转正申请

尊敬的领导：

我于20xx年3月19日来xxx工作，任职检验员。至今3个月试用期已满，根据院里的规章制度，现申请转正。

我在试用期内完成的主要工作有：

1、对xxx的工作性质与内容有了深刻的认识，熟练掌握金属非金属矿山设备检测标准规范，学会编制检测报告；

2、通过学习及现场锻炼，能够熟练使用检测仪器；

3、跟随检验小组下矿山检测实习，对整个检测流程及细节有了的深刻掌握。

在这三个月的时间里面，由于领导的热心照顾及同事的积极帮助，再加上自己的不懈努力，我在业务上有了长足的进步。

刚进实验室，由于实验室夏季业务量大，正是最忙的时候。由于之前没有相关工作经验，掌握标准规范及检测仪器的使用，我从最简单的钢丝绳检测开始学起。同事xxx带我对在用钢丝绳的检测每个步骤进行了详细的演示及讲解。遇到我不理解的地方，也耐心地给我解释。实验室领导xxx为了我更快的进步，尽可能安排我随检验小组去矿山现场进行检测检验；在随检验小组现场检验的过程中，同事们也对我及其照顾，遇到我不懂的地方，也会很细心的讲解，至今我还记得，对于矿用缠绕式提升机的定车装置，我问了同事xxx三次，每次回答的都很耐心。每次现场检验回来之后，我都会把检验过程中不懂的地方记下来，通过对同事的请教及上网查询相关资料，最后都得以

解决。为了能够尽快在业务能力上达到要求，我充分利用业余时间，加强检测标准规范以及相关专业知识的学习。总之，这三个月下来，我对xxx的工作有了深刻的认识，做为检验员，对业务也有了较好的掌握及理解。我有信心，能够胜任这份工作。

当然，这三个月的工作中，我也存在着很多不足。在开展检测业务中，经常犯一些错误，考虑问题也不够全面。这也给我今后的工作敲响了警钟，要无时无刻的加强学习，用知识来武装自己，提高自己的业务能力，争当做行业内的翘楚。

转眼间，三个月的试用期结束了。在这期间，我深深地体会到了领导的关怀以及同事们的照顾，十分感动。同时，单位数次组织全院职工进行爱国主义教育、知识技能培训、文娱集体活动等，院领导的开明睿智，同事们的热情开朗，深深地感染了我。所以做为新人，来到xxx这个大家庭中，能有幸成为其中的一员，我倍感自豪。

在此，我提出转正申请，希望院领导能够给我一个继续在xxx工作的机会，成为xxx大家庭的一员。我将以十足的干劲，百分的努力及万分的热情来回报你们。谢谢！

申请人：xxx

20xx年6月16日

 

第二篇：关于检验员聘用、转正晋级管理规定

关于检验员聘用、转正、晋级系数的管理和考核规定

目的：为加强检验员对生产过程、成品出厂质量控制力度，规范检验聘用、转正、晋级、转岗、换岗的管理，激发检验员的工作积极性和提升产品质量。

范围：适用于皮带轮轮事业部各车间、计量室。

聘用：1、新近员工中专或以上学历，身体健康、有做质量检验员的意愿。

2、转岗员工：老员工转岗需要在公司工作一年以上，在原岗位工作期间质量意识、责任心强，无严重违纪行为。

转正晋级系数规定：

1、检验系数按照实际操作技能熟练程度、业务水平将工资系数划分为3级，分别为：0.8、1.0、1.2

系数0.8使用于新转正或转岗员工。

系数1适用于晋级考核合格的员工。

系数1.2适用于班长或组长，并享受班长或组长津贴。

晋级时间规定：新聘用的员工学习期限位3个月，通过转正考试后转正系数从0.8起执行，6个月后经晋级考核晋级系数为1.0.

新员工、老员工转正、晋级必须本人提前1个月向部门提出书面转正和晋级申请，经过考试和公司领导批准后方可执行。

系数考核：检验员每月总分数为100分，月最终应得系数=（月考核分数×系数）/100，

质量部对检验的考勤、工作态度、质量控制效果、工作面貌做出考

核并记录，作为每月考核扣分依据。

扣分标准：

1、考勤：迟到、早退一次扣10分，旷工一次上报综合科处理并扣20分，电话请假或找人代替请假扣除20分。

2、工作态度：不服从领导安排一次扣10分，上班期间串岗、影响他人工作、玩耍手机、集众聊天和做与工作无关的事一次扣除10分。

3、质量控制：在管辖的区域、班组月出现重大质量问题一次扣除10分，月出现两起扣除20分实行累加扣除。控制质量指标超标根据超标情况扣除10分以上。无任何质量问题奖励10分。

4、工作面貌：上班期间应着装整齐规范，例如：女员工进入车间或工作场所应着装整齐、佩戴发网或工作帽，部穿高跟鞋、凉鞋、露背装等，违反规定一次扣除10分。

5、每月扣除系数分用于奖励给当月各方面表现突出的员工。