服装设计的三大基本要素。

4、对结构设计、裁剪和缝制的理解. 对结构设计、裁剪技术的学习,也是服装设计师必须掌握的基础知识。

5、对服装设计理论及历史的了解. 服装设计的初级阶段是对一些基础技法和技能的掌握，而成功的服装设计师更重要的是应具备设计的头脑和敏锐的创作思维，只掌握基础技能、能画漂亮的效果图是远远不够的。

6、对20世纪服装和大师风格的掌握. 了解和掌握2世纪服装发展史及大师的风格是成为服装设计师的一条快捷之路。

7、了解与. 一名成功的设计师首先应在市场上取得成功，要根据企业的品牌定位规范自己的设计风格和路线。

8、电脑运用能力

随着电脑技术在设计领域的不断渗透，无论在设计思维和创作的过程中，电脑已经成为服装设计师手中最有效、最快捷的设计工具，特别是在一些较正规的 服装企业中对服装设计CA

D、服装设计CAM等设计、打版、推版软件的运用十分普及，绣花、印花纹样等也是靠计算机来完成。

9、观察力和敬业精神. 作为一名服装设计师，对服装具有敏锐的观察力是非常重要的。 从事服装设计行业还需要有敬业精神，不仅仅把它当成一个谋生的饭碗，更应看作一种事业来追求和热爱它。“热爱”这个词其实一点都不过分，只有你全 身心地投入，努力地去付出，才能最终获得丰厚的回报。其实做任何事情都一样。夏奈尔在20世纪初期从设计女性的帽子开始走上她的漫漫时装设计之路，在其后 50多年的时间里，她始终以一个服装革命者的身份活跃在十幢舞台上，知道70年代生命的最后一刻，都在位她的设计而忙碌……

只有时刻保持着那种对服装敏锐的观察力和热爱服装的敬业精神，你才会一步步走向设计大师的方向迈进