楚雄师范学院第二届大学生职业生涯规划大赛
策划书
20##年9月
职业生涯规划设计书
姓名: 轩新霞 性别: 女 出生:1988 年 06 月 22日学校:重庆工商大学 专业:社会工作
学号:2008161221 班级: 社会工作2班
时间: 2011 年 01月03日
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职业生涯规划设计书
目 录
1 自我认知
1.1 职业生涯规划测评?????????????????????3
1.2 360度评估????????????????????????3
1.3 自我认知小结???????????????????????3 2 职业认知
2.1 外部环境分析???????????????????????4
2.2 目标职业分析???????????????????????5
2.3 职业素质测评???????????????????????5
2.4 SWOT分析?????????????????????????5
2.5 职业认知小结???????????????????????6 3 职业生涯规划设计
3.1 确定目标和路径??????????????????????6
3.2 制定行动计划???????????????????????7 4 总结???????????????????????????8
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一、 自我认知
1、在线职业生涯规划测评 暂定中华英才网在线霍兰德职业性向测评 中华英才网测试名额已满,就直接在书上测试了,测试结果如下:
(测评报告)
得分最好的是S型:社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社工、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
SCE型:部长助理、福利机构职员、生产协调员、环境卫生管理人员、戏院经理、餐馆经理、售票员。 2、360度评估
3、自我认知小结:
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我做的气质类型测试属于粘液质,感觉很不适合我,不知道怎么搞的,可能这次测试准确率太低了。我办事认真负责稳重,做兼职负责人对我的评价就是特别负责。既能坚持原则,又有一定灵活性。性格有些内向,但为人坦率直爽,乐于助人,口才方面有些欠缺。在生活上、学习上都能够团结同学。我有较强的上进心和学习能力,心理素质良好,具备一定的组织协调能力和分析判断能力,有较强的团队合作精神和服务精神,能适应不同的工作和生活环境。喜欢面对挑战,善于总结自我,不断创新。 我是一个不是很善于交际的人,经过不断的学习与磨练,现在的我在性格上有了很大的改变,会与同学交往,结识更多的新朋友,在人际关系上也有了很大的进步。三年的大学生活,使我在学习,工作和思想上都取得了较大的进展。我认为心态决定一切,做一切的事情都需要一个好的心态,赞同古人说的:好知者不如乐知者,喜欢辩证的分析事情。当面对一个突发事件时,首先想到的不是为什么会发生这样的事情,而是用什么办法解决这件事。学习有时态度不积极,成绩不理想,从小到现在一直都是处在中等,成绩突出了也是因为运气好。我的座右铭是珍惜现在拥有的。因为过好每一天,才是过好一辈子。喜欢充实的生活,讨厌虚度光阴。
我的兴趣爱好:自己性格有些偏内向,但也善于和同学交流,喜欢听歌,有时和同学打打篮球,去阅览室看杂志,小说、散文、励志之类的书。平时和同学在一起聊天,散步,逛街,逛超市。经常上网,看些新闻还有打些小游戏,不过容易沉迷,很想尽快打完,所以不会轻易开始打一个新游戏。
二、 职业认知
1、 外部环境分析
① 家庭环境分析
家庭经济能力并不富裕,仅能维持正常的生活,但是对我的学习费用仍然觉得有一定的经济负担。家人不会约束我什么,给予我独立发展的空间。由于家庭经济状况不好,所以我很注重以后工作的待遇,这样自己才能担起家庭的担子。
② 学校环境分析
就读的学校是一所二本院校,生活环境一般,教学设施齐全先进,但是教学水平一般,所在的专业是新生的专业,学院在学校里声誉也是排在后面的,专业和学院都得不到学校的重视,就得不到好的发展。专业课的科目开设不大理想,教学质量不高,只能说一般,师资也不够。但总的来说,整体教学还是在普通大学中等附近吧。
③ 社会环境分析
我国社会政治稳定,经济发展迅速,改革开放和加入WTO为经济发展注入新的机会和活力。各类企业的持续发展已成为经济发展的强大推动力。企业招聘职位需求中,人力资源管理的职位需求供不应求,说明当今社会提供给人力资源管理专业同学就业机会较为乐观。该专业一直有着很强的生命力。随着经济发展,它又进入了一个崭新的时期!现在人力资源管理人才十分短缺,权威机构调查显示,国内现在需要中高层人力资源专 4
业人才的量为600多万,相对巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,而且考证也不断升温,还将是未来几年的“金饭碗”之一的专业,所以就业形势应该乐观。
