员工外出工作管理制度

    一、目的

1、为加强部门员工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理办法。

2、本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理工作事项。

二、员工外出工作的计划和申请

1、员工应提前制定外出工作计划，填写《员工因公外出申请表》经上级领导签字确认，总经理审核同意，行政人事部备案后方可按计划执行。

2、员工应合理安排外出工作时间，确定预计返回时间。

三、员工外出工作的进行

1、员工外出工作应注意自身的安全和财产安全。

2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退，违者按旷工处理。

3、员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告上级领导或行政人事部并征得同意后方可改变工作行程。

4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事，违者按旷工处理。

四、员工外出工作的返回管理

1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。

2、特殊情况下，员工预计下班时间15分钟后进和能返回公司的，可以直接回家，但应提前半小时电话报告上级领导或行政人事部，并行政同意后方可执行。行政人事部应在《员工因公外出申请表》上注明情况以便记录考勤。

五、考核和处罚

1、员工在外出工作中违反规定发生溜班或早退行为的，违者按旷工处理。

2、员工利用上班时间外出办理自己的事情的，如未按流程请假，违者按旷工处理。

3、员工违反本办法其他规定，第一次，由行政人事部或总经理给予口头警告；第二次，公司给予通报批评并上交成长基金100元；第三次，公司给予通报批评并上交成长基金200元；第四次，公司给予严重警告并上交成长基金300元；第五次，公司视员工自动离职。

附：《员工因公外出申请表》

                                           杭州天之女时装有限公司

                                               20##年7月7日

杭州天之女时装有限公司

因公外出申请单

                                                  日期：     年     月    日

注：1、员工上班时间因公外出需填写《因公外出申请单》，作为考勤依据。

    2、此表提交部门经理或行政人事部或总经理批准后方可离岗

杭州天之女时装有限公司

因公外出申请单

                                                  日期：     年     月    日

注：1、员工上班时间因公外出需填写《因公外出申请单》，作为考勤依据。

    2、此表提交部门经理或行政人事部或总经理批准后方可离岗

 

第二篇：员工工作牌管理制度

员工工作牌管理制度

第一条 为树立公司形象、增强员工荣誉感，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。

第二条 工作牌具体由员工的姓名、部门、职务、工号、照片（正面彩色免冠）元素组成，并配置

公司门禁卡。

第三条 工作牌和门禁卡应当一起放在卡套内。进入时，用门禁卡在大门左侧的门铃上刷下便可。

前台文员应当做好门禁工作，外来客人进入时，应当确认来意。

第四条 上班时间，在本公司范围内，员工均应佩戴工作牌。非公务外出须将工作牌取下，不得利用工

作牌和门禁卡进行损害公司利益的行为。

第五条 员工工作牌及门禁卡仅限本人佩戴，不得在工作牌上乱涂乱画，不得擅自借与他人或非本人单

位人员使用。

第六条 各级员工均须妥善保管工作牌及门禁卡，如有遗失或损坏，应及时到行政部补办，并交纳补办

成本费。工作牌印刷1元/个、卡套1元/个、挂绳1元/个、门禁卡10元/个。

第七条 工作牌和门禁卡由公司行政部统一制作、发放、管理。

第八条 试用期内公司不给予制作工作牌，可以发放门禁卡。

第九条 辞（退）职人员，均应将工作牌及门禁卡交回行政部方可离职。

第十条 行政部随时对员工佩证情况进行检查，并按《员工手册》对未佩证者予以处罚。

第十一条

本制度20xx年8月9日开始执行，如有更改，则另行通知。