关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示

集团公司人力资源部：

我公司员工XX/长期无故旷工。 根据《集团员工奖惩暂行规定》

第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示

xx公司

二〇〇九年六月八日

 

第二篇：解除劳动合同申请

                  解除《劳动合同》申请

本人因                         原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在     年     月     日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。

                                       

申请人签名（签章）：

年   月   日

              

               

劳动合同（劳务协议）终止协议

根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（  ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。

1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。

6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

7．乙方向甲方提出解除申请

8．劳动合同约定的其他条款：

（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；

（2）其他                                         。

甲方（签章）：                             乙方：___________________

________年_______月______日               _______年_______月______日

注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。

        员 工 离 岗 单         

注：员工离岗单一式三份，一份本部门留存，一份交办公室，一份交财务。