④ 目标地域分析
大学我远离亲人,因为自己身体状况不好,每当身体不好时,就会想家,要是离家近些就好了,所以工作时,我争取找离家近的地方工作,离亲人近近的,就不会感到孤单了。应该就在郑州,或者河南周围一些城市吧,比如江苏南京天津,这些地方都很发达,自己也有广阔的发展空间,竞争压力会比较大,也会让自己更有动力。
2、 目标职业分析
① 目标职业名称
企业人力资源管理员
② 工作内容
在办公室主任的领导下,开展工作。执行集团公司各项规章制度和工作程序,保质、保量并及时完成任务;正确传达上级指示文件,掌握劳动保护、福利待遇等有关政策; 拟定工资和奖金、福利等劳资制度报批后执行;接收并保管员工的入职资料,安排新员工领取相关物件上岗;做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查;负责劳动合同签订、保管及各种人事资料的整理保管统计工作,能及时提供人力资源各种数据和报表;负责企业员工的工资、奖金、津贴的统计、核算和管理。 对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。建立员工个人工作台帐;建立并管理员工档案。 负责员工保险及相关工作的办理与管理;负责劳动部门的年审等工作。 巡视、监督、检查劳资方面的业务,及时进行修正。 做好劳资保密工作。 负责本部门文件、档案、资料的保管工作。 及时统计和更新公司各项人事信息,为领导和各部门提供准确人事资料。 监督并指导下设各公司劳资工作的开展。协助负责集团的招聘和人事档案管理。 完成办公室主任交办的其他工作。
③ 就业和发展前景
人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的。因为不论什么公司,都需要人力资源部门的人员,人力资源岗位的发展前景总体不错。一、需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态;二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。 想成为人力资源工作者,最重要的是实践经验, 随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。可以从人力资源管理员做起,到人力资源管理师助理再到人力资源管理师,实现自己的最终目标。
3.SWOT分析
我的优势(strength)及其使用
人力资源管理是与我的专业相近的专业,我在了解了人力资源管理类专业以后已经开始对它产生了兴趣,所以在没有特别爱好的前提下当一名企业人力资源管理员固然是我的第一职业目标。我的专业与这个专业相近,所以它不是我陌生的领域,我的专业是与人打交道的,都坚持以人为本的原则,从我的性格上来讲我也比较适合这个职业。 5
我的弱势(weakness)及其弥补
我一直以来都是偏内向的人,虽然多年来有所改进,但是在社交方面仍然比较欠缺,而人力资源管理正需要较强的社交和协调能力,我需要加强锻炼自己的表达能力,多与人打交道,让自己变得开放。第二我学的专业不是人力资源管理,所以我要充分利用课余时间学习这个专业的知识,并在下学期考人力资源管理证书。
我的机会(opportunity)及其利用 中国加入世界贸易组织,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才。目前,本专业在国内刚刚兴起,特别是开设的本科专业比较少,有广阔的前景。我要充实自己,好好了解作为一个人力资源管理员所需要的知识和素质,锻炼自己,抓住这个机遇,实现自己的职业生涯目标。
我面临的威胁(threat)及其排除
主要的威胁就是自己不是本专业的毕业生,不具很高的竞争优势,能做的就是多学这个专业的知识,参加一些培训,考取相关资格证书。
3、 职业认知小结 我对期待的人力资源管理职业内涵理解是:从事能显示自己才华,能很好的发挥我的优势和创造力,赢得别人认可的人力资源管理工作。我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位,而是一个自我发挥自我展示的平台。所以在工作中不断学习完善自己,做一个出色的职业管理人。我会朝着这个目标不断努力,并相信自己一定会成功。
从我的性格来讲,我是能够胜任这个岗位,也为我实现自身提供了性格基础。基于自己职业未来期望,我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方,例如:有时可能想的东西太多了;有时控制不住自己的情绪,性子急;有时想法可能不切实际,有些理想化的倾向。今后工作生活中将时刻提醒自己,理论联系实际,把想法放在实际工作环境中去验证。
三、 职业生涯规划设计
1、 确定职业目标和路径
① 近期职业目标
成为一个自己满意的企业的人力资源管理员
② 中期职业目标
成为一个全国500强公司的人力资源管理师助理
③ 长期职业目标
成为一个全国500强公司的人力资源管理师
④ 职业发展路径
从学校毕业后的第一个五年,开始慢慢了解社会及学习工作的方法,建立自己的社会关系和信誉度。许多事情都在尝试阶段,薪酬水平也较低。这个阶段脚踏实地的学习 6
