职业生涯规划书

 

第二篇：人力资源职业生涯规划书

一. 自我评估

1.自我优势：

（1） 积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神；

（2） 实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑；

（3） 人际网广阔，善于交谈，有亲和力；

（4） 做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。

2.自我劣势：

（1） 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；

（2） 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；

（3） 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。

3.个人职业分析：

（1） 相应职业类型：通过不断地努力，争取做一名人力资源部高层人员；

（2） 我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作；

(3) 我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为自己比较适合此行业，行业前景很好，有很大的发展空间。

二.职业生涯规划

1.基本目标：

（1）首要目标：考取相关的职业资格证书，为以后发展作准备。

（2）能力目标：掌握专业知识，了解其他方面对自己有用的知识，开拓视野，使自己的知识面更广。

（3）经济目标：

三. 评估调整

1.职业目标，路径及其他因素评估：当遇到机遇时，要好好把握，争取成功；如果因为身体，家庭等其他因素，不得不放弃该工作，那我会调整自己，适当的选择其他的工作；

2.规划调整的原则：有志者，事竟成。通过不断的努力，规划最终一定会得以实现。

四. 结束语

用泰戈尔的诗句作为自勉：“如果你在黑暗中看不见脚下的路，就把你的肋骨拆下来，当作火把点燃，照着自己向前吧！”

一．短期目标（半年）：

1.在规定时间内完成招聘计划，并完善公司人才库

2.制定在职人员的培训计划

二．指标

1.招聘渠道

2.筛选条件

3.培训需求

三指标值

1.各种正规招聘网站

2.条件优秀，符合公司岗位任职要求，可作人才储备

3.各部门专业知识培训需求，职业化培训需求

四．行动计划：

1.收集整理各招聘网站的信息，选择适合的岗站发布公司的招聘信息，以提高招聘的有效性。

2.适时的在各招聘网站发布页面广告或其他能提高公司曝光率的方式，吸引更多的的求职者（在公司招聘预算允许的情况下）。

3.详细了解各岗位的工作职责及任职资格，以便更有效的筛选简历。

4.将筛选出的简历分部门分岗位保存，并作详细记录，以便作人才储备。

5.制定培训需求调查，了解大家需要作哪些方面的培训及培训方式。

6.制定年度培训计划。