企业招聘：如何写招聘信息才能吸引人才
一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容：
（1）企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，
也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
1、福利政策以及薪资为什么要写？
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称
中就能明白该职位的大概方向。
4、岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？
清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。
5、对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
6、工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
7、格式
在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。 企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
不管专业还是兼做人事招聘的朋友或多或少都会感觉招到一个适合的人不是一件容易的事情，垃圾简历、不符合工作要求的简历看的头疼，好不容易看到一封感兴趣的简历，充满期待通知对方结果“如意郎君”却不参加面试…
其实招人和“谈朋友”是一个道理，“自我介绍”很重要！
一个完美的招聘信息分为三个部分：公司介绍、职位信息、电话地址等附带信息；三点缺一不可且相互关联！
1） 公司简介部分；
很多人事朋友喜欢把公司网站上的公司介绍放到招聘来用，这点是有失考虑的，求职者不是顾客也不是供应商，要想招聘到本行业内的优秀人才，必须要把公司在这个行业内的地位直接或间接的阐述清楚，也就是核心竞争力；如果公司尚小或初建，那么就要将公司发展的方向描绘清楚，这点必须经过人事招聘与老板之间的磋商，老板必须对自己公司要有清晰的定位与认识；有“险与金”的必须说清楚，餐饮补贴、住房补贴是求职者节约生活成本的必然考虑。说到底：实事求是把公司情况说清楚并能让求职感觉到“安全感”、“归宿感”、“期待感”才是一个好的公司简介！
2） 职位信息部分
最重要的一点是一定要写正确“岗位名称”，每个岗位都有自己的大众化岗位名称，即便是“储备干部”也是分部门分岗位的，因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息，比如“软件工程师”的储备人才就可以用“软件工程师（储干）”来做为岗位名称；在写职位信息的描述之前，要先大概想一下本公司对这个岗位的要求是什么，然后是公司的目标人才目前的格局，此类人才一般的要求是什么，分布在哪些公司，是否有语言、学历或者从业经验的门槛等。求职者跳槽的想法无非三点：更高的薪水、晋升管理、公司的知名度！很多朋友都会发现部分职位存在难招现象，这种情况下就需要人事招聘对岗位有更深的挖掘了！
尊重对方是“谈朋友”的首要，那么请相信，尊重人才也是公司纳贤的首要。“欢迎有意本岗位的朋友在简历中附带上薪资要求，如果您符合我们的要求，我们将最快通知您面试”对招聘有很大帮助！
3） 附带信息部分
没必要留公司电话的最好不留，免得受到打扰，称谓可以写成“人力资源部”或“人事部”，但是如果公司地理位置很好那最好还是要写上具体地址的，因为现在有相当一部分的求职者把公司是否方便上班作为一个重要的依据，有些人事朋友把到公司的公交与地铁都写清楚取得了较好的效果！不到万不得已不要留手机号！
最后，通知面试也需要好好把握，通知完之后最好给求职者说清楚，我们会给你发邮件说清楚面试的时间与地点，当然有些公司是短信通知的，这样可以加强求职者的好感，也能争取到更多的人才！
前程无忧一定是您最佳的招聘朋友因为我们在用心与您沟通！谢谢！