实践知识,有意交往一些前辈(有水准的),不断总结经验教训,找出自己的优势项目,挖掘自身潜力,为今后的发展打下良好的基础。
第二个五年,这时候已经熟悉了这个领域,有一定的专业水准,不论职位及水平都处于逐步向上提升中,薪酬水平也在逐渐提高。但同时机会也较多,跳槽的可能性较大,若机会把握好,将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于专业知识必须十分熟悉(属于知识大补阶段),对它的发展方向要有前瞻性,同时开始形成自己的专业人际网络,拓展自己的人脉关系网特别指的是33岁至40岁的人士,人脉竞争力要十分的强劲(这是优势项目),只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。
工作十年后,职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成,或达到了一个大家公认的较高水平(专家级)。这时你做任何事情,更多的是依靠你的经验,考虑问题所受到的牵扯较多,对薪酬的要求大大增加。自己也实现了自己的职业生涯目标,实现了人生价值。
2、 制定行动计划
① 短期计划
1.学好各科专业知识,掌握人力资源管理行业的基本知识。参照主要课程开始学习。因为我的专业是文科,对于经济学中深层的理科内容可以适当放弃。但不能扔掉心理学,因为这是我的优势。做到胸有成竹。可利用的资源有:网络、学校里的相关专业、老师的指导。适当的去上学校里经管学院的人力资源管理课程。主攻方向应当是人事测评,职业策划等于心理靠边的方面,能够发挥自己的优势。
2.英语考级积极复习,强化英语,下学期过6级。专业词汇:以英语学位考为开始,增加基础词汇,口语交流也是需要词汇的。买一个电子词典。然后接触专业词汇,资源来自图书馆、网络或者北大、人大等学校的相关专业的教材。口语练习:首先是英语阅读,多读、多听。从网络上下载英语mp3,争取每晚听一段,不需要很长的时间,维持在15-25分钟之内。反复看英语的电视剧、电影不看中文字幕。熟悉英语的口语发音。练习口语,要说出来。英语写作:建立在词汇和语感的基础上。随着词汇和阅读文章数量的加大我认为写作的会有提高。
3.下学期,积极准备考取有关人力资源管理的证书。关注考试的时间,参加培训。
4.从现在起,关注考证的各种信息,研习关于人力资源方面的书籍,多读一些管理经济文学方面的书籍。
5.对前两年所做的做一个总结,客观认识自己,大量搜集就业信息,了解就业形势,了解招牌单位的基本事项,有利于在面试中更自信。
6. 课余时间,利用自己在校的优势和条件,经常去听一些有关人力资源管理方面的课程,以增加自己的知识范围。同时向该专业的师兄师姐讨教,开阔自己的视野。
7. 顺利毕业获得毕业证书和学士学位证书,这是最基本的。
8.多和他人接触,多认识陌生人,多交朋友,扩大自己的交友圈,提升自己的人际交往能力。
9.暑假找一个好的工作进行实习,为自己找工作及工作做准备。
② 中期计划
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1.不断完善学习人力资源管理相关管理知识,使自己将工作工作做的更好。
2.迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。
3.加强管理知识及工作技能,对工作负责,工作中尽快得到上级及同事的认可。
4.善于发现变化并使用变化,摒弃各种错误观念。
5.能够与周围的同事打好关系,优化交际技能。
③ 长期计划
1. 工作时给自己不断充电,参加培训,取得人力资源管理师四级三级二级一级证书。
2.能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能,成为公司骨干争取做到人力资源 管理师。
3.利用业余时间参加驾驶技术学习,在有一定储蓄的基础上,买一部自己喜欢的小车。
4.建立一个祥和的家庭,有自己的房子,把父母的生活安顿好。
5. 学习一些健康养生方面的知识,工作之余再培养一些兴趣爱好,追求家庭生活美满,生活水平 达到中等以上。
6.如果想换工作,就根据自己的需要,找一个自己喜欢的有稳定收入和良好的环境的工作,将自己所学的运用于实践,实现自己的社会价值。
四.总结
这就是我对自己的规划,有计划固然是好事,但要做到并不是一件简单的事,不过只要有努力就一定会有成绩。每个人都有自己的理想,理想的实现还是要靠自己的,不管你的理想有多美好,没有辛勤的汗水都是不可能实现的。美丽的花朵背后是枝叶的风霜雨露,参天大树的下面是纵横百错的根系,成功人士的背后是辛勤的汗水和多少个不眠夜……
计划赶不上变化,任何计划并不是永久不变的,它是带有灵活性的。没有计划的人会被有计划的人计划掉,同时要善于发现变化并适应变化,要不断的调整自己的计划,为自己重新定位,以求找到适合自己的最佳位置。机会只给有准备的人,计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!我会为自己的理想不懈努力!我会向“做一个有利于社会和他人的人”靠近!
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