劳动人事争议仲裁申请书

申请人： （填上你自己的姓名），男（女）， 族， 年 月 日生。 家住： （填上你自己的身份证上的户籍地址），身份证号码： 。联系电话： 。

被申请人： 公司（填上你所在公司的完整名称）

住所地： （填上你所在公司组织机构代码证上登记的完整地址）

法定代表人： （填上你所在公司的老板的姓名）

组织机构代码证号码： （在全国组织机构代码证查询中心网站可以查到，并下载，在此空白处填上号码就行）。

请求事项

1、请求被申请人支付加班费差额你的加班费的金额）；

2、请求被申请人支付双倍工资差额元（按照你自己计算出来的你所在公司未与你签订书面劳动合同的月数，比如是5个月，再用5-1=4，再用4×你每个月工资额，比如你月工资是3000元，那该空白处就应当填上4×3000=12000元）；

3、请求被申请人补交社保，以约定的，可以写当地最低基数或你工资的总额为基数）；

4、请求被申请人支付经济补偿金（工作一年公司要支付一个月，超过半年不足一年的算一个月。比如在公司工作了2年零7个月，公司要支付3个月经济补偿金）；

5、请求被申请人支付赔偿金元（此处金额相当于经济补偿金的二倍，仅仅是在公司违法解除劳动合同时，公司才要支付，并且经济补偿金和赔偿金只能选择一项，不可兼得）。

事实和理由

申请人自 年 月 日到被申请人单位从事 工作， 年 月 日被申请人违法解除了与申请人的劳动关系，申请人在职期间被申请人没有为申请人缴纳社保、没有足额支付加班费、没有和申请人签订书面劳动合同。

为了维护申请人的合法权益，特具状提出如上请求。

此致

市（县）劳动人事仲裁委员会

申请人：

（空白处用黑色水笔签上你的名字）

月 日

（填上向仲裁委递交材料的日期）

使用说明：1、本申请书为万能模板，只需根据你自己的情况作适当修改就可以；

2、修改主要是请求事项及事实和理由部分要相应进行；比如公司已经和你签订过书面劳动合同，你就要将双倍工资差请求项删掉，并将事实和理由部分“没有和申请人签订书面劳动合同”删掉。

3、递交时，将不需要部分及括号及括号内部分删除掉。

4、要打印3份，自留一份，交仲裁委2份。

 

第二篇：撤销劳动仲裁申请书

撤销劳动仲裁申请书

申请人：

住所地：

法宝代表人：

被申请人：，姓名，民族， 年 月 日出生，住 省 市 区 楼 室。

请求事项：

1、请求依法撤销 人仲案字[2012]第 号仲裁裁决书；

事实与理由：

区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动

争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[2012]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”

对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

（1） 该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料20xx年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

（2） 该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被 申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

该份裁决书并无仲裁员签名。

综上，申请人认为， [2012]第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

此致

中级人民法院

申请人： 20xx年 2 月 日